员工请（休）假理办法
（征求意见稿）
规范公司请（休）假理工作法保障员工福利遇根国家关规定结合实际制定办法
第条 适范围
全体编岗员工（含劳务派遣员）
第二条 假期类
假期类分工伤假婚假丧假伤病假产假护理假年休假事假
第三条 假期规定
年休假外余假期休假时包含国家法定节假日公休假日
（）工伤假
根国家规定员工工作遭受事伤害者患职业病需暂停工作接受工伤医疗实行停工留薪请工伤假工伤假期般超12月伤情严重者情况特殊市级劳动力鉴定委员会确认适延长延长期超12月
事伤害发生日者诊断鉴定职业病日起20日员工单位（部门）公司力资源理部门提出申请配合填写申报关资料公司力资源理部门负责社会保险行政部门提出工伤认定申请
（二）婚假
法定结婚年龄（女20周岁男22周岁）结婚员工请婚假婚假30天员工结婚登记日起半年请婚假超半年请婚假补休婚假
（三）丧假
员工配偶直系亲属（祖父母父母子女）公婆岳父母死亡时请丧假3天市外料理丧事根路程远予12天路程假
（四）伤病假
1员工患病非工负伤需停止工作进行医疗根病情需县级医院证明请病假病假般超24月
2患某特殊疾病（癌症精神病瘫痪等）员工24月尚治疗痊愈公司领导班子研究决定适延长病假期
（五）产假
1产假指女员工分娩流产期间根生育保险相关法律法规制定法定带薪假期包括正常产假难产产假胞胎生育产假
2正常产假98天（中产前休假15天）符合山西省计划生育条例规定生育子女奖励延长产假60日难产增加产假15天生育胞胎生育1婴增加产假15天
3根县级医院开具证明女员工怀孕满4月流产请产假15天怀孕满4月流产请产假42天怀孕满7月引产符合国家生育规定请产假98天
4怀孕3月7月延长劳动时间者安排夜班劳动日安排1时工间休息
5怀孕7月女员工哺乳未满1周岁婴女员工安排夜班劳动时天劳动时间哺乳期女员工安排1时哺乳时间
（六）护理假
符合山西省计划生育条例规定生育子女男员工休护理假15天
（七）年休假
1员工连续工作满1年享受带薪年休假
2员工累计工作已满1年满10年年休假5天已满10年满20年年休假10天已满20年年休假15天
3国家法定休假日休息日（执行轮休制员工外）员工法享受婚丧假产假等国家规定假期工伤停工留薪期间计入年休假假期
4员工请事假累计20天享受年年休假员工已享受年年休假年度请事假累计20天享受年度年休假
5员工休假年度休假周期原应年次休完确工作需法次休完单位（部门）批准分2次跨年度执行轮休制员工休假须次性休完
7单位根工作需结合员工意愿统筹制订年休假计划员工休假安排原计划审批执行
（八）事假
员工私事需亲处理请事假全年累计事假超30天超予准假原造成事假超30天旷工处理
第四条 假期薪酬遇
（）工伤假：工伤员工薪酬遇国家相关法律法规政策执行
（二）婚假丧假产假护理假：员工休假期间薪酬福利遇变予扣减
（三）伤病（工伤外）假：员工请伤病假期间日扣减月绩效薪酬年绩效薪酬月工资发放标准岗位薪酬（伤病假期前12月均岗位薪酬）基数病假时间连续工龄确定发放例具体：
1伤病假期6月福利遇变伤病假工资标准：
（1）连续工龄满5年者岗位薪酬60
（2）连续工龄满5年满10年者岗位薪酬70
（3）连续工龄满10年满15年者岗位薪酬80
（4）连续工龄满15年满20年者岗位薪酬90
（5）连续工龄满20年者岗位薪酬100
2伤病假期6月24月福利遇变伤病假工资标准：
（1）连续工龄满5年者岗位薪酬60
（2）连续工龄满5年满10年者岗位薪酬65
（3）连续工龄满10年满15年者岗位薪酬70
（4）连续工龄满15年满20年者岗位薪酬75
（5）连续工龄满20年者岗位薪酬80
3伤病假期超24月薪酬福利遇公司薪酬考核委员会研究决定
（四）年休假：员工休假期间薪酬福利遇变予扣减员工年工作需应休未休年休假期员工意公司批准意安排员工休年假相关规定补发年休假工资
（五）事假：员工请事假期间日扣减岗位薪酬月绩效薪酬年绩效薪酬福利遇变
第五条 均薪酬标准
日扣减岗位薪酬月绩效薪酬年绩效薪酬时标准执行：
日均岗位薪酬：岗位薪酬122175
日均月绩效薪酬：月绩效薪酬122175
日均年绩效薪酬：年绩效薪酬122175
第六条 员工请假期间承担工作根AB岗工作制执行：A岗员请假期间工作职责B岗代履行
第七条 审批权限流程
（）需请（休）假员工应OA系统理权限办理相关审批手续报公司力资源理部门备案方休假请假
1公司负责集团相关规定履行请假报备程序
2公司领导员公司负责批准纪委书记时应规定集团纪委报备
3公司单位（部门）负责请（休）假须分领导意报公司总理委书记董事长审批
4公司中层理员请（休）假2天（含）单位（部门）负责审批2天5天（含）单位（部门）负责意报分领导审批5天单位（部门）负责分领导意报公司总理委书记董事长审批
5员工请（休）假单位（部门）负责审批
（二）假期结束次日请（休）假员工须OA系统办理销假手续员工期限届满未办理续假手续续假手续未获批准未返岗视严重违反劳动纪律公司权时规定解劳动合
（三）遇特殊情况员工提前办理请（休）假手续须通电话手机短信单位（部门）请假3日程序补办请（休）假手续
第八条 办法未事宜办法国家法律法规相抵触国家法律法规执行
第九条 办法公司委组织部负责解释
第十条 办法应职工代表会全体职工讨协商确定发布日起实施
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规范公司请（休）假理工作法保障员工福利遇根国家关规定结合实际制定办法
第条 适范围
全体编岗员工（含劳务派遣员）
第二条 假期类
假期类分工伤假婚假丧假伤病假产假护理假年休假事假
第三条 假期规定
年休假外余假期休假时包含国家法定节假日公休假日
（）工伤假
根国家规定员工工作遭受事伤害者患职业病需暂停工作接受工伤医疗实行停工留薪请工伤假工伤假期般超12月伤情严重者情况特殊市级劳动力鉴定委员会确认适延长延长期超12月
事伤害发生日者诊断鉴定职业病日起20日员工单位（部门）公司力资源理部门提出申请配合填写申报关资料公司力资源理部门负责社会保险行政部门提出工伤认定申请
（二）婚假
法定结婚年龄（女20周岁男22周岁）结婚员工请婚假婚假30天员工结婚登记日起半年请婚假超半年请婚假补休婚假
（三）丧假
员工配偶直系亲属（祖父母父母子女）公婆岳父母死亡时请丧假3天市外料理丧事根路程远予12天路程假
（四）伤病假
1员工患病非工负伤需停止工作进行医疗根病情需县级医院证明请病假病假般超24月
2患某特殊疾病（癌症精神病瘫痪等）员工24月尚治疗痊愈公司领导班子研究决定适延长病假期
（五）产假
1产假指女员工分娩流产期间根生育保险相关法律法规制定法定带薪假期包括正常产假难产产假胞胎生育产假
2正常产假98天（中产前休假15天）符合山西省计划生育条例规定生育子女奖励延长产假60日难产增加产假15天生育胞胎生育1婴增加产假15天
3根县级医院开具证明女员工怀孕满4月流产请产假15天怀孕满4月流产请产假42天怀孕满7月引产符合国家生育规定请产假98天
4怀孕3月7月延长劳动时间者安排夜班劳动日安排1时工间休息
5怀孕7月女员工哺乳未满1周岁婴女员工安排夜班劳动时天劳动时间哺乳期女员工安排1时哺乳时间
（六）护理假
符合山西省计划生育条例规定生育子女男员工休护理假15天
（七）年休假
1员工连续工作满1年享受带薪年休假
2员工累计工作已满1年满10年年休假5天已满10年满20年年休假10天已满20年年休假15天
3国家法定休假日休息日（执行轮休制员工外）员工法享受婚丧假产假等国家规定假期工伤停工留薪期间计入年休假假期
4员工请事假累计20天享受年年休假员工已享受年年休假年度请事假累计20天享受年度年休假
5员工休假年度休假周期原应年次休完确工作需法次休完单位（部门）批准分2次跨年度执行轮休制员工休假须次性休完
7单位根工作需结合员工意愿统筹制订年休假计划员工休假安排原计划审批执行
（八）事假
员工私事需亲处理请事假全年累计事假超30天超予准假原造成事假超30天旷工处理
第四条 假期薪酬遇
（）工伤假：工伤员工薪酬遇国家相关法律法规政策执行
（二）婚假丧假产假护理假：员工休假期间薪酬福利遇变予扣减
（三）伤病（工伤外）假：员工请伤病假期间日扣减月绩效薪酬年绩效薪酬月工资发放标准岗位薪酬（伤病假期前12月均岗位薪酬）基数病假时间连续工龄确定发放例具体：
1伤病假期6月福利遇变伤病假工资标准：
（1）连续工龄满5年者岗位薪酬60
（2）连续工龄满5年满10年者岗位薪酬70
（3）连续工龄满10年满15年者岗位薪酬80
（4）连续工龄满15年满20年者岗位薪酬90
（5）连续工龄满20年者岗位薪酬100
2伤病假期6月24月福利遇变伤病假工资标准：
（1）连续工龄满5年者岗位薪酬60
（2）连续工龄满5年满10年者岗位薪酬65
（3）连续工龄满10年满15年者岗位薪酬70
（4）连续工龄满15年满20年者岗位薪酬75
（5）连续工龄满20年者岗位薪酬80
3伤病假期超24月薪酬福利遇公司薪酬考核委员会研究决定
（四）年休假：员工休假期间薪酬福利遇变予扣减员工年工作需应休未休年休假期员工意公司批准意安排员工休年假相关规定补发年休假工资
（五）事假：员工请事假期间日扣减岗位薪酬月绩效薪酬年绩效薪酬福利遇变
第五条 均薪酬标准
日扣减岗位薪酬月绩效薪酬年绩效薪酬时标准执行：
日均岗位薪酬：岗位薪酬122175
日均月绩效薪酬：月绩效薪酬122175
日均年绩效薪酬：年绩效薪酬122175
第六条 员工请假期间承担工作根AB岗工作制执行：A岗员请假期间工作职责B岗代履行
第七条 审批权限流程
（）需请（休）假员工应OA系统理权限办理相关审批手续报公司力资源理部门备案方休假请假
1公司负责集团相关规定履行请假报备程序
2公司领导员公司负责批准纪委书记时应规定集团纪委报备
3公司单位（部门）负责请（休）假须分领导意报公司总理委书记董事长审批
4公司中层理员请（休）假2天（含）单位（部门）负责审批2天5天（含）单位（部门）负责意报分领导审批5天单位（部门）负责分领导意报公司总理委书记董事长审批
5员工请（休）假单位（部门）负责审批
（二）假期结束次日请（休）假员工须OA系统办理销假手续员工期限届满未办理续假手续续假手续未获批准未返岗视严重违反劳动纪律公司权时规定解劳动合
（三）遇特殊情况员工提前办理请（休）假手续须通电话手机短信单位（部门）请假3日程序补办请（休）假手续
第八条 办法未事宜办法国家法律法规相抵触国家法律法规执行
第九条 办法公司委组织部负责解释
第十条 办法应职工代表会全体职工讨协商确定发布日起实施
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