高管人员聘用的劳动合同分析劳动

高员聘劳动合分析劳动合

　　高员聘劳动合
　　公司高层理者类特殊群体法律法规没特约定公司高企业发生劳资纠纷时终普通劳动者结果劳动仲裁中高直劳动争议中较复杂群聘工作般劳动者高时公司股东公司高员兼具劳动者雇双重身份属性双重身份高般劳动者样张呢
　　XX年10月罗凯迪公司工作双方未签订书面劳动合年11月凯迪公司发文命罗副总理容涉工作职责年薪绩效薪酬XX年10月罗晋升总理XX年7月凯迪公司免罗总理职务XX年8月罗申请仲裁求凯迪公司支付未签订劳动合双倍工资
　　仲裁机构支持罗请求凯迪公司服诉法院法院认凯迪公司罗未签订劳动合XX年XX年签订营目标责书明确劳动者单位间劳动关系劳动者相关权利遇具备劳动合基件XX年XX年期间应视签订书面劳动合XX年1月凯迪公司罗未签订书面劳动合未签订营目标责书应承担支付双倍工资责判决凯迪公司支付罗XX年1月7月期间未签订书面劳动合双倍工资终双方二审期间达成调解协议凯迪公司支付罗双倍工资28万元
　　首先解高聘程序相关适法律法规
　　单位高员仅签订聘书营目标责书未签订书面劳动合情况够提供证证实双方间确实存劳动关系明确高员单位间基权利义务关系：约定公司高工作职责薪酬绩效奖金等应视签订书面劳动合
　　公司高员劳动合形式缺乏统规范导致实践中数公司聘协议聘书股东协议书中关高员职约定签订目标责书等五花八门形式高员建立劳动关系约定劳动报酬
　　述种形式呈现文否认已签订书面劳动合高员单位执词实书面劳动合仅仅双方事缔约意思表示载体着劳动合形式日趋元仅形式求书面劳动合书应该实质进行判断单位高员签订种形式协议该协议订立程建立愿合法协商致基础确认双方已建立劳动关系双方基权利义务高员岗位相关遇认定已签订劳动合
　　案言罗作总理属高员然未凯迪公司签订书面劳动合凯迪公司XX年XX年间罗签订目标责书明确罗工作职责确定基工资绩效工资计算方式已具备劳动合基容应视双方签订劳动合XX年凯迪公司罗未签订营目标责书未签订书面劳动合XX年1月7月期间应认双方未签订劳动合
　　公司高员适双倍工资罚应具备种条件
　　高员否适双倍工资罚应综合考量高员岗位职责职权范围高员否存错单位未签订书面劳动合错等情况视具体情形定
　　公司高兼具劳动者雇属性决定适双倍工资罚时应普通劳动者判定公司高未签订续签书面劳动合否适双倍工资罚应综合考量方面素：
　　(1)公司高岗位
　　公司高员系力资源理劳动法律法规知悉程度通常远远强普通劳动者代表单位员工签订劳动合进行劳动事理职假未签订书面劳动合应视力资源理严重失职行承担未签订书面劳动合利然单位张双倍工资
　　公司高员属岗位理专业技术研发岗位理市场营销岗位理财务负责等参劳动事理劳动法律法规较生疏种情形境况普通劳动者异审理程中应着重审查单位未签订书面劳动合事实确实未签订书面劳动合然适双倍工资罚
　　(2)单位签订书面劳动合错
　　单位提供充分证证实履行签订合必程序行高员明显签订合机会合条款公合理等情况足认定观没未签订书面劳动合错显然免双倍工资支付责
　　单位未提供充分证证实错承担未签订书面劳动合双倍工资支付责
　　(3)公司高单位间建立劳动关系规范化流程
　　首先单位董事会授权意确定高员聘期限职责求发放高员聘书
　　次单位高员签订标准化权利义务明确容详细书面劳动合



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