_____公司薪酬理制度
第章：总
第条：遵循国家劳动法前提_____公司（简称公司）分配体系体现劳分配原结合公司营理理念特制定薪酬理规定
第二条：薪酬理规定体现基原：
1 公客观分配原
2 职业劳动力市场中保持优势原
3 责绩分配原
4 效激励原
第三条：公司支付薪酬国家规定交纳税公司代扣代缴
第二章：薪酬结构
第条：等级工资制适象事公司常规性工作特征岗位包括：中层理员行政业务岗位营销支持岗位技术岗位（技术员工程师）工勤岗位（包括普通工勤杂员）员工
第二条：技术岗位享受部技术职称等级工资制（技术系列工程师系列）薪酬构成：
1 基工资
2 季度奖金
3 年度奖金
4 贡献奖励（包括般性重技术革新创造奖研究开发奖励等）
5 法定福利保险
6 总理特奖励
第三条：常规性工作特征员工包括中层理员行政员业务员等执行职位等级工资制（系列行政系列业务系列）薪酬构成：
1 基工资
2 季度奖金
3 年度奖金
4 贡献奖励（合理化建议革新创造奖等）
5 法定福利保险
6 总理特奖励
第四条：操作性工作特征员工（普通工勤杂员）执行工勤等级工资制（工勤系列）薪酬构成：
1 基工资
2 月度奖金（超额工作量考核计奖）
3 年度奖金
4 贡献奖励（革新创造奖提案奖等）
5 法定福利保险
6 总理特奖励
第三章：等级工资制理办法
第条：等级工资制办法执行
第二条：等级工资制分八职等二十五职级等级相应薪资点值见附表
第三条：等级工资分六系列具体划分见附表二三四
第四条：职务（工作）薪资等级确定根工作评价表进行评定具体评价见工作评价览表
第五条：等级工资调整分晋级晋等晋职具体调整方式：
1 职等次年度考核称职者职等晋升职级晋升职等高职级晋升职级非晋升更高职等
2 已晋升职等高级连续两年年度考核良者晋升职等
3 根考核结果公司力资源需求状况符合条件者晋职
第六条：基工资计算方法：
基工资 点值 * 工资调整系数 * 工资率
第七条：工资调整系数调整根职业劳动力市场调查实际数公司力资源战略需求确定保证公司职务（工作）薪资收入水符合社会公竞争求
第八条：工资率调整采取方式进行：
1 社会零售物价指数挂钩物价指数升时工资率该指数步提高物价指数降时工资率保持变
2 公司济效益挂钩动性调整
第九条：月度奖金理：
1 等级工资制员工月度奖金月考核核发发放标准：
等级
A（优秀）
B（良）
C（称职）
D（基称职）
E（称职）
标准
40％月基薪酬
30％月基薪酬
20％月基薪酬
10％月基薪酬
率（）
5
20
50
20
5
2 月度考核部门理进行报力资源部综合衡事行政副总
审核呈总理核准
第十条：年度奖金理：
1 年度奖金年度考核核发
2 年度奖金核发标准五等具体分布：
等级
A（优秀）
B（良）
C（称职）
D（基称职）
E（称职）
标准
2月基薪酬
18月基薪酬
1．5月基薪酬
1月基薪酬
率（）
5
20
50
20
5
3 年度考核部门理执行报力资源部修正呈分副总理核准
年度月度奖金通知见附表五
第十条：建立良事考核机制发生良事者根发生良事
等级责进行相应处罚具体细行规定
第十二条：贡献奖励根员工公司做出贡献计算包括成节约奖事预防奖合理化建议奖革新创造奖提案奖等具体执行办法根公司具体情况规定
第十三条：等级制员法享受国家法定福利保险享受容享受标准国家关规定处理
第十四条：享受等级工资制员工加班工资国家关规定执行
第十五条：关病事假薪资核发办法见公司相关考勤理规定中国家法定休假期间工资基工资标准计发
第十六条：国家区行业规定项特殊津贴发放办法行规定
第十七条：工资发放日月 日
第四章：附
第条：规定未事项行规定参见规定相应条款
第二条：规定解释权力资源部
第三条：规定总理核准
第四条：规定颁布日起生效修改时
______公司
二零零 年 月 日
附表： 等级薪酬体系职等职级表
1
1
1
1
1
1
1
1
职级
工资率
1500
25
1440
24
1380
23
1320
1320
22
1260
21
1210
20
1160
1160
19
1100
18
1050
17
1000
1000
16
950
15
900
14
860
860
1`3
810
12
760
11
720
720
10
670
9
620
8
580
580
7
530
6
480
5
440
440
4
390
3
340
2
300
1
职等
二职等
三职等
四职等
五职等
六职等
七职等
八职等
职等
调整系数
等级薪酬体系
系列
等级
工勤系列
技术系列
行政系列
业务系列
工程师系列
理系列
职等
25
八职等
24
23
22
七职等
21
20
19
六职等
18
17
16
五职等
15
14
13
四职等
12
11
10
三职等
9
8
7
二职等
6
5
4
职等
3
2
1
调整系数
18
2
2
3
3
3
附表三： 职务（岗位）薪酬职级职等表
系列
薪资等级
工勤系列
技术系列
行政系列
业务系列
工程师系列
理系列
职等1 职级 — 三职等7职级
二职等4职级 — 五职等16职级
三职等7职级 — 七职等22职级
五职等13职级— 七职等22职级
六职等16职级 — 八职等25职级
五职等13职级 — 八职等25职级
附表四： 薪酬通知单
姓 名
部 门
日 期
年 月 日
调整事
起薪 转正 晋级 晋等 晋职 调整
原执行状况
职务名称
执行标准
点 值
金 额
执行日期
停止日期
调整状况
职务名称
执行标准
点 值
金 额
执行日期
备 注
部核定意见：
签章：
二零零 年 月 日
力资源部副总核定意见：
签章：
二零零 年 月 日
总理核准意见：
签章：
二零零 年 月 日
注：通知单式三份力资源部财务部执份
附表五： 奖金通知书
填表：
部 门
年度月度
年 月度
日 期
年 月 日
奖金事
月度奖金 年度奖金
姓 名
考核分数
奖金等级
奖金标准
月工资标准
奖金金额
部理意见：
签章：
二零零 年 月 日
力资源部副总意见：
签章：
二零零 年 月 日
分副总理核决意见：
签章：
二零零 年 月 日
注：通知书式三份力资源部财务部相关部门执份
附表六： 工勤系列工资细查表
编号
姓名
部门
岗位
工资等级
点数
工资率
工资调整系数
现工资
原工资
备注
附表七： 技术系列工资细查表
编号
姓名
部门
岗位
工资等级
点数
工资率
工资调整系数
现工资
原工资
备注
附表八： 行政系列工资细查表
编号
姓名
部门
岗位
工资等级
点数
工资率
工资调整系数
现工资
原工资
备注
附表九： 业务系列工资细查表
编号
姓名
部门
岗位
工资等级
点数
工资率
工资调整系数
现工资
原工资
备注
附表十： 工程师系列工资细查表
编号
姓名
部门
岗位
工资等级
点数
工资率
工资调整系数
现工资
原工资
备注
附表十： 理系列工资细查表
编号
姓名
部门
岗位
工资等级
点数
工资率
工资调整系数
现工资
原工资
备注
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第章：总
第条：遵循国家劳动法前提_____公司（简称公司）分配体系体现劳分配原结合公司营理理念特制定薪酬理规定
第二条：薪酬理规定体现基原：
1 公客观分配原
2 职业劳动力市场中保持优势原
3 责绩分配原
4 效激励原
第三条：公司支付薪酬国家规定交纳税公司代扣代缴
第二章：薪酬结构
第条：等级工资制适象事公司常规性工作特征岗位包括：中层理员行政业务岗位营销支持岗位技术岗位（技术员工程师）工勤岗位（包括普通工勤杂员）员工
第二条：技术岗位享受部技术职称等级工资制（技术系列工程师系列）薪酬构成：
1 基工资
2 季度奖金
3 年度奖金
4 贡献奖励（包括般性重技术革新创造奖研究开发奖励等）
5 法定福利保险
6 总理特奖励
第三条：常规性工作特征员工包括中层理员行政员业务员等执行职位等级工资制（系列行政系列业务系列）薪酬构成：
1 基工资
2 季度奖金
3 年度奖金
4 贡献奖励（合理化建议革新创造奖等）
5 法定福利保险
6 总理特奖励
第四条：操作性工作特征员工（普通工勤杂员）执行工勤等级工资制（工勤系列）薪酬构成：
1 基工资
2 月度奖金（超额工作量考核计奖）
3 年度奖金
4 贡献奖励（革新创造奖提案奖等）
5 法定福利保险
6 总理特奖励
第三章：等级工资制理办法
第条：等级工资制办法执行
第二条：等级工资制分八职等二十五职级等级相应薪资点值见附表
第三条：等级工资分六系列具体划分见附表二三四
第四条：职务（工作）薪资等级确定根工作评价表进行评定具体评价见工作评价览表
第五条：等级工资调整分晋级晋等晋职具体调整方式：
1 职等次年度考核称职者职等晋升职级晋升职等高职级晋升职级非晋升更高职等
2 已晋升职等高级连续两年年度考核良者晋升职等
3 根考核结果公司力资源需求状况符合条件者晋职
第六条：基工资计算方法：
基工资 点值 * 工资调整系数 * 工资率
第七条：工资调整系数调整根职业劳动力市场调查实际数公司力资源战略需求确定保证公司职务（工作）薪资收入水符合社会公竞争求
第八条：工资率调整采取方式进行：
1 社会零售物价指数挂钩物价指数升时工资率该指数步提高物价指数降时工资率保持变
2 公司济效益挂钩动性调整
第九条：月度奖金理：
1 等级工资制员工月度奖金月考核核发发放标准：
等级
A（优秀）
B（良）
C（称职）
D（基称职）
E（称职）
标准
40％月基薪酬
30％月基薪酬
20％月基薪酬
10％月基薪酬
率（）
5
20
50
20
5
2 月度考核部门理进行报力资源部综合衡事行政副总
审核呈总理核准
第十条：年度奖金理：
1 年度奖金年度考核核发
2 年度奖金核发标准五等具体分布：
等级
A（优秀）
B（良）
C（称职）
D（基称职）
E（称职）
标准
2月基薪酬
18月基薪酬
1．5月基薪酬
1月基薪酬
率（）
5
20
50
20
5
3 年度考核部门理执行报力资源部修正呈分副总理核准
年度月度奖金通知见附表五
第十条：建立良事考核机制发生良事者根发生良事
等级责进行相应处罚具体细行规定
第十二条：贡献奖励根员工公司做出贡献计算包括成节约奖事预防奖合理化建议奖革新创造奖提案奖等具体执行办法根公司具体情况规定
第十三条：等级制员法享受国家法定福利保险享受容享受标准国家关规定处理
第十四条：享受等级工资制员工加班工资国家关规定执行
第十五条：关病事假薪资核发办法见公司相关考勤理规定中国家法定休假期间工资基工资标准计发
第十六条：国家区行业规定项特殊津贴发放办法行规定
第十七条：工资发放日月 日
第四章：附
第条：规定未事项行规定参见规定相应条款
第二条：规定解释权力资源部
第三条：规定总理核准
第四条：规定颁布日起生效修改时
______公司
二零零 年 月 日
附表： 等级薪酬体系职等职级表
1
1
1
1
1
1
1
1
职级
工资率
1500
25
1440
24
1380
23
1320
1320
22
1260
21
1210
20
1160
1160
19
1100
18
1050
17
1000
1000
16
950
15
900
14
860
860
1`3
810
12
760
11
720
720
10
670
9
620
8
580
580
7
530
6
480
5
440
440
4
390
3
340
2
300
1
职等
二职等
三职等
四职等
五职等
六职等
七职等
八职等
职等
调整系数
等级薪酬体系
系列
等级
工勤系列
技术系列
行政系列
业务系列
工程师系列
理系列
职等
25
八职等
24
23
22
七职等
21
20
19
六职等
18
17
16
五职等
15
14
13
四职等
12
11
10
三职等
9
8
7
二职等
6
5
4
职等
3
2
1
调整系数
18
2
2
3
3
3
附表三： 职务（岗位）薪酬职级职等表
系列
薪资等级
工勤系列
技术系列
行政系列
业务系列
工程师系列
理系列
职等1 职级 — 三职等7职级
二职等4职级 — 五职等16职级
三职等7职级 — 七职等22职级
五职等13职级— 七职等22职级
六职等16职级 — 八职等25职级
五职等13职级 — 八职等25职级
附表四： 薪酬通知单
姓 名
部 门
日 期
年 月 日
调整事
起薪 转正 晋级 晋等 晋职 调整
原执行状况
职务名称
执行标准
点 值
金 额
执行日期
停止日期
调整状况
职务名称
执行标准
点 值
金 额
执行日期
备 注
部核定意见：
签章：
二零零 年 月 日
力资源部副总核定意见：
签章：
二零零 年 月 日
总理核准意见：
签章：
二零零 年 月 日
注：通知单式三份力资源部财务部执份
附表五： 奖金通知书
填表：
部 门
年度月度
年 月度
日 期
年 月 日
奖金事
月度奖金 年度奖金
姓 名
考核分数
奖金等级
奖金标准
月工资标准
奖金金额
部理意见：
签章：
二零零 年 月 日
力资源部副总意见：
签章：
二零零 年 月 日
分副总理核决意见：
签章：
二零零 年 月 日
注：通知书式三份力资源部财务部相关部门执份
附表六： 工勤系列工资细查表
编号
姓名
部门
岗位
工资等级
点数
工资率
工资调整系数
现工资
原工资
备注
附表七： 技术系列工资细查表
编号
姓名
部门
岗位
工资等级
点数
工资率
工资调整系数
现工资
原工资
备注
附表八： 行政系列工资细查表
编号
姓名
部门
岗位
工资等级
点数
工资率
工资调整系数
现工资
原工资
备注
附表九： 业务系列工资细查表
编号
姓名
部门
岗位
工资等级
点数
工资率
工资调整系数
现工资
原工资
备注
附表十： 工程师系列工资细查表
编号
姓名
部门
岗位
工资等级
点数
工资率
工资调整系数
现工资
原工资
备注
附表十： 理系列工资细查表
编号
姓名
部门
岗位
工资等级
点数
工资率
工资调整系数
现工资
原工资
备注
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