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人力资源行政部职责

c***1

贡献于2014-01-02

字数:2636

职务
岗位
工作容

力资源行政部理
部门理
1 力资源行政部门工作全面统筹
2 审核力资源行政部相关制度
3 公司营计划拟定力资源行政部年度计划组织实施
4 督导部门员拟定具体工作计划组织实施
5 控制部门预算降低部门费
6 持类事行政会议
7 准备理评审资料参理评审活动质量理体系部审核
8 配合财务部财务分析取数工作核算工作开展
9 部门员工工作进行指导监督检查考核评价协调岗位间工作统筹部门岗位培训事宜
10 协调部门间工作
xxx
力资源理
11 根公司发展战略公司力资源现状进行力资源总体规划协助总理制定力资源开发战略
10审核年度培训计划年度招聘计划外训计划
11督导部门员工办理员招聘录工作策划招聘方式审核种招聘方案参面试甄选
12督导部门员工计划开展项培训工作策划中高层员外训方案设计理员训方案
13持新员工入职等培训
14持员工做题辅导工作
15督导公司绩效考核工作开展根考核结果总理提供事异动晋升奖惩建议优化企业结构
16员工面谈等方式解员工思想动态解类理制度合理性策划类员工激励方案
17监督公司项力资源制度贯彻执行情况
18监督理公司劳动纪律处理级递交劳动争议事件
行政理
19督导部门员工办理行政勤服务等事宜
20统筹类康体活动策划康体活动形式
21审批办公耗品文具等
22审核类康体活动方案
23审核类行政公函
24公司网站项容进行审核
25组织公司项目立项事宜
26持部门公司创新提案评议工作
27相关部门(工商劳动部门媒介)进行沟通协调维持良公关系
企业文化
28导公司企业文化建设事宜
力资源
力资源理
1 协助部门理开展力资源理工作
2 解公司力资源状况部门理提供力资源规划建议
3 编制类力资源工作计划组织实施
4 组织编制修订完善项力资源理制度
5 审核公司网站中招聘信息容
6 组织员招聘工作参面试甄选
7 组织实施项部培训持相关力资源培训
xxx



8 保持外部培训机构密切联系设计外训方案引进类外部培训课程组织理员外训
9 设计类培训考核形式已实施培训员进行考核踪验证培训效果
10督导公司员工做题等日常考核工作类考核形式(甄选考核试考核日常考核)等进行修订改善
11组织公司季度年度绩效考核工作开展汇总分析完善考核体系
12执行公司薪酬福利制度
13组织公司职称评定工作
14受理员工投诉处理劳动争议
15组织类力资源会议
16督导力资源文件档案理工作
17事专员工作进行指导监督检查考核评价
18协助部门理开展企业文化建设工作提炼宣传企业文化
19完成交办事宜

事专员
力资源理
1 协助力资源副理开展力资源理工作
2 协助编制年度培训计划具体落实项计划
3 编制修订完善类力资源理制度
4 筹备类力资源会议准备相关会议资料
5 进行测试题目发放做题情况进辅导安排
6 新员工体检安排入职手续办理鉴定入职员相关材料真实性
7 新员工试期满时通知办理转正事宜
8 员工离职手续办理
9 编制日常招聘计划联系招聘媒介发布招聘信息筛选应聘信息
10 通知安排应聘员面试进行初试组织复试
11编制日常培训计划做项培训准备工作落实项计划
12收集类外部培训信息建立外训信息库
13协助力资源副理开展绩效考核工作
14办理员工社保商业保险事调动事宜
15定期整理公司网站力资源相关容
16拍摄整理类培训康体活动音资料
17办理劳动事相关证年检工作(社保等)
18力资源相关文件档案理
19公司考勤卡填写月底考勤汇总
20完成交办事宜
xxx
行政
行政
1 协助部门理处理行政相关事宜
2 协助部门理进行项目立项工作
3 协助部门理建设公司企业文化
4 协助部门理进行公关接工作
5 编制项行政工作计划组织实施
6 办公耗品文具采购等审核
7 编制修订项行政理制度
8 起草类行政公函
9 文件传递呈送批复登录
10 公司文件档案(包括合行政文件科技立项执年审ISO9000文档电子文固定资产声信息等)收集整理档
11 公司图书档
12 公司固定资产理登记
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13 组织安排类行政会议准备行政会议资料
14 类康体活动策划组织开展
15 公司网站容发布网站行政容整理
16 组织公司创新提案时交提案实施进事宜
17 总公司办公室环境理
18 公司类证(工商车辆等)年检办理
19 公司车调度理
20 组织安排项勤服务
21 组织年度员工体检
22 前台工作进行指导监督考核评价
23 完成交办事宜

前台
行政
1 协助行政进行总公司办公室环境理
2 编制种日常工作计划落实
3 进行办公室毯清洁公区扫盆景施肥浇水前台环境清洁维护工作督促相关部门做区域清洁工作
4 创新提案摧交记录档工作
5 类会议培训勤服务
6 公司图书库维护理办理阅登记移交登记
7 总公司类报刊部门杂志理部门杂志发放登记
8 总公司会议室安排
9 总公司客接
10 类勤服务信息库建立
11 公司员工名片印刷
12 公司文具理(登记领回收盘点等)
13 联系订房订票订水订饭等
14 文件印复印
15 收发登记传真信件寄送信件进行踪
16 总公司办公设备维护维修
17 联系维修传真机复印机电话等
18 办公耗品文具采购
19 总机电话接转
20 行政事务咨询记录传达
21 完成交办事宜
xxx

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人力资源部的职责

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人力资源部职责  人力资源部职责u部门职能人力资源管理部是负责公司人力资源管理的职能部门。主要职能:劳动用工管理、薪酬管理、员工绩效管理、员工招聘管理、人事档案管理、社会保险管理、职称评定管理,职业卫生管理、公司离退休管理工作等。u部门职责?负责公司劳动用工、劳动合同和劳动组织管理,承办公司本部员工劳动合同签订工作;  人力资源部职责  u  部门职能  人力资源管理部是负责公司人

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行政人力资源专员的主要工作职责

行政人力资源专员的主要工作职责1. 根据行业和公司发展状况,主要负责协助制定公司薪酬体系、绩效考核制度和体系并负责实施,协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系2. 员工培训与开发。主要负责定期组织各部门业务、技能的交流或培训3. 主要负责员工劳动关系管理,保险购买等工作4. 配合上级领导层全面统筹规划人力资源规划及战略管理5. 协助上级完善人力资源管理体系,如岗位职责制等

s***7 2年前 上传439   0