百家企业文化调查思考：企业长
见摸着企业文化高楼厦里钢筋螺钉焊缝装饰新厦外观轻易见种着企业文化东西渗透厦角落关节着力点承载着厦沉重负荷
毫夸张说没企业文化企业肯定永远长企业长没健康企业文化企业营养良风雨飘摇
谁知道企业文化重部分束手策部分暇顾部分停留口头
束手策受身格素养性格等局限揪着头发想拔高样劲徒劳效例外痛苦
暇顾属典型鼠目寸光总觉目前需解决具体问题太产品啦市场啦资金啦企业文化呀搁搁吧安顿处理迟
实已迟迟症状便手具体问题永远摆搞定
停留口头悲总口号喊喊写写墙挂挂唾沫横飞激扬番企业文化错特错
企业文化建设样需精心设计认真施工耐心眼光培育
正断长企业言企业文化建设更重
否连长原找
企业文化应该企业开始建设 企业创立初期规模需解决问题创业者觉条件成熟企业文化建设急需解决问题忽略重视企业文化建设企业通病
然事实创业者潜意识重视企业文化：作老板整天考虑员工愿意舟济提高工作效率员工认企业发展目标奋斗？实老板会考虑企业什凝聚员工企业文化解决
问题
案例1：卓成功源创立初期开始重视企业文化建设 卓科技CEO谢峰认卓科技成功处创立初期十分重视企业文化建设
卓科技三年走路初成立时发展三百卓科技建立支快速响应客户技术支持队伍开发力断增强理结构初具规模
中间时时刻刻处体会员工工作激情创业动力理想孜孜倦追求
竞争异常激烈行业生存获业界瞩目高成长
谢峰正卓敢挑战精神瞬间逝市场机遇显示出高度敏感性灵活性关注员工需求营造积极工作氛围努力造卓科技天成正卓科技企业文化重体现
谢峰分析卓科技处行业变化趋势：领导者需高瞻远瞩具强号召力信息企业通畅传递分享员工承担应该承担责协作工作团队团队互助精神公开诚实沟通时刻准备应变敢创新
基行业趋势深刻理解卓科技创立初期开始建设企业文化
案例2：企业文化非企业专利 济南九阳电器限公司董事长王旭宁认企业应重视企业文化建设
企业文化次运动三年两年时间够达
企业时候开始着手企业文化建设建设企业文化较困难
企业文化底蕴深企业发展浅薄企业文化发展成强势企业
九阳目标做百年企业
综观世界百年衰企业特点：重视企业文化建设追求利
润唯目标超越利润社会目标
企业价值观企业文化核心正九阳公司努力学典范
具体九阳企业企业文化概括八字团队责健康
尊重员工发挥潜次鼓励员工觉融入团队中九阳私位协作员工受欢迎没前途九阳企业价值观做责感企业员工消费者合作者社会负责企业营中努力感满意
时倡导位员工做责感九阳健康理念员工拥健康身心健康生活方式企业拥健康机制保证长期生存发展
企业文化应该企业开始建设 企业文化存企业中企业开始设立(诞生)企业企业文化企业文化建设问题关键点倒文化文化否成熟
文慢慢积累意思企业文化法蹴应该企业开始建设
企业发展程中规模必独特文化雏形雏形刚开始创业者某种直觉指导约束员工成文成文条例规范意识意识企业员工进行灌输融入企业理行中觉愿遵守形成约束激励机制久久逐渐形成企业独特价值观道德观形成种企业凝聚力推动企业高速发展达企业文化真正涵
企业文化企业工作程中形成种行方式价值观企业做事方式企业规模企业企业文化
企业肯定存企业文化塑造问题企业规模发展阶段企业文化塑造力度角度
般言企业文化建设阶段首先发形成阶段次塑造阶段培育阶段巩固阶段创新阶段回培育巩固阶段
发形成阶段般时间较长段时间般企业创业时期部分企业家
顾着赚钱忽略文化建设重性
果企业开始高瞻远瞩重视企业文化建设塑造种强势性企业文化文化发形成阶段会缩短促进企业快速健康发展
什企业仅够生存够成卓越公司企业昙花现理
文化企业未必成功没文化企业注定会成功
企业文化造团结战斗力智慧集体现代商品中文化含量文化附加值越越高文化产生济效益社会效益越越高
企业文化质引导基求符合心理需求
作企业企业文化建立关键创业者重视企业文化建设企业创立初期开始建设企业文化首先求企业领导明确企业核心竞争力发展方良前景规划谈企业文化
针种初创企业般盲目学企业理模式观念
样企业文化建设非夕功发展硬道理必须注重积累企业文化建设断摸索形成条文影响企业发展前提条件逐步完善形成企业特色企业文化
越重视企业文化建设企业走越远 进步发展企业文化逐渐成企业家探索企业获长足发展切入点
企业长盛衰持续发展仅仅企业战略够必须渗透企业领域全体员工认企业文化
企业文化建设长期持续活动企业早期进行企业文化规划建设直努力创造适宜文化氛围必利培养增强企业未竞争力
企业文化弘扬企业精神提高职工整体素质树立企业形象增强企业凝聚力等方面越越显示出难代作成企业赖生存发展基石
案例1：握先进文化促进亚联进步发展
四川亚联高科技限责公司董事长王业勤坦言：没优秀企业文化企业持续快速健康发展亚联原名见传企业取成亚联注重企业文化建设密切相联
企业想发展壮想走更远企业文化建设放重位置企业必须属灵魂
亚联天发展规模良态势成功运企业文化软性组织时时处处培育凝聚
远见卓识王业勤认21世纪企业间竞争必伴场企业文化竞争
者生存昌盛繁荣反开放时昙花
案例2：企业文化冠亚发展推动力 变幻莫测竞争异常激烈市场济潮中南京冠亚敏锐觉察企业文化建设重性
南京冠亚电源设备限公司副总张光海认21世纪企业间竞争知识竞争竞争文化竞争企业文化已成企业发展推动力种新型生产力冠亚塑造企业文化作务急希冀通种活动举措冠亚企业文化注入新活力冠亚创辉煌坚实基础
两位老总实实进行企业文化建设员工参中家心凝聚起塑造出种良富性企业文化氛围
越重视企业文化建设企业走越远 企业文化重支撑企业持续发展立足点动力源
企业果想发展成型企业现必须做型企业做事想成卓越公司现必须做卓越公司应该做事情：样成公司卓越公司
长远发展企业文化企业成长壮更起极作然种作常常起直接潜移默化中发挥效企业发展持久决定素
企业文化核心企业成员思想观念决定着企业成员思维方式行方式企业文化够充分发掘出企业中成员潜激发出士气
时企业文化作种精神力量企业形约束支柱企业理趋团队化时企业部团结纽带沟通渠道团队团队间相互默契语言
企业文化氛围确立带群体智慧协作精神新鲜活力相企业深层结构中装台马力十足发动机源源断提供企业创新进步精神动力
企业优秀企业文化正鱼水样说企业文化企业影响水鱼影响样
常生活中水处常时候会觉重旦离开水法生存
企业中团队定种文化果没留意感受
旦团队没文化会失凝聚力企业法生存
企业竞争综合性持续激烈竞争出类拔萃企业够发展壮关键具优秀企业文化令注目技术创新体制创新理创新根植优秀独特企业文化
企业文化建设重意义：解决思想转轨决定力量战略理关键企业理领导助手企业中导标
企业积极文化会重视科学尊重吸引客户创出名牌
企业文化仅仅种准绳种信念种象征更种凝聚力
企业文化作：凝聚作企业文化根纽带职工企业追求紧紧联系起名职工产生属感荣誉感激励作企业文化注重研究素强调尊重相信事职工价值观念尺度限度激发职工积极性创造性协调作企业文化形成企业职工价值观念问题认识趋致增强间相互信交流沟通企业项活动更加协调约束作企业文化职工行具形约束力潜移默化形成种群体
规范行准实现外部约束约束统塑造形象作优秀企业文化社会众展示着企业成功理风格良营状况高尚精神风貌企业塑造良整体形象树立信誉扩影响企业形资产
企业文化企业进步发展关系：()振兴企业改善理
海尔集团1995年收购青岛线星电厂没投入资金救活条休克鱼应海尔企业文化
(二)目标导全面发展
(三)注重协调促进文明发展
(四)凝聚心增加心力合力
(五)美化环境优化生活
(六)教化激励培育
(七)道德约束制度控制
(八)服务公众辐射社会
企业文化建设必须站高远够企业找出路出奇招具更深邃目光更长远考虑仅仅盯着眼前利益
帮助企业生产销售理赢全面胜利服务企业持续发展时回应更深层次文化竞争挑战
企业建设企业文化必须高屋建瓴
正确界定企业文化企业特征吻合 企业文化企业营活动中形成营理念营目营方针价值观念营行社会责营形象等总企业性化根体现企业生存竞争发展灵魂
企业建设提升企业文化程中结合企业实际特征培育企业精神重点理核心诚信营基石学创新动力加强领导联动全员参企业文化理念化心固化制外化行强素质外树形象具时
代特征企业特色企业文化转化企业凝聚力心力竞争力
案例1：联系企业特征建设济捷独特企业文化 海济捷科技股份限公司董事长雷雨成认企业文化应句口号应企业装饰门面表面文章搞次活动完成
企业千千万万情况相企业文化没定式关键联系企业实际情况建设符合企业特征具企业独特性企业文化
首先抓住切入点明确企业文化涵外延做放矢次做深化文章突出性企业文化贵性企业生命独特魅力性
济捷创业成功根源董事长雷雨成明确提出创造济捷文化
案例2：张捷引导微创形成富魅力企业文化 微创医疗器械(海)限公司副总裁张捷进微创前甚进微创相段时间里微创没系统企业文化
创业起步阶段说创业者身优秀品质理念没形成系统企业文化
企业文化企业发展定阶段真正意义涵
孩出生初期没性格着成长家长引导会逐步形成健全格价值观
张捷进微创前微创企业已存创业精神创新精神追求品质等等企业精神雏形仅雏形没整合成战斗力企业文化
微创张捷进前走弯路重原
张捷进入微创微创逐渐形成完整互补理团队开始科学运作规范基础通认前面形成企业精神雏形倡导新东西通细致真诚沟通造真正富魅力微创文化：鼓励创新品质第团队精神户渗透进企业运作环节成微创真正价值观
正确界定企业文化企业特征吻合 理理发展历验理科学理现正步入文化理
理理发展伴着性假设断发展前进
文化理中心理性基假设视实现缺乏性合理假设会形成文化理态势
时企业外部环境相适应程中企业部资源力采取相适应理方式
企业文化具企业特色文化观念文化形式行模式相适应制度组织结构决策层理层员工层间运作方式
强调企业实行软式理认推动企业发展富强聚力心力知道企业目标目标努力工作着工作企业紧密联系起
种企业精神然形实际存形中规范员工行
构造言企业文化般分三层次：物质文化表层作实体物化层文化包括厂容厂貌企业标识厂歌文化传播网络设施环境等中间制度文化层企业际交流方式种典礼仪式规章制度规章制度遵循理念包括力资源理念营销理念生产理念等核心精神文化层企业中形成价值观念等表现观念形态种素包括企业精神企业核心价值观企业理营理思想职业道德等
成功企业种样失败原成功企业成功特色点成功企业间存着高致性企业文化必然性烙印
企业文化成变东西企业发展发展
企业文化真正重视必然求企业够应企业发展求断调整更新企业文化
企业文化需建设需完善想方设法破旧发展企业特征吻合文化建设新型企业文化
中型企业型企业文化建设区：型企业里企业组织层次信息
传递路径复杂更需系统文化运作方法中型企业100名员工信息沟通较畅需太形式系统东西重点放核心理念深入心工作
企业文化建设程度企业力资源理相结合抽象核心价值观通具体理行相结合真正员工认员工行传达外界形成企业外部获广泛认企业文化真正树立公司外部形象
STEP1首先成立公司企业文化研究会类运营团队组织团队开始调查分析现文化状况解企业文化历史环境条件定标准诊断公司现实文化文化建设现状
STEP2分析公司行业特征命远景战略通企业文化素界定企业文化进行定位
STEP3成功定位企业文化提炼科学简炼准确核心价值观企业文化精神层面
STEP4核心价值观中心宣传贯彻中形成相应典型案例构造种复制放核心价值观机制策略运力资源理具体策略(培训绩效激励沟通等)
核心价值观灌输员工头脑中体现员工行动结合公司战略目标形成公司理制度体系公司文化行制度层面
企业文化建设直接影响企业战略战术实施 企业文化见手常常觉觉中企业营理企业战略战术实施起着重引导作
企业文化根决定企业终命运
果公司想实施市场策略企业文化相吻合终失败告终战略容市场营销者方面果战略方案属企业文化相致话战略纸空文会达预期效果
案例1：理战略战术企业文化相互融合推动
美格科技年业市场频频引发高度关注事业台制移动服务网推出更引起家极反响兴趣
美格理战略战术企业文化相互融合推动
美格企业文化重表现三简原
三简原理解美格负责解释：专注事情质处理切越简单越优秀
三简’中第简’做简单关系太复杂利家心协力第二简’做事简捷事情扁化做简捷扁化具体理第三简’作风俭朴钱花刀刃美格企业文化理制度企业战略否配套呢美格负责表示美格两年里做渠道扁化服务流程简单化正三简原方面具体体现
企业市场投入方面美格倾选择分出部分市场投入费建设客户利益产生关系窗口
美格企业文化中作风俭朴表现钱花刀刃
美格承认点做市场做理起明显帮助作
IT行业传统行业建立种什样企业文化离开执行会显苍白力
企业企业文化决定企业做事风格实施效果发展前景影响企业战略战术实施
案例2：鑫企业文化建设引领战略战术完美实施 4年苏州工业园区鑫电器限公司断发展壮
2003年公司完成产值亿元利润千万苏州工业园区委会授予民营科技十佳民营规模十佳双十佳企业称号
鑫电器董事长胡岗认鑫健康快速发展益鑫企业战略战术完美实施战略战术够完美实施关键鑫电器始终重视企业文化建设企业文化终铸天苏州鑫电器辉煌
传统企业现代化企业演变作高科技企业鑫电器必须走高层次理楼台文化理
文化明天竞争
企业灿烂丰厚涵隽永企业文化支撑企业浪淘沙中成中流砥柱
独具魅力企业文化企业快速发展提供核心竞争力胡岗叙说着企业文化建设忽视重作
企业文化建设直接影响企业战略战术实施 企业文化建设直接影响企业战略战术实施影响方面营理活动结果：力资源理企业部雇员行态度企业品牌营理战略行动策略品牌效益企业部种规章制度制定健全完善变革理企业发展产生作影响企业组织结构市场营销产品服务财务理生产理技术理等等
企业文化表现形式企业企业文化观念作采取生存战略战术企业理程中决策方法企业行必然产生结果包括企业常规工作工作程序公司组织结构理风格部理体制等诸方面
企业文化企业战略战术关系表现三方面： ()优秀企业文化企业战略战术制订获成功重条件
优秀文化够突出企业特色形成企业成员价值观念企业文化具鲜明性利企业制定出众克敌制胜战略战术
(二)企业文化战略战术实施重手段
企业战略制订需全体成员积极效贯彻实施正企业文化具导约束凝聚激励辐射等作激发员工热情统企业成员意志欲实现企业目标努力奋斗
(三)企业文化企业战略战略必须相互适应相互协调
严格讲企业战略制订企业文化应该着新战略制订变化
企业文化旦形成企业文化进行变革难度说企
业文化具较刚性具定持续性会企业发展程中逐渐强化
企业制定新战略战术求企业文化相配合时企业原文化变革速度非常慢难马新战略战术做出反应企业原文化成实施新战略阻力战略战术理程中企业部新旧文化更协调战略战术实施获成功保证
企业文化非时刻短期行
换句话说企业文化必须符合客户中心预期未市场导适应环境持续发展原保证企业战略战术效实施
适应环境非指盲前市场热点引导市场未走
未市场竞争中厂商服务户说执行起越简单越意味着厂商位员工必须简单背复杂留真正简单留户
简单明渠道服务技术服务户说意味着低获门槛企业说意味着种竞争力
影相企业文化考验企业家毅力胆略 企业尤处初创阶段企业企业文化导素企业创始身文化深度营哲学成熟度决定企业文化深度企业影响力占重时候甚会达成败决定企业成败步
说创始刚走创业路企业灵魂终企业灵魂影相企业文化考验企业家毅力胆略
案例1：王鹏海海联价值观格化 企业创建者企业中坚力量集中体现企业价值观企业文化
海海联润滑材料科技限公司董事长王鹏海联价值观格化
然已70王鹏然奔跑二次创业第线企业员工学榜样行已成企业员工仿效行规范
海联企业营决策方式决策行王鹏王鹏海海联企业营角
海联企业创业初期王鹏核心海联决策集体卓越品质服务周科技
创新设备先进企业核心文化思想全面导入公司项科研生产营活动中现规模评定手段达国中型润滑油调合厂水
案例2：尹子郡思想成杨凌科技集团 文化元化评判企业文化没统尺度尤简单坏衡量
种情况企业家信仰企业文化定位着密切关系
商海儒杨凌科技集团总裁尹子郡典型
竞争激烈商海中儒雅格引入杨凌科技集团中中国古老传统文化成功注入现代企业文化中思想搏击商海理念教导员工杨凌科技形成特商文化
尹子郡身毅力胆略员工身培育出种神圣精神杨凌科技集团锻造出根支撑企业发展擎天柱
影相企业文化考验企业家毅力胆略 企业文化讲实质文化定意义说企业家文化企业营者文化企业领导文化
没优秀企业家创造出优秀企业文化
企业家企业文化建设中位作方面静态企业家企业文化呈现出结构应关系
企业家知识力品质等素成企业文化生成原生酵素决定着企业文化性质风格制约导着企业文化性发展方面企业文化塑造控制发展动态程中企业家扮演定位创建控制变革等举足轻重角色成某企业文化动态模型中第位活跃素企业文化考验企业家毅力胆略
没优秀企业家难创造出优秀企业文化
企业文化建设首先应解决企业领导层次负责文化观念建设问题实现高文化素质构造
企业文化构建运中贯彻始终核心物企业家
果企业文化企业灵魂企业家高举企业文化旗手
企业家企业文化建设中扮演角色关重：单单身体力行者更应位导师担负起握企业灵魂发展方职责
优秀企业家企业文化建设中走前列
柳传志十分重视联想集团企业文化建设
联想文化包括：讲贡献讲效益价值观跻身国际市场理想舟济协作战整体意识求实进取拼搏创业公司精神高技术企业社会形象
联想文化企业战略中体现力度够全面性已值国企业学
类似荣昌集团总裁倡导荣昌五企业文(律觉勉信)海尔张瑞敏提出德诚君子争气日理(团队意识吃苦精神)＋美国理(性舒展创新竞争)＋中国传统文化中理精髓＝海尔理模式企业文化圈点处
代表着济产业网络公司仅理直接吸取国外优秀企业理理念企业文化建立程中标新立异积累发展动力
：搜狐足生活天网易网聚力量
然整体说国企业家中真正认识企业文化重性少力建设企业文化更少少
较成功企业中企业文化定位企业文化创新机制企业文化企业制度磨合等方面存样样问题
中国企业家企业文化建设首体肩负着企业文化落土重新构建重
企业文化建设中重素第素企业文化建设基础企业理者领导力培养开发
企业文化企业理者设定理者基假设组织中反映
麦格雷戈XY
理指出理者员工性假设会导致采理风格企业部形成氛围
认企业文化建设难点企业价值观转变全体员工基假设转变理者基假设进入理者潜意识状态理者潜意识状态行方式体现价值标准会形成员工行动框架
说企业理者企业文化建设关键企业价值观转变理者基假设全体员工法形成相统基假设更建立强势企业文化
需指出企业价值观理者基假设背离必然会引起员工思想混乱导致企业凝聚力降削弱企业竞争力
员工渴优秀企业文化中进步 天性中仅物质利益追求精神价值追求总想生活工作更意义
企业员工渴优秀企业文化中进步企业领导者果员工两方面求调动起整合起着方努力员工会企业工作成实现生目标间断程仅仅谋生手段
价值认会员工产生稳定属感吸引留住员工积极性创造力旦调动起企业便获发展腾飞永衰竭动力
案例1：襄樊互动网络企业文化满足员工进步求 攻城难守城更难间公司需企业文化理念坚定公司员工信念员工渴充满活力着文化底蕴企业中企业成长进步
襄樊互动网络限公司作家新型高科技企业秉承雄厚国外资金实力先进技术设备支持建立科学理运营机制强力市场体系拥优秀职业理组成理团队资深IT专家组成技术团队
没创造公司文化法凝聚留住量优秀
襄樊互动网络限公司总理刘乐量时间构筑具身特色企业文化包括精神文化制度文化行文化物质文化
诚信企业价值观创造企业精神规范员工行构筑精神理念行
准声命令进行文式理互动网络公司具强凝聚力员工公司进退…… 案例2：苏州创捷优秀企业文化中展翅翱翔 苏州创捷总裁沈晓春想员工想创捷创造良企业文化氛围创捷先进催奋进企业文化中强息奋斗止创苏州创捷美未
沈晓春勤勤恳恳实实断重塑创捷建设企业文化志存高远勉励创捷
沈晓春创捷始终没忘记心中远志志存高远作座右铭行作创捷核心企业文化保持创捷旺盛活力
创捷两月出版期创捷沈晓春创捷凝聚心勉励创捷创捷已成创捷互相沟通交流理想天创捷努力呵护创捷起成长见证创捷辉煌发展历程
员工渴优秀企业文化中进步 企业员工渴优秀企业文化中进步
企业文化作种理手段企业发展重作企业员工营活动中理想信念价值观念行准
包括两层面：企业价值观核心理念层面二制度行层面
激励职工锐意进取重视职业道德改善际关系培养企业精神外利树立企业形象提高企业声誉扩企业影响
时企业进行改革创新实现发展战略思想基础企业环境适应力支柱
企业领导者应努力创建优秀企业文化调动员工积极性创造力
旦企业价值观变成企业员工价值理念企业化控制疑会加强员工会价值观念准觉监督调控生产营日常生活企业聚力心力动力外发散力会增强
果企业成员工作相互信相互沟通等环境中素质提高智力潜激发力资源充分开发力优势转化智力优势生产优势显然企业竞争中会获成功
企业文化氛围中职工通耳闻目睹会觉觉接受企业理想价值观念
职工思想性格情趣思维方式等产生潜移默化影响职工融合企业中形成谐整体
员工认感企业凝聚力企业想培养员工企业文化认感需方面入手：营造真实企业文化
营造真实企业文化需广泛征求意见参参中认
企业文化毕竟属企业着某高层变动职业理离开变化
企业文化断沉淀
前者带领者断感染历久弥新
次企业文化精髓企业日常理点点滴滴体现出员工感受企业文化
企业文化建设体现项政策件事决定里口号动听宣传语件事情评价形成企业文化根事情
许企业提倡创新企业文化日常理没鼓励创新者反处处难
企业文化精髓必须存良机制氛围中制度流程中体现出否木源水
没认请工作求期公司实际情况法提供员工期条件
招聘员工时应该说明企业状况企业文化认者留肩作战认者明确表示请 企业文化优劣企业成败谓关重
企业文化会然然影响思路员工希优秀文化中充满活力希企业中工作
企业说统优秀企业文化员工思想统起齐心协力事情做
惟优秀企业文化竞争中脱颖出 企业身特定理文化企业文化代社会影响企业身业绩深层重原成决定企业兴衰关键素
观世界成功企业营实践企业激烈市场竞争中脱颖出常胜败根底营实践中形成应优秀独具特色企业文化
案例1：六六视觉发展优势益优秀企业文化 六六视觉公司董事长周永耀公司十年发展程中企业文化重性认识六六视觉公司惟优秀企业文化日益激烈市场竞争中脱颖出
新公司改制成功企业战略理企业文化发展企业营作种文化营
周永耀提出爱眼医疗器械争中国第眼科产品创世界强口号渗透企业部门道工序产品员工行动
20世纪50年代生产出具国际水眼科手术器械70年代开发出裂隙灯显微镜80年代开发出手术显微镜显微手术器械
90年代开发出先进工晶体国眼科医学带次发展
成够取正企业文化种促进企业长盛衰原动力
案例2：优秀企业文化促海申菲脱颖出 海申菲激光光学系统限公司创立初公司总理应永伟亲力亲亲起草公司基法发展战略企业文化设计公司外形象……重视企业文化建设做做位海申菲永远立败开百年老店偿申菲夙愿
样应永伟公司种种事情思考更想更远思路更清晰更加位
应永伟认写重创业独处海申菲独特发展路
早公司成立初申菲没走正轨切处创始阶段理位样企业世界驰名荷兰飞利浦公司想合作开拓世界市场
申菲什获飞利浦青睐呢？答案应永伟文气建设企业文化写设计设计申菲VI识系统事巨细甚设计名片设计员工工作服……正样企业发展劲发展动力
企业言发展定阶段企业规范化理会成工作重点时申菲没发展阶段吸引家国际公司合作企业文化软件建设公司发展前景重性
天海申菲已成全球激光光盘母盘玻璃LDCDVCDDVDCDROMHD等系列基片两供应商
惟优秀企业文化竞争中脱颖出 企业现代企业间竞争科学技术济实力竞争更企业文化力较量企业文化建设企业生存发展具决定性意义
企业文化企业长期营业绩着重影响重视级理员领导艺术公司营业绩远远胜没企业文化特征公司
许年家倒民企记忆犹新巨倒三株枯萎飞龙落标王折翅霸王姬……民营企业迅速消亡原企业部没形成设备现代化理现代化相适应企业文化理念企业文化氛围企业员工营活动中没企业形成价值观念行准
作企业应该更加注重文东西注重企业重性仅仅技术设备先进性
文化企业成长说起直接素持久决定素
资金少技术高低优质产品完善服务精明决策托企业深厚文化底蕴
企业文化作种组织系统具聚改造调控完善延续等独特功
企业文化通改变员工旧价值观念培育认感属感建立起成员组织间存关系行思想感情信念惯整组织机统起形成相稳固文化氛围凝聚成种合力整体趋激发出组织成员观动性达成组织目标努力
方面企业文化断完善深化旦形成良性循环会持续推动企业身发展
量实证研究发现企业文化企业绩效存相关关系：强企业文化果企业环境战略相符时信条沟通变更加便捷决策制定更加效享价值观样利协作会提高企业实际效率
构建积极企业文化真正成企业发展竞争中脱颖出核心动力应该企业文化建设实行全员参民理强化企业创新意识培养职工评价意识激发职工竞争意识激励职工创新意识建设创造力学型企业造高素质职工队伍营造健康企业氛围
市场风云变幻市场竞争激烈出色企业文化会企业众竞争手中脱颖出断走成功
想更远思路更清晰更加位
应永伟认写重创业独处海申菲独特发展路
早公司成立初申菲没走正轨切处创始阶段理位样企业世界驰名荷兰飞利浦公司想合作开拓世界市场
申菲什获飞利浦青睐呢？答案应永伟文气建设企业文化写设计设计申菲VI识系统事巨细甚设计名片设计员工工作服……正样企业发展劲发展动力
企业言发展定阶段企业规范化理会成工作重点时申菲没发展阶段吸引家国际公司合作企业文化软件建设公司发展前景重性
天海申菲已成全球激光光盘母盘玻璃LDCDVCDDVDCDROMHD等系列基片两供应商
惟优秀企业文化竞争中脱颖出 企业现代企业间竞争科学技术济实力竞争更企业文化力较量企业文化建设企业生存发展具决定性意义
企业文化企业长期营业绩着重影响重视级理员领导艺术公司营业绩远远胜没企业文化特征公司
许年家倒民企记忆犹新巨倒三株枯萎飞龙落标王折翅霸王姬……民营企业迅速消亡原企业部没形成设备现代化理现代化相适应企业文化理念企业文化氛围企业员工营活动中没企业形成价值观念行准
作企业应该更加注重文东西注重企业重性仅仅技术设备先进性
文化企业成长说起直接素持久决定素
资金少技术高低优质产品完善服务精明决策托企业深厚文化底蕴
企业文化作种组织系统具聚改造调控完善延续等独特功
企业文化通改变员工旧价值观念培育认感属感建立起成员组织间存关系行思想感情信念惯整组织机统起形成相稳固文化氛围凝聚成种合力整体趋激发出组织成员观动性达成组织目标努力
方面企业文化断完善深化旦形成良性循环会持续推动企业身发展
量实证研究发现企业文化企业绩效存相关关系：强企业文化果企业环境战略相符时信条沟通变更加便捷决策制定更加效享价值观样利协作会提高企业实际效率
构建积极企业文化真正成企业发展竞争中脱颖出核心动力应该企业文化建设实行全员参民理强化企业创新意识培养职工评价意识激发职工竞争意识激励职工创新意识建设创造力学型企业造高素质职工队伍营造健康企业氛围
市场风云变幻市场竞争激烈出色企业文化会企业众竞争手中脱颖出断走成功
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毫夸张说没企业文化企业肯定永远长企业长没健康企业文化企业营养良风雨飘摇
谁知道企业文化重部分束手策部分暇顾部分停留口头
束手策受身格素养性格等局限揪着头发想拔高样劲徒劳效例外痛苦
暇顾属典型鼠目寸光总觉目前需解决具体问题太产品啦市场啦资金啦企业文化呀搁搁吧安顿处理迟
实已迟迟症状便手具体问题永远摆搞定
停留口头悲总口号喊喊写写墙挂挂唾沫横飞激扬番企业文化错特错
企业文化建设样需精心设计认真施工耐心眼光培育
正断长企业言企业文化建设更重
否连长原找
企业文化应该企业开始建设 企业创立初期规模需解决问题创业者觉条件成熟企业文化建设急需解决问题忽略重视企业文化建设企业通病
然事实创业者潜意识重视企业文化：作老板整天考虑员工愿意舟济提高工作效率员工认企业发展目标奋斗？实老板会考虑企业什凝聚员工企业文化解决
问题
案例1：卓成功源创立初期开始重视企业文化建设 卓科技CEO谢峰认卓科技成功处创立初期十分重视企业文化建设
卓科技三年走路初成立时发展三百卓科技建立支快速响应客户技术支持队伍开发力断增强理结构初具规模
中间时时刻刻处体会员工工作激情创业动力理想孜孜倦追求
竞争异常激烈行业生存获业界瞩目高成长
谢峰正卓敢挑战精神瞬间逝市场机遇显示出高度敏感性灵活性关注员工需求营造积极工作氛围努力造卓科技天成正卓科技企业文化重体现
谢峰分析卓科技处行业变化趋势：领导者需高瞻远瞩具强号召力信息企业通畅传递分享员工承担应该承担责协作工作团队团队互助精神公开诚实沟通时刻准备应变敢创新
基行业趋势深刻理解卓科技创立初期开始建设企业文化
案例2：企业文化非企业专利 济南九阳电器限公司董事长王旭宁认企业应重视企业文化建设
企业文化次运动三年两年时间够达
企业时候开始着手企业文化建设建设企业文化较困难
企业文化底蕴深企业发展浅薄企业文化发展成强势企业
九阳目标做百年企业
综观世界百年衰企业特点：重视企业文化建设追求利
润唯目标超越利润社会目标
企业价值观企业文化核心正九阳公司努力学典范
具体九阳企业企业文化概括八字团队责健康
尊重员工发挥潜次鼓励员工觉融入团队中九阳私位协作员工受欢迎没前途九阳企业价值观做责感企业员工消费者合作者社会负责企业营中努力感满意
时倡导位员工做责感九阳健康理念员工拥健康身心健康生活方式企业拥健康机制保证长期生存发展
企业文化应该企业开始建设 企业文化存企业中企业开始设立(诞生)企业企业文化企业文化建设问题关键点倒文化文化否成熟
文慢慢积累意思企业文化法蹴应该企业开始建设
企业发展程中规模必独特文化雏形雏形刚开始创业者某种直觉指导约束员工成文成文条例规范意识意识企业员工进行灌输融入企业理行中觉愿遵守形成约束激励机制久久逐渐形成企业独特价值观道德观形成种企业凝聚力推动企业高速发展达企业文化真正涵
企业文化企业工作程中形成种行方式价值观企业做事方式企业规模企业企业文化
企业肯定存企业文化塑造问题企业规模发展阶段企业文化塑造力度角度
般言企业文化建设阶段首先发形成阶段次塑造阶段培育阶段巩固阶段创新阶段回培育巩固阶段
发形成阶段般时间较长段时间般企业创业时期部分企业家
顾着赚钱忽略文化建设重性
果企业开始高瞻远瞩重视企业文化建设塑造种强势性企业文化文化发形成阶段会缩短促进企业快速健康发展
什企业仅够生存够成卓越公司企业昙花现理
文化企业未必成功没文化企业注定会成功
企业文化造团结战斗力智慧集体现代商品中文化含量文化附加值越越高文化产生济效益社会效益越越高
企业文化质引导基求符合心理需求
作企业企业文化建立关键创业者重视企业文化建设企业创立初期开始建设企业文化首先求企业领导明确企业核心竞争力发展方良前景规划谈企业文化
针种初创企业般盲目学企业理模式观念
样企业文化建设非夕功发展硬道理必须注重积累企业文化建设断摸索形成条文影响企业发展前提条件逐步完善形成企业特色企业文化
越重视企业文化建设企业走越远 进步发展企业文化逐渐成企业家探索企业获长足发展切入点
企业长盛衰持续发展仅仅企业战略够必须渗透企业领域全体员工认企业文化
企业文化建设长期持续活动企业早期进行企业文化规划建设直努力创造适宜文化氛围必利培养增强企业未竞争力
企业文化弘扬企业精神提高职工整体素质树立企业形象增强企业凝聚力等方面越越显示出难代作成企业赖生存发展基石
案例1：握先进文化促进亚联进步发展
四川亚联高科技限责公司董事长王业勤坦言：没优秀企业文化企业持续快速健康发展亚联原名见传企业取成亚联注重企业文化建设密切相联
企业想发展壮想走更远企业文化建设放重位置企业必须属灵魂
亚联天发展规模良态势成功运企业文化软性组织时时处处培育凝聚
远见卓识王业勤认21世纪企业间竞争必伴场企业文化竞争
者生存昌盛繁荣反开放时昙花
案例2：企业文化冠亚发展推动力 变幻莫测竞争异常激烈市场济潮中南京冠亚敏锐觉察企业文化建设重性
南京冠亚电源设备限公司副总张光海认21世纪企业间竞争知识竞争竞争文化竞争企业文化已成企业发展推动力种新型生产力冠亚塑造企业文化作务急希冀通种活动举措冠亚企业文化注入新活力冠亚创辉煌坚实基础
两位老总实实进行企业文化建设员工参中家心凝聚起塑造出种良富性企业文化氛围
越重视企业文化建设企业走越远 企业文化重支撑企业持续发展立足点动力源
企业果想发展成型企业现必须做型企业做事想成卓越公司现必须做卓越公司应该做事情：样成公司卓越公司
长远发展企业文化企业成长壮更起极作然种作常常起直接潜移默化中发挥效企业发展持久决定素
企业文化核心企业成员思想观念决定着企业成员思维方式行方式企业文化够充分发掘出企业中成员潜激发出士气
时企业文化作种精神力量企业形约束支柱企业理趋团队化时企业部团结纽带沟通渠道团队团队间相互默契语言
企业文化氛围确立带群体智慧协作精神新鲜活力相企业深层结构中装台马力十足发动机源源断提供企业创新进步精神动力
企业优秀企业文化正鱼水样说企业文化企业影响水鱼影响样
常生活中水处常时候会觉重旦离开水法生存
企业中团队定种文化果没留意感受
旦团队没文化会失凝聚力企业法生存
企业竞争综合性持续激烈竞争出类拔萃企业够发展壮关键具优秀企业文化令注目技术创新体制创新理创新根植优秀独特企业文化
企业文化建设重意义：解决思想转轨决定力量战略理关键企业理领导助手企业中导标
企业积极文化会重视科学尊重吸引客户创出名牌
企业文化仅仅种准绳种信念种象征更种凝聚力
企业文化作：凝聚作企业文化根纽带职工企业追求紧紧联系起名职工产生属感荣誉感激励作企业文化注重研究素强调尊重相信事职工价值观念尺度限度激发职工积极性创造性协调作企业文化形成企业职工价值观念问题认识趋致增强间相互信交流沟通企业项活动更加协调约束作企业文化职工行具形约束力潜移默化形成种群体
规范行准实现外部约束约束统塑造形象作优秀企业文化社会众展示着企业成功理风格良营状况高尚精神风貌企业塑造良整体形象树立信誉扩影响企业形资产
企业文化企业进步发展关系：()振兴企业改善理
海尔集团1995年收购青岛线星电厂没投入资金救活条休克鱼应海尔企业文化
(二)目标导全面发展
(三)注重协调促进文明发展
(四)凝聚心增加心力合力
(五)美化环境优化生活
(六)教化激励培育
(七)道德约束制度控制
(八)服务公众辐射社会
企业文化建设必须站高远够企业找出路出奇招具更深邃目光更长远考虑仅仅盯着眼前利益
帮助企业生产销售理赢全面胜利服务企业持续发展时回应更深层次文化竞争挑战
企业建设企业文化必须高屋建瓴
正确界定企业文化企业特征吻合 企业文化企业营活动中形成营理念营目营方针价值观念营行社会责营形象等总企业性化根体现企业生存竞争发展灵魂
企业建设提升企业文化程中结合企业实际特征培育企业精神重点理核心诚信营基石学创新动力加强领导联动全员参企业文化理念化心固化制外化行强素质外树形象具时
代特征企业特色企业文化转化企业凝聚力心力竞争力
案例1：联系企业特征建设济捷独特企业文化 海济捷科技股份限公司董事长雷雨成认企业文化应句口号应企业装饰门面表面文章搞次活动完成
企业千千万万情况相企业文化没定式关键联系企业实际情况建设符合企业特征具企业独特性企业文化
首先抓住切入点明确企业文化涵外延做放矢次做深化文章突出性企业文化贵性企业生命独特魅力性
济捷创业成功根源董事长雷雨成明确提出创造济捷文化
案例2：张捷引导微创形成富魅力企业文化 微创医疗器械(海)限公司副总裁张捷进微创前甚进微创相段时间里微创没系统企业文化
创业起步阶段说创业者身优秀品质理念没形成系统企业文化
企业文化企业发展定阶段真正意义涵
孩出生初期没性格着成长家长引导会逐步形成健全格价值观
张捷进微创前微创企业已存创业精神创新精神追求品质等等企业精神雏形仅雏形没整合成战斗力企业文化
微创张捷进前走弯路重原
张捷进入微创微创逐渐形成完整互补理团队开始科学运作规范基础通认前面形成企业精神雏形倡导新东西通细致真诚沟通造真正富魅力微创文化：鼓励创新品质第团队精神户渗透进企业运作环节成微创真正价值观
正确界定企业文化企业特征吻合 理理发展历验理科学理现正步入文化理
理理发展伴着性假设断发展前进
文化理中心理性基假设视实现缺乏性合理假设会形成文化理态势
时企业外部环境相适应程中企业部资源力采取相适应理方式
企业文化具企业特色文化观念文化形式行模式相适应制度组织结构决策层理层员工层间运作方式
强调企业实行软式理认推动企业发展富强聚力心力知道企业目标目标努力工作着工作企业紧密联系起
种企业精神然形实际存形中规范员工行
构造言企业文化般分三层次：物质文化表层作实体物化层文化包括厂容厂貌企业标识厂歌文化传播网络设施环境等中间制度文化层企业际交流方式种典礼仪式规章制度规章制度遵循理念包括力资源理念营销理念生产理念等核心精神文化层企业中形成价值观念等表现观念形态种素包括企业精神企业核心价值观企业理营理思想职业道德等
成功企业种样失败原成功企业成功特色点成功企业间存着高致性企业文化必然性烙印
企业文化成变东西企业发展发展
企业文化真正重视必然求企业够应企业发展求断调整更新企业文化
企业文化需建设需完善想方设法破旧发展企业特征吻合文化建设新型企业文化
中型企业型企业文化建设区：型企业里企业组织层次信息
传递路径复杂更需系统文化运作方法中型企业100名员工信息沟通较畅需太形式系统东西重点放核心理念深入心工作
企业文化建设程度企业力资源理相结合抽象核心价值观通具体理行相结合真正员工认员工行传达外界形成企业外部获广泛认企业文化真正树立公司外部形象
STEP1首先成立公司企业文化研究会类运营团队组织团队开始调查分析现文化状况解企业文化历史环境条件定标准诊断公司现实文化文化建设现状
STEP2分析公司行业特征命远景战略通企业文化素界定企业文化进行定位
STEP3成功定位企业文化提炼科学简炼准确核心价值观企业文化精神层面
STEP4核心价值观中心宣传贯彻中形成相应典型案例构造种复制放核心价值观机制策略运力资源理具体策略(培训绩效激励沟通等)
核心价值观灌输员工头脑中体现员工行动结合公司战略目标形成公司理制度体系公司文化行制度层面
企业文化建设直接影响企业战略战术实施 企业文化见手常常觉觉中企业营理企业战略战术实施起着重引导作
企业文化根决定企业终命运
果公司想实施市场策略企业文化相吻合终失败告终战略容市场营销者方面果战略方案属企业文化相致话战略纸空文会达预期效果
案例1：理战略战术企业文化相互融合推动
美格科技年业市场频频引发高度关注事业台制移动服务网推出更引起家极反响兴趣
美格理战略战术企业文化相互融合推动
美格企业文化重表现三简原
三简原理解美格负责解释：专注事情质处理切越简单越优秀
三简’中第简’做简单关系太复杂利家心协力第二简’做事简捷事情扁化做简捷扁化具体理第三简’作风俭朴钱花刀刃美格企业文化理制度企业战略否配套呢美格负责表示美格两年里做渠道扁化服务流程简单化正三简原方面具体体现
企业市场投入方面美格倾选择分出部分市场投入费建设客户利益产生关系窗口
美格企业文化中作风俭朴表现钱花刀刃
美格承认点做市场做理起明显帮助作
IT行业传统行业建立种什样企业文化离开执行会显苍白力
企业企业文化决定企业做事风格实施效果发展前景影响企业战略战术实施
案例2：鑫企业文化建设引领战略战术完美实施 4年苏州工业园区鑫电器限公司断发展壮
2003年公司完成产值亿元利润千万苏州工业园区委会授予民营科技十佳民营规模十佳双十佳企业称号
鑫电器董事长胡岗认鑫健康快速发展益鑫企业战略战术完美实施战略战术够完美实施关键鑫电器始终重视企业文化建设企业文化终铸天苏州鑫电器辉煌
传统企业现代化企业演变作高科技企业鑫电器必须走高层次理楼台文化理
文化明天竞争
企业灿烂丰厚涵隽永企业文化支撑企业浪淘沙中成中流砥柱
独具魅力企业文化企业快速发展提供核心竞争力胡岗叙说着企业文化建设忽视重作
企业文化建设直接影响企业战略战术实施 企业文化建设直接影响企业战略战术实施影响方面营理活动结果：力资源理企业部雇员行态度企业品牌营理战略行动策略品牌效益企业部种规章制度制定健全完善变革理企业发展产生作影响企业组织结构市场营销产品服务财务理生产理技术理等等
企业文化表现形式企业企业文化观念作采取生存战略战术企业理程中决策方法企业行必然产生结果包括企业常规工作工作程序公司组织结构理风格部理体制等诸方面
企业文化企业战略战术关系表现三方面： ()优秀企业文化企业战略战术制订获成功重条件
优秀文化够突出企业特色形成企业成员价值观念企业文化具鲜明性利企业制定出众克敌制胜战略战术
(二)企业文化战略战术实施重手段
企业战略制订需全体成员积极效贯彻实施正企业文化具导约束凝聚激励辐射等作激发员工热情统企业成员意志欲实现企业目标努力奋斗
(三)企业文化企业战略战略必须相互适应相互协调
严格讲企业战略制订企业文化应该着新战略制订变化
企业文化旦形成企业文化进行变革难度说企
业文化具较刚性具定持续性会企业发展程中逐渐强化
企业制定新战略战术求企业文化相配合时企业原文化变革速度非常慢难马新战略战术做出反应企业原文化成实施新战略阻力战略战术理程中企业部新旧文化更协调战略战术实施获成功保证
企业文化非时刻短期行
换句话说企业文化必须符合客户中心预期未市场导适应环境持续发展原保证企业战略战术效实施
适应环境非指盲前市场热点引导市场未走
未市场竞争中厂商服务户说执行起越简单越意味着厂商位员工必须简单背复杂留真正简单留户
简单明渠道服务技术服务户说意味着低获门槛企业说意味着种竞争力
影相企业文化考验企业家毅力胆略 企业尤处初创阶段企业企业文化导素企业创始身文化深度营哲学成熟度决定企业文化深度企业影响力占重时候甚会达成败决定企业成败步
说创始刚走创业路企业灵魂终企业灵魂影相企业文化考验企业家毅力胆略
案例1：王鹏海海联价值观格化 企业创建者企业中坚力量集中体现企业价值观企业文化
海海联润滑材料科技限公司董事长王鹏海联价值观格化
然已70王鹏然奔跑二次创业第线企业员工学榜样行已成企业员工仿效行规范
海联企业营决策方式决策行王鹏王鹏海海联企业营角
海联企业创业初期王鹏核心海联决策集体卓越品质服务周科技
创新设备先进企业核心文化思想全面导入公司项科研生产营活动中现规模评定手段达国中型润滑油调合厂水
案例2：尹子郡思想成杨凌科技集团 文化元化评判企业文化没统尺度尤简单坏衡量
种情况企业家信仰企业文化定位着密切关系
商海儒杨凌科技集团总裁尹子郡典型
竞争激烈商海中儒雅格引入杨凌科技集团中中国古老传统文化成功注入现代企业文化中思想搏击商海理念教导员工杨凌科技形成特商文化
尹子郡身毅力胆略员工身培育出种神圣精神杨凌科技集团锻造出根支撑企业发展擎天柱
影相企业文化考验企业家毅力胆略 企业文化讲实质文化定意义说企业家文化企业营者文化企业领导文化
没优秀企业家创造出优秀企业文化
企业家企业文化建设中位作方面静态企业家企业文化呈现出结构应关系
企业家知识力品质等素成企业文化生成原生酵素决定着企业文化性质风格制约导着企业文化性发展方面企业文化塑造控制发展动态程中企业家扮演定位创建控制变革等举足轻重角色成某企业文化动态模型中第位活跃素企业文化考验企业家毅力胆略
没优秀企业家难创造出优秀企业文化
企业文化建设首先应解决企业领导层次负责文化观念建设问题实现高文化素质构造
企业文化构建运中贯彻始终核心物企业家
果企业文化企业灵魂企业家高举企业文化旗手
企业家企业文化建设中扮演角色关重：单单身体力行者更应位导师担负起握企业灵魂发展方职责
优秀企业家企业文化建设中走前列
柳传志十分重视联想集团企业文化建设
联想文化包括：讲贡献讲效益价值观跻身国际市场理想舟济协作战整体意识求实进取拼搏创业公司精神高技术企业社会形象
联想文化企业战略中体现力度够全面性已值国企业学
类似荣昌集团总裁倡导荣昌五企业文(律觉勉信)海尔张瑞敏提出德诚君子争气日理(团队意识吃苦精神)＋美国理(性舒展创新竞争)＋中国传统文化中理精髓＝海尔理模式企业文化圈点处
代表着济产业网络公司仅理直接吸取国外优秀企业理理念企业文化建立程中标新立异积累发展动力
：搜狐足生活天网易网聚力量
然整体说国企业家中真正认识企业文化重性少力建设企业文化更少少
较成功企业中企业文化定位企业文化创新机制企业文化企业制度磨合等方面存样样问题
中国企业家企业文化建设首体肩负着企业文化落土重新构建重
企业文化建设中重素第素企业文化建设基础企业理者领导力培养开发
企业文化企业理者设定理者基假设组织中反映
麦格雷戈XY
理指出理者员工性假设会导致采理风格企业部形成氛围
认企业文化建设难点企业价值观转变全体员工基假设转变理者基假设进入理者潜意识状态理者潜意识状态行方式体现价值标准会形成员工行动框架
说企业理者企业文化建设关键企业价值观转变理者基假设全体员工法形成相统基假设更建立强势企业文化
需指出企业价值观理者基假设背离必然会引起员工思想混乱导致企业凝聚力降削弱企业竞争力
员工渴优秀企业文化中进步 天性中仅物质利益追求精神价值追求总想生活工作更意义
企业员工渴优秀企业文化中进步企业领导者果员工两方面求调动起整合起着方努力员工会企业工作成实现生目标间断程仅仅谋生手段
价值认会员工产生稳定属感吸引留住员工积极性创造力旦调动起企业便获发展腾飞永衰竭动力
案例1：襄樊互动网络企业文化满足员工进步求 攻城难守城更难间公司需企业文化理念坚定公司员工信念员工渴充满活力着文化底蕴企业中企业成长进步
襄樊互动网络限公司作家新型高科技企业秉承雄厚国外资金实力先进技术设备支持建立科学理运营机制强力市场体系拥优秀职业理组成理团队资深IT专家组成技术团队
没创造公司文化法凝聚留住量优秀
襄樊互动网络限公司总理刘乐量时间构筑具身特色企业文化包括精神文化制度文化行文化物质文化
诚信企业价值观创造企业精神规范员工行构筑精神理念行
准声命令进行文式理互动网络公司具强凝聚力员工公司进退…… 案例2：苏州创捷优秀企业文化中展翅翱翔 苏州创捷总裁沈晓春想员工想创捷创造良企业文化氛围创捷先进催奋进企业文化中强息奋斗止创苏州创捷美未
沈晓春勤勤恳恳实实断重塑创捷建设企业文化志存高远勉励创捷
沈晓春创捷始终没忘记心中远志志存高远作座右铭行作创捷核心企业文化保持创捷旺盛活力
创捷两月出版期创捷沈晓春创捷凝聚心勉励创捷创捷已成创捷互相沟通交流理想天创捷努力呵护创捷起成长见证创捷辉煌发展历程
员工渴优秀企业文化中进步 企业员工渴优秀企业文化中进步
企业文化作种理手段企业发展重作企业员工营活动中理想信念价值观念行准
包括两层面：企业价值观核心理念层面二制度行层面
激励职工锐意进取重视职业道德改善际关系培养企业精神外利树立企业形象提高企业声誉扩企业影响
时企业进行改革创新实现发展战略思想基础企业环境适应力支柱
企业领导者应努力创建优秀企业文化调动员工积极性创造力
旦企业价值观变成企业员工价值理念企业化控制疑会加强员工会价值观念准觉监督调控生产营日常生活企业聚力心力动力外发散力会增强
果企业成员工作相互信相互沟通等环境中素质提高智力潜激发力资源充分开发力优势转化智力优势生产优势显然企业竞争中会获成功
企业文化氛围中职工通耳闻目睹会觉觉接受企业理想价值观念
职工思想性格情趣思维方式等产生潜移默化影响职工融合企业中形成谐整体
员工认感企业凝聚力企业想培养员工企业文化认感需方面入手：营造真实企业文化
营造真实企业文化需广泛征求意见参参中认
企业文化毕竟属企业着某高层变动职业理离开变化
企业文化断沉淀
前者带领者断感染历久弥新
次企业文化精髓企业日常理点点滴滴体现出员工感受企业文化
企业文化建设体现项政策件事决定里口号动听宣传语件事情评价形成企业文化根事情
许企业提倡创新企业文化日常理没鼓励创新者反处处难
企业文化精髓必须存良机制氛围中制度流程中体现出否木源水
没认请工作求期公司实际情况法提供员工期条件
招聘员工时应该说明企业状况企业文化认者留肩作战认者明确表示请 企业文化优劣企业成败谓关重
企业文化会然然影响思路员工希优秀文化中充满活力希企业中工作
企业说统优秀企业文化员工思想统起齐心协力事情做
惟优秀企业文化竞争中脱颖出 企业身特定理文化企业文化代社会影响企业身业绩深层重原成决定企业兴衰关键素
观世界成功企业营实践企业激烈市场竞争中脱颖出常胜败根底营实践中形成应优秀独具特色企业文化
案例1：六六视觉发展优势益优秀企业文化 六六视觉公司董事长周永耀公司十年发展程中企业文化重性认识六六视觉公司惟优秀企业文化日益激烈市场竞争中脱颖出
新公司改制成功企业战略理企业文化发展企业营作种文化营
周永耀提出爱眼医疗器械争中国第眼科产品创世界强口号渗透企业部门道工序产品员工行动
20世纪50年代生产出具国际水眼科手术器械70年代开发出裂隙灯显微镜80年代开发出手术显微镜显微手术器械
90年代开发出先进工晶体国眼科医学带次发展
成够取正企业文化种促进企业长盛衰原动力
案例2：优秀企业文化促海申菲脱颖出 海申菲激光光学系统限公司创立初公司总理应永伟亲力亲亲起草公司基法发展战略企业文化设计公司外形象……重视企业文化建设做做位海申菲永远立败开百年老店偿申菲夙愿
样应永伟公司种种事情思考更想更远思路更清晰更加位
应永伟认写重创业独处海申菲独特发展路
早公司成立初申菲没走正轨切处创始阶段理位样企业世界驰名荷兰飞利浦公司想合作开拓世界市场
申菲什获飞利浦青睐呢？答案应永伟文气建设企业文化写设计设计申菲VI识系统事巨细甚设计名片设计员工工作服……正样企业发展劲发展动力
企业言发展定阶段企业规范化理会成工作重点时申菲没发展阶段吸引家国际公司合作企业文化软件建设公司发展前景重性
天海申菲已成全球激光光盘母盘玻璃LDCDVCDDVDCDROMHD等系列基片两供应商
惟优秀企业文化竞争中脱颖出 企业现代企业间竞争科学技术济实力竞争更企业文化力较量企业文化建设企业生存发展具决定性意义
企业文化企业长期营业绩着重影响重视级理员领导艺术公司营业绩远远胜没企业文化特征公司
许年家倒民企记忆犹新巨倒三株枯萎飞龙落标王折翅霸王姬……民营企业迅速消亡原企业部没形成设备现代化理现代化相适应企业文化理念企业文化氛围企业员工营活动中没企业形成价值观念行准
作企业应该更加注重文东西注重企业重性仅仅技术设备先进性
文化企业成长说起直接素持久决定素
资金少技术高低优质产品完善服务精明决策托企业深厚文化底蕴
企业文化作种组织系统具聚改造调控完善延续等独特功
企业文化通改变员工旧价值观念培育认感属感建立起成员组织间存关系行思想感情信念惯整组织机统起形成相稳固文化氛围凝聚成种合力整体趋激发出组织成员观动性达成组织目标努力
方面企业文化断完善深化旦形成良性循环会持续推动企业身发展
量实证研究发现企业文化企业绩效存相关关系：强企业文化果企业环境战略相符时信条沟通变更加便捷决策制定更加效享价值观样利协作会提高企业实际效率
构建积极企业文化真正成企业发展竞争中脱颖出核心动力应该企业文化建设实行全员参民理强化企业创新意识培养职工评价意识激发职工竞争意识激励职工创新意识建设创造力学型企业造高素质职工队伍营造健康企业氛围
市场风云变幻市场竞争激烈出色企业文化会企业众竞争手中脱颖出断走成功
想更远思路更清晰更加位
应永伟认写重创业独处海申菲独特发展路
早公司成立初申菲没走正轨切处创始阶段理位样企业世界驰名荷兰飞利浦公司想合作开拓世界市场
申菲什获飞利浦青睐呢？答案应永伟文气建设企业文化写设计设计申菲VI识系统事巨细甚设计名片设计员工工作服……正样企业发展劲发展动力
企业言发展定阶段企业规范化理会成工作重点时申菲没发展阶段吸引家国际公司合作企业文化软件建设公司发展前景重性
天海申菲已成全球激光光盘母盘玻璃LDCDVCDDVDCDROMHD等系列基片两供应商
惟优秀企业文化竞争中脱颖出 企业现代企业间竞争科学技术济实力竞争更企业文化力较量企业文化建设企业生存发展具决定性意义
企业文化企业长期营业绩着重影响重视级理员领导艺术公司营业绩远远胜没企业文化特征公司
许年家倒民企记忆犹新巨倒三株枯萎飞龙落标王折翅霸王姬……民营企业迅速消亡原企业部没形成设备现代化理现代化相适应企业文化理念企业文化氛围企业员工营活动中没企业形成价值观念行准
作企业应该更加注重文东西注重企业重性仅仅技术设备先进性
文化企业成长说起直接素持久决定素
资金少技术高低优质产品完善服务精明决策托企业深厚文化底蕴
企业文化作种组织系统具聚改造调控完善延续等独特功
企业文化通改变员工旧价值观念培育认感属感建立起成员组织间存关系行思想感情信念惯整组织机统起形成相稳固文化氛围凝聚成种合力整体趋激发出组织成员观动性达成组织目标努力
方面企业文化断完善深化旦形成良性循环会持续推动企业身发展
量实证研究发现企业文化企业绩效存相关关系：强企业文化果企业环境战略相符时信条沟通变更加便捷决策制定更加效享价值观样利协作会提高企业实际效率
构建积极企业文化真正成企业发展竞争中脱颖出核心动力应该企业文化建设实行全员参民理强化企业创新意识培养职工评价意识激发职工竞争意识激励职工创新意识建设创造力学型企业造高素质职工队伍营造健康企业氛围
市场风云变幻市场竞争激烈出色企业文化会企业众竞争手中脱颖出断走成功
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