教师劳动合范
甲方（聘方）：_________
通讯址：_________
乙方（受聘员）姓名：_________
性：_________
出生日期：_________年_________月_________日
现专业技术职务：_________
身份证号码：_________
家庭通讯址：_________
根_________规定学校授权_________学校长作甲方受聘员（乙方）签订职位聘合书甲乙双方等愿协商致原签订合信守
第条 职位聘合期限
合期限类型固定期限聘合里说固定期限指国家法律政策学校规定聘者退休前期限
乙方受聘期辞职应提前6月通院系学校递交辞呈
第二条 工作务目标
1．乙方意根甲方工作需聘教授职位工作果院系发生变化双方应该根需重新确认乙方工作院系职位变动乙方原合规定遇等容原应该改变
2．乙方愿意合书约定甲方关职位工作务职责求完成规定工作数量实现工作目标
3．乙方必须甲方教学安排学年完成研究生科生教学务总学时数达200学时
4．乙方必须质量完成教学务认真完成学院教研室分配教学工作认真进行课程建设（教材编写教学容教学方式改革实验方法变革等）
5．争取持科研项目科技创新研究务目标
（1）乙方考核期必须少持1项省部级科研项目少持1项省部级重项目子课题持1项横科研项目（科研费_________元）
（2）乙方持科研项目应该认真负责必须项目计划书容学院科研项目中期理相关规定保质保量完成
6．乙方考核期均学年必须1篇国核心期刊国外杂志公开发表学术著（第1作者通讯作者作者单位_________学）考核期1篇公开发表SCI收录杂志（IF3．0）学术著（第1作者通讯作者作者单位_________学）
7．乙方应该积极参加学院教研室学科建设工作协助完成相关学科建设目标
8．乙方应该完成学院教研室分配教学相关工作行政理工作
第三条 乙方权利
乙方权求甲方支持配合履行职位职责求甲方国家法律法规学校力允许前提乙方提供教学科研必工作条件
乙方校连续工作满五年学院允许前提享受6月学术假职事学术研究工作学术假薪假期乙方享受学术假学年基教学工作量求减半乙方求享受学术假需提前6月院系提出申请
乙方持重科研项目参加重课题研究工作项目中负较重责课题进行期间申请额外享受超二年薪学术假享受学术假期间乙方教学工作量免考核
甲方必须乙方申请项目提供必条件
甲方应该力物力时间乙方持完成项目提供便利
第四条 乙方义务
乙方必须遵守宪法法律忠诚教育事业遵守学校规章制度恪守学术规范严谨治学团结合作爱护学生关心集体觉维护学校声誉
乙方意聘期甲方施行教师编制核定职位设置职务聘规程求履行义务承担相应责
乙方必须完成_________医学院教师职务基责标准中求完成工作务达相应职务规定考核指标
意履行合承诺约定义务职位职责
乙方承诺未书面甲方提出申请获甲方许校外兼报酬性职业
第五条 工资福利
1．聘期甲方应该国家学校规定标准乙方工作性质等支付工资乙方
2．前款工资性劳动报酬外乙方学校规定领取校津贴（含税金）学校津贴制度发生变化情况述津贴制度应时变化
3．乙方列情形甲方根法律法规学校规定减发停发乙方基工资校津贴生活补贴视情形解合：
（1）月事假病假超学校规定工作日
（2）出现旷工行
（3）受政纪律处分
（4）履行职位职责造成严重果恶劣影响
4．乙方权享受国家法律_________省方法规学校规定种社会福利遇包括保险医疗等费甲方时乙方子女学提供方便
5．甲方提供住房关住房遇学校现行政策执行
6．公派出国（出境）学校教职工出国（出境）办法执行
出现合第七条列举情况甲方解聘者乙方享甲方提供述权益
第六条 聘考核
1．甲方国家法律学校规章定期乙方履行职位职责状况进行考核
2．聘期乙方义务学年甲方考评机构提交书面述职报告履行职位职责情况总结
3．考核标准
（1）乙方意学校教师编制核定职位设置职务聘规程_________中列项容指标进行考核
（2）合第二条第四条约定
4．乙方意甲方考核办法接受考核
5．考核结果作工资职位津贴发放继续聘乙方考核合格甲方权视情况减发停发工资职位津贴甚根实际情况解合
第七条 解聘
1．乙方受聘期间情形者甲方解聘：
（1）乙方考核期未完成教师职务聘合规定工作务
（2）乙方受聘期间发生重教学责事工作责事学校造成严重损失
（3）乙方学校学术委员会确认严重违背学术道德违反学术规范情节
（4）乙方未学校意擅离校出国员未学校意逾期超三月月两次书面催促明确拒绝校
2．乙方受聘期间情形者甲方权直接解聘
乙方司法程序认定严重违反法律判处刑罚
乙方未学校意擅离校出国员未学校意逾期超六月者两次书面催促明确拒绝校
第八条 违约责
合签订双方必须严格履行方违反合约定方造成损失应付方相应赔偿金
第九条 双方需约定事项
乙方职务聘业绩考核纪律处分等方面问题学校教师编制核定职务聘委员会提出申诉投诉申诉投诉必需书面形式提出必须充分说明理
乙方学校教师编制核定职务聘委员会裁定服者书面形式学校仲裁委员会申请仲裁
甲乙双方关文件寄合通讯址寄出3日视送达址改变改变方需周通知方否合址视送达址
合未事宜学校关规定执行
第十条 合甲乙双方签章生效式三份甲乙双方执份校事处备案份
甲方（签章）：_________ 乙方（签章）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
中学教师聘合
甲方：中学 （简称甲方）
乙方： （简称乙方）
根中华民国劳动法浙江省事业单位实行聘制暂行办法（试行）关规定维护正常教学秩序提高教学质量明确甲乙双方权利义务双方协商致愿签订合
甲方根愿报名公开竞争德智体全面考核择优录原签约日起聘乙方甲方教师
二合期限
合固定期限合时间 年（二00 年 月 日起二00 年 月 日止试期 月）期满根双方意愿续签长期合
三双方权利义务
1甲方权利义务
（1）甲方提供乙方甲方编职教职工等工作条件劳动保护措施保障乙方合法权益
（2）甲方权根单位实际情况调动乙方工作岗位
（3）根劳分配体种分配方式存分配制度甲方关规定乙方完成工作务等情况月核发乙方应工作报酬根部关规定保证乙方享受工作岗位相应满工作量福利遇低00元年
（4）养老失业医疗等项社会保险住房公积金等关规定执行
2乙方权利义务
（1）乙方必须遵守国家现行法律法规政策甲方制定关规章制度工作职责违反甲方规定予处理
（2）乙方享参学校办学教育教学促进学校改革发展等方面权利
（3）乙方必须完成甲方关法规规定分配教育教学务满勤满量
（4）乙方接受甲方根部岗位目标责制求进行考核乙方必须达合格标准
（5）乙方必须遵守甲方制定工作常规教学常规忠职守服领导团结志努力做职工作维护甲方声誉
（6）乙方事偿家教
（7）乙方擅中途解终止合五年单位事教育教学工作教育教学相工作
四聘合变更解终止
1特殊情况致合法履行双方协商意变更合相关容解合
2乙方列情况者甲方解终止合
（1）试期间证明符合聘条件
（2）严重违反甲方规章制度工作纪律批评教育改正
（3）严重失职营私舞弊甲方利益造成重损失
（4）法追究刑事责
（5）乙方患病者非公负伤医疗期满事原工作服行安排工作
（6）连续两年考核合格服工作安排者重新安排年度考核合格
（7）聘合订立时客观情况发生重变化致原合法履行事协商变更聘合达成协议
3情形者乙方解合
（1）国家规定乙方甲方意考入高等院校深造甲方意调出
（2）甲方未聘合约定支付工作报酬者提供相关工作条件
4果甲乙双方解终止合需提前30天书面通知方
五违约责
甲乙双方违反合条款擅解终止合违约方应支付拾万元违约金守约方方造成济损失应赔偿方济损失
六争议解决方式
甲乙双方履行合发生争议应协商解决愿协商协商成级部门事争议调解委员会申请调解愿调解调解成事应争议发生日起60日书面形式政府事部门事争议仲裁委员会申请仲裁
七
合期限乙方职务行单位造成损失甲方法赔偿权乙方追偿
八合式三份甲乙双方执份份送部门备案合甲乙双方签字盖章生效
甲 方：中学 乙 方：
法定代表：
二00年 月 日
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甲方（聘方）：_________
通讯址：_________
乙方（受聘员）姓名：_________
性：_________
出生日期：_________年_________月_________日
现专业技术职务：_________
身份证号码：_________
家庭通讯址：_________
根_________规定学校授权_________学校长作甲方受聘员（乙方）签订职位聘合书甲乙双方等愿协商致原签订合信守
第条 职位聘合期限
合期限类型固定期限聘合里说固定期限指国家法律政策学校规定聘者退休前期限
乙方受聘期辞职应提前6月通院系学校递交辞呈
第二条 工作务目标
1．乙方意根甲方工作需聘教授职位工作果院系发生变化双方应该根需重新确认乙方工作院系职位变动乙方原合规定遇等容原应该改变
2．乙方愿意合书约定甲方关职位工作务职责求完成规定工作数量实现工作目标
3．乙方必须甲方教学安排学年完成研究生科生教学务总学时数达200学时
4．乙方必须质量完成教学务认真完成学院教研室分配教学工作认真进行课程建设（教材编写教学容教学方式改革实验方法变革等）
5．争取持科研项目科技创新研究务目标
（1）乙方考核期必须少持1项省部级科研项目少持1项省部级重项目子课题持1项横科研项目（科研费_________元）
（2）乙方持科研项目应该认真负责必须项目计划书容学院科研项目中期理相关规定保质保量完成
6．乙方考核期均学年必须1篇国核心期刊国外杂志公开发表学术著（第1作者通讯作者作者单位_________学）考核期1篇公开发表SCI收录杂志（IF3．0）学术著（第1作者通讯作者作者单位_________学）
7．乙方应该积极参加学院教研室学科建设工作协助完成相关学科建设目标
8．乙方应该完成学院教研室分配教学相关工作行政理工作
第三条 乙方权利
乙方权求甲方支持配合履行职位职责求甲方国家法律法规学校力允许前提乙方提供教学科研必工作条件
乙方校连续工作满五年学院允许前提享受6月学术假职事学术研究工作学术假薪假期乙方享受学术假学年基教学工作量求减半乙方求享受学术假需提前6月院系提出申请
乙方持重科研项目参加重课题研究工作项目中负较重责课题进行期间申请额外享受超二年薪学术假享受学术假期间乙方教学工作量免考核
甲方必须乙方申请项目提供必条件
甲方应该力物力时间乙方持完成项目提供便利
第四条 乙方义务
乙方必须遵守宪法法律忠诚教育事业遵守学校规章制度恪守学术规范严谨治学团结合作爱护学生关心集体觉维护学校声誉
乙方意聘期甲方施行教师编制核定职位设置职务聘规程求履行义务承担相应责
乙方必须完成_________医学院教师职务基责标准中求完成工作务达相应职务规定考核指标
意履行合承诺约定义务职位职责
乙方承诺未书面甲方提出申请获甲方许校外兼报酬性职业
第五条 工资福利
1．聘期甲方应该国家学校规定标准乙方工作性质等支付工资乙方
2．前款工资性劳动报酬外乙方学校规定领取校津贴（含税金）学校津贴制度发生变化情况述津贴制度应时变化
3．乙方列情形甲方根法律法规学校规定减发停发乙方基工资校津贴生活补贴视情形解合：
（1）月事假病假超学校规定工作日
（2）出现旷工行
（3）受政纪律处分
（4）履行职位职责造成严重果恶劣影响
4．乙方权享受国家法律_________省方法规学校规定种社会福利遇包括保险医疗等费甲方时乙方子女学提供方便
5．甲方提供住房关住房遇学校现行政策执行
6．公派出国（出境）学校教职工出国（出境）办法执行
出现合第七条列举情况甲方解聘者乙方享甲方提供述权益
第六条 聘考核
1．甲方国家法律学校规章定期乙方履行职位职责状况进行考核
2．聘期乙方义务学年甲方考评机构提交书面述职报告履行职位职责情况总结
3．考核标准
（1）乙方意学校教师编制核定职位设置职务聘规程_________中列项容指标进行考核
（2）合第二条第四条约定
4．乙方意甲方考核办法接受考核
5．考核结果作工资职位津贴发放继续聘乙方考核合格甲方权视情况减发停发工资职位津贴甚根实际情况解合
第七条 解聘
1．乙方受聘期间情形者甲方解聘：
（1）乙方考核期未完成教师职务聘合规定工作务
（2）乙方受聘期间发生重教学责事工作责事学校造成严重损失
（3）乙方学校学术委员会确认严重违背学术道德违反学术规范情节
（4）乙方未学校意擅离校出国员未学校意逾期超三月月两次书面催促明确拒绝校
2．乙方受聘期间情形者甲方权直接解聘
乙方司法程序认定严重违反法律判处刑罚
乙方未学校意擅离校出国员未学校意逾期超六月者两次书面催促明确拒绝校
第八条 违约责
合签订双方必须严格履行方违反合约定方造成损失应付方相应赔偿金
第九条 双方需约定事项
乙方职务聘业绩考核纪律处分等方面问题学校教师编制核定职务聘委员会提出申诉投诉申诉投诉必需书面形式提出必须充分说明理
乙方学校教师编制核定职务聘委员会裁定服者书面形式学校仲裁委员会申请仲裁
甲乙双方关文件寄合通讯址寄出3日视送达址改变改变方需周通知方否合址视送达址
合未事宜学校关规定执行
第十条 合甲乙双方签章生效式三份甲乙双方执份校事处备案份
甲方（签章）：_________ 乙方（签章）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
中学教师聘合
甲方：中学 （简称甲方）
乙方： （简称乙方）
根中华民国劳动法浙江省事业单位实行聘制暂行办法（试行）关规定维护正常教学秩序提高教学质量明确甲乙双方权利义务双方协商致愿签订合
甲方根愿报名公开竞争德智体全面考核择优录原签约日起聘乙方甲方教师
二合期限
合固定期限合时间 年（二00 年 月 日起二00 年 月 日止试期 月）期满根双方意愿续签长期合
三双方权利义务
1甲方权利义务
（1）甲方提供乙方甲方编职教职工等工作条件劳动保护措施保障乙方合法权益
（2）甲方权根单位实际情况调动乙方工作岗位
（3）根劳分配体种分配方式存分配制度甲方关规定乙方完成工作务等情况月核发乙方应工作报酬根部关规定保证乙方享受工作岗位相应满工作量福利遇低00元年
（4）养老失业医疗等项社会保险住房公积金等关规定执行
2乙方权利义务
（1）乙方必须遵守国家现行法律法规政策甲方制定关规章制度工作职责违反甲方规定予处理
（2）乙方享参学校办学教育教学促进学校改革发展等方面权利
（3）乙方必须完成甲方关法规规定分配教育教学务满勤满量
（4）乙方接受甲方根部岗位目标责制求进行考核乙方必须达合格标准
（5）乙方必须遵守甲方制定工作常规教学常规忠职守服领导团结志努力做职工作维护甲方声誉
（6）乙方事偿家教
（7）乙方擅中途解终止合五年单位事教育教学工作教育教学相工作
四聘合变更解终止
1特殊情况致合法履行双方协商意变更合相关容解合
2乙方列情况者甲方解终止合
（1）试期间证明符合聘条件
（2）严重违反甲方规章制度工作纪律批评教育改正
（3）严重失职营私舞弊甲方利益造成重损失
（4）法追究刑事责
（5）乙方患病者非公负伤医疗期满事原工作服行安排工作
（6）连续两年考核合格服工作安排者重新安排年度考核合格
（7）聘合订立时客观情况发生重变化致原合法履行事协商变更聘合达成协议
3情形者乙方解合
（1）国家规定乙方甲方意考入高等院校深造甲方意调出
（2）甲方未聘合约定支付工作报酬者提供相关工作条件
4果甲乙双方解终止合需提前30天书面通知方
五违约责
甲乙双方违反合条款擅解终止合违约方应支付拾万元违约金守约方方造成济损失应赔偿方济损失
六争议解决方式
甲乙双方履行合发生争议应协商解决愿协商协商成级部门事争议调解委员会申请调解愿调解调解成事应争议发生日起60日书面形式政府事部门事争议仲裁委员会申请仲裁
七
合期限乙方职务行单位造成损失甲方法赔偿权乙方追偿
八合式三份甲乙双方执份份送部门备案合甲乙双方签字盖章生效
甲 方：中学 乙 方：
法定代表：
二00年 月 日
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