· 津贴制度
· 分红制度
· 房屋津贴付办法
· 营业保养员交通津贴支办法
津贴制度
津贴特殊劳动条件企业雇员付出额外劳动消耗生活费支付身体健康损害予物质补偿津贴制度津贴项目津贴实施条件范围津贴标准等组成
（） 津贴项目
津贴项目指津贴发放象类分两类：
1 劳动津贴劳动津贴特殊劳动条件工作雇员额外劳动消耗补偿劳动岗位职务工种等劳动条件直接相关
特殊劳动条件包括时间空间环境三方面：非正常工作时间（夜间加班）超常工作时间（高温潮湿接触害物质等）津贴项目：补偿雇员额外劳动消耗津贴高空高位夜班津贴等补偿身体健康伤害津贴毒害岗位津贴林区高原水井作业津贴等
2 生活津贴生活津贴保障雇员实际工资收入稳定补偿雇员特殊工作需造成额外生活支出包括补偿雇员生产程中额外生活费指出例外勤工作津贴铁路务津贴等补偿雇员边疆高海拔作业付出超额生活开支例林区津贴区生活津贴高寒山区津贴海岛津贴出国公务劳务员国外津贴等
（二） 实施条件发放原
津贴实施条件指某生产岗位工作单位否具备发放津贴条件种岗位职务工种雇员符合津贴领取条件首先规定明确具体发放津贴资格条件次申请岗位工种进行测试符合规定者方发放津贴
津贴劳动者实际劳动贡献劳动力等没直接联系发放考虑客观工作环境工作性质劳动者额外劳动生活消耗补偿避免淡工资作津贴项目般设立工资中占例高换言劳动者劳动报酬支付工资支付津贴采取直接支付形式采取间接支付形式
（三） 津贴标准支付形式
1 津贴标准津贴标准指某项津贴单位时间应支付金额确定两种方式雇员基工资定百分计算二绝数额计算第种方式较少见数绝数额脊梁津贴标准确定时考虑素包括：
（1） 工资标准果制订工资标准时已考虑特殊劳动补偿没必设津贴补偿果全面反映岗位工种特殊劳动性质劳动消耗需单独设立补偿津贴
（2） 劳动特殊性劳动特殊性雇员影响进行科学测量作确定等级津贴标准
（3） 健康损害程度津贴发放补偿预防特殊工作条件劳动者身体健康造成损害津贴标准确定雇员身体损害程度直接相关需通相关部门技术测定例医疗单位职业病防治部门等职业病发病率治愈率劳动保护投入等种素进行科学度量确定通津贴形式雇员健康程度补偿标准
特殊工作工种国国家方行业规定统津贴标准外企业权根生产营状况工作需制订调整企业津贴发放标准
2支付形式津贴实物货币两种具体支付形式般情况额外劳动补偿关津贴支付货币构成辅助工资组成部分身体健康补偿关津贴采取实物形式采取货币形式货币形式居支付周期通常出勤日累计月工资支付
分红制度
劳动分红制称利润分红利润分享制指企业年年终时首先例提取部分企业总利润构成分红基金然根雇员业绩状况确定分配数额红利形式发放劳动收入传统利润分享制度年终企业雇员分红现代分享制度分红外包括雇员权购买企业股票拥企业股权甚雇雇员提供虚拟股份称幻影股份计划目激励雇员创造佳工作业绩
（） 建立
劳动分红制企业税利润种部分配工资奖金种补充形式建立理实践：
1 现代企业中企业独立商品生产者雇员收入仅取决劳动成果取决企业总济效益集体劳动成果
2 企业年度中取利润种资形式回报包括物质资技术资力资等种资雇员作力资投资者权分红形式分享企业利润
3 工资般短期形式支付例月工资日工资等难反映全年企业营成果分红制采取年终结算形式企业雇员间分配助补充分配形式足协调企业雇雇员间分配关系
分红收入确定雇员全部薪酬：
薪酬日常工资+奖金+津贴+补贴+分红+酬金
（二） 特点
1 劳动分红企业年终净利润分配属企业部分配般进入工资成工资奖金预支工成属生产费企业初次分配中进行
2 劳动分红企业剩余劳动成果分配分红数量规模受企业扩生产投资影响二者彼消长关系工资奖金定额超额劳动报酬受劳动力日常供求状况劳动力价值影响
3 劳动分红般雇员劳动成果直接挂钩工资收入基数关劳动者激励作基工资奖金
（三） 分红例方式
1 分红总额例劳动分红总额例般企业高决策层做出分首期例续期例
（1）首期例指企业初次建立分红制度年度确定分红例公式表示：
SH*GL
式中：S首期劳动分红例H劳动分红总额占工资总额G年度工资总额L年度分配利润总额
（2）续期例指建立劳动分红制度年份中劳动分红例变累进浮动三种方式确定变指首期例确定年度劳动分红占利润总额例变累进指劳动分红例逐年定例调浮动指劳动分红例固定企业利润变化
分红额度定例企业利润中提成较常形式浮动分红例计算方法企业获利润达预先规定投资回报率剩余部分红利
2 雇员分红例劳动分红总额确定雇员间分配方式：
（1） 工资固定百分分配该种方式工资基础分红作种补充劳动报酬
（2） 工资累进百分分配该种方式中工资层次越高劳动红利百分越高累进分配方式起着拉工资档次刺激雇员做贡献作
（3） 分红系数分配根工作岗位性质特点制定岗位劳动分红系数年度红利总额系数总额求出标准红利承担工作红利分配稀疏公式：
A[Y(X1n)]*Xn
式中：Y年度分红总额X1n系数总额Xn红利分配系数
种方法通分红体现工作岗位雇员企业利润贡献双重差异工资例法相更具合理性
房屋津贴付办法
()公司员工房屋津贴悉办法付
(二)外勤员工作关系公司调离现住址籍外县市需租屋执行职务者该员行申请复核该部理核准始付房屋津贴
(三)合列情况申请房屋津贴：
1应征招募区服务
2家庭执行职务
3调离出志愿者
(四)月津贴规定：
单身已婚者
(a) 600元 1000元
(b)般员 400元 600元
(五)津贴月20日薪金发放
(六)外勤员调动必须取消房屋津贴者应该部通知事室停止支付
(七)办法呈准总理施行修改时
营业保养员交通津贴支办法
第条 公司营业保养员执行常业务确需机车交通工具备机车总理核准者公司实际服务日月发980元交通津贴力备机车者申请公司补助购备机车 公司补助购备机车者月发交通津贴500元
第二条 前条交通津贴月5日发薪时发
第三条 办法支领交通津贴员行车需燃料费保养修理费均应理公司请领汽油费奉派远途出差交通费员工出差旅费支办法核实支外概请领交通费
第四条 办法申请公司补助购备机车补助款16300元限申请气缸容量100CC150CC范围购买机车
第五条 办法申请公司补助购备机车公司名义请领牌牌税保险费公司负担该车期限三年满三年该机车申请
第六条 办法公司补助购买机车员调职需机车交通工具离职者停发交通津贴外补助购备机车应次缴清折旧残值(折旧率月480元)调职员申请分月摊缴缴清止
第七条 办法公司补助购备机车未满三年期限前遗失损坏时应申请负赔偿修复责
第八条 办法申请补助购备机车员应觅妥事保证铺保申请发生办法第六条第七条现象法清偿时应负连带责
第九条 办法呈奉总理定实施
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· 房屋津贴付办法
· 营业保养员交通津贴支办法
津贴制度
津贴特殊劳动条件企业雇员付出额外劳动消耗生活费支付身体健康损害予物质补偿津贴制度津贴项目津贴实施条件范围津贴标准等组成
（） 津贴项目
津贴项目指津贴发放象类分两类：
1 劳动津贴劳动津贴特殊劳动条件工作雇员额外劳动消耗补偿劳动岗位职务工种等劳动条件直接相关
特殊劳动条件包括时间空间环境三方面：非正常工作时间（夜间加班）超常工作时间（高温潮湿接触害物质等）津贴项目：补偿雇员额外劳动消耗津贴高空高位夜班津贴等补偿身体健康伤害津贴毒害岗位津贴林区高原水井作业津贴等
2 生活津贴生活津贴保障雇员实际工资收入稳定补偿雇员特殊工作需造成额外生活支出包括补偿雇员生产程中额外生活费指出例外勤工作津贴铁路务津贴等补偿雇员边疆高海拔作业付出超额生活开支例林区津贴区生活津贴高寒山区津贴海岛津贴出国公务劳务员国外津贴等
（二） 实施条件发放原
津贴实施条件指某生产岗位工作单位否具备发放津贴条件种岗位职务工种雇员符合津贴领取条件首先规定明确具体发放津贴资格条件次申请岗位工种进行测试符合规定者方发放津贴
津贴劳动者实际劳动贡献劳动力等没直接联系发放考虑客观工作环境工作性质劳动者额外劳动生活消耗补偿避免淡工资作津贴项目般设立工资中占例高换言劳动者劳动报酬支付工资支付津贴采取直接支付形式采取间接支付形式
（三） 津贴标准支付形式
1 津贴标准津贴标准指某项津贴单位时间应支付金额确定两种方式雇员基工资定百分计算二绝数额计算第种方式较少见数绝数额脊梁津贴标准确定时考虑素包括：
（1） 工资标准果制订工资标准时已考虑特殊劳动补偿没必设津贴补偿果全面反映岗位工种特殊劳动性质劳动消耗需单独设立补偿津贴
（2） 劳动特殊性劳动特殊性雇员影响进行科学测量作确定等级津贴标准
（3） 健康损害程度津贴发放补偿预防特殊工作条件劳动者身体健康造成损害津贴标准确定雇员身体损害程度直接相关需通相关部门技术测定例医疗单位职业病防治部门等职业病发病率治愈率劳动保护投入等种素进行科学度量确定通津贴形式雇员健康程度补偿标准
特殊工作工种国国家方行业规定统津贴标准外企业权根生产营状况工作需制订调整企业津贴发放标准
2支付形式津贴实物货币两种具体支付形式般情况额外劳动补偿关津贴支付货币构成辅助工资组成部分身体健康补偿关津贴采取实物形式采取货币形式货币形式居支付周期通常出勤日累计月工资支付
分红制度
劳动分红制称利润分红利润分享制指企业年年终时首先例提取部分企业总利润构成分红基金然根雇员业绩状况确定分配数额红利形式发放劳动收入传统利润分享制度年终企业雇员分红现代分享制度分红外包括雇员权购买企业股票拥企业股权甚雇雇员提供虚拟股份称幻影股份计划目激励雇员创造佳工作业绩
（） 建立
劳动分红制企业税利润种部分配工资奖金种补充形式建立理实践：
1 现代企业中企业独立商品生产者雇员收入仅取决劳动成果取决企业总济效益集体劳动成果
2 企业年度中取利润种资形式回报包括物质资技术资力资等种资雇员作力资投资者权分红形式分享企业利润
3 工资般短期形式支付例月工资日工资等难反映全年企业营成果分红制采取年终结算形式企业雇员间分配助补充分配形式足协调企业雇雇员间分配关系
分红收入确定雇员全部薪酬：
薪酬日常工资+奖金+津贴+补贴+分红+酬金
（二） 特点
1 劳动分红企业年终净利润分配属企业部分配般进入工资成工资奖金预支工成属生产费企业初次分配中进行
2 劳动分红企业剩余劳动成果分配分红数量规模受企业扩生产投资影响二者彼消长关系工资奖金定额超额劳动报酬受劳动力日常供求状况劳动力价值影响
3 劳动分红般雇员劳动成果直接挂钩工资收入基数关劳动者激励作基工资奖金
（三） 分红例方式
1 分红总额例劳动分红总额例般企业高决策层做出分首期例续期例
（1）首期例指企业初次建立分红制度年度确定分红例公式表示：
SH*GL
式中：S首期劳动分红例H劳动分红总额占工资总额G年度工资总额L年度分配利润总额
（2）续期例指建立劳动分红制度年份中劳动分红例变累进浮动三种方式确定变指首期例确定年度劳动分红占利润总额例变累进指劳动分红例逐年定例调浮动指劳动分红例固定企业利润变化
分红额度定例企业利润中提成较常形式浮动分红例计算方法企业获利润达预先规定投资回报率剩余部分红利
2 雇员分红例劳动分红总额确定雇员间分配方式：
（1） 工资固定百分分配该种方式工资基础分红作种补充劳动报酬
（2） 工资累进百分分配该种方式中工资层次越高劳动红利百分越高累进分配方式起着拉工资档次刺激雇员做贡献作
（3） 分红系数分配根工作岗位性质特点制定岗位劳动分红系数年度红利总额系数总额求出标准红利承担工作红利分配稀疏公式：
A[Y(X1n)]*Xn
式中：Y年度分红总额X1n系数总额Xn红利分配系数
种方法通分红体现工作岗位雇员企业利润贡献双重差异工资例法相更具合理性
房屋津贴付办法
()公司员工房屋津贴悉办法付
(二)外勤员工作关系公司调离现住址籍外县市需租屋执行职务者该员行申请复核该部理核准始付房屋津贴
(三)合列情况申请房屋津贴：
1应征招募区服务
2家庭执行职务
3调离出志愿者
(四)月津贴规定：
单身已婚者
(a) 600元 1000元
(b)般员 400元 600元
(五)津贴月20日薪金发放
(六)外勤员调动必须取消房屋津贴者应该部通知事室停止支付
(七)办法呈准总理施行修改时
营业保养员交通津贴支办法
第条 公司营业保养员执行常业务确需机车交通工具备机车总理核准者公司实际服务日月发980元交通津贴力备机车者申请公司补助购备机车 公司补助购备机车者月发交通津贴500元
第二条 前条交通津贴月5日发薪时发
第三条 办法支领交通津贴员行车需燃料费保养修理费均应理公司请领汽油费奉派远途出差交通费员工出差旅费支办法核实支外概请领交通费
第四条 办法申请公司补助购备机车补助款16300元限申请气缸容量100CC150CC范围购买机车
第五条 办法申请公司补助购备机车公司名义请领牌牌税保险费公司负担该车期限三年满三年该机车申请
第六条 办法公司补助购买机车员调职需机车交通工具离职者停发交通津贴外补助购备机车应次缴清折旧残值(折旧率月480元)调职员申请分月摊缴缴清止
第七条 办法公司补助购备机车未满三年期限前遗失损坏时应申请负赔偿修复责
第八条 办法申请补助购备机车员应觅妥事保证铺保申请发生办法第六条第七条现象法清偿时应负连带责
第九条 办法呈奉总理定实施
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