公司员工招聘理制度
规范资资源理建立公司发展战略目标相匹配力资源体系公司董事会讨通特制定制度公司员工招聘遵国家关法律法规外均制度执行
第条 制度称员工系指公司岗位供职男女业员
第二条 公司职部门理业务需必须增加员时应拟招聘员素质求招聘条件岗位职责等设定初步方案提出申请汇行政部根公司力资源整体安排进行衔接衡时确定薪资方案报总理董事长核准公司副总级领导班子招聘方案行政部直接拟定报总理意报董事会批准
第三条 员招聘均应公司章程规定框架进行越权
第四条 招聘形式：力资源市场现场招聘网招聘登报招聘采取引荐推荐荐等形式
第五条 员招选考聘事宜行政部牵头办理
第六条 招聘流程
1应聘员填写应聘申请表资料交行政部：
（1）身份证证明身份资料文件
（2）公立医院体检报告
（3）三月脱帽寸片三张
（4）必文件
2行政部力资源理专员初筛确定选考聘具体操作方案般员招聘报行政部理审阅部门协商致中层理员报总理董事长审阅批准方案办理特殊专家型等总理董事长意简化招聘流程
3需笔试笔试行政部公正保密前提制卷封卷拆卷出题考前接触考题容参监考参考直接关系考前接触
4面试分力资源副总担持参般员应聘面试考察
：部门理分副总行政部理等中层干部应聘面试持公司总理担部门理分副总分行政副总行政部理副总级应聘董事长担持公司现副总级干部行政部理参
力资源理专员担面试记录
5设董事长公室办公室负责笔试环节全程监审查题卷参面试全程考察监
6笔试面试综合考核初步结果行政部报总理（副总级报董事长）审批意结果通知应聘者
第七条 列情况者进入招聘程序：
（1）剥夺政治权利尚未复权者
（2）受期徒刑宣告通缉尚未结案者
（3）受破产宣告尚未结案者
（4）吸毒代品者
（5）亏欠挪公款受处罚案者
（6）患精神病传染病者
（7）品行恶劣公司单位开者
（8）身体检查公司认定适合者
（8）未满十六岁者
第八条 试期条款
1勤服务类般性岗位试期三月特殊技术工种（岗位）业务岗位试期六月试期包括工作年限期满考核合格转正试期表现特优秀者申请提前结束试期专家级特殊试期总理提出意见报董事长审批
2试期满申请转正提前申请转正员行政部领取员工转正申请表填写相关栏目撰写试期述职报告交部门理（中层正职应聘者直接报分副总副总直接送行政部）
第九条 转正考核办法流程
1般员工：（1）分副总参加部门理持申请转正员工部门述职员工发表意见部门理综合员工意见转正申请表相关栏填写
考评意见否意期转正延期转正报行政部（2）行政部审查进行公示公示期7天公示期满根公示情况征求相关方面意见转正申请表相关栏填写考评意见否意期转正延期转正报分副总总理签注审批意见（3）行政部根终审批意见通知申请转正员工
2中层干部：（1）行政部持申请转正中干部门员工会述职记名方式表决（意意延期转正）场统计结果均未半数通（意意延期转正）结意延期转正行政部直接报分副总总理决策（2）部门结意行政部分行政副总汇报安排中层干部会议总理持总理委托分行政副总持申请转正中干会述职听取会员意见然记名方式表决（3）表决结果延期转正意均未半数直接报总理审批办理（4）表决结果意行政部表决结果进行公示公示期满公示表决结果报总理审批通知达文件意转正愿意公司需符合条件转般正式员工
3副总级干部：（1）行政部总理汇报安排中干会议总理持申请转正副总级干部会述职听取会员意见然记名方式表决（3）表决结果延期转正意均未半数直接报董事长审批办理（4）表决结果意行政部表决结果进行公示公示期满公示表决结果报董事长审批通知达文件意转正愿意公司需符合条件转中干
4总理：（1）董事长持中干会议申请转正总理会述职听取会员意见然记名方式表决（3）表决结果延期转正意均未半数直接报董事长意报董事会审批（4）表决结果意行政部表决结果进行公示公示期满公示表决结果报董事长意交懂事会审批然通知达文件意转正愿意公司需符合条件转副总
5延期转正时间般3月延期申请转正考核办法流程申请转正致
6中干员考核结意愿意降职公司暂需
结束试期解劳动关系处理
第十条 试员情形时停止试予解聘：
1试期间证明符合录条件
2严重违反公司规章制度
3严重失职营私舞弊公司造成较损失伤害
4时公司实体建立劳动关系公司提出拒改正
5法追究刑事责
第十条 劳动合理
1员工履行公司规定程序转正正式录转正次月起公司订立劳动合公司办理劳动保险
2公司员工协商致书面形式变更劳动合约定容员工提前30天（试期提前15天）书面形式通知公司解劳动合
3已签订劳动合员工列情形公司提前书面形式通知额外支付月工资解聘解劳动合：
（1）员工患病非工负伤规定医疗期满事原工作事公司行安排工作
（2）员工胜招聘工作培训者帮助胜工作胜公司行安排工作
（3）劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行公司员工协商未变更劳动合达成协议
3员工列情形劳动合终止：
1劳动合期满
2员工开始法享受基养老遇
3员工死亡民法院宣告死亡宣告失踪
4公司吊销营业执责令关闭撤销公司决定提前解散法宣告破产
5法律政法规规定情形
第十二条 制度解释权属公司
第十三条 制度制定专项办法制度执行实行程中根公司发展理需员工合理意见做适度修改调整
第十四条 制度二O二年月日起试行
附：1应聘申请表
2员工转正申请表
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规范资资源理建立公司发展战略目标相匹配力资源体系公司董事会讨通特制定制度公司员工招聘遵国家关法律法规外均制度执行
第条 制度称员工系指公司岗位供职男女业员
第二条 公司职部门理业务需必须增加员时应拟招聘员素质求招聘条件岗位职责等设定初步方案提出申请汇行政部根公司力资源整体安排进行衔接衡时确定薪资方案报总理董事长核准公司副总级领导班子招聘方案行政部直接拟定报总理意报董事会批准
第三条 员招聘均应公司章程规定框架进行越权
第四条 招聘形式：力资源市场现场招聘网招聘登报招聘采取引荐推荐荐等形式
第五条 员招选考聘事宜行政部牵头办理
第六条 招聘流程
1应聘员填写应聘申请表资料交行政部：
（1）身份证证明身份资料文件
（2）公立医院体检报告
（3）三月脱帽寸片三张
（4）必文件
2行政部力资源理专员初筛确定选考聘具体操作方案般员招聘报行政部理审阅部门协商致中层理员报总理董事长审阅批准方案办理特殊专家型等总理董事长意简化招聘流程
3需笔试笔试行政部公正保密前提制卷封卷拆卷出题考前接触考题容参监考参考直接关系考前接触
4面试分力资源副总担持参般员应聘面试考察
：部门理分副总行政部理等中层干部应聘面试持公司总理担部门理分副总分行政副总行政部理副总级应聘董事长担持公司现副总级干部行政部理参
力资源理专员担面试记录
5设董事长公室办公室负责笔试环节全程监审查题卷参面试全程考察监
6笔试面试综合考核初步结果行政部报总理（副总级报董事长）审批意结果通知应聘者
第七条 列情况者进入招聘程序：
（1）剥夺政治权利尚未复权者
（2）受期徒刑宣告通缉尚未结案者
（3）受破产宣告尚未结案者
（4）吸毒代品者
（5）亏欠挪公款受处罚案者
（6）患精神病传染病者
（7）品行恶劣公司单位开者
（8）身体检查公司认定适合者
（8）未满十六岁者
第八条 试期条款
1勤服务类般性岗位试期三月特殊技术工种（岗位）业务岗位试期六月试期包括工作年限期满考核合格转正试期表现特优秀者申请提前结束试期专家级特殊试期总理提出意见报董事长审批
2试期满申请转正提前申请转正员行政部领取员工转正申请表填写相关栏目撰写试期述职报告交部门理（中层正职应聘者直接报分副总副总直接送行政部）
第九条 转正考核办法流程
1般员工：（1）分副总参加部门理持申请转正员工部门述职员工发表意见部门理综合员工意见转正申请表相关栏填写
考评意见否意期转正延期转正报行政部（2）行政部审查进行公示公示期7天公示期满根公示情况征求相关方面意见转正申请表相关栏填写考评意见否意期转正延期转正报分副总总理签注审批意见（3）行政部根终审批意见通知申请转正员工
2中层干部：（1）行政部持申请转正中干部门员工会述职记名方式表决（意意延期转正）场统计结果均未半数通（意意延期转正）结意延期转正行政部直接报分副总总理决策（2）部门结意行政部分行政副总汇报安排中层干部会议总理持总理委托分行政副总持申请转正中干会述职听取会员意见然记名方式表决（3）表决结果延期转正意均未半数直接报总理审批办理（4）表决结果意行政部表决结果进行公示公示期满公示表决结果报总理审批通知达文件意转正愿意公司需符合条件转般正式员工
3副总级干部：（1）行政部总理汇报安排中干会议总理持申请转正副总级干部会述职听取会员意见然记名方式表决（3）表决结果延期转正意均未半数直接报董事长审批办理（4）表决结果意行政部表决结果进行公示公示期满公示表决结果报董事长审批通知达文件意转正愿意公司需符合条件转中干
4总理：（1）董事长持中干会议申请转正总理会述职听取会员意见然记名方式表决（3）表决结果延期转正意均未半数直接报董事长意报董事会审批（4）表决结果意行政部表决结果进行公示公示期满公示表决结果报董事长意交懂事会审批然通知达文件意转正愿意公司需符合条件转副总
5延期转正时间般3月延期申请转正考核办法流程申请转正致
6中干员考核结意愿意降职公司暂需
结束试期解劳动关系处理
第十条 试员情形时停止试予解聘：
1试期间证明符合录条件
2严重违反公司规章制度
3严重失职营私舞弊公司造成较损失伤害
4时公司实体建立劳动关系公司提出拒改正
5法追究刑事责
第十条 劳动合理
1员工履行公司规定程序转正正式录转正次月起公司订立劳动合公司办理劳动保险
2公司员工协商致书面形式变更劳动合约定容员工提前30天（试期提前15天）书面形式通知公司解劳动合
3已签订劳动合员工列情形公司提前书面形式通知额外支付月工资解聘解劳动合：
（1）员工患病非工负伤规定医疗期满事原工作事公司行安排工作
（2）员工胜招聘工作培训者帮助胜工作胜公司行安排工作
（3）劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行公司员工协商未变更劳动合达成协议
3员工列情形劳动合终止：
1劳动合期满
2员工开始法享受基养老遇
3员工死亡民法院宣告死亡宣告失踪
4公司吊销营业执责令关闭撤销公司决定提前解散法宣告破产
5法律政法规规定情形
第十二条 制度解释权属公司
第十三条 制度制定专项办法制度执行实行程中根公司发展理需员工合理意见做适度修改调整
第十四条 制度二O二年月日起试行
附：1应聘申请表
2员工转正申请表
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