关企业员工加班理制度范文2篇
()程序容
公司提倡高效率工作鼓励员工工作时间完成务工作需加班公司支付相应(工作日)加班补贴(假日)加班费
(二)延长劳动时间加班
(1)需加班员工部门负责需实际加班前行政理部填写加班申请单申请单签字序部门负责行政理部财务部总理申请(部门负责)批准加班申请单交行政理部行政理部负责需加班申请单署名签收注明签收时间
(2)严格执行：加班特殊原时填写申请部门负责电话方式提前通知行政理部部长加班24时行政理部填写加班申请单规定时间交出加班申请单员工实际加班时间视效
(3)加班时数：加班申请单注明加班时数实际加班时数申请单符行政理部加班进行监控评估
(4)特殊情况需时进行计划加班者相关部门负责时作出补充说明加班卡：工作日周末假日加班员工均应实指纹(卡)记录加班时间
(5)级理员团员享受加班补贴加班补钟点
(6)实际加班时间超2时予加班补助没超2时加班计算部门负责程序申请行政理部做记录予累积部门视情况予员工补钟补钟前部门负责必须行政理部加班申请单签字确认补钟时间
(7)加班补贴加班工资员工固定工资标准计算月结算次行政理部核实月考勤交财务部门月底发放
(三)休息日法定休假日加班
(1)公司属特殊行业员工休息方式轮班串休存休息日加班补助情况员工愿加班公司规定支付加班工资休息日(双休日)安排特殊岗位员工工作公司首先安排补休补休法定假工资补助标准支付工资报酬
(2)法定休假日安排员工工作支付固定工资部分百分二百工资报酬半天工作日计算加班补助
(3)劳动保障部门批准明确工作量前提安排工作休息时间定时工作制岗位公司支付加班工资
(四)特殊补助
(1)吸污车司机次出车予15元作业补助(仅限化粪池旱厕)
(2)吸污车操作员次出车予25元作业补助(仅限化粪池旱厕)
(3)接受非职工作外务(开荒务)天予员工20元作业补助(特殊作业环境作业务议)
(4)周周五8时外执行属职工作范围务计加班执行周日常工作外工作计划外务时算加班具体遵5(2)(办公室外特殊情况研究办理)
(5)8时工作时间属跨工种新务计算加班补助(属兼职开荒等情况特殊考虑例：洗涤专项兼司机抽调保洁员开荒)
(6)公出员重复享受
关企业员工加班理制度范文二
1企业需完成生产务处理紧急事员工须规定外时间工作时视加班员工加班规定办理
2员工加班理
(1)般员工加班
①生产部员加班生产部根生产计划生产工时确定加班数加班工时数车间负责安排加班员填写加班记录表报力资源部备档
②理员需加班须部门理报行政批准意填写加班单
③加班员加班费财务部门月核准工资起发放
(2)科长级加班
①员加班迟应22：00点实行卡制
②夜间加班遇紧急重工作紧急事处理时员必须场亲督导
3加班考核
(1)般员工
①员员工加班情况应予核查未达预期效果者加班费予发放
②次日员应根生产标准计算员工加班工作否相符符者实际加班时间核算工时加班工资报力资源部
(2)科长级
员应加班未加班者致工作延误发生异常情况者扣月奖金样情形发生两次者予免职
3加班工时核算
(1)般员工
1 3
①需三班倒工作者应部门劳逸结合原周予调换次 ②锅炉熔炉机械操作停机者应餐时间派1～2守应现场餐远离工作岗位餐时间连续加班计算
③员工天加班工时8时计算需延续加班应扣天餐半时时间
4加班工资核算
(1)般员工
①时加班时发时工资34加班工资计算公式：加班工资时工资╳34╳加班时数
②周末节法定节假日加班时发时工资15倍加班工资计算公式：加班工资时工资╳15╳加班时数
(2)科长级
员发予职务工资发加班工资车费误餐费报销
5支付加班费情况
(1)公差外出已支取差旅费
(2)业务员时事销售工作均支付加班费
(3)门卫夜间执勤员食堂工作员司机等工作情况特殊员
6加班应注意事项
(1)员工分配加班时间连续超8时
(2)加班员超5者应派专门员督导
(3)指派时工试期员单独加班
(4)应量避免法定假日安排员加班
7加班请假
(1)安排加班时员工意推诿逃避加班
(2)员工特殊情况加班应提前部门说明情况否加班时间倒扣加班费
(3)加班期间病事继续工作应部门请假说明原否发现旷工处理
8方面
(1)公休日节假日加班班时间午休时间正常班致
(2)加班期间机器障原继续加班部门负责应加班员分配工作提前班
(3)员工日常行规范安全理制度加班期间样适
关企业员工加班理制度范文三
目：
1规范公司员工加班理提高工作效率正常工作时间完成工作务根中华民国劳动法劳动合法相关条款结合公司实际情况特制定制度
二适范围：
公司全体员工
三加班分类程序：
1加班：指规定工作时间外身工作需指定事项必须继续工作者称加班加班分两种：计划加班应急加班工作岗位断续需周末国家法定节假日继续工作称计划加班正常工作日工作繁忙时性工作增加需规定时间外继续工作休息日突发事件称应急加班
2 计划加班员工应填写加班申请单(附表)部门意签字送交事部审核备案事部呈总理批准方实施加班
3 特殊原(班紧急事件加班休息日突发事件加班)事补填加班申请单注明补填非特殊原律事补填否认定加班
四加班原：
1效率原：
公司鼓励员工工作时间完成职工作鼓励加班原安排加班部门工作需必须加班完成工作加班审批程序进行员工需计划组织展开项工作提高工时利率加班加点严控制确工作需加班值班予批准
2健康第原：
安排加班时须结合加班员身体状况加班频次时间长短正常
班时间间隔做出合理安排保证员工身体健康
3调休优先原：
员工加班原优先安排调休确工作需法调休计算加班费
五 加班认定：
1具备列条件时组织员工加班：
(1)正常休息时间节假日工作间断须连续作业
(2)发生造成较负面影响需紧急处理
(3)完成公司达紧急务
2公司员工公司规定国家法定节假日(元旦春节清明五端午中秋十)继续工作均算加班
3列情况者认定加班：
(1)正常工作务未求时完成需延长工作时间利公休日节假日完成
(2)正常工作日接公司客户延时工作
(3)理员法定假外加班
(4)开会培训应酬出差
(5)正常工作时间外参加公司组织公活动
六 加班补偿：
1加班调休
员工加班部门应量安排调休确工作务繁忙调休劳动法规定支付加班补贴
加班费计算方法：
日常加班工资(含周六周日)月编制工资月计薪天数2175天*2倍 法定节假日加班工资月编制工资月计薪天数2175天*3倍
七 执行原：
1公休法定假日加班时作息时间正常工作日相
2员工加班必须加班48时填写加班审批表走报批流程递交工资资料时交公司综合部综合部必须员工加班进行严格审核员工部门理(项目)应切实加强加班申请审批果发现弄虚作假谎报加班出勤者律严惩
3监督检查程中发现加班员频次时间安排合理公司责令相关部门进行改正责予处罚
4获取加班补偿采正手段(正常工作时间意降低工作效率虚增工作务等)取加班机会进行加班者发现核实公司权取消加班补偿处定数额罚款
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公司提倡高效率工作鼓励员工工作时间完成务工作需加班公司支付相应(工作日)加班补贴(假日)加班费
(二)延长劳动时间加班
(1)需加班员工部门负责需实际加班前行政理部填写加班申请单申请单签字序部门负责行政理部财务部总理申请(部门负责)批准加班申请单交行政理部行政理部负责需加班申请单署名签收注明签收时间
(2)严格执行：加班特殊原时填写申请部门负责电话方式提前通知行政理部部长加班24时行政理部填写加班申请单规定时间交出加班申请单员工实际加班时间视效
(3)加班时数：加班申请单注明加班时数实际加班时数申请单符行政理部加班进行监控评估
(4)特殊情况需时进行计划加班者相关部门负责时作出补充说明加班卡：工作日周末假日加班员工均应实指纹(卡)记录加班时间
(5)级理员团员享受加班补贴加班补钟点
(6)实际加班时间超2时予加班补助没超2时加班计算部门负责程序申请行政理部做记录予累积部门视情况予员工补钟补钟前部门负责必须行政理部加班申请单签字确认补钟时间
(7)加班补贴加班工资员工固定工资标准计算月结算次行政理部核实月考勤交财务部门月底发放
(三)休息日法定休假日加班
(1)公司属特殊行业员工休息方式轮班串休存休息日加班补助情况员工愿加班公司规定支付加班工资休息日(双休日)安排特殊岗位员工工作公司首先安排补休补休法定假工资补助标准支付工资报酬
(2)法定休假日安排员工工作支付固定工资部分百分二百工资报酬半天工作日计算加班补助
(3)劳动保障部门批准明确工作量前提安排工作休息时间定时工作制岗位公司支付加班工资
(四)特殊补助
(1)吸污车司机次出车予15元作业补助(仅限化粪池旱厕)
(2)吸污车操作员次出车予25元作业补助(仅限化粪池旱厕)
(3)接受非职工作外务(开荒务)天予员工20元作业补助(特殊作业环境作业务议)
(4)周周五8时外执行属职工作范围务计加班执行周日常工作外工作计划外务时算加班具体遵5(2)(办公室外特殊情况研究办理)
(5)8时工作时间属跨工种新务计算加班补助(属兼职开荒等情况特殊考虑例：洗涤专项兼司机抽调保洁员开荒)
(6)公出员重复享受
关企业员工加班理制度范文二
1企业需完成生产务处理紧急事员工须规定外时间工作时视加班员工加班规定办理
2员工加班理
(1)般员工加班
①生产部员加班生产部根生产计划生产工时确定加班数加班工时数车间负责安排加班员填写加班记录表报力资源部备档
②理员需加班须部门理报行政批准意填写加班单
③加班员加班费财务部门月核准工资起发放
(2)科长级加班
①员加班迟应22：00点实行卡制
②夜间加班遇紧急重工作紧急事处理时员必须场亲督导
3加班考核
(1)般员工
①员员工加班情况应予核查未达预期效果者加班费予发放
②次日员应根生产标准计算员工加班工作否相符符者实际加班时间核算工时加班工资报力资源部
(2)科长级
员应加班未加班者致工作延误发生异常情况者扣月奖金样情形发生两次者予免职
3加班工时核算
(1)般员工
1 3
①需三班倒工作者应部门劳逸结合原周予调换次 ②锅炉熔炉机械操作停机者应餐时间派1～2守应现场餐远离工作岗位餐时间连续加班计算
③员工天加班工时8时计算需延续加班应扣天餐半时时间
4加班工资核算
(1)般员工
①时加班时发时工资34加班工资计算公式：加班工资时工资╳34╳加班时数
②周末节法定节假日加班时发时工资15倍加班工资计算公式：加班工资时工资╳15╳加班时数
(2)科长级
员发予职务工资发加班工资车费误餐费报销
5支付加班费情况
(1)公差外出已支取差旅费
(2)业务员时事销售工作均支付加班费
(3)门卫夜间执勤员食堂工作员司机等工作情况特殊员
6加班应注意事项
(1)员工分配加班时间连续超8时
(2)加班员超5者应派专门员督导
(3)指派时工试期员单独加班
(4)应量避免法定假日安排员加班
7加班请假
(1)安排加班时员工意推诿逃避加班
(2)员工特殊情况加班应提前部门说明情况否加班时间倒扣加班费
(3)加班期间病事继续工作应部门请假说明原否发现旷工处理
8方面
(1)公休日节假日加班班时间午休时间正常班致
(2)加班期间机器障原继续加班部门负责应加班员分配工作提前班
(3)员工日常行规范安全理制度加班期间样适
关企业员工加班理制度范文三
目：
1规范公司员工加班理提高工作效率正常工作时间完成工作务根中华民国劳动法劳动合法相关条款结合公司实际情况特制定制度
二适范围：
公司全体员工
三加班分类程序：
1加班：指规定工作时间外身工作需指定事项必须继续工作者称加班加班分两种：计划加班应急加班工作岗位断续需周末国家法定节假日继续工作称计划加班正常工作日工作繁忙时性工作增加需规定时间外继续工作休息日突发事件称应急加班
2 计划加班员工应填写加班申请单(附表)部门意签字送交事部审核备案事部呈总理批准方实施加班
3 特殊原(班紧急事件加班休息日突发事件加班)事补填加班申请单注明补填非特殊原律事补填否认定加班
四加班原：
1效率原：
公司鼓励员工工作时间完成职工作鼓励加班原安排加班部门工作需必须加班完成工作加班审批程序进行员工需计划组织展开项工作提高工时利率加班加点严控制确工作需加班值班予批准
2健康第原：
安排加班时须结合加班员身体状况加班频次时间长短正常
班时间间隔做出合理安排保证员工身体健康
3调休优先原：
员工加班原优先安排调休确工作需法调休计算加班费
五 加班认定：
1具备列条件时组织员工加班：
(1)正常休息时间节假日工作间断须连续作业
(2)发生造成较负面影响需紧急处理
(3)完成公司达紧急务
2公司员工公司规定国家法定节假日(元旦春节清明五端午中秋十)继续工作均算加班
3列情况者认定加班：
(1)正常工作务未求时完成需延长工作时间利公休日节假日完成
(2)正常工作日接公司客户延时工作
(3)理员法定假外加班
(4)开会培训应酬出差
(5)正常工作时间外参加公司组织公活动
六 加班补偿：
1加班调休
员工加班部门应量安排调休确工作务繁忙调休劳动法规定支付加班补贴
加班费计算方法：
日常加班工资(含周六周日)月编制工资月计薪天数2175天*2倍 法定节假日加班工资月编制工资月计薪天数2175天*3倍
七 执行原：
1公休法定假日加班时作息时间正常工作日相
2员工加班必须加班48时填写加班审批表走报批流程递交工资资料时交公司综合部综合部必须员工加班进行严格审核员工部门理(项目)应切实加强加班申请审批果发现弄虚作假谎报加班出勤者律严惩
3监督检查程中发现加班员频次时间安排合理公司责令相关部门进行改正责予处罚
4获取加班补偿采正手段(正常工作时间意降低工作效率虚增工作务等)取加班机会进行加班者发现核实公司权取消加班补偿处定数额罚款
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