关加班理制度范文2篇
目
提高效率保证工作序进行特制定制度
二适范围
制度适公司全体员工
三加班规定
1公司工作需求员工加班加点指定员工推诿
2员工核报加班公司安排休息时间前提岗位核报标准
四加班原
1效率原部门须计划组织开展项工作提高工作率加班严格控制
2调休优先原员工加班优先安排调休确认工作需法调休计算加班费
3时间原加班两时算加班时工资半工作日计算四时均工作日计算
4工资原加班费时工资两倍
五加班申报程序
1部门员工部门安排加班员工填写加班申报表加班申报程序予申报
2员工加班开始时间结束时间应进行卡考勤加班时间未时卡应次日部门负责处填写未卡证明请负责签字
3日加班情况相关理员权加班情况进行检查
六予批复加班
1部门正常工作务没完成愿加班
2未求填写加班申报单
3加班时未卡未填写未卡证明
关加班理制度范文二
第章 总
第条 规范加班理提高工作效率根中华民国劳动法关法律法规结合公司实际情况特制定规定
第二条 公司非提成员确工作需加班适规定
第三条 提成制度结算销售部员工厂部计件员工适规定
第二章 加班原程序
第四条 加班系指规定工作时间外身工作需指定事项必须继续工作者称加班加班分两种：计划加班应急加班正常工作日工作繁忙文秘资源网需规定时间外继续工作称应急加班周末国家法定节假日继续工作称计划加班
第五条 工作性质特殊司机售营投资部工程师正常工作日延时工作周末继续工作律视正常班算加班国家法定节假日(元旦春节五十)继续工作算加班
第六条 勤员(含销售部售部营部投资部国际部)正常工作日接公司客户延时工作视正常班算加班周末国家法定节假日继续工作算加班
第七条 员工加班应填写加班申请单(附表)部门意签字送交行政部审核备案行政部呈总理批准方实施加班
第三章 加班理规定
第八条 加班员应提前行政部递交加班申请单(递交时间工作日应急加班天1600前周末加班加班前星期五1600前国家法定节假日加班加班前周)特殊情况时提交者应加班员部门电话通知行政部理正常班第工作日1730前补交
第九条 公司员休假日工作时间外工作需指派加班时特殊理推诿
第十条 加班时间05时作起点记时单位累计4时05工作日累计8时1工作日累计12时15工作日……类推作计算加班补贴调休(加班时间累计累计零头四舍五入)
第十条 已计算加班补贴调休奖金中作加班系数计算
第十二条 工作日加班时间计4时天周末国家法定节假日加班时间计8时天月加班时间超36时超者36时计
第十三条 列情形延长工作时间受规定第十二条限制：
()发生然灾害事者原威胁员工生命健康财产安全需紧急处理
(二)生产设备公设施发生障影响生产日常运作必须时抢修
第十四条 加班调休应年完毕未完放弃处理累计年度
第十五条 常驻公司员加班起止时间卡准外派员加班起止时间提交书面说明部门签字确认准
第四章 加班补偿标准
第十六条 加班补偿方式调休加班补贴两种年累计加班15工作日(含15工作日)调休处理超15工作日根工作紧张程度员工意愿安排调休发放加班补贴
第十七条 调休时间计算：
() 工作日加班11例折算调休时间
(二) 周末国家法定节假日加班115例折算调休时间
关加班理制度范文三
1总
合理调配工作务推行规范化程序化加班理程序标准完善加强非正常考勤理便核发工资福利特制定制度
2适范围
制度适部门全体员工
3加班规定
1)公司工作需求员工加班加点指定员工拒绝
2)员工核报加班公司安排休息日前提岗位核报标准
4加班申报
1)标准工作制员工部门安排加班员工填写加班申请表参考勤理流程加班申请流程程序申报
2)定时工作制员工节假日需加班员工填写加班申请表参考勤理流程加班申请流程程序申报
3)员工加班开始时间结束时间应进行卡考勤加班期间未时卡应次日前部门负责(考勤员)处作考勤异常记录请负责签字
4)日加班情况相关理员权加班情况进行检查
5换休规定
1)部门合理安排加班换休保证员工适度休息时间部门未安排换休员工强行求换休离岗否旷工计
2)部门安排换休员工先填请假单正规请假程序批准部门考勤员处注明力资源部请假单预换休加班单调出相互
3)加班休假条件具备工作务紧张月安排员工补休力资源部批准延季度补休力资源部预留相应加班单暂缓发放季度员工未加班时间换休年底力资源部核准折算成现金发放
6予批复(延期批复)加班
1)部门正常工作务没完成愿加班
2)未求填写加班单
3)加班时未卡未作出书面说明(必须证明证书面说明交部门考勤员)
4)离岗时间餐饮时间算入加班时数中途离开工作岗位服加班理员指令
5)加班期间未工作程序标准求执行导致返工
6)加班期间违反公司制度预期加班工作务未完成
7)计件制工时超额完成奖励工时属考核奖金发放容
8)符合制度附件中核算细述求
9)公司领导认应批复加班申请
7加班纪律：
1)加班时服安排擅离职守享受加班加点遇外样员工奖惩制度进行处罚
2)超出权限审批加班公司予核算加班费追究审批理责
3)未加班理规定时正确报相关表单核发现漏报错报扣2050元次
4)考勤员工作失误部门信息传达错误造成加班费误发罚款2050元
8附
1)员工加班规定核算细作附件1制度配合
2)考勤理流程加班流程作附件2制度配合
2)制度颁布日起执行力资源部口理部门协助执行
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目
提高效率保证工作序进行特制定制度
二适范围
制度适公司全体员工
三加班规定
1公司工作需求员工加班加点指定员工推诿
2员工核报加班公司安排休息时间前提岗位核报标准
四加班原
1效率原部门须计划组织开展项工作提高工作率加班严格控制
2调休优先原员工加班优先安排调休确认工作需法调休计算加班费
3时间原加班两时算加班时工资半工作日计算四时均工作日计算
4工资原加班费时工资两倍
五加班申报程序
1部门员工部门安排加班员工填写加班申报表加班申报程序予申报
2员工加班开始时间结束时间应进行卡考勤加班时间未时卡应次日部门负责处填写未卡证明请负责签字
3日加班情况相关理员权加班情况进行检查
六予批复加班
1部门正常工作务没完成愿加班
2未求填写加班申报单
3加班时未卡未填写未卡证明
关加班理制度范文二
第章 总
第条 规范加班理提高工作效率根中华民国劳动法关法律法规结合公司实际情况特制定规定
第二条 公司非提成员确工作需加班适规定
第三条 提成制度结算销售部员工厂部计件员工适规定
第二章 加班原程序
第四条 加班系指规定工作时间外身工作需指定事项必须继续工作者称加班加班分两种：计划加班应急加班正常工作日工作繁忙文秘资源网需规定时间外继续工作称应急加班周末国家法定节假日继续工作称计划加班
第五条 工作性质特殊司机售营投资部工程师正常工作日延时工作周末继续工作律视正常班算加班国家法定节假日(元旦春节五十)继续工作算加班
第六条 勤员(含销售部售部营部投资部国际部)正常工作日接公司客户延时工作视正常班算加班周末国家法定节假日继续工作算加班
第七条 员工加班应填写加班申请单(附表)部门意签字送交行政部审核备案行政部呈总理批准方实施加班
第三章 加班理规定
第八条 加班员应提前行政部递交加班申请单(递交时间工作日应急加班天1600前周末加班加班前星期五1600前国家法定节假日加班加班前周)特殊情况时提交者应加班员部门电话通知行政部理正常班第工作日1730前补交
第九条 公司员休假日工作时间外工作需指派加班时特殊理推诿
第十条 加班时间05时作起点记时单位累计4时05工作日累计8时1工作日累计12时15工作日……类推作计算加班补贴调休(加班时间累计累计零头四舍五入)
第十条 已计算加班补贴调休奖金中作加班系数计算
第十二条 工作日加班时间计4时天周末国家法定节假日加班时间计8时天月加班时间超36时超者36时计
第十三条 列情形延长工作时间受规定第十二条限制：
()发生然灾害事者原威胁员工生命健康财产安全需紧急处理
(二)生产设备公设施发生障影响生产日常运作必须时抢修
第十四条 加班调休应年完毕未完放弃处理累计年度
第十五条 常驻公司员加班起止时间卡准外派员加班起止时间提交书面说明部门签字确认准
第四章 加班补偿标准
第十六条 加班补偿方式调休加班补贴两种年累计加班15工作日(含15工作日)调休处理超15工作日根工作紧张程度员工意愿安排调休发放加班补贴
第十七条 调休时间计算：
() 工作日加班11例折算调休时间
(二) 周末国家法定节假日加班115例折算调休时间
关加班理制度范文三
1总
合理调配工作务推行规范化程序化加班理程序标准完善加强非正常考勤理便核发工资福利特制定制度
2适范围
制度适部门全体员工
3加班规定
1)公司工作需求员工加班加点指定员工拒绝
2)员工核报加班公司安排休息日前提岗位核报标准
4加班申报
1)标准工作制员工部门安排加班员工填写加班申请表参考勤理流程加班申请流程程序申报
2)定时工作制员工节假日需加班员工填写加班申请表参考勤理流程加班申请流程程序申报
3)员工加班开始时间结束时间应进行卡考勤加班期间未时卡应次日前部门负责(考勤员)处作考勤异常记录请负责签字
4)日加班情况相关理员权加班情况进行检查
5换休规定
1)部门合理安排加班换休保证员工适度休息时间部门未安排换休员工强行求换休离岗否旷工计
2)部门安排换休员工先填请假单正规请假程序批准部门考勤员处注明力资源部请假单预换休加班单调出相互
3)加班休假条件具备工作务紧张月安排员工补休力资源部批准延季度补休力资源部预留相应加班单暂缓发放季度员工未加班时间换休年底力资源部核准折算成现金发放
6予批复(延期批复)加班
1)部门正常工作务没完成愿加班
2)未求填写加班单
3)加班时未卡未作出书面说明(必须证明证书面说明交部门考勤员)
4)离岗时间餐饮时间算入加班时数中途离开工作岗位服加班理员指令
5)加班期间未工作程序标准求执行导致返工
6)加班期间违反公司制度预期加班工作务未完成
7)计件制工时超额完成奖励工时属考核奖金发放容
8)符合制度附件中核算细述求
9)公司领导认应批复加班申请
7加班纪律：
1)加班时服安排擅离职守享受加班加点遇外样员工奖惩制度进行处罚
2)超出权限审批加班公司予核算加班费追究审批理责
3)未加班理规定时正确报相关表单核发现漏报错报扣2050元次
4)考勤员工作失误部门信息传达错误造成加班费误发罚款2050元
8附
1)员工加班规定核算细作附件1制度配合
2)考勤理流程加班流程作附件2制度配合
2)制度颁布日起执行力资源部口理部门协助执行
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