文 件 修 改 情 况 记 录 序号 修 改 内 容 摘 要 修改日期 修改人 批准人 1 首次以A版形式发行 2007．9．17 左明生 总经理 1、目的：为全面了解、评估员工工作绩效，高效、顺利开展年度绩效考评工作，并切实
r***5 12年前 上传8329 0
文 件 修 改 情 况 记 录 序号 修 改 内 容 摘 要 修改日期 修改人 批准人 1 首次以A版形式发行 2004．9．17 左明生 总经理 1、目的：为全面了解、评估员工工作绩效，高效、顺利开展年度绩效考评工作，并切实
伤***2 9年前 上传25236 0
管理人员年度绩效评价表姓 名职 务评 价 人部 门评价区间年 月∽ 年 月评价尺度及分数优秀（10分） 良好（8分）一般（6分） 较差（4分） 极差（2分）评分本栏平均权重系数工作绩效1.工作品质仅考虑工作的品质，与期望值比较，工作过程、结果的符合程度（准确性、反复率等）。
c***h 14年前 上传494 0
受控文件清单 编号:CX/QR-02- 部门： 序号 文件名称 编 号 版本/状态 备 注
p***0 15年前 上传15863 0
普通员工年度绩效评价标准 评价目标 评价标准 评价尺度 极差（0-1分） 较差（2-4分） 一般（5-6分） 良好（7-8分） 优秀（9-10分） 工作质量 工作质量低劣，经常出现差错。 一般能完成工作任务，质量处于平均水平。 能完成任务，工作质量比较好。 按期完成任务，工作质量较高，无重大失误差错。 提前完成任务，工作质量突出，无差错。 工作效率 工作效率低，经
k***k 9年前 上传27007 0
普通员工年度绩效评价标准 评价目标 评价标准 评价尺度 极差（0-1分） 较差（2-4分） 一般（5-6分） 良好（7-8分） 优秀（9-10分） 工作质量 工作质量低劣，经常出现差错。 一般能完成工作任务，质量处于平均水平。 能完成任务，工作质量比较好。 按期完成任务，工作质量较高，无重大失误差错。 提前完成任务，工作质量突出，无差错。 工作效率 工作效率低，经
f***3 12年前 上传19462 0
设计绩效考评文件 绩效考评文件的内容： 绩效考评制度/流程 绩效考评标准 绩效考评表 步骤： 1、设计绩效考评标准（考什么） 2、设计绩效考评表（谁来考） 3、制定绩效考评制度/流程（怎么考） （以“软件开发工程师“为例） 第1步：软件工程师的工作内容是什么？ （参考岗位职责、与软件工程师沟通） 负责软件的概要设计、详细设计、编码和内部测试工作。 第2
刘***忠 7年前 上传1917 0
粤景集团员工绩效反馈面谈记录表部门名称： 面谈时期： 年 月 日姓名：职位：任职起算时间：评价区间： 年 月∽ 年 月在工作中哪些方面较成功？在工作中有哪些需要改善的地方？是否需要接受一定的培训？你认为自己的工作在本部门和全公司中处于何种状况？你对本次绩效评价有什么意见？希望从公
上***麻 9年前 上传494 0
XX镇2021年度绩效考评方案为客观、公正、准确地考核评价全镇各部门、各村（社区）工作绩效，确保完成上级和镇党委、政府下达的工作任务，充分调动干部职工干事创业的积极性和主动性，提高全镇工作效率，通过绩效奖励形成奖罚分明的工作机制，特制定方案如下：一、成立绩效考评领导小组组 长：XX镇党委副书记、镇长副组长：XX镇人大主席XX 镇党委副书记XX 镇党委委员、纪委书记成 员：X
小***社 3年前 上传688 0
粤景集团员工绩效反馈面谈记录表 部门名称： 面谈时期： 年 月 日 姓名： 职位： 任职起算时间： 评价区间： 年 月∽ 年 月 在工作中哪些方面较成功？ 在工作中有哪些需要改善的地方？ 是否需要接受一定的培训？ 你认为自己的工作在本部门和全公司中处于何种状况？ 你对本次绩效评价有什么意见？ 希望从公
1***q 12年前 上传15140 0
集团员工月度绩效考评管理规定一、总则为了正确评价员工的工作情况，不断改善和提高工作质量，特制订本规定。各阶段考评结果作为升迁、调职和加薪的依据，以辨别成绩的优劣，奖罚分明，使优秀者更加勤勉，业绩不良者能及时改进自己的工作。二、考评原则1、考评本着公正、公平、实事求是的原则，根据被评定者的岗位职责和工作业绩进行考核、评价。2、采取自我评价和上级考评的方式：自我考评、直接上级考评、分管
文艺范书香满屋 3年前 上传966 0
为了更好的引导员工行为，加强员工的自我管理，提高工作绩效,发掘员工潜能，同时实现员工与上级更好的沟通，创建一个具有发展潜力和创造力的优秀团队，推动公司总体战略目标的实现。
D***齐 4年前 上传839 0
2012年度绩效考评工作实施方案 为进一步深化干部制度改革，探索建立个人绩效考核评分体系，充分发挥考核的激励导向作用，调动工作人员的积极性和主动性，规范我局干部职工绩效考核工作，正确评价公路干部职工的德才表现和工作实绩，促进我局全面发展，提高我局行政服务效能，更好地为民办实事、好事，根据县委 县政府发的****号文件的精髓，结合我局实际特点，特制定本方案。 一、考评对象
小***8 11年前 上传11437 0
正本本本 工程 技术标投标文件 招标人名称： 工程名称：
上***9 2年前 上传924 0
鹤山彪福金属制品有限公司 受控文件一览表 序号 文 件 编 号 文 件 名 称 版 号 控制状态 发放号 备 注
小***哥 15年前 上传11549 0
XX镇2021年度绩效考评工作宣传方案为做好我镇2021年度绩效考评宣传工作，结合部门实际，制定本方案。一、总体要求深入贯彻落实上级关于绩效考评的新要求，坚持“抓绩效提升，促经济社会发展”导向，充分利用单位宣传栏、微信公众号以及各村委宣传栏的平台作用，大力宣传绩效管理理念和要求，积极向社会公众宣传展示我镇年度工作绩效成果，提升社会评价满意度，营造良好的舆论氛围。二、宣传主要内容（一）
冷***座 2年前 上传635 0
绩效考评 绩效考评也叫业绩考评，是企业人事管理的重要内容，更是企业管理强有力的手段之一。绩效考评的目的是通过考核提高每个个体的效率，最终实现企业的目标。 （一） 绩效的概念 1、 绩效的定义。记小是相对一个人所担当的工作而言的，即按照其工作性质，职工完成工作的结果或履行职务的结果。换句话说，就是组织成员对组织的贡献，或对组织所具有的价值。在企业中，职工工作绩效具体表现为完成工作的数
g***m 9年前 上传29992 0
如何编制公司的绩效考评方案？ 要使每位员工都满意自己的薪酬并不是一个容易的事情,即使你把员工的薪酬都定在一个较高的水准,,也无法阻止员工之间因攀比而带来的不满。对员工进行绩效考评,以考评结果为依据来确定他们的薪酬是解决问题的根本方法。 绩效考评是公司人力资源管理的一个重要方面,直接关系到薪金调整、奖金方放、职务升降等诸多员工的切身利益。
k***g 7年前 上传21120 0
学校相关绩效工资考评方案 任课教师绩效工资考评方案 根据《**县教育体育局关于义务教育学校教职工绩效工资考核分配工作的指导意见》（平教发[XX]47号文）规定，对任课教师绩效工资的考评主要从职业道德、职业能力、工作表现和工作成效四个方面进行考核： 一、职业道德（10分） 主要考核教师遵守教育法律法规、《中小学教师职业道德规范》和学校的各项规章制度情况等方面的内容。有下列情形者，
w***m 10年前 上传426 0
中央××市委××部文件×发[××]号中央××市委××部××年工作要点××年，我部要认真贯彻落实××提出的各项任务，坚持以改革总揽全局，进一步加强党的建设和各级领导班子建设，深化干部制度改革，使党的组织工作更好地适应和促进我市改革开放和各项改革的顺利进行。一、坚持从严治党，改进和加强党的建设……二、适应改革需要，……三、进一步贯彻××方针，加强××建设……四、加强自身建
k***u 9年前 上传785 0
软 件 工 程 师 考 评 表 时间： 年 月 日 被考评人： 考评人： 1、重要任务/满分：90分 及格分：45分 （1）工作量（50%）： A（ ） B（ ） C（ ） D（ ） E（ ） （2）技术难度（10%）： A（ ） B（ ） C（ ） D（ ） E（ ） （3）新技术使用情况（10%）：A（ ） B（ ） C（
d***e 14年前 上传1932 0
绩效考评的原则 （一） 公开的原则 应该最大限度的减少考核者和被考核者双方对考评工作的神秘感，绩效标准和水平的制订是通过协商来进行的，考核结果公开，是考评工作制度化。 （二） 客观性原则 进行客观考核，即用事实说话，切忌主观武断。缺乏事实依据，宁可不做评论，或注上“无从观察”、“待深入调查”等意见，按个体的绝对标准进行考核，引导成员改进工作，避免人与人之间的攀比，破坏团结精神。 （
j***1 10年前 上传7029 0
简单的绩效考评 简单绩效考评的优点： 1、考评周期短（每月1次）； 2、员工不易对考评要素产生质疑； 3、操作简单。 个人体会： 1、在公司建立系统的考评之前，先进行简单的考评，这样可以积累一些经验。 2、考评的形式比考评的内容重要； 3、让员工知道公司在考评他，本身就能促进员工的工作； 4、考评的结果为人事部门处理员工不满提供了依据。 绩效考评的内容 1、工作总结
罗***狗 7年前 上传13044 0
第五篇：绩效考评 第一章：绩效考评概述和理论绩效考评 绩效考评也叫业绩考评，是企业人事管理的重要内容，更是企业管理强有力的手段之一。绩效考评的目的是通过考核提高每个个体的效率，最终实现企业的目标。 （一） 绩效的概念 1、 绩效的定义。记小是相对一个人所担当的工作而言的，即按照其工作性质，职工完成工作的结果或履行职务的结果。换句话说，就是组织成员对组织的贡献，或对
w***1 11年前 上传736 0
电话Tel:(010) 8809 7777传真Fax:(010) 8809 7776中国北京海淀区知春路49号希格玛大厦二层北京8788信箱邮编：100080（部门）文件联想科技发展有限公司公司COMPANY:TO:傳真號碼FAX NO.:編號OUR REF:第1页，共页集团企划办批示：
w***d 10年前 上传538 0