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面 试 表面试职位姓名年龄 面试编号居住地联系方式时间毕业学校专 业学历期望月薪专 长工 作 经 历问 题回 答评 价(分 数) 1 5 4 3 2
r***4 11年前 上传397 0
面谈考评用表 考 评 项 目评 定 尺 度计 分`备 考仪容、态度14 12 10 8 6 一 般 常 识14 12 10 8 6 专 业 常 识14 12 10 8 6 创造、创新力14 12 10 8 6 诚实、协调14 12 10 8 6
c***0 11年前 上传655 0
面试计划表Interview plan 面试计划表INTERVIEW PLAN申请职位Position applied for:招聘渠道Source of recruitment:姓名Name:地址Address:电话号码Telephone number:出生日期Date of birth:自我介绍Introduction记录Notes公司情况
杨***树 11年前 上传452 0
面 试 人 员 测 评 表(初试、复试) 岗位: 主持人: 时间: 年 月 日姓 名测 评 内 容是否转入其他岗位面试(若转,请具体注明)是否通过面试备 注1 234是否ABCDEABCDEABCDE
Z***I 12年前 上传647 0
招聘面试记录表 姓 名 应聘职位 用表提要请主持面谈人员,就适当之格内划 /,无法判断时,请免划 /。 评价项目评分54321仪容礼貌精神极佳佳平实略差极差态度整洁衣着 体格、健康状况极佳佳普通稍差极差 领悟、
h***7 10年前 上传718 0
面试约见时间表(面试时间*月*日 下周*)姓名电话面试时间通知结果面试时间A B C D E 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
c***3 9年前 上传431 0
面试评价记录表填表日期:姓名应聘部门应聘岗位初试评价记录评价项目评价记录说明教育背景佳较好一般较差专业相关性对口较对口相关无关业务能力很强较强一般较差工作经历吻合较吻合相关无关学习能力很强较强一般较差形象谈吐佳较好一般
c***e 10年前 上传678 0
面试评价表日期面试人面试评价面试评价表日期面试人面试评价面试评价表日期面试人面试评价面试评价表日期面试人面试评价面试评价表日期面试人面试评价
h***l 12年前 上传684 0
面试人员测评表作用:记录应聘者的面试表现,在面试结束后可以将各面试测评表进行比较而决定何人比较胜任。 面 试 人 员 测 评 表(初试、复试) 岗位: 主持人: 时间: 年 月 日姓 名测 评 内 容是否转入其他岗位面试(若转,请具体注明)是否通过面试备 注1 2
陈***虎 11年前 上传558 0
面试评估表Interview assessment form 面试评估表INTERVIEW ASSESSMENT FORM部门Department:科室Section:姓名Name:申请职位Position applied for:申请渠道Source of application:请根据下列方面对候选人进行评定,并将评定等级和评价意见记录在相应的栏目里:
r***y 11年前 上传460 0
面试评价表第一轮面试面试官签字面试日期面试结论建议录用□ 推荐复议□ 放着候选□ 不合适□第二轮面试面试官签字面试日期面试结论建议录用□ 推荐复议□ 放着候选□ 不合适□录用信息,由人事部确认后填写最快到岗时间可接受工资社保基数其他要求第三轮面试面试官签字面试日期面试结论
j***9 9年前 上传716 0
面试约见时间表(面试时间*月*日 下周*)姓名电话面试时间通知结果面试时间A B C D E 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
云***缘 9年前 上传600 0
绩效考评(五)上级考评表· 在上级考评中,考评人是被考评人的管理者,多数情况下是被考评人的直接上级。上级考评适合于考评“重要工作”和“日常工作”部分。软 件 工 程 师 考 评 表时间: 年 月 日被考评人:考评人:1、重要任务/满分:90分 及格分:45分(1)工作量(50%): A( ) B( ) C( ) D( ) E(
寻***6 9年前 上传593 0
绩效考评(三)自评表· 自评即被考评人的自我考评,考评结果一般不计入考评成绩,但它的作用十分重要。自评是被考评人对自己的主观认识,它往往与客观的考评结果有所差别。考评人通过自评结果,可以了解被考评人的真实想法,为考评沟通做了准备。另外,在自评结果中,考评人可能还会发现一些自己忽略的事情,这有利于更客观的进行考评。· 自评可用于“日常工作”和“工作态度”考评。 自 评 表
z***2 12年前 上传797 0
面试表面试职位姓名年龄 面试编号居住地联系方式时间毕业学校专 业学历期望月薪专 长工作经历问 题回 答评价(分数) 1 5 4 3 2 1理由 2 5 4 3
z***6 10年前 上传601 0
面试通知书 ▁▁▁▁先生(小姐): 经我公司初步挑选,现荣幸通知您于▁▁月▁▁日▁▁时到▁▁▁▁ 面试。 ▁▁▁▁公司人事部 ▁▁▁年▁▁▁月▁▁日 -------------------------------------------------------------------------------- 注意事项: 请带本人身份证、学历学位证书。 请携带
琪***3 12年前 上传499 0
面试谈话样本· 以下指导方针适用于所有面试。可以根据需要选择是否涉及到这些问题,但与公务无关的话题要小心谨慎。 · 在确定面试人选之后,如果预先有所准备,将有诸多益处。准备好议程,规划你要询问的问题及将提供的信息,能够加快进度并缩短时间。而且对于工作经历相同的应聘者应提供统一的信息。· 你可以采用附件中的面试谈话样本,十分简便。面试过程应分为两个阶段:前一阶段为信息收集阶段,你从应聘
驿***边 9年前 上传402 0
供 应 商 评 价 表( R-019-A) 供应商名称 供应材料 评价记录 评价内容 评价记录 评价结果 1、样品检验合格否? □合格□不合格 2、质量体系保证能力满足否? □满足□不满足 3、供方生产规模能满足否? 月产量: □满足□不满足 4、供方材料价格能满足否? □满足□不满足 5、供方交货期能满足否? 交期: 天, □满足
i***o 9年前 上传5967 0
绩效考评(一)绩效考评样本· 在编写考评题目时,要注意以下几个问题:首先,题目内容要客观明确,语句要通顺流畅、简单明了,不会产生歧义;其次,每个题目都要有准确的定位,题目与题目之间不要有交叉内容,同时也不应该有遗漏;最后,题目数量不宜过多。以下分别是“软件工程师”岗位的“日常工作”和“工作态度”考评题目实例。 软件工程师日常工作考评标准(考评方式:开发经理考评)
f***5 10年前 上传632 0
面试评估表应聘者: 面试官:应聘职位: 时间: 综合评价 (如:沟通能力、学习能力 、创造性、持久性等等)受教育情况(学历、专业)工作经验(专业背景及专长)服务至上理念1 2 3
冷***观 11年前 上传654 0
面试测评表应试岗位:财务部经理姓名 面试日期 项目内容测评结果道德素质1、作风正派、廉洁奉公、光明磊落、实事求是 2、严格按规章制度办事、坚持原则 3、热爱本职工作、勤恳踏实、追求创新,自觉学习工作知识与技能,提高业务水平 4、视企业利益之于自身利益,严守商业机密,维护企业形象 知识素质1、微观、
x***n 10年前 上传578 0
面试评分标准表姓名出生年月性别日期应聘岗位所在部门面试内容所占比重评分标准具体指标优秀100%~90%较好90%~80%一般80%~70%较差70%~60%很差60%以下身体外貌20健康程度10气质10知识
x***y 10年前 上传470 0
招聘面试记录表 姓 名 应聘职位 用表提要请主持面谈人员,就适当之格内划 /,无法判断时,请免划 /。 评价项目评分54321仪容礼貌精神极佳佳平实略差极差态度整洁衣着 体格、健康状况极佳佳普通稍差极差 领悟、
小***嘻 10年前 上传489 0
面试评价表日期面试人面试评价面试评价表日期面试人面试评价面试评价表日期面试人面试评价面试评价表日期面试人面试评价面试评价表日期面试人面试评价
z***c 11年前 上传556 0
兼职面试录用检查表 职 种 面 试 目 应征者姓名性别 年龄男·女 岁面 试 者 用·否录用 不录用意 见 内 容评 价合格否□1.第一印象5 4 3 2 1 □2.开朗5 4 3 2 1
h***g 12年前 上传460 0