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公司年度招聘计划书 招聘计划书简介:公司将于2015年开展一系列的招聘计划,其中包括各事业部现有人员空缺、离职补缺,新增事业部的人员配备,各分公司及门店所需的销售人员、店长、导购、收银、内勤等的招聘。为了能更有效地完成企业的招聘任务,人力资源部现制定此招聘计划,以预期和指导工作,并通过更多不同的渠道将企业的招聘信息传达到更多的求职者当中去,为企业带来更多的意向求职者。在众多的
3***9 10年前 上传433 0
人事部年度招聘计划报批表部门有关情况录用部门录用职位概况考试方法和其它职位名称人数专业资格条件考试方法招考范围招考对象公司核定的编制数
t***q 11年前 上传536 0
人事部年度招聘计划报批表部门有关情况录用部门录用职位概况考试方法和其它职位名称人数专业资格条件考试方法招考范围招考对象公司核定的编制数
z***f 12年前 上传455 0
人员招聘计划表部门需 求时 间需要理由需求人员录用条件备注ABCDE职务人数性别年龄学历其他
y***n 11年前 上传606 0
人事调动表员工姓名:原任部门: 调任部门: 职位: 职位: 工作内容: 工作内容: 工资级别: 工资级别: 调动生效日期: 年 月 日调动原因 交 接 手 续原部门工作移交内容1、 文件移交2、 物品实物移交3、 待办事项移交4、 人员移交5、 妥善安排接管人员
y***h 10年前 上传503 0
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d***f 11年前 上传427 0
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y***n 10年前 上传379 0
人事部年度招聘计划报批表 部门有 关情况 录用 部门 录用职位概况 考试方法和其它 职位名称 人数 专业 资格条件 考试方法 招考范围 招考对象 公司核定 的编制数
小***x 9年前 上传2192 0
人事部年度招聘计划报批表部门有关情况录用部门录用职位概况考试方法和其它职位名称人数专业资格条件考试方法招考范围招考对象公司核定的编制数
a***7 11年前 上传414 0
2016校园招聘计划一、 背景 为了满足公司人才扩充与储备战略的需要,公司决定从高校选拔培养一批人才,作为公司的新生力量,充实公司各部门人才队伍,为公司发展补充新鲜血液。二、 招聘计划目的与说明为做好2016届大专、本科生招聘工作,结合公司对各类专业人才的需求以及公司实际情况,特制定本计划实施方案。三、 校园招聘预期目标1、 在*个月内,力争招聘到*名优秀的应届毕业生。
z***0 11年前 上传460 0
公司员工招聘计划书一、 招聘目标(人员需求) 职务名称人员数量其他要求软件工程师8本科以上学历,35岁以下销售代表10大专以上学历,相关工作经验3年以上行政文员3专科以上学历,女性30岁以下本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
s***l 10年前 上传541 0
成都坤马零部件有限公司 年度招聘计划方案 编 制: 审 核: 批 准:日期: 年 月 日 招聘计划简介:公司将于2016年开展一系列的招聘计划,其中包括各事业部现有人员空缺、离职补缺,新增事业部的人员配备,分公司
i***k 11年前 上传433 0
企业招聘管理实操 招聘是人力资源管理的基本功和入门关,从某种意义而言,招聘的质量直接决定了人力资源的素质,招聘管理的能力极大地反映了企业经营管理的水平。我们在实践中发现,内外资企业在招聘管理水平上相差极为悬殊。外资企业把招聘看作强化人力资源优势的关键,采用项目管理的方法精心地进行分析、规划、组织、执行和控评,所以招聘次数少但是精;内资企业则把招聘当成“萝卜填坑”的平常工作,粗放简
先***者 11年前 上传339 0
招聘情况月度报表制表时间 本期计划招聘人员数应聘人数到岗人数序号岗 位部 门应聘人数录用人数录用人姓名性别备 注
范***s 10年前 上传594 0
人力资源计划表 部门: __________________________ 计划编号:__________________________ 增员原因: □新组建的部门 □业务扩大出现空缺 □因原有员工调任、离职等出现职位空缺 其他(请写明详细原因):______________________________________________
为***她 10年前 上传485 0
招聘分析报告 第一项 招聘工作概况 一、 招聘小组人员组成及分工情况序号
稻***r 12年前 上传484 0
某某公司 人员招聘与选拔程序Inviting Application for a Job & Selection Procedure 前 言本程
许***可 12年前 上传535 0
人力资源部 月招聘分析报告 拟制日期审核日期签发日期目 录 1、简介1.1 目的1.2 范围2、衡量指标定义3、数据源4、衡量指标分析4.1 简历初选通过率4.2 有效简历率4.3 初试通过率4.4 复试通过率4.5 报到率4.6 招聘计划完成率4.7
民***N 9年前 上传523 0
招聘工作效果评估报告一、招聘活动概述2006年5月1日起人力资源部开展了一系列招聘活动,现就此期招聘活动作以汇总分析此次招聘活动计划招聘48岗127人(生产部工人由原来的计划招聘100人改为80人),主要招聘对象为技术、管理人员及操作线工人。人力资源分别在前程无忧招聘网上海页面,上海体育馆新发现人才交流会,公司公示板进行三次招聘活动,总计应聘人数约为2420人,其中通过网络应
7***7 12年前 上传689 0
招 聘 必 备 手 册 目 录1 引 言 32 第1章 准备面试 32.1 1.1明确目标 32.2 1.2确定岗位要求 62.3 1.3决定招聘方式 72.4 1.4建立应聘信息处理系统 102.5 1.5评估简历 122.6 1.6评估应聘者 132.7 1.7确定面试人
k***r 10年前 上传558 0
招聘人员测评表 (初试、复试)岗位: 主持人: 时间:2004年 月 日 姓 名测 评 内 容是否转入其他岗位面试(若转,请具体注明)是否通过面试备 注1234是否ABCDE
l***g 11年前 上传617 0
2015年度招聘计划书 目 录2015年度招聘规划方案1、聘的目的及意义 - 3 -2、招聘的原则 - 3 -3、2014年度招聘情况回顾及总结 - 3 -4、2015年度岗位需求状况分析 - 3 -5、2015年度招聘需求 - 4 -
h***t 11年前 上传426 0
2015年公司招聘计划书随着企业规模不断扩大,人才需求日益增加,本着发扬企业文化,提高企业员工素质的目的,以获取企业发展所需人才,为企业发展提供强大的人力支持为宗旨,结合公司2014年度发展战略及相关计划安排,特制定公司2015年度招聘计划。一、2014年度招聘情况回顾及总结2014年度是公司发展壮大的一年,面对严峻的人员招聘问题,人力资源部通过不同渠道为企业招聘人员,然而由于多
l***8 10年前 上传482 0
面谈构成表姓名 ______________ 申请职位_____________________________1. 工作兴趣 · 你认为这一职位涉及到哪些方面的工作? · 你为什么想做这份工作? · 你为什么认为你能胜任这方面的工作? · 你对待遇有什么要求? · 你怎么知道我们公司的? 2. 目前的工作状况 · 如果可能,你什么时候可以到我
d***0 8年前 上传401 0
面试评价表日期面试人面试评价面试评价表日期面试人面试评价面试评价表日期面试人面试评价面试评价表日期面试人面试评价面试评价表日期面试人面试评价
z***c 11年前 上传554 0