| 注册
home doc ppt pdf
请输入搜索内容

热门搜索

年终总结个人简历事迹材料租赁合同演讲稿项目管理职场社交

公司质量管理考核办法

文艺范书香满屋

贡献于2021-02-21

字数:4832


公司质量理考核办法

1 目
提升产品质量水满足客户品质求健全品质理体系强化品质理调动员工积极性动性创造性维护正常生产秩序工作秩序提高工作效防止减少工作失误充分发挥奖惩理激励约束作特制定办法
2 范围
生产制造全程中涉影响质量素部门车间生产组织难划分外包单位
3 职责:
31质检科负责原材料质量半成品质量成品质量影响工序质量素进行监督检查检查中发现问题进行分析判断形成质量检查文件报相关部门督促相关部门时解决存问题
32质检科检验员负责原材料半成品成品进行检验发现问题时报告相关部门处理执行情况进行检查
33技术科负责检查属产品工艺问题进行纠正采取纠正措施
34部车间应加强班组建设检互检工作生产程质量受控检查质量问题时采取纠正纠正措施
35仓库负责抽查属储存方面质量问题进行纠正采取纠正措施
36部门检查属部门问题进行纠正采取纠正措施
4工作程序
41质量考核容:
机料法环影响质量素中原导致产品质量受影响行
42质量检查程序方法
421进行产品质量检查时质检科检验员负责车间半成品成品质量情况进行监督检查检查应覆盖工序检查产品工艺文件产品验规程检查出合格产品应合格品隔离存放填写合格品<返工>通知单清楚说明合格原提出初步处理意见检查情况报科长批准实施纠正采取纠正措施质检科月编制份质量报表报相关部门
422质量检验员车间质量记录标识检验状态情况进行监督检查检查容:①否记录②记录否规范③合格否隔离标识④半产品否检验标识否未检验检验合格产品转序⑤出现合格产品否进行返工返工产品否复检等
423操作工检互检完成否确认流程卡检互检签字情况签字未情况说明视检互检合格检查结果计入检互检合格率统计
424质量检验员涉技术问题处理通知质量通知产品试通知部门执行情况进行监督检查发现问题检验员应信息反馈单形式传递责部门求责部门采取补救措施补救措施效性检验员应进行验证部门机料法环影响质量素中素导致产品质量受影响时反馈时应做时间点员等责问题描述必时通知责部门现场确认
43考核奖惩
431部门质量控制完成情况进行整体考核具体产品质量惩罚条例执行扣分责部门扣10元项次累计扣罚
432合格入库产品评审中发现合格查实属认原罚责部门50元项项次累计扣罚
433未检验检验合格(未审批)强行流入道工序罚责部门100元次
434生产程中丢失意损坏流程卡责部门罚100元次
435工序应认真填写流程卡乱写乱划违者罚30元次
436市场反馈中合格查属原般合格扣部门50100元重合格应认真分析根情况提出处理意见
437质量改进项目非客观原未完成罚责部门50100元项计划完成取良效果奖50100元项
438程监督检验发生错漏检现象责罚20元项
44素:控制避免发生质量问题包括操作检验漏检技术工艺参数规定明显合理收发运输等程中形成质量问题
5制度发日起开始执行




二0九年六月二十日




质量理考核表
检查: 年 月
考核部门
考核容
检查结果
改进措施
奖惩情况
备注






做企业会务安排日常接工作求全面时项未做扣1分




做事理工作建立健全事档案月做部门月度考勤检查监督工作(迟病事假旷工)时报次未做扣1分




做职工养老保险档案做遗漏差错项差错扣1分工作失误造成影响根情节扣210分




做企业文字材料印发级文函信登记传阅保保密工作项未做扣1分




做企业车理工作保证出事车出车出次车必须领导批准做出车记录没规定执行次扣1分




编制:办公室 审核: 批准:
质量理考核表
检查: 年 月
考核部门
考核容
检查结果
改进措施
奖惩情况
备注






做质量理体系中项工作定期企业体系进行审核项未做扣1分




抓企业部材料核算工作项未做扣1分




配合财务科相关部门抓目标成控制工作月材料消耗情况进行汇总项未做扣1分




做生产员工资材料耗情况结算审核工作项未做扣1分




严非生产性工没规定执行次扣2分




做企业基础实施日常理维修工作确保满足产品实现需项没做扣1分




编制:办公室 审核: 批准:

质量理考核表
检查: 年 月
考核部门
考核容
检查结果
改进措施
奖惩情况
备注






做销售定单接受组织评审工作时顾客需求传达相关部门时评审信息传递顾客编制销售计划未时做信息传递工作扣1分计划信息传递误次扣2分




建立健全销售客户档案资金回笼等台帐台帐建立时清楚扣1分准确扣2分




负责成品电缆入库发放保工作库存电缆规定程序办理入库发放未规定执行次扣1分库存产品规格型号堆放整齐未规定项扣1分帐卡物相符处符合扣1分




做售服务信息反馈工作售服务信息反馈时次扣1分准确完整扣1分




做应收货款清收工作月制定清欠单位清收回笼计划计划未制定扣1分没完成计划例扣分




编制:办公室 审核: 批准:

质量理考核表
检查: 年 月
考核部门
考核容
检查结果
改进措施
奖惩情况
备注






做产品开发技术改造工作负责制定新产品开发计划配合设备科生产车间做老产品技术工艺改进设备改造工作推广新技术新工艺时解决生产程中技术难题组织攻关项未做扣1分




时收集国家行业新标准做产品材料采购标准检验标准工艺文件企业标准编制确保正确性性效性便项未做扣1分




文件正确正确分未进行检查没检查记录扣2分检查问题未处罚扣1分





负责制定产品材料消耗定额适时进行修订保证准确性行性项未做扣1分




积极协助质检科产品质量调查分析动协助扣1分推委参扣2分




编制:办公室 审核: 批准:





质量理考核表
检查: 年 月
考核部门
考核容
检查结果
改进措施
奖惩情况
备注







做设备理工作时建立健全设备理台帐缺项帐物符扣1分




编制设备操作规程理制度设备年度月度维修保养计划认真组织实施未编制未实施扣1分




生产车间服务工作时做生产车间设备调度维修工作时影响生产次扣1分




产品实现程中加强安全文明检查做设备考评工作保证安全生产月底考核结果报企办迟天扣分出现次设备事安全事扣2分




适时做关键工序特殊程力进行评定没求做口1分




编制:办公室 审核: 批准:

质量理考核表
检查: 年 月
考核部门
考核容
检查结果
改进措施
奖惩情况
备注






1.做原辅材料供应工作保证原辅材料供应脱积压供应脱节造成停产班次扣1分天扣2分两天扣4分




保证采购原辅材料质量符合企业采购标准求确保采购原辅材料质量三材料采购出现低标准次扣1分情节严重造成较济损失予行政处理赔偿直接济损失




加强合格供方联系市场调研确保物质价廉质优原辅材料货三家严格采购规定程序执行采购务保证原辅材料采购价高市场均价违反次扣2分




月度生产计划拟制月度物质采购计划编制时扣1分




做信息收集反馈工作时解市场供求信息厂里物资库存情况定期库存情况进行检查保证帐卡物相符没求做信息反馈没定期库存物质进行盘查提供库存信息正确次扣1分





编制:办公室 审核: 批准:
质量理考核表
检查: 年 月
考核部门
考核容
检查结果
改进措施
奖惩情况
备注






加强原辅材料半成品成品检验工作检验时数准确次扣1分影响正常生产营次扣2分




合格原材料入库合格半成品进道工序违反次扣1分




原材料半成品成品检验记录做详细准确完整流程卡时发放时收集记录清楚辨认次未做扣1分




负责做车间质量日月报统计工作时准确报送次没做扣1分




产品出厂时总检签发产品合格证产品质量保证书次没做扣1分




建立健全计量理制度计量器具台帐历史检定卡确保帐卡物保持致项没做扣1分加强计量器具日常理维护制定周检计划期检验计量器具发现问题时解决发现件计量器具检定合格证扣1分




加强产品质量理信息反馈工作存问题时找出原制定措施进行解决时扣1分未落实解决扣2分





编制:办公室 审核: 批准:


质量理考核表
检查: 年 月
考核部门
考核容
检查结果
改进措施
奖惩情况
备注



(车间)

组织协调厂区产品生产保质保量完成厂部达生产务相关工作生产务完成时率98产品次送检合格率98低百分点扣1分




做生产现场理工作确保工作环境必基础设施满足求产品半成品盘具物质应严格指定区域摆放序标识清楚项没做扣1分




生产场厂区道路应保持清洁理力造成环境脏乱差扣2分




加强现场理工艺纪律检查严格企业规定材料消耗定额产品标准组织生产 发现短斤少两材料超耗扣1分




加强设备日常维护保养工作失误操作造成设备损坏扣1分违章操作造成设备损坏扣2分





加强生产现场监督理时制止违章行做安全事出现安全事理善造成工序产品(半成品)盗扣2分违章造成安全事扣5分




编制:办公室 审核: 批准:
质量理考核表
检查: 年 月
考核部门
考核容
检查结果
改进措施
奖惩情况
备注



(车间)




































编制:办公室 审核: 批准:






质量理考核表
检查: 年 月
考核部门
考核容
检查结果
改进措施
奖惩情况
备注








制定质量方针质量目标




监督规章制度服务规章执行情况




规定级理员职责权限




协调部门间相互关系




整合企业外部资源(财物)确保资源提供




审批重销售合




组织理评审确保质量理体系效性进行沟通





编制:办公室 审核: 批准:

质量理考核表
检查: 年 月
考核部门
考核容
检查结果
改进措施
奖惩情况
备注








制定质量方针质量目标




监督规章制度服务规章执行情况




规定级理员职责权限




协调部门间相互关系




整合企业外部资源(财物)确保资源提供




审批重销售合




组织理评审确保质量理体系效性进行沟通





编制:办公室 审核: 批准:

文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

《香当网》用户分享的内容,不代表《香当网》观点或立场,请自行判断内容的真实性和可靠性!
该内容是文档的文本内容,更好的格式请下载文档

下载文档,方便阅读与编辑

文档的实际排版效果,会与网站的显示效果略有不同!!

需要 14 香币 [ 分享文档获得香币 ]

该文档为用户出售和定价!

购买文档

相关文档

XX公司质量管理考核办法及考核记录

    质量管理制度考核办法           编制:   审核:   批准:               2016-07-01发布                         2016-07-10实施 —————————————————— XXXXX有限公司 质量管理考核办法   一、本《考核办法》规定了企业生产经营活动中质量考核的范围

c***0 7年前 上传6709   0

**公司质量管理制度有效实施考核办法

    山东鑫宇土工材料工程有限公司   质量管理制度有效实施考核办法   文件编号:XY/Q BG-03     版 本 号:   A       受控状态:               发 放 号:                持有部门:                      批准:       审核:     编制:办公室 二0一三年一月一日修

L***涯 8年前 上传4368   0

公司质量管理之我见

公司质量管理之我见  随着经济的发展和社会的进步,人们对质量的要求不断提高,质量的概念也随着不断深化、发展。一提到质量,大多数人认为质量就是“符合标准(国家标准、地方标准、企业标准等)”,认为产品只要符合标准,产品质量就合格,满足了顾客需求。但“标准”不可能将顾客的各种要求和期望都规定出来,有了这种隐含的要求与期望,就要求人们从“使用要求”和“满足程度”两方面去理解质量要服务于哪类顾客,是否

e***o 11年前 上传565   0

2021年化工企业质量管理考核办法

2021年化工企业质量管理考核办法1目的和范围为加强质量管理,降低质量成本,制订本办法。本办法适用于公司的产品质量(包括产品等级品率、包装、外观和公司内控工艺指标)、质量事故、物资采购质量、服务质量、外购设备及备品备件质量、质量/环境体系认证不合格项整改的监督、管理和考核。2职责2.1分管生产的公司副总经理负责___质量管理考核办法的制定并监督实施;负责协调解决质量管理考核过程中可能出

g***3 1年前 上传275   0

质量管理_产品质量管理报表_质量管理圈活动公司大会

质量管理圈活动公司大会项 目评 价 的 重 点配 点要 点运营点法状 况20点改善事例进展方法内 容主题目标设 定20点现状把握要因分析20点对策效果把握标准化20点反省与总合效果20点发表的印象 点20点

王***头 11年前 上传557   0

分公司绩效考核办法

 分公司绩效考核办法 第一章 销售人员业绩考核办法 第一条 对销售人员的业绩进行考核目的是激励每一位销售人员,充分发挥自己的潜能,提高销售量,完成销售目标。 第二条 业绩考核的范围是分公司经理除外所有销售业务人员。 第三条 业绩考核的原则是:公平公正,易于理解和操作,完整;奖优罚劣,奖勤罚懒;奖为主,惩为辅。 第四条 考核办法分为两大部分: (一) 月收入方面

s***r 7年前 上传25108   0

公司绩效考核办法

公司绩效考核办法 为确保公司发展战略的顺利实施,建立和完善公司绩效考核体系,特制定本公司绩效考核办法。 一、基本原则 (一)坚持科学、系统、客观、公开、公平、公正的原则; (二)建立面向公司战略、全过程监控的绩效考核体系; (三)按照权责对等的要求,进一步明确上级和下级之间的管理关系、责任关系; (四)按照现代人力资源管理的要求,公司各级管理者要认真履行绩效管理的职责,切实承担起绩效

l***3 13年前 上传15129   0

公司通讯员工作考核办法

公司通讯员工作考核办法##########有限公司通讯员工作考核办法(试行)为进一步做好公司宣传工作,规范通讯员工作,鼓励通讯员积极投稿,为提升企业形象与知名度、美誉度,增加品牌附加值服务。        同时也为促进企业精神文明建设、培育优秀企业文化、加强通讯员队伍建设,特制定本办法。        一、适用范围:1) 本办法适用于全体正式通讯员。 

c***p 11年前 上传534   0

某公司环保绩效考核办法

XXXX厂2021年环保管理绩效考核方法1 目的为了加强环保过程管理,提高环保绩效,确保XXXX厂环境保护设施的运行,促进节能减排,改善环境质量,全面完成集团公司下达的2021年主要污染物减排目标责任书,保障我厂循环经济目标的实现,特制定本方法。2 适用范围XXXX厂所属各管控中心/站。3 引用文件3.1 ESP/01?YY公司建设工程环境保护管理程序?3.2 ESP/

静***雅 8个月前 上传254   0

生活公司安全绩效考核办法

为贯彻落实厂安全生产相关管理规定,建立车间安全管理工作长效机制,不断提升车间安全生产管理水平,切实保护好公共财产及职工人身安全,根据车间实际情况,特制定本办法。

🐰***🍬 5年前 上传1414   0

公司绩效考核办法

公司绩效考核办法绩 效 考 核 办 法为了规范员工管理,将企业的绩效与个人的工作绩效直接挂钩,针对公司实行“两直”管理后出现的队伍管理方面的问题,为改善员工绩效,提高能力与素质,建立切合我公司实际的绩效考核系统,特制订本办法。第一章  总则第一条   目的1、鼓励员工的工作积极性,有效改进员工工作绩效。2、发掘员工潜力,帮助员工成功与发展。3、促进员工人事升迁、奖惩、

阿***舟 10年前 上传616   0

地产公司绩效考核办法

地产公司绩效考核办法地产公司绩效考核办法第一章    总则第一条         目的为了加强地产有限公司(以下简称为“公司”)的绩效管理,充分调动全体员工的主观能动性和工作积极性,保障公司经营计划和绩效目标的完成,制订本办法。第二条        适用范围本办法适用于公司高层管理人员、各职能部门、项目公司以及所属员工,但党政正职除外。党政正职人员由董事会或集团公司实施考

j***1 11年前 上传750   0

wwwww公司汽车班考核办法

为规范***分公司(以下简称“公司”)车班管理,在确保车辆运行安全的前提下,全面提升公司车班的管理能力、技术技能和服务水平。特制定本办法。

九***7 4年前 上传686   0

XX为某公司做的-考核办法

★机密 员工考核管理办法 北大纵横管理咨询公司 二零零XX年XX月 目 录 第一章 总则 1 第二章 考核组织和管理 2 第三章 考核程序 3 第四章 季度考核 7 第五章 年度考核 9 第六章 申诉及其处理 12 第七章 附则 12 附件一 季度考核流程图 14 附件二 考核评分表及填表说明 14 附件三 考核指

z***6 8年前 上传14542   0

ZZ分公司经理经营考核办法

 ZZ 业绩合同管理办法 北大纵横管理咨询公司 二零零一年九月 目 录 第一章 总则 1 第二章 业绩合同考核指标和确定原则 1 第三章 业绩合同过程控制 2 第四章 业绩合同考核方法 3 第五章 业绩考核后续管理工作 4 第六章 附则 4 附件:北京ZZ房地产开发有限公司业绩合同 5 第一章 总则 第一条 业绩合同

f***a 9年前 上传17570   0

保理公司绩效考核办法

2013年绩效考核办法(试行)第一章 总  则 第一条 为全面、客观、公平、及时地评价员工绩效,充分调动员工工作热情,提高工作质量和效率,建立起具有公司特色的价值分配机制和内在激励机制,追求公司经济效益和社会效益的最大化,鼓励员工在有效控制风险的前提下,保证公司各项业务稳定增长,获得努力向上改善工作的动力。特制订本管理办法。 第二条 考核原则: (一)业绩导向原

平***苏 1年前 上传410   0

公司级指标绩效考核办法

一、基本要求(一)公司级指标是指“公司2023年度整体绩效指标及责任体系表”中明确的指标,包含盈利能力、成本控制、生产经营、资金管理、安全环保、设备管理、专业管理“比学赶帮超”、约束性指标等八大类指标。

旅***誓 1年前 上传304   0

某公司绩效考核办法

某公司绩效考核办法为了规范员工管理,将企业的绩效与个人的工作绩效直接挂钩,针对公司实行“两直”管理后出现的队伍管理方面的问题,为改善员工绩效,提高能力与素质,建立切合我公司实际的绩效考核系统,特制订本办法。 第一章 总则 第一条 目的 1、鼓励员工的工作积极性,有效改进员工工作绩效。 2、发掘员工潜力,帮助员工成功与发展。 3、促进员工人事升迁、奖惩、调整工资依据。 4、促进主管与员工之间的

a***6 9年前 上传504   0

公司员工年终考核办法

公司员工年终考核办法  ◆● 一、总则  1.为加强和提升员工的工作质量和本公司工作质量,提高劳动生产率,增强企业活力,调动员工的工作积极性,制定此考核制度。  2. 工作质量考评(以下简称“考评”)是指用系统的方法、原理,评定、测量员工在职务上的工作行为和工作效果,工作质量考核针对员工的工作表现。  3.本制度适用于公司内所有员工,包括试用期内的员工。             

y***i 11年前 上传461   0

公司级绩效考核办法

(1) 公司级绩效考核办法1、目的为有效激励集团各公司管理者,规范企业内部管理,防范和控制企业风险,特制定本考核规定。2、适用范围集团所属各公司董事会聘用干部及执行董事会聘用干部薪酬制度的干部。3、考核指标说明考核指标分为月度指标和年度指标,月度指标占权重85%,年度指标占权重15%。1)月度指标有回款率、制度执行、事故、报表上报情况,四项指标共100分,具体如下:① 回款率

b***l 4年前 上传1018   0

公司绩效考核办法

《公司绩效考核办法》为了调动公司员工的工作积极性,激发员工工作热情,提升工作业绩,增强公司竞争力,保证公司目标的顺利达成,特制定本绩效考核办法。 一、考核对象公司所有部门及员工(总经理除外)。 二、考核内容和方式(一)考核时间:每月11日至下月10日。(二)考核工资标准:将员工每月应发工资总额的10%作为绩效考核工资,根据当月工作绩效考核结果,确定绩效工资发放比例和具体金

奋***行 4年前 上传1431   0

公司管理人员考核办法

公司管理人员考核方法第一章:总那么第一条:为正确评价管理人员的工作绩效,充分调动管理人员的积极性,促进各项管理工作,提高工作效率,为管理人员的聘任、岗薪及奖励罚戒提供依据,特制定本方法。第二章:考核的原那么第二条:全面考核,注重实际的原那么。在德、能、勤、绩全面评价的根底上,把工作业绩作为考核的首要依据。第三条:客观性、公正性的原那么。力求考核指标的全面性,考核方法的科学性,考核结果的

天***猩 3周前 上传60   0

某公司月奖考核办法

**公司月奖考核方法为调动公司员工积极性,进一步标准公司管理,促进公司整体开展,特制定月奖考核方法,经公司经理办公会讨论通过后正式执行:1、去年各员工工资标准不变,每月考核对象:公司副经理及以下正式员工,考核内容:见附件«日常工作考核标准»,考核金额:各员工工资的20%上浮局部。2、考核实行10分制,每0.5分为一级,其中5分在«日常工作考核标准»考核,实行倒扣方式,扣完不再追加。该局部

鬼***笑 8个月前 上传181   0

公司个性化服务考核办法

公司2014年个性化服务考核办法   为了促进全员学习积极性,提高服务质量,为宾客提供满意+惊喜服务体验,结合公司下半年培训计划,针对《赢在个性化服务》读书学习内容,与实际工作汇总内容进行整合,人力资源部拟组织一线服务岗位进行理论考核,具体内容如下: 一、考核范围: 1.公司一线服务岗位员工(前厅部前台接待、礼宾、门童、大堂经理;餐饮部各餐厅服务人员;客房部楼层服务员;保卫部警卫;计财部

铭***1 10年前 上传7640   0

分公司绩效考核办法

 分公司绩效考核办法 第一章 销售人员业绩考核办法 第一条 对销售人员的业绩进行考核目的是激励每一位销售人员,充分发挥自己的潜能,提高销售量,完成销售目标。 第二条 业绩考核的范围是分公司经理除外所有销售业务人员。 第三条 业绩考核的原则是:公平公正,易于理解和操作,完整;奖优罚劣,奖勤罚懒;奖为主,惩为辅。 第四条 考核办法分为两大部分: (一) 月收入方面

d***g 15年前 上传19738   0