机密文件
江铃新动力汽车制造限公司发布
20040901试行
20040901发布
薪酬理制度
QXDL48005—2004
QXDL
江铃新动力汽车制造限公司企业标准
机密文件
前 言
加强公司薪资理更岗位绩效考评员工薪资结合起提高员工工作积极性特制订制度
适工资档次落差调动公司员工积极性
制度新动力汽车综合理部提出口
制度新动力汽车综合理部负责起草
制度起草：
标准化审查：
制度审核：
制度批准：
机密文件
薪酬理制度
1 范围
制度适新动力汽车类员薪酬理（营销员外）
2 职责
新动力汽车薪酬解释权总理办公会
新动力汽车总理负责签署制度
新动力汽车综合理部负责制定薪酬理制度组织实施工作
3 术语
31 员工：签订正式劳动合员工
32 日薪制员工：聘天数少发放薪酬员工
33 岗位工资：根聘岗位定工资
4 员工薪酬结构
基薪酬
厂龄补贴
固定工资 伙食补贴
交通补贴
类补贴 医疗补贴
1月度工资 加班补贴
补贴
浮动工资——绩效工资
年终双薪奖
2年度奖金 项目奖（新产品开发奖）
总理特奖
5 薪酬等级结构
51 职等：分七职等
511 外聘生产类
512 生产服务类
513 营销类（见营销政策）
514 般理类
515 工程类
516 中层理类
517 副总理类
机密文件
52 职级
521 外聘生产类分三级
522 生产服务类分六级
523 营销类分级（见营销政策）
524 般理类分六级
525 工程类分六级
526 中层理类分五级
527 副总理类分三级
6 员工薪酬构成方法
61 月度工资固定工资+浮动工资
611 固定工资基薪酬+类补贴
612 浮动工资绩效工资
613 绩效工资业务绩效+公司销售绩效
62 固定工资基薪酬+类补贴
621 基薪资岗位工资×75％
a） 理类员基薪资发放办法：
基薪酬岗位工资×75％+种补贴
b） 生产服务类员基薪资发放办法：
基薪酬岗位工资×75％+种补贴
63 浮动工资岗位工资×25％+月实际销售数量×9元×岗位系数
631 理类员浮动工资发放办法：
浮动工资（岗位工资×25％+月实际销售数量×9元×岗位系数）×月绩效考评成绩 100
632 生产服务类员浮动工资发放办法：
浮动工资（岗位工资×25％+月实际销售数量×9元×岗位系数）×月绩效考评成绩 100 +（月超产数×岗位薪酬×002）
月超产数月实际生产数保台份（10台）
64 类补贴
641 厂龄补贴：入职第二年度开始10元年计算发放员工实际入职岗时间计算增加年加10元次递加超200元（日薪制员工营销员外）
642 伙食补贴：月实际出勤天数×6元日计算（营销员享受半）
643 交通补贴：90元月计算新员工岗足全月4元日计算（享受车员享受公司免费住宿员外）
644 医疗补贴：25元月计算适日薪制职工
645 加班补贴：公休日20元日计算适生产线职工
晚班20元日计算超凌晨12时补发10元次晚班补贴适生产线职工
节假日三倍加班费计算（营销员外）
646 补贴：公司根生产营实际需岗位员工发放定额度补贴
65 年度奖金发放方法
651 年终双薪奖
机密文件
年终双薪奖岗位工资×年度实际出勤天数年度应出勤天数×年度均绩效考评成绩 100
652 项目奖（新产品开发项目成功完成项目工作中做出突出贡献员工项目总负责提名报总理批准发奖项）
653 总理特奖（公司中层领导根员工年度绩效工作表现提名总理办公会讨通发奖项）
7 薪酬核定程序
71 月度工资核算
711 月度工资核算日历工作月数统计单位
712 部门考勤员月初第工作日报月员考勤部门员加班数季度统计单位月月考勤报出
713 部门月8日前报月部门员考评成绩部门长绩效考评副总总理统进行评定
714 部门月10日前工资核算辅助性材料报综合理部
715 时工员工资核算双方约定办法进行
716 综合理部根员工考勤加班水电类假期培训教育违纪等工资数公司关理办法进行工资核算月13日前月工资报表报送财务部
72 入职辞职工资核算
721 新入职员工岗位薪酬入职时综合理部根公司关标准拟定报总理核准执行
722 新入职员工总理核准工资标准基础月实际出勤天数核算工资
723 辞职员工考勤考评情况均需部门离职通知书注明综合理部员工实际出勤天数部门注明工资数起核算工资手续办理完毕工资发放时间统发放
73 转(调)岗员工工资核算
731 员工岗位作调整时岗位薪酬新岗位试期考评合格综合理部根公司关标准拟定报总理核准核算月执行新岗位薪酬标准
732 员工岗位作调整时第满勤工作月开始调整岗位薪酬进行核算
8 工资发放时间税金保密
81 员工工资支付时间月15日财务部员工工资统入员工银行帐户
82 遇休假日时延班第工作日支付
83 工资均含税工资根国家税法公司统税标准代扣代缴税
84 薪酬保密公司指定理员知道员工薪水外员工泄露薪酬秘密严重者受开处分
9 奖金发放时间
91 年度奖金年度2月16日前发放位
92 总理特奖发放实际情况采取保密形式发放
93 项目奖特奖发放实际情况采取保密形式发放
94 奖金财务部统入员工工资银行帐户
10 假期薪资
101 病假
1011 员工年享十二天薪病假带薪病假超出十二天部分病假扣
机密文件
1012 员工病假超十二天六月岗位工资70计发
1013 员工病假超六月岗位工资60计发
102 工伤假
1021 员工国家规定
103 薪假
1031 员工护理假婚假丧假享受岗位工资
1032 员工产假国家规定
11 调薪
111 公司薪酬原度调整次
112 公司根年度生产营效益确定调薪总额根工作力表现予调整薪酬调薪具体标准采取保密形式完成
12
办法2004年9月份开始实行
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江铃新动力汽车制造限公司发布
20040901试行
20040901发布
薪酬理制度
QXDL48005—2004
QXDL
江铃新动力汽车制造限公司企业标准
机密文件
前 言
加强公司薪资理更岗位绩效考评员工薪资结合起提高员工工作积极性特制订制度
适工资档次落差调动公司员工积极性
制度新动力汽车综合理部提出口
制度新动力汽车综合理部负责起草
制度起草：
标准化审查：
制度审核：
制度批准：
机密文件
薪酬理制度
1 范围
制度适新动力汽车类员薪酬理（营销员外）
2 职责
新动力汽车薪酬解释权总理办公会
新动力汽车总理负责签署制度
新动力汽车综合理部负责制定薪酬理制度组织实施工作
3 术语
31 员工：签订正式劳动合员工
32 日薪制员工：聘天数少发放薪酬员工
33 岗位工资：根聘岗位定工资
4 员工薪酬结构
基薪酬
厂龄补贴
固定工资 伙食补贴
交通补贴
类补贴 医疗补贴
1月度工资 加班补贴
补贴
浮动工资——绩效工资
年终双薪奖
2年度奖金 项目奖（新产品开发奖）
总理特奖
5 薪酬等级结构
51 职等：分七职等
511 外聘生产类
512 生产服务类
513 营销类（见营销政策）
514 般理类
515 工程类
516 中层理类
517 副总理类
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52 职级
521 外聘生产类分三级
522 生产服务类分六级
523 营销类分级（见营销政策）
524 般理类分六级
525 工程类分六级
526 中层理类分五级
527 副总理类分三级
6 员工薪酬构成方法
61 月度工资固定工资+浮动工资
611 固定工资基薪酬+类补贴
612 浮动工资绩效工资
613 绩效工资业务绩效+公司销售绩效
62 固定工资基薪酬+类补贴
621 基薪资岗位工资×75％
a） 理类员基薪资发放办法：
基薪酬岗位工资×75％+种补贴
b） 生产服务类员基薪资发放办法：
基薪酬岗位工资×75％+种补贴
63 浮动工资岗位工资×25％+月实际销售数量×9元×岗位系数
631 理类员浮动工资发放办法：
浮动工资（岗位工资×25％+月实际销售数量×9元×岗位系数）×月绩效考评成绩 100
632 生产服务类员浮动工资发放办法：
浮动工资（岗位工资×25％+月实际销售数量×9元×岗位系数）×月绩效考评成绩 100 +（月超产数×岗位薪酬×002）
月超产数月实际生产数保台份（10台）
64 类补贴
641 厂龄补贴：入职第二年度开始10元年计算发放员工实际入职岗时间计算增加年加10元次递加超200元（日薪制员工营销员外）
642 伙食补贴：月实际出勤天数×6元日计算（营销员享受半）
643 交通补贴：90元月计算新员工岗足全月4元日计算（享受车员享受公司免费住宿员外）
644 医疗补贴：25元月计算适日薪制职工
645 加班补贴：公休日20元日计算适生产线职工
晚班20元日计算超凌晨12时补发10元次晚班补贴适生产线职工
节假日三倍加班费计算（营销员外）
646 补贴：公司根生产营实际需岗位员工发放定额度补贴
65 年度奖金发放方法
651 年终双薪奖
机密文件
年终双薪奖岗位工资×年度实际出勤天数年度应出勤天数×年度均绩效考评成绩 100
652 项目奖（新产品开发项目成功完成项目工作中做出突出贡献员工项目总负责提名报总理批准发奖项）
653 总理特奖（公司中层领导根员工年度绩效工作表现提名总理办公会讨通发奖项）
7 薪酬核定程序
71 月度工资核算
711 月度工资核算日历工作月数统计单位
712 部门考勤员月初第工作日报月员考勤部门员加班数季度统计单位月月考勤报出
713 部门月8日前报月部门员考评成绩部门长绩效考评副总总理统进行评定
714 部门月10日前工资核算辅助性材料报综合理部
715 时工员工资核算双方约定办法进行
716 综合理部根员工考勤加班水电类假期培训教育违纪等工资数公司关理办法进行工资核算月13日前月工资报表报送财务部
72 入职辞职工资核算
721 新入职员工岗位薪酬入职时综合理部根公司关标准拟定报总理核准执行
722 新入职员工总理核准工资标准基础月实际出勤天数核算工资
723 辞职员工考勤考评情况均需部门离职通知书注明综合理部员工实际出勤天数部门注明工资数起核算工资手续办理完毕工资发放时间统发放
73 转(调)岗员工工资核算
731 员工岗位作调整时岗位薪酬新岗位试期考评合格综合理部根公司关标准拟定报总理核准核算月执行新岗位薪酬标准
732 员工岗位作调整时第满勤工作月开始调整岗位薪酬进行核算
8 工资发放时间税金保密
81 员工工资支付时间月15日财务部员工工资统入员工银行帐户
82 遇休假日时延班第工作日支付
83 工资均含税工资根国家税法公司统税标准代扣代缴税
84 薪酬保密公司指定理员知道员工薪水外员工泄露薪酬秘密严重者受开处分
9 奖金发放时间
91 年度奖金年度2月16日前发放位
92 总理特奖发放实际情况采取保密形式发放
93 项目奖特奖发放实际情况采取保密形式发放
94 奖金财务部统入员工工资银行帐户
10 假期薪资
101 病假
1011 员工年享十二天薪病假带薪病假超出十二天部分病假扣
机密文件
1012 员工病假超十二天六月岗位工资70计发
1013 员工病假超六月岗位工资60计发
102 工伤假
1021 员工国家规定
103 薪假
1031 员工护理假婚假丧假享受岗位工资
1032 员工产假国家规定
11 调薪
111 公司薪酬原度调整次
112 公司根年度生产营效益确定调薪总额根工作力表现予调整薪酬调薪具体标准采取保密形式完成
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办法2004年9月份开始实行
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