姓名
评价分数
第次考核 组长 判断 董监事会议
第二次考核 科长理
调 整 总理
◎ 判定基准
满分
分数
等级
A.特优秀
B.优秀
C.普通
D.需努力
E.差
严守纪律
积极完成工作模范职员
忠职守效率
信赖需积极努力
希进步革新努力
需根教育
满分15分
15分
14~12分
11~19分
8~6分
5分
满分10分
10分
9~8分
7~5分
5~4分
3分
满分5分
5分
4分
3分
2分
1分
◎ 出勤评价
工作状况
标准班天数
日
记 载 事 项
综 合 意 见
缺席(事假)
日
(丧假)
日
()
日
早退
次
迟
次
迟早退缺席换算
日
缺席总计
日
实际班日数总计
日
判定满
调整
判定奖赏反映
判定加薪反映
判定训练反映
判定晋升反映
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