事专员职位说明书
岗位描述
岗位名称
事专员
属部门
力资源部
职等
直接级
力资源部理
部门编制
直辖数
业务相关部门
工作点
部办公室
岗位说明书编号
制作日期
2005112
批准日期
批准
工作概
1 工厂工申请受理登记呈报
2 部招聘工作组织实施包括信息发布考试安排等
3公司事资料收集整理
岗位公司组织架构中位置
详见公司组织架构图
工作职责描述
规 划
目 标
1 根公司整体发展方目标制定岗位年度目标工作项目改进开发
2根工厂工需求时高效完成招工计划确保员稳定性
组织制度建设
考勤理制度实施修订建议
工厂事理制度起草
业务理
1 工厂员招聘录调迁晋升离职等手续办理
2 员工事档案建立保资料登记整理
3 月新进员登记统计工作月离散职员登记汇总工作
4 员工类请假迟早退出差公出等考勤数理
5 员工薪资核算福利申请发放作业
6 普通员工劳动合时签订保期合续签通知签订工作
7 协助招聘培训执行公司培训组织培训通知培训出勤统计勤保障工作收集审核类表格表单
8 级时交办事项
关系理
1 直接级保持良沟通配合关系
2 组织宣贯公司力资源政策程序部门提供相关咨询
3 时回应部门力资源需求
队伍建设
员理
1部门事密切合作紧密团结完成部辅助支持工作
2善工厂相关进行沟通更服务工厂事工作
1 员工招聘办理劳资手续等外联络活动时动维护公司形象
2 完成级领导交办务
权限
1 劳动合签订保
2 事档案建立保
3 力资源部理负责
4 违纪员工解聘辞退建议
5 根部门需求表招聘需员
6 员工考勤监督权
基职资格
教育程度：专学历
专业： 力资源理企业理相关专业
专业知识技求
a) 必备专业知识：力资源理知识企业理知识劳动法规知识等
b) 必备专业技： 熟练操作办公软件
c) 相关专业知识：企业生产销售产品基知识企业部门相关业务工作流程基知识基网络知识
职业验求：年制造业企业工厂事理验服装类企业业验优先考虑
职业力求
序号
力名称
力等级
分级说明
1
亲力
5 4 3 2 1
1基需
2较重
3般
4较重
5非常重
根该职位需力求相应等级代码√
2
领导力
5 4 3 2 1
3
激励力
5 4 3 2 1
4
学力
5 4 3 2 1
5
计划力
5 4 3 2 1
6
沟通力
5 4 3 2 1
7
协调力
5 4 3 2 1
8
组织事力
5 4 3 2 1
9
公文写作力
5 4 3 2 1
10
信息理力
5 4 3 2 1
11
指导力
5 4 3 2 1
12
突理力
5 4 3 2 1
13
时间理力
5 4 3 2 1
品性素质求：责心公正性缜密性
必培训：力资源基础知识劳动法公司部理制度
工作环境工具特性
1工作点环境：公司总部办公室（室）
2工作工具设备：计算机般办公设备（电话传真网络等）
3工作特性：琐碎事务较际关系复杂
职务发展变化方：
1 晋升：具丰富验理力事专员晋升招聘培训薪酬绩效
2职务轮换： 转部门工作岗前需接受专业知识培训
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岗位名称
事专员
属部门
力资源部
职等
直接级
力资源部理
部门编制
直辖数
业务相关部门
工作点
部办公室
岗位说明书编号
制作日期
2005112
批准日期
批准
工作概
1 工厂工申请受理登记呈报
2 部招聘工作组织实施包括信息发布考试安排等
3公司事资料收集整理
岗位公司组织架构中位置
详见公司组织架构图
工作职责描述
规 划
目 标
1 根公司整体发展方目标制定岗位年度目标工作项目改进开发
2根工厂工需求时高效完成招工计划确保员稳定性
组织制度建设
考勤理制度实施修订建议
工厂事理制度起草
业务理
1 工厂员招聘录调迁晋升离职等手续办理
2 员工事档案建立保资料登记整理
3 月新进员登记统计工作月离散职员登记汇总工作
4 员工类请假迟早退出差公出等考勤数理
5 员工薪资核算福利申请发放作业
6 普通员工劳动合时签订保期合续签通知签订工作
7 协助招聘培训执行公司培训组织培训通知培训出勤统计勤保障工作收集审核类表格表单
8 级时交办事项
关系理
1 直接级保持良沟通配合关系
2 组织宣贯公司力资源政策程序部门提供相关咨询
3 时回应部门力资源需求
队伍建设
员理
1部门事密切合作紧密团结完成部辅助支持工作
2善工厂相关进行沟通更服务工厂事工作
1 员工招聘办理劳资手续等外联络活动时动维护公司形象
2 完成级领导交办务
权限
1 劳动合签订保
2 事档案建立保
3 力资源部理负责
4 违纪员工解聘辞退建议
5 根部门需求表招聘需员
6 员工考勤监督权
基职资格
教育程度：专学历
专业： 力资源理企业理相关专业
专业知识技求
a) 必备专业知识：力资源理知识企业理知识劳动法规知识等
b) 必备专业技： 熟练操作办公软件
c) 相关专业知识：企业生产销售产品基知识企业部门相关业务工作流程基知识基网络知识
职业验求：年制造业企业工厂事理验服装类企业业验优先考虑
职业力求
序号
力名称
力等级
分级说明
1
亲力
5 4 3 2 1
1基需
2较重
3般
4较重
5非常重
根该职位需力求相应等级代码√
2
领导力
5 4 3 2 1
3
激励力
5 4 3 2 1
4
学力
5 4 3 2 1
5
计划力
5 4 3 2 1
6
沟通力
5 4 3 2 1
7
协调力
5 4 3 2 1
8
组织事力
5 4 3 2 1
9
公文写作力
5 4 3 2 1
10
信息理力
5 4 3 2 1
11
指导力
5 4 3 2 1
12
突理力
5 4 3 2 1
13
时间理力
5 4 3 2 1
品性素质求：责心公正性缜密性
必培训：力资源基础知识劳动法公司部理制度
工作环境工具特性
1工作点环境：公司总部办公室（室）
2工作工具设备：计算机般办公设备（电话传真网络等）
3工作特性：琐碎事务较际关系复杂
职务发展变化方：
1 晋升：具丰富验理力事专员晋升招聘培训薪酬绩效
2职务轮换： 转部门工作岗前需接受专业知识培训
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