面试职位
姓名
年龄
面试编号
居住
联系方式
时间
毕业学校
专 业
学历
期月薪
专 长
工作历
问 题
回 答
评价(分数)
1
5 4 3 2 1
理
2
5 4 3 2 1
理
3
5 4 3 2 1
理
综合议价(分数)
A B C D E
考官评语
分数
总计
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面试表 面试职位 姓名 年龄 面试编号 居住地 联系方式 时间 毕业学校 专 业 学历 期望月薪 专 长 工作经历 问 题 回 答 评价(分数) 1 5 4 3 2 1 理由 2 5 4 3
y***g 12年前 上传21063 0
面试表 面试职位 姓名 年龄 面试编号 居住地 联系方式 时间 毕业学校 专 业 学历 期望月薪 专 长 工作经历 问 题 回 答 评价(分数) 1 5 4 3 2 1 理由 2 5 4 3
s***g 9年前 上传4925 0
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z***8 8年前 上传1984 0
面试表面试职位姓名年龄 面试编号居住地联系方式时间毕业学校专 业学历期望月薪专 长工作经历问 题回 答评价(分数) 1 5 4 3 2 1理由 2 5 4 3
高***9 9年前 上传510 0
面试表面试职位姓名年龄 面试编号居住地联系方式时间毕业学校专 业学历期望月薪专 长工作经历问 题回 答评价(分数) 1 5 4 3 2 1理由 2 5 4 3
z***6 10年前 上传597 0
***公司竞聘面试表 应聘岗位: 姓名: 性别: 年龄: 毕业学校: 专业: 最高学历: (表一) 竞职演说评价表 评价值 指标 满意 较满意 一般 不满意 95 90 85 80 75 70 60 50 精神面貌 衣着得体
a***s 10年前 上传8029 0
人力资源管理面 试 表CANDIDATE EVALUATION申请职位 应聘者姓名 面试时间/地点PART A 职位要求 具体要求
l***p 10年前 上传474 0
结构化面试测评表(销售人员)1、以下表格中,面试者只需在对应项“是/否”一栏中填写对被面试者的评价,是则打“Ⅴ”,否则打“×”。具体分数由人力资源部核算。2、面试时尽量按照提问项目要求进行提问。按照评价要点进行评价。另为体现公平,同一岗位面试者面试提问项目尽量相同。要素观察内容提问项目评价要点(每个评价要点为41.2分)是/否权重仪表风度1、仪容、衣着1
文***享 1年前 上传256 0
面试表面试职位姓名年龄 面试编号居住地联系方式时间毕业学校专 业学历期望月薪专 长工作经历问 题回 答评价(分数) 1 5 4 3 2 1理由 2 5 4 3
以***得 9年前 上传557 0
大学求职者结构化面试表 候选人记录 NAP 100 (10/77)候选人编码□□ U921 候选人姓名□□□□□□□□□ 学 历□□□ 专 业□□□ 性 别□ □ 英语水平□ □大学名□□□□□□□□ 大 学 编 码 □□□□□□□
l***j 9年前 上传534 0
卡氏十六种人格因素量表 本测验共有187道题目, 都是有关个人的兴趣和态度等问题。每个人对这些问题是会有不同看法的,回答也是不同的,因而对问题如何回答,并没有“对“与“不对“之分,只是表明你对这些问题的态度。请你要尽量表达个人的意见,不要有顾虑。应当记住的是: 1. 每一测题只能选择一个答案; 2. 不可漏掉任何测题; 3. 尽量不选择“B“答案; 4. 本测验不计时间,但应
c***0 9年前 上传24816 0
《政治考核表》、《面试表》填写须知1、 考生填写内容统一用黑色钢笔或中性笔书写,书写要规范、清晰;2、 各级考核意见填写一律用黑色钢笔或中性笔,考核意见必须填写内容,不得只填“合格”字样。3、 各级考核负责人必须签名或盖章,并盖单位公章,印章颜色一律用红色;4、 所有日期填写必须阿拉伯数字,填写要完整、清晰;5、 面试表只填写报考动机,职业基本适应性检测不填写;6、 所有日期要按照从
教***心 2年前 上传1090 0
军队院校招收普通高中毕业生面试表高考报名所在地: 省 市 县(市、区) 考生号: 姓 名性 别出生年月(一寸免冠照片)籍 贯民 族政治面貌报考动机 考生(签名): 以上内容由考生本人填写面试部分(面试工作人员
教***心 2年前 上传548 0
公安院校公安专业本专科招生面试表报考序号:姓 名曾用名性 别照 片出生日期政治面貌民 族宗教信仰婚姻状况籍 贯文化程度健康状况生源省份身份证号码手机号码报 考 动 机□ 适合接受公安院校教育和从事公安工作□ 不适合,原因: 面试考官(签
教***心 2年前 上传800 0
军队院校招收普通高中毕业生职业基本适应性检测机检结果MOTLSKSFSDEPHYSPSDMAI签名:PARSCHFESFCSFSDFSPFAPFTD访谈结果综合结论军队院校招收普通高中毕业生政治考核表 省 市
教***心 2年前 上传663 0
应聘人员复试表 应聘职位 面试人员 姓 名 日 期 需要人数 初试合格 人 复试人数 人 需要人数 人 姓名 专业知识 管工理作或看 法 工及作领积导极能性力 发展能力
x***6 12年前 上传27230 0
应聘人员复试表应聘职位 面试人员 姓 名 日 期 需要人数 初试合格人复试人数人需要人数人姓名 专业知识 管工理作或看 法 工及作领积导极能性力 发展能力 要求待遇
许***师 9年前 上传626 0
新员工甄试表 应聘 职 位 面试人数 人 面谈日期 口试人员 面 试 记 录 应聘人员 姓 名 学 历 年龄 专业知识 态度仪表 工作经历 反应能力 特别技术或专长 口 才
w***g 14年前 上传19661 0
应聘人员复试表应聘职位面试人员姓 名日 期需要人数初试合格人复试人数人需要人数 人姓名专业知识管工理作或看法工及作领积导极能性力发展能力要求
z***g 10年前 上传636 0
新员工甄试表 应聘职 位面试人数人面谈日期口试人员面试记录应聘人员姓 名学 历年龄专业知识态度仪表工作经历反应能力特别技术或专长口 才口试人员意见优良可劣优良可劣相关非相关优良可劣优
妈***我 12年前 上传457 0
应聘人员复试表应聘职位复试人复试日 期专 业 知 识管理工作或看法工作积极性及领导能力发展能力要求待遇其他面试人员意见参与面试人员签名:本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
q***1 10年前 上传640 0
职业能力测验 日常生活和职业活动的观察和研究都证明,人的职业能力各不相同,有人善于言语交谈,有人善于操作,有人善于理论分析,有人善于事务性工作。每个人都有自己独特的能力结构。社会上的职业也是多种多样的,各种职业对从业者的能力要求亦各不同,有的需要言语能力,有的需要计算能力,有的需要动手能力,大多数职业需要几种能力的综合。□ 职业能力测试评分说明职业能力的评定采用“五级量表”:
红***帅 10年前 上传730 0
压 力 测 评你是否是一个坚强的、能够抵受外来压力的人? 请你根据自己的实际情况回答.1.你是否比以前更容易发怒? 是 否 2.你睡眠是否有麻烦? 是 否 3.你是否周期性做恶梦? 是 否 4.你是否经常地摇动双脚? 是 否 5.你是否对一切都比以前兴趣少了? 是 否 6.你是否经常把自己和别人比较,以区别
c***t 10年前 上传554 0
哮喘控制测试表(ACT)调表说明:第一步:请准确记录每个问题的得分。第二步:把每一题的分数相加得出总分。第三步:寻找总分的含义。问题1:在过去4周内,在工作、学习或家中,有多少时候哮喘妨碍您进行日常活动?回答:A所有时间 B大多数时间 C有些时候 D很少时候 E没有评分:1 2 3 4
花***0 3年前 上传1400 0
情 商 测 评EQ即情绪智商(Emotional Quotient),是用于预测一个人能否取得职业成功或生活成功的有效指标,反映个体的社会适应性。请测评你的EQ能力!1、情绪起伏很大,不易了解?经常 偶尔 从不2、表达情绪的方式通常是骂人,忍耐或委曲?经常 偶尔 从不3、说不出自己令生气、高兴、伤心、或嫉妒的话或事?经常 偶尔
z***d 9年前 上传583 0