| 注册
home doc ppt pdf
请输入搜索内容

热门搜索

年终总结个人简历事迹材料租赁合同演讲稿项目管理职场社交

公司竞聘面试表

a***s

贡献于2014-09-24

字数:299

***公司竞聘面试表
应聘岗位: 姓名: 性: 年龄: 毕业学校: 专业: 高学历:
(表) 竞职演说评价表
评价值
指标
满意
较满意

满意
95
90
85
80
75
70
60
50
精神面貌








衣着体








形体语言文明程度








语言表达









文字组织
力逻辑性








情绪稳定性








均分值
(算术均值)

注:考官相应栏达ü
(表二) 综合面试评价表
评价值
评价
指标
满意
较满意

满意
95
90
85
80
75
70
60
50
事业心








理解力








分析力








决策力








沟通力








逻辑性








条理性








相关业务知识








新颖性








组织协调力








应变力








知识面








承担责








功诿








群众支持









均分值

匹配度
(百分法)

考核签字:
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

《香当网》用户分享的内容,不代表《香当网》观点或立场,请自行判断内容的真实性和可靠性!
该内容是文档的文本内容,更好的格式请下载文档

下载文档,方便阅读与编辑

文档的实际排版效果,会与网站的显示效果略有不同!!

需要 2 积分 [ 获取积分 ]

购买文档

相关文档

面试表

面试表面试职位姓名年龄   面试编号居住地联系方式时间毕业学校专 业学历期望月薪专 长工作经历问 题回 答评价(分数)  1  5 4 3 2 1理由    2  5 4 3

q***e 9年前 上传812   0

面试表3

面试表 面试职位 姓名 年龄    面试编号 居住地 联系方式 时间 毕业学校 专 业 学历 期望月薪 专 长 工作经历 问 题 回 答 评价(分数)   1   5 4 3 2 1 理由     2   5 4 3

y***g 12年前 上传21063   0

招聘面试表

面试表 面试职位 姓名 年龄    面试编号 居住地 联系方式 时间 毕业学校 专 业 学历 期望月薪 专 长 工作经历 问 题 回 答 评价(分数)   1   5 4 3 2 1 理由     2   5 4 3

s***g 9年前 上传4925   0

面试表格

面试表 面试职位 姓名 年龄    面试编号 居住地 联系方式 时间 毕业学校 专 业 学历 期望月薪 专 长 工作经历 问 题 回 答 评价(分数)   1   5 4 3 2 1 理由     2   5 4 3

z***8 8年前 上传1985   0

常用办公文档——面试表

面试表面试职位姓名年龄   面试编号居住地联系方式时间毕业学校专 业学历期望月薪专 长工作经历问 题回 答评价(分数)  1  5 4 3 2 1理由    2  5 4 3

高***9 9年前 上传510   0

人力资源表格——面试表

面试表面试职位姓名年龄   面试编号居住地联系方式时间毕业学校专 业学历期望月薪专 长工作经历问 题回 答评价(分数)  1  5 4 3 2 1理由    2  5 4 3

z***6 10年前 上传597   0

竞聘公司团委干事面试基础准备

竞聘公司团委干事面试基础准备你最崇拜的人是谁? 我是我自己最崇拜的人物,因为我总能通过自己的努力和奋斗一次次战胜自我,完善自我,并且取得成功;同时我也是我自己最痛恨的人物,因为自己太真实,总是一个又一个的缺点和不足需要改进和克服.人贵有自知之明,请你给自己一个综合评价? 我是个与众不同的人,从面相看,脑袋大,脖子粗,一看就是诚实人.但我绝对不仅仅是诚实的人,首先我是一名共青团人,共青团铺

k***h 9年前 上传318   0

公司竞聘讲演

公司竞聘讲演  尊敬的各位领导,公司同仁:  大家好!这次竞聘会是公司为适应新的市场形势,秉承中石化扁平式管理而召开的。今天的竞聘会是机遇也是挑战,在这里我衷心感谢公司给予我这次学习锻炼和展示自我的机会。  我现任公司财会科副科长,衷心希望通过竞聘会,为公司的进一步生存发展尽心尽力、出谋划策,为公司在市场经济大潮中破浪远航发挥一臂之力。  面对公司的挑选和同仁的选择,这里我将我的

p***s 9年前 上传618   0

测试表

 卡氏十六种人格因素量表 本测验共有187道题目, 都是有关个人的兴趣和态度等问题。每个人对这些问题是会有不同看法的,回答也是不同的,因而对问题如何回答,并没有“对“与“不对“之分,只是表明你对这些问题的态度。请你要尽量表达个人的意见,不要有顾虑。应当记住的是: 1. 每一测题只能选择一个答案; 2. 不可漏掉任何测题; 3. 尽量不选择“B“答案; 4. 本测验不计时间,但应

c***0 9年前 上传24817   0

博康数码——附件5-3:面试表

 人力资源管理面 试 表CANDIDATE EVALUATION申请职位 应聘者姓名 面试时间/地点PART A 职位要求 具体要求

l***p 10年前 上传477   0

结构化面试表销售人员

 结构化面试测评表(销售人员)1、以下表格中,面试者只需在对应项“是/否”一栏中填写对被面试者的评价,是则打“Ⅴ”,否则打“×”。具体分数由人力资源部核算。2、面试时尽量按照提问项目要求进行提问。按照评价要点进行评价。另为体现公平,同一岗位面试者面试提问项目尽量相同。要素观察内容提问项目评价要点(每个评价要点为41.2分)是/否权重仪表风度1、仪容、衣着1

文***享 1年前 上传258   0

办公室常用表格模板——面试表

面试表面试职位姓名年龄   面试编号居住地联系方式时间毕业学校专 业学历期望月薪专 长工作经历问 题回 答评价(分数)  1  5 4 3 2 1理由    2  5 4 3

以***得 9年前 上传559   0

公司精彩竞聘演讲

公司竞聘演讲稿   尊敬的各位领导、各位同志:         首先感谢大家给我这次参与竞聘的机会,我竞聘的职位是综合科主管。 个人情况简介         我叫XXX,19xx年出生,现年xx岁,籍贯,大学本科学历.2002年毕业于xx大学xx系.同年进入中国人寿保险公司,在其支公司工作至今.先后历任银行兼业代理顾问,外勤及综合科出纳等职.。    在学校我学习的专业就

a***1 5年前 上传1376   0

公司车队队长竞聘报告

公司车队队长竞聘报告  尊敬的各位领导:  大家好!  今天我非常荣幸地在这里参加这次竞聘演讲,心情十分激动。首先感谢领导过去对我的培养、支持以及给我这次机会,站在这里进行竞聘演讲!我十分珍惜这次的竞聘机会,无论竞聘结果如何,我认为能够参与竞聘的整个过程其本身就意义重大,并希望能通过这次竞聘得到更大的锻炼,使自己的工作能力和综合素质得到提高。今天我决定竞聘车队队长。  一、部门现

f***9 10年前 上传557   0

通信公司经理竞聘演讲

通信公司经理竞聘演讲尊敬的各位领导、各位同仁:大家好!首先感谢领导提供了这样一个机会,也感谢同事们在工作中对我的信任和支持。        本人辛荣俭,1968年出生,1999年取得北京商学院本科学历,同年9月,进入盘锦联通公司。        先后从事过司机、客户经理、项目小组组长、大洼分公司代经理等工作。        每一次竞聘不仅是一次展示自我、认识自

狗***大 12年前 上传549   0

公司内部竞聘公告

公司内部竞聘公告内部竞聘公告编号:_______公告日期:___________ 结束日期:___________在________部门中有一全日制职位 __________,级别为__________。此职位对/不对外部应聘者开放。薪金支付水平: 最低: 最高:一.职责:(参见所

文艺范书香满屋 3年前 上传706   0

店面经理竞聘演讲稿

店面经理竞聘演讲稿第一篇:店面经理竞聘演讲稿店面经理竞聘演讲稿各位评委,各位领导: 大家好!今天我怀着非凡激动的心情,有幸参与公司的店面经理竞聘。首先感谢公司领导给我创造了这次公平竞争、展示才华的机会!同时,感谢在座的领导和评委对我的关心和支持!我叫甲乙丙,现年36岁,大专文化,1984年分(新世纪范本网http://,原创范本免费提供下载基地。)配到镇沅邮电局工作,1998

w***3 11年前 上传460   0

中层竞聘面试题目

1  中层科级干部竞争上岗面试题    1、请你谈一谈领导者应该怎样对待缺点较多、能力较差的下属。  (1)领导者对待下属应该遵循平等原则,民主原则和宽容原则,有时应遵循主动承担责任原则。(2)领导者必须真诚关爱全体下属,尊重他们的人格,保护他们的自尊心,对犯了错误的或表现较差的应特别关爱,切忌当众申斥,甚至吐露侮辱性言语。(3)领导者不要断然把下属分成好的和坏的两类,陈云说过,在革命队伍里,无

l***9 9年前 上传15782   0

干部竞聘面试题

干部竞聘面试题  1、结合学校实际,谈谈大学精神。  2、我校党风廉政建设存在哪些主要问题,你对加强我校党风廉政建设有何对策。  3、作为部门正职,你如何在本部门内创造既有集中又有民主,既有统一意志,又有个人心情舒畅,这样一种团结和谐、生动活泼的局面。  4、当你与你的分管校领导就你所负责的某项工作发生了意见分歧,而又认为你的领导的意见是错误的,而且会给学校造成损失,你该怎么办?

l***i 9年前 上传637   0

应聘人员复试表

应聘人员复试表   应聘职位   面试人员 姓 名   日 期 需要人数   初试合格 人 复试人数 人 需要人数 人 姓名       专业知识       管工理作或看       法       工及作领积导极能性力               发展能力    

x***6 12年前 上传27230   0

应聘人员复试表

应聘人员复试表应聘职位 面试人员 姓 名 日 期 需要人数 初试合格人复试人数人需要人数人姓名   专业知识   管工理作或看   法   工及作领积导极能性力       发展能力       要求待遇  

许***师 9年前 上传626   0

新员工甄试表

新员工甄试表 应聘 职 位 面试人数 人 面谈日期 口试人员 面 试 记 录 应聘人员 姓 名 学 历 年龄 专业知识 态度仪表 工作经历 反应能力 特别技术或专长 口 才

w***g 14年前 上传19662   0

人事管理_招聘计划与面试_新员工甄试表

新员工甄试表 应聘职 位面试人数人面谈日期口试人员面试记录应聘人员姓 名学 历年龄专业知识态度仪表工作经历反应能力特别技术或专长口 才口试人员意见优良可劣优良可劣相关非相关优良可劣优

妈***我 12年前 上传458   0

人事管理_招聘计划与面试_应聘人员复试表

应聘人员复试表应聘职位面试人员姓 名日 期需要人数初试合格人复试人数人需要人数 人姓名专业知识管工理作或看法工及作领积导极能性力发展能力要求

z***g 10年前 上传638   0

招聘工作常用表格——大学求职者结构化面试表

大学求职者结构化面试表 候选人记录 NAP 100 (10/77)候选人编码□□ U921 候选人姓名□□□□□□□□□ 学 历□□□ 专 业□□□ 性 别□ □ 英语水平□ □大学名□□□□□□□□ 大 学 编 码 □□□□□□□

l***j 9年前 上传534   0