| 注册
home doc ppt pdf
请输入搜索内容

热门搜索

年终总结个人简历事迹材料租赁合同演讲稿项目管理职场社交

腾讯人事管理制度——内部讨论流程

y***5

贡献于2013-06-12

字数:1662

深圳市腾讯计算机系统限公司
部讨流程
(2002年2月26日) 编号:深腾办字[2002]007号


部门:
现腾讯公司项目讨流程公布请遵执行

深圳市腾讯计算机系统限公司
2002年2月26日



















题词:部讨流程
送:开发部移动通信部综合市场部广告销售部信息部财务行政部北京办事处
抄送:总理(马)副总理(张许陈)
印录:谢健艳
存档:1份公告:4份 印数:17份
2002年2月26日印发
11:部门部交流:
1 建议:Exchange部门建独立讨区
2 部门部交流求书面形式需求请调单(附件4)
3 新增项目项目变更方案提出起方案讨确认日程安排进行会议应作会议记录放入Exchange存档
4 部门知会:非会议性部讨必须建档业务讨Email求抄送部门理重讨部门决定抄送副总方式讨应秘书定期整理进度Exchange部门文档存档

12:部门间交流:
121:业务部门开发部交流:
1 Exchange讨项目建独立讨区
2 部门间重工作安排书面通知
3 部门间工作EMAIL全部抄送部门理涉部门决定项目讨重工作安排EMAI抄送两副总
4 新增项目项目变更方案提出起方案讨确认日程安排进行会议应作会议记录放入Exchange存档方式讨应秘书定期整理进度Exchange部门文档存档

122:业务部门信息部交流:
Ø 业务部门发布广告新业务开展宣传需信息部配合工作需业务部门相关PMM信息部副总部门理提交需求申请(Email)提供业务描述相关文档
Ø 业务部门相关PMM负责审核信息部制作发布广告新业务开展宣传页面制作广告设计

123:部门财务行政部交流:
Ø 财务:付款报销前公司财务制度进行
Ø 事:
² 招聘新员工入司前规定新员工入职手续执行(详见Exchange\tencent\01 普通讨区\09 公司公告 2001816发布公告)
² 应届生招聘事安排稍财务行政部详细工作流程图


2 项目启动流程(附件5):
Ø 业务部门部新项目讨副总意已形成清晰构思业务部门指定PMM 求开发部门指定PM形成项目组
Ø PMPMM 双方组织约定具体讨双方部门理信息部理相关teamleader相关负责开发部秘书参加会议会议阶段性结形成EMAIL抄送会员业务技术信息副总总理
Ø 次项目讨会项目组形成项目行性计划(包括业务描述功描述营预测风险分析)发项目组员部门理副总总理
Ø 周二午 2:30 项目审核会项目需审核PMM 组织召开审核会议业务技术信息副总少两参加邀请总理时间话参加项目启动审核审核会讨决定项目否启动
Ø 项目审核会通项目开发部3天排出开发时间PMPMM 负责期工作安排少15天次项目组通报项目进度
Ø 开发工作中必业务部门应提供书面详细需求请调单(附件4)需求请调单式两份须部门理签字确认双方保留份


3 Exchange 通报方式:
1会议纪
2业务项目启动进展通报
3技术项目启动进展通报
附件4:
部门间需求请调单

需求部门:

需求原:
□合需 □研究需 □发布需
□______________________________
需求容:
希您部门协助事项:
需求承办期限:

办:

办日期:

需求部门理
签字



请调部门意见

办:

办日期:

请调部门理
意见


深圳市腾讯计算机系统限公司

附件5


文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

《香当网》用户分享的内容,不代表《香当网》观点或立场,请自行判断内容的真实性和可靠性!
该内容是文档的文本内容,更好的格式请下载文档

下载文档,方便阅读与编辑

文档的实际排版效果,会与网站的显示效果略有不同!!

需要 2 积分 [ 获取积分 ]

购买文档

相关文档

内部讨论流程

 1-1:部门内部交流: 1. 建议:Exchange内,各部门都建独立的讨论区。 2. 部门内部交流不要求书面形式的《需求请调单》(附件4)。 3. 自新增项目及项目变更的方案提出起,对方案讨论、确认、日程安排进行的会议都应作好会议记录,并放入Exchange存档。 4. 部门知会:非会议性的内部讨论也必须建档。所有业务讨论的Email都要求抄送部门经理,重大的讨论和部门决定抄送主管

e***u 12年前 上传11846   0

内部讨论流程

深圳市腾讯计算机系统有限公司内部讨论流程(2002年2月26日) 编号:深腾办字[2002]007号各部门:现将《腾讯公司项目讨论流程》公布如下,请遵照执行。深圳市腾讯计算机系统有限公司2002年2月26日主题词:内部讨论、流程主送:开发部、移动通信部、综合市场部、广

l***u 9年前 上传445   0

腾讯招聘流程

腾讯社会招聘面试审批流程一、目的:规范招聘面试审批的程序,统一标准,保证人才招聘质量。二、适用范围:本管理办法适用于腾讯集团总部及下属各分公司和办事处的正式岗位。三、KPI指标:社会招聘面试质量回溯四、面试流程:部门秘书(接待应聘者)→初试官(专业初试)→复试官(专业复试)→部门GM(GM面试)→通道分会(通道分会面试)→HR面试官(HR资格面试)→E

10年前 上传1291   0

人事管理制度及流程

人事管理制度及流程 总     则 一、目的 企业的竞争归根结底就是人才的竞争,在锡华集团发展的十余年以来,始终把对人才的吸引、培养和使用作为首要任务。随着公司规模的日益壮大,对员工规范化、人文化、科学化和信息化的管理更加迫切,为保证公司能准确的制订各项重大决策、及时了解员工的行为与心态、加强员工队伍建设和发展,特制定人事管理制度及流程。 二、适用期间及范围 (一)本制度自2006年1

h***3 14年前 上传16990   0

腾讯业务流程图

腾讯业务流程图@pmcaff本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

獭***兔 9年前 上传891   0

腾讯人事管理制度——工作考核制度

腾讯公司文件腾字[2001]004号 腾讯科技(深圳)有限公司员工工作考核制度各部门: 现将《腾讯科技(深圳)有限公司员工工作考核制度》发给你们,请遵照执行。

S***a 9年前 上传502   0

腾讯人事管理制度——HR03面试评价记录表

面试评价记录表填表日期:姓名应聘部门应聘岗位初试评价记录评价项目评价记录说明教育背景佳较好一般较差专业相关性对口较对口相关无关业务能力很强较强一般较差工作经历吻合较吻合相关无关学习能力很强较强一般较差形象谈吐佳较好一般

e***0 11年前 上传467   0

腾讯人事管理制度——HR07担保书

新进员工担保书入职人简况姓名性别学历年龄入职时间入职部门岗位担保人简况姓名性别年龄电话工作单位职务身份证号码与被担保人关系担保人签署担 保 书  本人担保______同志

w***3 11年前 上传703   0

腾讯人事管理制度——《行为考核表》

《腾讯公司行为考核表》考核月份:2001年 月 部门:考核人签名、时间: 序号被考核员工 考核分数备 注12345678

神***佛 12年前 上传535   0

腾讯人事管理制度——HR08入职手续清单

入职手续清单姓名: 入职岗位: 入职时间:财务人事部门意见:签名:日期:个人资料准备情况:□ 员工信息登记表 □ 担保协议书□ 身份证复印件 □ 离职证明□ 学历证书复印件 □ 个人简历□ 文凭验证证明□ 彩色照片5张审批手续完成情况:

路***已 12年前 上传635   0

腾讯人事管理制度——HR05报到通知书

报到通知书______________:您已被我公司______________部门正式录用,任职___________________。请于______年____月____日上午9:00准时来公司报到。您还需补齐以下资料:□ 员工信息登记表□ 担保协议书(同时附上深户担保人身份证复印件,并需加盖担保人所在单位公章)□ 身份证复印件□ 学历/学位证书复

王***民 9年前 上传618   0

人事外包服务流程

    **人事外包服务流程 一、      员工入职流程     总部人员 1、      总部人员入职由**公司员工关系组**通知入职时间并办理入职手续。 2、      员工关系组**将员工入职资料递交人事外包公司人事助理,外包公司客服专员收到资料后做好人员信息备案,同时帮员工开通NC和OA。(注:OA号和初始密码需当天知会员工)。 3、      录用人员自入职日起两周内仍

y***g 11年前 上传12064   0

人事流程管理职责

人事流程管理职责1.制订并执行人员招聘计划,确保人员的合理供给;2.制定并执行各项劳动人事制度,组织实施绩效考核,不断完善绩效管理体系;3.负责行政考勤管理、奖罚管理;负责差旅行程安排,协调安排公司各项差旅工作等;4.协调完成公司行政及日常事务工作;建立标准化的日常行政管理流程;5.负责办公用品、礼品、固定资产及低值易耗品的采购、记录、发放管理,确保流程优化、费用合理化;6.熟练操作

r***c 2年前 上传392   0

腾讯人事管理制度——办2003-001培训管理制度(试行)

腾讯科技(深圳)有限公司培训管理制度(2003年2月10日)编号:深腾办字[2003]001号各部门:现将《培训管理制度》公布如下。请遵照执行。腾讯科技(深圳)有限公司2003年2月10日主题词:培训主送:各部门、北京办事处、上海办事处报送:总经理(马)、副总经理(张、曾、许、陈)、财务总监(曾)、国际业务总

y***3 12年前 上传404   0

内部招聘流程汇集

1 目的:1.1 更有效地激发员工发奋向上,为员工提供最为便捷的自我提升时机1.2 更好地形成公司的企业文化1.3 降低招聘本钱及招聘风险2 适用范围:本公司所有员工的聘任3 定义:〔无〕4 权责:4.1 本指引由行政部负责具体实施,由公司其它部门负责协助实施4.2 本方法由行政部负责解释、修订5 内容: 5.1 公司所有职位均实行聘任制,方式分为内聘与外聘5.2

郭***林 10个月前 上传237   0

公司内部招聘流程

 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

j***6 11年前 上传23820   0

内部银行工作总流程

内部银行工作总流程 对外业务 (一)付款业务(二)收款业务 开户单位内部银行开户单位开户单位 (1)开户单位(2)外部托收(1)汇票、(2)委托收款 主动付款同城收款 ●开出支票、信●登记付款有关●填制付款单位、●开出委托收款 汇等同时开出手续支票汇票单(六联) 内部付款委托书●通知付款单位●持银行回单到●附原始凭证     ●填制特科转帐内行换办手续(合同) 凭

h***p 7年前 上传21892   0

内部培训工作流程

广东美的商用空调设备有限公司文件 美冷商字[2002]014号 签发人:曾克耀 商用空调内部培训运作指引 一、目的 为充分利用商用空调公司内部的智力资源,促进公司内部培训的良性开展,积极培养和提高所有员工的综合素质和专业技能,特制定本运作指引。 二、适用范围 本指引适用于商用空调公司内部组织的各种类型的培训。 三、内部培训

手***6 12年前 上传22185   0

《死亡病例讨论流程图》

死亡病例讨论流程图制定相应的考核管理办法病人死亡死亡病例讨论应在患者死亡后1周内(特殊情况下可立即或延迟讨论)进行讨论。病例讨论由本科室科主任(或主任医师、副主任医师)主持,全体医护人员参加,必要时请相关专业的相关人员参加。汇报病情经治(主管)医生汇报病情:要求简洁、重点突出,包含病情简介、诊治抢救经过、死亡原因的初步分析、死亡诊断,并提出要求讨论的主要内容等各级医师及有关人员

花***0 2年前 上传1049   0

人事部职责及业务流程

人事部职责及业务流程1. 负责公司内部的人才招聘工作;2. 根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;3. 对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;4. 搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排人员应聘面试;5. 组织相关用人部门人员协助完成复试工作,确保面试

l***6 2年前 上传414   0

公司人事流程及表格

人事流程汇总 一、 招聘流程图 1、 用工申请表 2、 应聘人员登记表(两页包含面试评价) 二、 员工入职、试用期考核、转正流程 1、 员工入职信息登记表 2、 试用期考核表 3、 员工转正申请表(两页) 三、 员工调薪、调岗流程 1、 员工薪资评核表 2、 员工调岗单 四、 员工离职流程 1、 员工离职申请 2、 员工离职交接单 五、 奖惩流程 1、 奖励审批单

z***u 5年前 上传1226   0

合同管理内部控制流程图

单位合同业务流程图合同调查合同谈判合同文本拟定合同审核合同签署合同履行合同归档合同纠纷归口部门负责组织涉及业务承办的部门联合进行调查根据市场的实际情况选择恰当的洽谈方式,超过一定数额的采购项目和建设项目要在内部监督检查部门的监督下,严格按照招标程序进行公开招标需要根据协商谈判结果,拟定合同文本。合同文本应当准确表达双方谈判的真实意思建立会审制度:对影响重大或

豆***2 4年前 上传2700   0

员工内部调岗调薪的工作流程

员工内部调岗调薪的工作流程一、 工作目标1.通过人事调整,合理使用组织的人力资源。2.达到工作与人力资源的最佳匹配,使人尽其才,提高工作绩效和工作满意度。3.调整公司内部的人际关系和工作关系。二、 工作政策1. 员工在聘用期内,公司可对员工的岗位作出下列变动:A. 外派根据公司有关规定和所属分支机构的业务需要,由公司派出人选担任分支机构相关职务。B. 调岗因机构调整或业务需要

文***享 6个月前 上传222   0

231财务内部控制流程

输入: 1、 操作程序的建立 2、 计划的改进 输出: 1、 最新的操作程序的建立 内部控制的建立 步骤: 1、 财务经理回顾所有能保证公司财产安全程序的名单 2、 必须指明程序主管人员 3、 程序主管负责记录程序执行步骤 4、 程序执行记录必须由财务经理,决经理/程序主管决定通过 5、 完成程序 方法: 1、程序必须定期执行和更新 说明: 全球内部审计定义为调节地

h***w 7年前 上传7638   0

230财务内部控制流程

方法: 1、及时更新签名卡。 步骤: 1、 总经理可以作出以下授权: 2、 预算主管可在预算内对基金和费用支出有决定权。 3、 财务经理/会计主管对预领款/现金付款有决定权,必要时需指定权限范围。 4、 财务经理/会计主管对银行付款有决定权,必要时需指定权限范围 5、 销售经理可签署销售合同,财务经理可决定客户赊销额。 6、 生产部经理负责从宝洁订货,入仓,申报残损货物 7、

t***z 9年前 上传7200   0