等级体系八维评价法

等级体系八维评价法－工作评价素报表
评价：

评价岗位：

评价日期：

素类
选择
编号
素描述
素说明
工作
复杂性
难度

1
基业务工作
基工作规简单工作训练

2
初等业务工作
熟练性工作标准工作规简单操作办公设备

3
中等业务工作
精通业务范围工作流程整系统熟练掌握该专业领域知识技

4
高等业务工作
精通行业整工作流程熟练运专业背景知识验技
理
职

5
轻微相关
工作标准性固定性仅需相关活动做般性解

6
相关
需工作流程众环节进行协调评估

7
体
仅需工作流程众环节进行协调评估负责指导组进行工作

8
广泛
仅需负责领域集成业务理指导员工具督导培训工作指派考核等责
责


9
轻微
履行工作职责时承担较责工作失误会公司效益产生感觉影响

10
中等
履行工作职责时承担较责工作失误公司效益产生影响明显感觉

11
重
履行工作职责时承担重责工作失误会公司营效益带重损失
际
交

12
基
进行工作交程中通正常接触请求方方提供资讯予方留良印象

13
重
理解影响服务促进采取行动工作职业绩形成非常重素

14
关键
程度理解选择发展激励某种综合性技巧
员
补性

15
量
需员时找稳定性强

16
限
需员需寻找稳定性强

17
稀缺
需员稀缺稳定性较差

18
难
需员极难寻找稳定性非常差
工作
非程序化程度

19
重复
遇问题次需已知做简单抉择处理

20
模式
遇问题具相似性需已知选择项（选择型项般较明确模式）进行辩认抉择

21
加添
遇问题需已知范围寻找解决方案者寻找新适应方法

22
适应
遇问题变需分析解释评价者进行建设性思考
职业
培养周期

23
年


24
两年


25
三年

低
学历求

26
专


27
科


28
硕士

系统计分：

系统计分日期：

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