薪酬理制度
第章总
第条员工薪酬理规范化特制定制度公司关薪酬核定薪酬计算薪酬发放规定外律制度执行
第二条原：
1建立明确分配制度根部门工作性质特点建立合理分配方式制度适应部门需时利级理者效理员工实现关键目标
2建立合理工资构成体系企业效益业绩挂钩员工收入仅体现工作力承担责更强调绩效倾斜
3建立积极激励机制鼓励员工提高身力承担更责机制激发员工进心时建立完善合理考核机制做劳取酬准确传达公司理求基础表彰绩效突出优秀员工
第三条公司采月薪制度月发放工资相应福利
第四条严格遵国家关法律法规企业分缴纳应承担税费(调税社保等)
第五条规定适公司签订正式劳动合员工兼职员工参考规定参执行
第二章薪酬构成
第六条员工薪酬月薪资福利奖金组成月薪资基工资岗位工资绩效工资司龄工资区域津贴特殊津贴津贴组成
第七条薪资部分组成定义：
1基工资：根员工获国家承认高职称学历结合职资格体系关规定确定
基工资金额应表
公司职资格评定薪等国家承认职称国家承认学历基工资(元)
12薪等XX
高级职称博士XX
中级职称硕士1800
初级职称科1500
技术员专1300
技工中专1100
高中(含)1000 2司龄工资：司龄工资体现公司长期服务员工奖励初始额50元增加年度增加50元满XX年增长
司龄工资转正第二年开始核发
3区域津贴津贴组成：
1)区域津贴体现公司驻外员工生活补贴区域津贴月300元(中北京广州区月500元)招聘员工享受区域津贴
2)津贴根营需文规定
4岗位工资：员工企业中承担岗位责确定岗位责贡献市场价值企业岗位需求作评测
果请病假(需医院证明)扣岗位绩效果请事假请病假没医院证明扣发岗位基绩效工资请年假调休假
扣发岗位绩效工资
岗位工资岗位划分8薪等35薪级：详见附件薪级岗位工资绩效工资应表中研发类第三薪等(含第三薪等)员岗位工资基准薪级130
5绩效工资：绩效工资体现员工工作绩效绩效工资根考核周期考核结果公布次月予核发
1)员工绩效工资标准薪级相应详见附件
2)第第二薪等员工绩效考评年度单位考评公司年营目标实现情况绩效工资考核结束予核发
3)第三薪等(含第三薪等)员绩效考评季度单位考核结束予核发
4)根公司发展时期理需绩效考评周期办法做适调整具体时发文通知准
6特殊津贴：特定时期公司带特殊收益价值员业务公司特殊奖励特殊津贴月予发放
第八条员工福利：包含国家法定福利公司部福利
1法定福利：包含五险金：社会养老保险失业保险工伤保险生育保险医疗保险住房公积金法定福利缴交标准国家相关规定月予办理
2公司福利：包含午餐补贴差旅保险附加医疗保险等中午餐补贴月工资中体现
第九条奖金：奖金分年度奖金专项奖金
1年度奖金公司完成年度营目标情况工作质量完成出色部门工作绩效突出员工进行特奖励
1)公司年度奖金总额董事会根公司营业绩予核定
2)年度奖金发放象公司营业绩实现重贡献相关员具体奖金分配方案营理委员会统审定发放
2专项奖金定期定额奖金根营理需实现阶段性重特定目标设定特激励措施专项奖金方案公司营理委员会制定报董事会批准执行
第三章新进员工试期薪酬方案
第十条应届新进员工试期工资：
序号学历岗位金额(元)备注
1博士研发4000
4000 2硕士研发3000
XX 3科
研发XX
1500 4专1000 5中专(含)800
第十条工作验新进员试期薪酬根招聘职位职资格体系求予核定薪级中岗位工资根行业情况70~90核发根营需引进特试期工资总理核定
第十二条试员享受司龄补贴绩效工资等享受午餐补贴
第十三条员工转正时间：员工转正时间月1日
第四章薪酬计算方法
第十四条日均薪酬月薪酬月均班天数(国家相关规定)
第十五条计薪期间中途职离职解雇员工固定薪酬计算：
1新进员工第月薪酬工作实际天数发实际薪酬：日均薪酬×实际工作天数
2离职员工月薪酬日计算实际出勤日薪酬总额支付
3停职前薪酬列方式计算：停职前薪酬×实际出勤日期月均班天数(国家关规定)
第十六条公司兼职员岗位工资高低兼职兼薪
第十七条公司绩效考评工作绩效作考评工作时间原加班予发放加班费确系需发放加班费基工资+岗位工资作加班费计算基数
第五章员工工资调整
第十八条员工调薪：公司视业绩成长情况员工绩效成绩力进展情况分领导提名公司营理委员会讨通予调整
第十九条调薪容：
1基工资调
整：员工取公司认定新职称学历资历工资月予调整
2岗位工资绩效工资调整：
1)员工工作需调动工作力进行薪级调整时岗位工资绩效工资标准薪级变动月调整
2)半年绩效考核年终绩效考核评估结果岗位进行调整岗位工资绩效工资标准薪级变动月调整
3司龄津贴年1月1日统调整
第六章薪酬发放
第二十条薪酬发放：月发放月薪酬
第二十条薪酬计算期间发放时间：
1薪酬计算期间月1日起月结束
2月天制作月册员工薪酬报表
3月薪酬发放时间月10日遇节假日延
第二十二条薪酬支付方法扣：
1薪酬支付通常现金汇入存折形式发放
2薪酬税法定保险公积金项目发放前直接薪酬中扣
第二十三条事行政部月1日汇总整理月册员名单考勤记录提交财务部财务部结合月调薪变动申请表填制月薪酬报表等财务部签署转呈总理核定转财务部门核发薪酬
第七章附
第二十五条员工薪酬采取密薪制员工应薪酬保密听传播薪酬信息违反公司视情节严重程度予扣发岗位绩效工资降职降薪解劳动合等处罚
第二十六条制度修订权属公司营理委员会授权事行政部进行解释
第二十七条制度颁布日起施行
附件1：雅软件系统限公司薪级岗位工资绩效工资应表
雅软件系统限公司
二零零八年十二月二十日
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
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第章总
第条员工薪酬理规范化特制定制度公司关薪酬核定薪酬计算薪酬发放规定外律制度执行
第二条原：
1建立明确分配制度根部门工作性质特点建立合理分配方式制度适应部门需时利级理者效理员工实现关键目标
2建立合理工资构成体系企业效益业绩挂钩员工收入仅体现工作力承担责更强调绩效倾斜
3建立积极激励机制鼓励员工提高身力承担更责机制激发员工进心时建立完善合理考核机制做劳取酬准确传达公司理求基础表彰绩效突出优秀员工
第三条公司采月薪制度月发放工资相应福利
第四条严格遵国家关法律法规企业分缴纳应承担税费(调税社保等)
第五条规定适公司签订正式劳动合员工兼职员工参考规定参执行
第二章薪酬构成
第六条员工薪酬月薪资福利奖金组成月薪资基工资岗位工资绩效工资司龄工资区域津贴特殊津贴津贴组成
第七条薪资部分组成定义：
1基工资：根员工获国家承认高职称学历结合职资格体系关规定确定
基工资金额应表
公司职资格评定薪等国家承认职称国家承认学历基工资(元)
12薪等XX
高级职称博士XX
中级职称硕士1800
初级职称科1500
技术员专1300
技工中专1100
高中(含)1000 2司龄工资：司龄工资体现公司长期服务员工奖励初始额50元增加年度增加50元满XX年增长
司龄工资转正第二年开始核发
3区域津贴津贴组成：
1)区域津贴体现公司驻外员工生活补贴区域津贴月300元(中北京广州区月500元)招聘员工享受区域津贴
2)津贴根营需文规定
4岗位工资：员工企业中承担岗位责确定岗位责贡献市场价值企业岗位需求作评测
果请病假(需医院证明)扣岗位绩效果请事假请病假没医院证明扣发岗位基绩效工资请年假调休假
扣发岗位绩效工资
岗位工资岗位划分8薪等35薪级：详见附件薪级岗位工资绩效工资应表中研发类第三薪等(含第三薪等)员岗位工资基准薪级130
5绩效工资：绩效工资体现员工工作绩效绩效工资根考核周期考核结果公布次月予核发
1)员工绩效工资标准薪级相应详见附件
2)第第二薪等员工绩效考评年度单位考评公司年营目标实现情况绩效工资考核结束予核发
3)第三薪等(含第三薪等)员绩效考评季度单位考核结束予核发
4)根公司发展时期理需绩效考评周期办法做适调整具体时发文通知准
6特殊津贴：特定时期公司带特殊收益价值员业务公司特殊奖励特殊津贴月予发放
第八条员工福利：包含国家法定福利公司部福利
1法定福利：包含五险金：社会养老保险失业保险工伤保险生育保险医疗保险住房公积金法定福利缴交标准国家相关规定月予办理
2公司福利：包含午餐补贴差旅保险附加医疗保险等中午餐补贴月工资中体现
第九条奖金：奖金分年度奖金专项奖金
1年度奖金公司完成年度营目标情况工作质量完成出色部门工作绩效突出员工进行特奖励
1)公司年度奖金总额董事会根公司营业绩予核定
2)年度奖金发放象公司营业绩实现重贡献相关员具体奖金分配方案营理委员会统审定发放
2专项奖金定期定额奖金根营理需实现阶段性重特定目标设定特激励措施专项奖金方案公司营理委员会制定报董事会批准执行
第三章新进员工试期薪酬方案
第十条应届新进员工试期工资：
序号学历岗位金额(元)备注
1博士研发4000
4000 2硕士研发3000
XX 3科
研发XX
1500 4专1000 5中专(含)800
第十条工作验新进员试期薪酬根招聘职位职资格体系求予核定薪级中岗位工资根行业情况70~90核发根营需引进特试期工资总理核定
第十二条试员享受司龄补贴绩效工资等享受午餐补贴
第十三条员工转正时间：员工转正时间月1日
第四章薪酬计算方法
第十四条日均薪酬月薪酬月均班天数(国家相关规定)
第十五条计薪期间中途职离职解雇员工固定薪酬计算：
1新进员工第月薪酬工作实际天数发实际薪酬：日均薪酬×实际工作天数
2离职员工月薪酬日计算实际出勤日薪酬总额支付
3停职前薪酬列方式计算：停职前薪酬×实际出勤日期月均班天数(国家关规定)
第十六条公司兼职员岗位工资高低兼职兼薪
第十七条公司绩效考评工作绩效作考评工作时间原加班予发放加班费确系需发放加班费基工资+岗位工资作加班费计算基数
第五章员工工资调整
第十八条员工调薪：公司视业绩成长情况员工绩效成绩力进展情况分领导提名公司营理委员会讨通予调整
第十九条调薪容：
1基工资调
整：员工取公司认定新职称学历资历工资月予调整
2岗位工资绩效工资调整：
1)员工工作需调动工作力进行薪级调整时岗位工资绩效工资标准薪级变动月调整
2)半年绩效考核年终绩效考核评估结果岗位进行调整岗位工资绩效工资标准薪级变动月调整
3司龄津贴年1月1日统调整
第六章薪酬发放
第二十条薪酬发放：月发放月薪酬
第二十条薪酬计算期间发放时间：
1薪酬计算期间月1日起月结束
2月天制作月册员工薪酬报表
3月薪酬发放时间月10日遇节假日延
第二十二条薪酬支付方法扣：
1薪酬支付通常现金汇入存折形式发放
2薪酬税法定保险公积金项目发放前直接薪酬中扣
第二十三条事行政部月1日汇总整理月册员名单考勤记录提交财务部财务部结合月调薪变动申请表填制月薪酬报表等财务部签署转呈总理核定转财务部门核发薪酬
第七章附
第二十五条员工薪酬采取密薪制员工应薪酬保密听传播薪酬信息违反公司视情节严重程度予扣发岗位绩效工资降职降薪解劳动合等处罚
第二十六条制度修订权属公司营理委员会授权事行政部进行解释
第二十七条制度颁布日起施行
附件1：雅软件系统限公司薪级岗位工资绩效工资应表
雅软件系统限公司
二零零八年十二月二十日
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