2019年11月人力资源管理师四级专业能力真题

　　2019年11月力资源理师四级专业力真题

　　简答题（题3题30分）

　　1请简述劳动定额容（8分）

　　2请简述绩效考评作（10分）

　　3请简述计时工资制优缺点（12分）

　　二计算题（先根题意进行计算然进行必分析计算结果没计算程分）

　　12019年甲公司培训中心某培训项目费预算情况：

　　①发生教师身费175000元②教材辅导材料印制购置费8000元③教室电教教具实训仪器设备材料水电费等12000元④外出参观游览车票门票外联费等36000元⑤学员食宿文体医疗等费28000元⑥培训费6000元⑦计划招收学员50理费系数15（15分）请计算：

　　（1）该项目预计发生理费少？（5分）

　　（2）该项目预计发生总费少？（5分）

　　（3）单学员培训收费标准少？（5分）

　　22019年某清洁工月工资标准800元月10月份该清洁工请假5天周末加班12时国庆期间加班10时请问：该清洁工10月份工资应少？（15分）

　　三综合题（题2题40分）

　　1C集团公司家迅速发展起医药企业2019年2019年该集团公司销售额连续三年超2亿元2006年6月30日C集团公司突然发布公告：日起进行停业整顿C集团公司原副总理李先生透露C集团2019年社会严格招聘营销外年里基时需员时进行招收情部员推荐种情况持续三年久C集团盲目招收量中医药方专门安插企业属业务职部门中做单位负责结果单位理出现程度混乱2019年3月位高层领导失误造成营销中心愤然离开公司营销中心度陷入负责理状况请您结合案例回答列问题：（1）试力资源理角度分析导致C集团公司失败原（12分）

　　（2）C集团公司想摆脱目前面困境应该采取补救性措施？（8分）

　　2魏某2007年3月1日某印刷厂招工简章：厂招劳动合制排版工10男女限年龄23周岁双眼裸眼视力50魏某患视神萎缩裸眼视力达46矫正找工作魏某利正手段获视力50虚假证明印刷厂误认证明真实魏某2007年3月5日签订期5年劳动合合中明确规定试期5月魏某入厂视力达工作求排版清样错误速度质量期进厂工差距说服教育魏某医院复查查证魏某视力招工前46招工简章中求视力符2007年5月4日印刷厂通知魏某解合限5月10日前离开工厂魏某认印刷厂签订劳动合劳动合履行程中单位单方解劳动合属违法行意解劳动合时魏某劳动争议仲裁委员会提出申诉果劳动争议仲裁委员会委员会判决？什？（20分）
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