员工辞退申请表员工姓名 担任职务 计划辞退时间 辞退理由 审批部门经理意见总经理意见 部门经理： 日 期：总经理： 日 期：工作交接交接内容01 02 03 04 05 06 07 08 交出人
S***呆 9年前 上传591 0
员工辞退（辞职）通知书员工辞退（辞职）通知书 填表日期： 姓 名 部 门 职 务 到职日期 年 月 日离职日期 年 月 日工 资 辞 退 （辞职）原 因 上级主管意见
幻***痕 9年前 上传476 0
员工抚恤申请表申请人姓名年龄性别籍贯职业或职务与死亡员工关系住 址死亡员工姓名年龄性别籍贯到职（工）时间工资及津贴总数伤亡经过适用条文请发抚恤款数抚恤金 个月 总计 元扣除劳保给付计
七***天 10年前 上传424 0
员工工资变动申请表 日 期姓名部门职务工作内容聘用日期考核记录 □优 □好 □普遍现在工资率最低工资率将调整工资率
周***信 11年前 上传567 0
员工工资变动申请表 日 期姓名部门职务工作内容聘用日期考核记录 □优 □好 □普遍现在工资率最低工资率将调整工资率
小***狗 9年前 上传545 0
员工应聘申请表应聘职位： 日期 年 月 日 应聘人姓名年 龄 岁 性别已婚未婚血 型型籍 贯通迅处学历 毕业学校 自 评目 前 服 务 机 构对本公司的希望个性嗜 好担 任 职 务负 担 工 作 项 目欲离职原因
a***4 9年前 上传450 0
员工抚恤申请表员工抚恤申请表 申请人姓名年龄性别籍贯职业或职务与死亡员工关系住址 死亡员工姓名年龄性别籍贯到职（工）时间工资及津贴总数 死亡经过 适用条
l***l 11年前 上传347 0
员工奖惩建议申请表申请日期建 议类 别奖励记大功小功两次小功一次嘉奖两次嘉奖一次表扬惩罚记大过小过两次小过一次申诫两次申诫一次警告被 建议 人
q***j 11年前 上传459 0
招聘录用员工申请表申请部门：____________ 申请日期： _________ 序号录用岗位原在岗人数现在岗人数申请录用人数要求男女年龄文化程度技能到岗日期1 2 3
z***4 10年前 上传545 0
员工辞退通知书编码姓名部门职务到职日期离职日期薪金号其他辞退原因上级主管意见 签字/日期：人事部门主管意见 签字/日
k***h 10年前 上传462 0
员工的辞退成本【本讲重点】遣散成本替换成本怠工成本机会成本遣散成本1．准备与通知期 按照规定，辞退员工时要提前一个月地通知他。如果没有提前一个月通知，公司要赔偿该员工一个月的待通知资金，这是一个基本的过程。 但是对于那些高层次的员工来说则需要一个准备期，因为如果你辞掉这位员工，那就意味着需要新进员工替补他的工作绩效，否则，对于高科技企业来说，很可能无准
g***8 10年前 上传427 0
离职申请书（辞职、辞退通用）姓名部门职位申请日期年 月 日在公司服务年资由 年 月 日起至 年 月 日 共 年 月 日离职原因主动离职健康不佳另谋职业志趣不合服兵役被动解聘开除试用不合格其他因素
d***9 9年前 上传559 0
员工辞退（辞职）通知书 填表日期： 姓 名 部 门 职 务 到职日期 年 月 日离职日期 年 月 日工 资 辞 退 （辞职）原 因 上级主管意见 签字：人事
浪***边 9年前 上传527 0
员工离职程序-辞退 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
y***8 14年前 上传7483 0
员工辞退通知书 ________先生/女士： 根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。 您的一切待遇按照________规定办理。 ________有限责任公司 年 月 日本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
今***悔 9年前 上传543 0
第1讲 人力资本提出与员工管理哲学根底 【本讲重点】资本与人力资本员工管理的哲学根底人力资本的特征 资本与人力资本 1．人力资本的提出与定义图1－1 物质资本与人力资本的关系社会的开展经历了从物质资本决定到人力资本决定的过程。1960年美国经济学家西奥多·Ｗ·舒尔茨在他著名的演讲中，首次提出并解释了“人力资本〞的概念。他是在研究20世纪50年代资本的投入对整个经济
郭***林 2年前 上传529 0
员工辞退通知书 编码 姓名 部门 职务 到职日期 离职日期 薪金号 其他 辞退原因 上级主管意见 签字/日期： 人事部门主管意见 签字/日
l***1 8年前 上传24530 0
本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
检***者 12年前 上传20031 0
企业员工离职有两种： 4 `* T( ~0 F. b- q. V辞职与辞退, _/ M! D% e6 b, L 分析情况如下： ! n“ T9 w( a6 ~4 F. {/ }0 b 0 P1 S+ N9 j2 h4 t一、不安排工作法（闲死法）$ x' ]1 R' b) }3 S7 ^) B 企业对想要辞退的员工调到独立的无任务的部门中，不分配任何任务，并从组织上进行冷落，心理上产生
悦***铃 14年前 上传30426 0
人员变动登记表（辞退、辞职）人员变动登记表（辞退、辞职） 类别生 效 日姓名性别单位职称编号年月日
k***n 9年前 上传473 0
辞退员工管理与辞退面谈技巧 ★讲师简介 程向阳 ☆ 现任中国劳动争议网总经理 ☆ ☆ 澳大利亚巴拉瑞特大学MBA ☆ ☆ 中国人民大学职业生涯研究小组成员 ☆ ☆ 职业心理与职业生涯指导专家 ☆ ☆ 员工关系管理咨询专家 ☆ ☆ 具有长期的专业培训和人力资源管理经验 ☆ ☆ 曾为IBM、可口可乐、
z***s 8年前 上传22623 0
变更工资申请表 日期：姓 名所属部门职位入司日期考核记录[ ]优 [ ]好 [ ]普通 [ ]差现在工作率将调整工作率理由（任选一种）[ ]晋升 [ ]调整工作 [ ]考绩优
n***3 11年前 上传588 0
团体培训申请表培训名称时间培训执行人培训地点受训部门培训方式预定参加人员培训目标培训内容及课程概述培训所需经费预估审核姓名日期姓名日期姓名日期本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
d***7 9年前 上传453 0
个人外部训练申请表姓 名工 号部 门职 位受训机构受训课程备 注我个人希望参加上项机构所举办的训练，训练课程细目如下，所需经费希由公司负担，此项训练必须增加我未来的工作效率，其中课程训练时间，如有任何改变，我必得依照公司规则通知有关部门。受训练时间个人如触犯任何公司训练规则，愿意由公司扣除本人工资以抵缴公司代付的学费。
x***e 10年前 上传457 0
求职申请表求 职 申 请 表 请用蓝笔填写工整，但签名除外 编号： 请填写第一至五页 日期 姓 名： 现住址： 居住时间： 身份证号码：
七***伤 9年前 上传487 0