应聘人员复试表应聘职位复试人复试日期专 业 知 识管理工作或看法工作积极性及领导能力发 展 能 力要求待遇其 它面试人员意见参与面试人员签名： 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
野***类 11年前 上传534 0
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许***师 9年前 上传626 0
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x***6 12年前 上传27233 0
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f***y 11年前 上传480 0
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y***u 10年前 上传560 0
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苦***饭 10年前 上传412 0
应聘人员复试测评表日期面试人综合印象及决定 签字：
玛***瑙 10年前 上传690 0
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q***1 10年前 上传642 0
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竹***猫 14年前 上传27677 0
应聘人员复试测评表日期面试人综合印象及决定 签字：
d***1 11年前 上传481 0
应聘人员登记表作用：用统一格式记录应聘者的情况能使人力资源部提高效率，因为知道哪些内容会在表格的哪一个部分。所以使用统一的表格请应聘者填写是值得鼓励的做法。各公司可以自行设计表格，可简可繁，只要适合自身情况即可。 ×××公司应聘人员登记表 应聘职位 照片姓 名 性别 出生年月年 月民族 所在系别 所学
y***h 9年前 上传568 0
应聘人员初试测评表评价人姓名： 职务： 面试时间：应聘人姓名: 性别: 年龄: 编号:应聘职位： 原单位：评价方向评价要素评价等级1（差）2（较差）3（一般）4（较好）5（
j***m 10年前 上传457 0
应聘人员登记审批表申请工作岗位： 岗位所在部门： 填表日期：姓名曾用名性别民族出生年月婚否学历职称户口所在地身份证号码现家庭住址邮编手机现工作地址邮编电话政治面貌组织关系所在地从何处了解我公司□网
b***r 10年前 上传422 0
员工应聘申请表应聘职位： 日期 年 月 日 应聘人姓名年 龄 岁 性别已婚未婚血 型型籍 贯通迅处学历 毕业学校 自 评目 前 服 务 机 构对本公司的希望个性嗜 好担 任 职 务负 担 工 作 项 目欲离职原因
a***4 9年前 上传448 0
应聘人员档案表 序号姓 名性别年龄身高（cm）毕业学校所学专业最高学历从业经验面试得分薪资要求评价
d***e 11年前 上传870 0
应聘人员登记表申请工作岗位.考试成绩. 姓名.曾用名.性别.民族.出生年月.婚姻状态.学历.职称.家庭成员.身份证号.家庭地址.邮编.电话.工作地址.邮编.电话.从何处了解我公司□广告 □报刊 □业务接触 □朋友 □其他是否
c***8 9年前 上传642 0
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z***g 10年前 上传652 0
人员试用标准职别无工作经验两年以下非相关工作经验两年以上非相关工作经验两年以下相关工作经验两年以上非相关工作经验试用期工资级别试用期工资级别试用期工资级别试用期工资级别试用期工资级别非技术作业员技术作业员技术员
x***t 9年前 上传416 0
人 员 名 册编号姓名性别出生年月学历专业进入公司日期转正日期离开公司日期目前所在部门备注
o***o 10年前 上传556 0
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4***3 11年前 上传580 0
复试评价表姓名性别年龄应聘职位日期评价要素评 价 等 级用人部门意见（A）人力资源部人事组意见（B）总经理意见（C）序号项目分数1级（差）（30%）2级（一般）（60%）3级（好）（80%）4级（优秀）（100%）1级（差）（30%）2（一般）（6
n***2 10年前 上传643 0
关于应聘者情况的电话交流记录· 询问应聘者的前雇主是获取其确切资料的最佳途径，这将利于公司对是否录用该应聘者作出正确的决定。一些人可能会拒绝提供任何情况，但更多的人则乐于合作，与你分享他们的观点。与应聘者的前雇主交流的目的在于利用最少的时间最大限度地获取信息。· 附件提供了电话交流记录样本，可根据公司具体要求进行修改。电话交流记录只是一张清单，以确保相关话题没有遗漏。通常，实际谈话内容会
Ｘ***0 10年前 上传541 0
姓名 性别 出生年月 学历 专业 职称 工作年限 应聘岗位
文艺范书香满屋 3年前 上传703 0
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w***a 11年前 上传482 0
复试评价表姓名性别年龄应聘职位日期评价要素评 价 等 级用人部门意见（A）人力资源部人事组意见（B）总经理意见（C）序号项目分数1级（差）（30%）2级（一般）（60%）3级（好）（80%）4级（优秀）（100%）1级（差）（30%）2（一般）（6
c***n 10年前 上传941 0