岗位描述
岗位名称
招聘专员
属部门
力资源部
职等
直接级
招聘培训
部门编制
直辖数
业务相关部门
工作点
部办公室
岗位说明书编号
制作日期
2005112
批准日期
批准
工作概
1 职部门工申请受理登记呈报
2 部招聘工作组织实施包括信息发布考试安排等
3 外部招聘启事草拟类招聘渠道开发维护
岗位公司组织架构中位置
详见公司组织架构图
工作职责描述
规 划
目 标
1 根公司整体发展方目标制定岗位年度目标工作项目改进开发
组织制度建设
协助招聘培训起草招聘理制度
业务理
1根现编制业务发展需求协调统计部门招聘需求招聘汇报
2协助招聘建立完善公司招聘理制度招聘流程
3根招聘岗位性质斟酌利招聘渠道发布招聘广告善开发新招聘渠道维护现招聘渠道
4负责应聘员简历收集整理工作根岗位选择做简历甄工作汇报应征候选组织接测试工作评估测试结果报征询参加面试选
5协助招聘组织实施招聘面试组织工作做面试记录
6协助招聘做校园招聘工作规划联络组织
关系理
1 招聘培训保持良沟通配合关系
2 组织宣贯公司力资源政策程序部门提供相关咨询
3 时回应部门力资源需求
4 外部市场高等院校保持良沟通配合
队伍建设
员理
1部门事团结协助完成部门工作务
2部门进行良沟通高效完成部门招聘工作
1 招聘办理劳资手续等外联络活动时动维护公司形象
2 完成级领导交办务
权限
1 劳动合签订保
2 事档案建立保
3 招聘培训负责
4 违纪员工解聘辞退建议
基职资格
教育程度:专学历
专业: 力资源理企业理相关专业
专业知识技求
a) 必备专业知识:力资源理知识企业理知识劳动法规知识等
b) 必备专业技: 熟练操作办公软件会运种网站查询资料
c) 相关专业知识:企业生产销售产品基知识企业部门相关业务工作流程基知识基网络知识
职业验求:年制造业企业力资源招聘实务验服装类企业业相关验者优先考虑
职业力求
序号
力名称
力等级
分级说明
1
亲力
5 4 3 2 1
1基需
2较重
3般
4较重
5非常重
根该职位需力求相应等级代码√
2
领导力
5 4 3 2 1
3
激励力
5 4 3 2 1
4
学力
5 4 3 2 1
5
计划力
5 4 3 2 1
6
沟通力
5 4 3 2 1
7
协调力
5 4 3 2 1
8
组织事力
5 4 3 2 1
9
公文写作力
5 4 3 2 1
10
信息理力
5 4 3 2 1
11
指导力
5 4 3 2 1
12
突理力
5 4 3 2 1
13
时间理力
5 4 3 2 1
品性素质求:责心公正性缜密性
必培训:力资源基础知识招聘面试技巧公文写作技巧公司部理制度
工作环境工具特性
1工作点环境:公司总部办公室(室)
2工作工具设备:计算机般办公设备(电话传真网络等)
3工作特性:琐碎事务较际关系复杂
职务发展变化方:
1 晋升:具丰富验理力招聘专员晋升招聘培训薪酬绩效
2职务轮换: 转部门工作岗前需接受专业知识培训
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