员工考绩制度

员工考绩制度
第条 公司员工考核分试考核时考核年中考核年终考核四种
（）试考核公司事规规定聘员均应试三月试三月应参加试员考核试单位负责考核试单位认必延长试时间改派单位试解雇应附试考核表注明具体事实情节呈报理核准延长试超3月考核员应督导考核考核员应提具试期间心报告
（二）时考核
1．级属员工应工作效率操行态度学识时考核特殊功者应时报请奖惩
2．事员员工假勤奖惩应统计详载请假记录簿提供考核参考
（三）年中考核
年6月底举行决议必时取消
（四）年终考核
1．员工年12月底举行总考核1次
2．考核时担初考单位参考时考核记录事记录假勤记录填具考核表送复审
第二条 考核年度1月1日起12月31日止
第三条 列情况者参加考核：
（）试员
（二）复职未满3月留职停薪者
第四条 前条参加考核员姓名免列考核员名册应附参加考核员名册报备
第五条 公司员工年中年终考核分工作效率操行态度学识考勤等项目分细目细目分数评定（项分数考核表完成）
第六条 考核成绩分优甲乙丙等四等级
第七条 年中年终考核分初考复考核定程序定
第八条 办理考核员应严守秘密营私舞弊造成遗误
第九条 年中年终考核时列情况者考核成绩列优等
（）请假（包括公假）合计数超事规请假办法规定日数者
（二）旷工日数达2天者
（三）年度受记处分未抵消者
第十条 年终奖金加发减发
（）公司员工考核年度列事情者加发年终奖金：
1．嘉奖次加发年终奖金3天
2．记功次加发年终奖金10天
3．记功次加发年终奖金1月
4．项嘉奖记功次数次类推加发年终奖金
（二）公司员工考核年度列情况者减发年终奖金：
1．请假（包括公假）合计数超事规请假办法满星期者减发20％满两星期减发40％满三星期者减发60％
2．记次者减发20％
3．记次者减发60％
4．项请假期限记次数次类推减发年终奖金
第十条 职未满年者年终奖金服务月数例发

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