2017年5月力资源理师（级）历年真题（理知识）
说明：文2017年5月力资源理师（级）考试真题理知识部分部分参考答案容源网友仅作参考
26()时期劳动者劳动中智慧完全分离成机器附属品
A验理
B科学理
C现代理
D现代理
参考答案：A
27专职事事理部门出现()
A现代力资源理高级阶段
B现代力资源理初级高阶发展阶段
C现代力资源理代传统事理阶段
D传统力资源理萌芽成长迅速发展开阶段
参考答案：D
28关部导战略列说法正确()
A成功企业核心战略
B侧重适应环境压力
C建立确定性资源基础
D注重形资产积累
参考答案：A
29工会基职责()
A职业生涯规划
B参组织理
C维护员工合法权益
D提高员工劳动技
参考答案：C
30某知名快递集团公司助品牌优势造优质安全美食网购商城属企业集团()优
势
A规模济
B分工协作
C技术创新
D形资产享
参考答案：D
31()股东会选举产生
A董事会
B理班子
C监事会
D职部门负责
参考答案：D
32()落实控职业务保证集团战略目标实现手段
A控体系
B职业务控
C控机制
D控基础
参考答案：C
33()属U型组织结构
A直线型
B职制
C直线职制
D事业部制
参考答案：D
34企业集团组织结构设计程中解现行组织结构运行效率属()阶段务
A组织结构诊断分析
B组织结构设计
C制度体系健全完善
D组织运行反馈调整
参考答案：A
35集团总部部门定位方法中()采岗位评价思路方法
A较参法
B标杆法
C素评价法
D责权限定位法
参考答案：C
36区分标准胜特征分鉴性胜特征()
A元胜特征
B概念性胜特征
C通性胜特征
D基础性胜特征
参考答案：D
37构建某岗位胜特征模型时选取分析效标样应()
A机抽取员工
B抽取绩效优秀员工
C抽取绩效优秀员工绩效般员工
D抽取绩效优秀员工绩效较差员工
参考答案：A
38 胜特征模型研究中T检验()
A胜特征进行分级界定
B胜特征指标进行分析类
C研究胜特征指标重叠性问题
D较样特定指标数值差异问题
参考答案：D
39沙盘抽演测评法操作中阶段结时间般()
A515分钟
B1530分钟
C30分钟1时
D1时
参考答案：B
40种性特征成外界刺激种惯性反应性()
A独特性
B致性
C稳定性
D特征性
参考答案：D
41( )属职业兴趣测试
ASDS
BDAT
CCOPS
DRIT
参考答案：c
42()反映时间测量结果致性
A重测信度
B稳定性信度
C评分者信度
D质性信度
参考答案：A
43()通常企业组织变革推动者
A高级理知识型
B中级理知识型
C高级技术知识型
D中级技术知识型
参考答案：A
44招募甄选流程中()环节起着基础作
A确定合格候选种源
B选择效方式吸引候选应聘
C审查更新空缺岗位工作说明书
D进行全面深入综合分析审核确定空缺岗位
参考答案：C
45选拔晋升候选方法包括()
A综合加权法
B配较法
C评价中心法
D升等考试法
参考答案：A
46ISO10015 关注焦点()
A
B课程
C费
D培训效果
参考答案：A
47 ()属培训风险
A培训收益风险
B培训流失风险
C培训技术风险
D专业技术保密难度增风险
参考答案：C
48()培训分离散阶段整合阶段聚焦阶段
A咨询式模式
B系统型模式
C阿什里德模式
D持续发展型模式
参考答案：C
49企业学组织结构中()承担变革领导者角色
A企业学校长
B教学研究部
C培调规划部
D企业首席学官
参考答案：B
50()属分析培训结果转化组织层级影影响素
A工作环境
B培调力
C实践机会
D知识理
参考答案：D
51差异化创新属()
A竞争驱动创新
B技术推动创新
C需求拉动创新
D变革劳动创新
参考答案：A
52走成功边缘害怕失败退缩属()
A权威型思维障碍
B麻木型思维障碍
C卑型思维障碍
D中心型思维障碍
参考答案：C
53()称插式组合适产品进行完善改进时
A焦点法
B体附加法
C二元标法
D形态分析法
参考答案：B
54确立做贡献领域()
A职业生涯选择题
B早期职业生涯问题
C中期职业生涯问题
D晚期职业生涯问题
参考答案：B
55组织职业生涯理中遵循()维护理员整体积极性保停
A利益整合原
B机会均等原
C协作进行原
D全面评价原
参考答案：B
56绩效理系统运作方式()
A横分工分解
B分工分解
C横分解分工
D模分工分解
参考答案：D
57EVA优势包括()
A反映利润真正利润
B效控制理者短期行
C指标单调整起较简单
D限度缓解企业利益相关者间矛盾
参考答案：C
58绩效日常理组成员般包括( )
A战略规划部
B财务部
C力资源部
D企业领导班子
参考答案：D
59( ) 适合360度考评方法进行考核
AKPI
BPCI
CPPU
D略
参考答案：B
60组织战略目标必须取团队支持时常团队绩效考评方法()
A客户关系法
B工作流程法
C绩绞金字塔法
D组织绩效目标法
参考答案：D
61团队绩效考评指标体系中()般占权重
A指标
B整体指标
C辅助指标
D否决指标
参考答案：D
62绩效面读方式中()更助促进员工潜开发全面发展
A单劝导式面读
B双倾听式面读
C解决问题式面读
D综合式绩效面读
参考答案：C
63总体评价法中()检查绩效理系统事决策员工开发两方面实际发挥作
A结构分析
B功分析
C方法分析
D结果分析
参考答案：B
64()属绩效理工具
AMBO
BKPI
CBSC
DCSF
参考答案：D
65关衡计分卡列说法错误()
A衡计分卡中指标源组织战略目标
B衡计分卡应企业战略理
C衡计分卡强调短期目标长期目标衡
D企业应衡计分卡时四层面必需
参考答案：D
66()工作岗位技关系紧密
A基工资
B绩效工资
C激励工资
D保险福利
参考答案：A
67()保持企业薪酬战略方正确促进薪酬战略目标实现基保障
A部致性
B外部竞争力
C员工贡献率
D薪酬政策工策略
参考答案：C
68()劳动力需求方面揭示工资水决定机理
A边际生产力理
B均衡价格理
C集体谈判工资理
D力资理
参考答案：A
69()宜济萧条企业处创业转型衰退等特殊时期采
A型薪酬策略
B领先型薪酬策略
C滞型薪酬策略
D混合型薪酬策略
参考答案：C
70双素理中()属保健素
A薪酬
B成感
C工作丰富化
D挑战性工作机会
参考答案：A
71评价工资否达市场般水工资方案()评价
A明确性
B激励性
C力性
D安全性
参考答案：D
72计算营者效益年薪时()模式认营者效益收入营风险收入
AG
BS
CY
DWX
参考答案：A
73企业发展中()般会应团队薪酬
A始付期
B成长期
C成熟期
D衰退期
参考答案：D
74期权赠予时机包括()
A受聘时
B年业绩评定时
C升职时
D签订绩效合时
参考答案：D
75员工持股()求员工股份数旱作出限制
A广泛参原
B限原
C劳分配原
D持股愿原
参考答案：B
76()属法定福利
A带薪休假
B工伤保险
C生育保险
D住房公积金
参考答案：A
77集体谈判程中()表棕方诚意抑制方产生限制步求
A二次等步
B递增式步
C递减加价步
D递减式步
参考答案：D
78生产营单位风险种类发生种事类型应编制()
A专项应急预案（公众号：H RM1688）
B综合应急预案
C现场处置方案
D部门应急预案
参考答案：B
79劳动争议协商属权利()
A力救济方式
B公力救济方式
C社会救济方式
D公力救济社会救济相结合方式
参考答案：A
80劳动行政部门责令限期支付劳动报酬逾期支付单位应支付( )标准劳动者加付赔偿金
A1030
B3050
C50100
D100200
参考答案：C
81事劳动争议诉讼审判决结果服 收判决结果()级民法院提出诉
A7日
B10日
C15日
D30日
参考答案：C
82劳动功障碍分()伤残等级
A3
B5
C7
D10
参考答案：D
83领导工作限制太属()方面压力源
A工作身
B职业发展
C组织结构气候
D组织中际关系
参考答案：C
84工会吸引职工群众积极参改革工会()
A激励职
B建设职
C参职
D教育职
参考答案：B
85国际劳工组织执行机构()
A国际劳工局
B国际劳工会
C国际劳工组织理事会
D国劳动行政部门
参考答案：A
二选题
86资源基础理认组织存基资源包话()
A物质资源
B理资源
C组织资源
D力资源
E环境资源
参考答案：ACD
87劳动市场运作程()间交互影响作程
A政府
B求职明
C生产资料
D单位
E社会中价组织
参考答案：ABDE
88外部环境遇良机遇时企业认采()
A扭转型战略
B型战略
C进攻型战略
D防御型战略
E样型战略
参考答案：AC
89关企业集团列说法正确()
A企业集团具层次结构
B企业集团具备总体法位
C企业集团核 心层集团公司
D产权企业集团唯联结纽带
E企业集团法企业组成企业联合体
参考答案：ACE
90职业务控必备容包括()
A战略理
B研发控
C财务理控
D流程控
E力资源控
参考答案：ACE
91关资营型集团总部列说正确()
A资金中心
B具高度掌权特点
C员通常规模较庞
D精力集中提高集团综合效益
E负责集团财务资产运营等方面工作
参考答案：AE
92企业广义力资包括()
A董事
B典班子
C全体职工
D高级技术员
E般理员
参考答案：ABCDE
93关胜特征模型列说法正确()
A盒型胜特征模型绩效理
B胜特征模型指标概念单力指标
C型胜特征模型适培训发展需求评价
D型胜特征模型较适合掌握工作职业群体信息
E层级式胜特征模型识某胜水工作求较
参考答案：ACDE
94构建胜特征模型时定义绩效标准般采()
A问卷调查法
B行事件访谈法
C全方位评价法
D专家组讨法
E工作岗位分析法
参考答案：DE
95关公文筐测试列说法正确()
A情境性强
B适岗位
C考查容十分广泛
D评分者求较高
E应起较济
参考答案：ACD
96美国心理学家霍兰德提出职业格类型包括()
A常规型
B进取型
C研究型
D艺术型
E社会型
参考答案：ACDE
97基胜特征行面试设计原包括()
A行面试必须胜特征进行评估测量
B行面试设计必须企业外环境条件保持致
C行面试设计必须企业环境条件保持致
D行面试设计必须定岗位胜特征模型基础
E进行面试试题设计时胜特征进行深入全面分析
参考答案：CDE
98()属背景调查中考察胜特征问题
A()离职时年薪少
B()工作职责什
C否举例子说明强执行力
D您认原工作中优点长处
E果您团队合作分10分高您会分什
参考答案：CDE
99员工综合实力晋升策略会考虑员工()
A资历
B力
C工作绩效
D性
E工作态度
参考答案：ABCE
100结构化培训体系子系统包括()
A培训理体系
B培训课程体系
C培训设计体现
D培训实施体系
E培训反馈体系
参考答案：ABD
101效员工培训体包括()
A制度层
B战略层
C资源层
D运营层
E员层
参考答案：ACD
102终身学具()
A体属性
B团体属性
C社会属性
D中介属性
E发展属性
参考答案：ACDE
103约翰瑞提出第四件学型组织模型基点包括()
A持续准备
B断计划
C超越战略
D谨慎推行
E行动学
参考答案：ABE
104逻辑思维创新中局限性包括()
A矛盾性
B约束性
C常规性
D严密性
E稳定性
参考答案：CDE
105关智力激荡法参加列说法正确()
A515宜（微信 hrm1688）
B应议题较熟悉
C专业结构合理
D资历级
E量选择实践验作核心
参考答案：ABCE
106员工职业生涯组织方法影响素包括()
A组织特色
B力评估
C济环境
D心理素质
E工作分析
参考答案：ABE
107战略性绩效理出现前传统绩效理()
A体现形资产企业贡献
B立足企业前未评价
C会计准基础财务指标核心
D够组织部达成绩效指标致性
E未战略制定实施融入绩效理程
参考答案：ACE
108考评运作体系设计容包括()
A考评组织建立
B考评指标设计
C考评方法确定
D考评结果应
E绩效理制度建立运行
参考答案：ACE
109关绩效考评体列说法正确()
A级重绩效考评体
B部门事属外部考评体
C绩效考评体选择考评容关
D考评象绩效考评体区
E考评指标绩效考评体区
参考答案：ACDE
110关绩效反馈面谈列说法正确()
A考评者考评者等交流者
B考评者应进行正面反馈少进行负面反馈
C考评者帮助考评者分析成功失败原
D考评双方绩效考评结果应问题进行讨
E考评双方针考评结果提出未工作目标发展计划
参考答案：ABCE
111()属衡计分卡中学成长层面指标
A评价创新力指标
B评价员工力指标
C评价信息力指标
D评价生产营绩效指标
E评价激励授权协作指标
参考答案：BCE
112关衡计分卡权重列说法正确()
A层面权重超50
B根企业特点分配指标权重
C般情况学成长层面权重应
D专家评分法种较简单合理权重分配方式
E定先针指标分配权重合计生成四层面权重
参考答案：BD
113影响企业薪酬战略素包括()
A员工期
B竞争手压力
C工会组织作
D企业文化价值
E社会政治环境济形势
参考答案：ABCDE
114()属劳动力供模型修正理
A薪酬差异理
B力资理
C工资效益理
D劳动力成理
E岗位竞争理
参考答案：DE
115马斯洛需层次理模型中()属基需
A生理需
B安全需
C社会需
D尊需
E实现需
参考答案：ABC
116适合年薪制员特点包括()
A素质较高
B工作绩效容易量化
C工作需较高创造力
D工作价值短期体现
E工作中需更激励
参考答案：ACE
117团队绩效奖金常分配方法包括()
A团队成员均分配（HRM1688）
B团队意分配
C根团队成员贡献进行分配
D根团队成员年龄资料进行分配
E团队成员基薪酬基数进行分配
参考答案：ACE
118成熟曲线作包括()
A决定员工薪酬结构
B决定员工作安排
C决定员薪酬构成
D作工资调查
E明确企业工薪水市场位
参考答案BDE
119关社会保险列说法正确()
A职工缴纳生育保险
B职工工资2缴纳失业保险
C基医疗保险基金实行社会统筹账户相结合
D基养老保险企业缴费例般超企业工资总额20
E企业合计缴纳住房公积金超半年度职工月均工资12
参考答案：ACDE
120韦伯提出社会层次结构划分标准包括()
A利益标准
B济标准
C社会标准
D职业标准
E政治标准
参考答案：BCE
121突发事件特点包括()
A偶然性
B群体性
C社会影响性
D利益矛盾性
E预期性
参考答案：BCDE
122关劳常理争议诉讼时效列说法正确()
A诉讼时效期间日计算
B诉讼时效时收仲裁决次日起开始计算
C诉讼时效满日节假日节假日工作期间届满日期
D诉讼时效包括途时间诉讼文书期间满前交邮算期
E诉讼时效计算适民事诉讼法法律关期间计算规规定
参考答案：BD
123关工伤认定列说法正确()
A工伤认定应提交工作认定申请表等相关材料
B职工认工作单位认工伤职工承担举证责
C工伤认定结束社会保险行政部门应工伤认定材料保存50天
D职业病诊断证明书鉴定书须社会保险行政部门调查核实确认
E社会保险行政部门应受理工伤认定申请日警方60日愉作出工作认定决定
参考答案：ADE
124关EAP列说法正确()
A短期EAP应急性
B部EAP外部EAP更节约成
CEAP关注层面包括组织层面
D企业先实施部EAP实施外部EAP
EEAP实施咨询辅导阶段应着重针员工特殊问题进行辅导
参考答案：ABE
125低业年龄公约规定()
A低业年龄般低15岁
B少数发达国家受低业年龄限制
C职业技术教育目活动受低业年龄限制
D1315岁未成年影响学情况业课余轻微劳动
E事害身心健康危险繁重工作低业年龄低16岁
参考答案：ACD
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说明：文2017年5月力资源理师（级）考试真题理知识部分部分参考答案容源网友仅作参考
26()时期劳动者劳动中智慧完全分离成机器附属品
A验理
B科学理
C现代理
D现代理
参考答案：A
27专职事事理部门出现()
A现代力资源理高级阶段
B现代力资源理初级高阶发展阶段
C现代力资源理代传统事理阶段
D传统力资源理萌芽成长迅速发展开阶段
参考答案：D
28关部导战略列说法正确()
A成功企业核心战略
B侧重适应环境压力
C建立确定性资源基础
D注重形资产积累
参考答案：A
29工会基职责()
A职业生涯规划
B参组织理
C维护员工合法权益
D提高员工劳动技
参考答案：C
30某知名快递集团公司助品牌优势造优质安全美食网购商城属企业集团()优
势
A规模济
B分工协作
C技术创新
D形资产享
参考答案：D
31()股东会选举产生
A董事会
B理班子
C监事会
D职部门负责
参考答案：D
32()落实控职业务保证集团战略目标实现手段
A控体系
B职业务控
C控机制
D控基础
参考答案：C
33()属U型组织结构
A直线型
B职制
C直线职制
D事业部制
参考答案：D
34企业集团组织结构设计程中解现行组织结构运行效率属()阶段务
A组织结构诊断分析
B组织结构设计
C制度体系健全完善
D组织运行反馈调整
参考答案：A
35集团总部部门定位方法中()采岗位评价思路方法
A较参法
B标杆法
C素评价法
D责权限定位法
参考答案：C
36区分标准胜特征分鉴性胜特征()
A元胜特征
B概念性胜特征
C通性胜特征
D基础性胜特征
参考答案：D
37构建某岗位胜特征模型时选取分析效标样应()
A机抽取员工
B抽取绩效优秀员工
C抽取绩效优秀员工绩效般员工
D抽取绩效优秀员工绩效较差员工
参考答案：A
38 胜特征模型研究中T检验()
A胜特征进行分级界定
B胜特征指标进行分析类
C研究胜特征指标重叠性问题
D较样特定指标数值差异问题
参考答案：D
39沙盘抽演测评法操作中阶段结时间般()
A515分钟
B1530分钟
C30分钟1时
D1时
参考答案：B
40种性特征成外界刺激种惯性反应性()
A独特性
B致性
C稳定性
D特征性
参考答案：D
41( )属职业兴趣测试
ASDS
BDAT
CCOPS
DRIT
参考答案：c
42()反映时间测量结果致性
A重测信度
B稳定性信度
C评分者信度
D质性信度
参考答案：A
43()通常企业组织变革推动者
A高级理知识型
B中级理知识型
C高级技术知识型
D中级技术知识型
参考答案：A
44招募甄选流程中()环节起着基础作
A确定合格候选种源
B选择效方式吸引候选应聘
C审查更新空缺岗位工作说明书
D进行全面深入综合分析审核确定空缺岗位
参考答案：C
45选拔晋升候选方法包括()
A综合加权法
B配较法
C评价中心法
D升等考试法
参考答案：A
46ISO10015 关注焦点()
A
B课程
C费
D培训效果
参考答案：A
47 ()属培训风险
A培训收益风险
B培训流失风险
C培训技术风险
D专业技术保密难度增风险
参考答案：C
48()培训分离散阶段整合阶段聚焦阶段
A咨询式模式
B系统型模式
C阿什里德模式
D持续发展型模式
参考答案：C
49企业学组织结构中()承担变革领导者角色
A企业学校长
B教学研究部
C培调规划部
D企业首席学官
参考答案：B
50()属分析培训结果转化组织层级影影响素
A工作环境
B培调力
C实践机会
D知识理
参考答案：D
51差异化创新属()
A竞争驱动创新
B技术推动创新
C需求拉动创新
D变革劳动创新
参考答案：A
52走成功边缘害怕失败退缩属()
A权威型思维障碍
B麻木型思维障碍
C卑型思维障碍
D中心型思维障碍
参考答案：C
53()称插式组合适产品进行完善改进时
A焦点法
B体附加法
C二元标法
D形态分析法
参考答案：B
54确立做贡献领域()
A职业生涯选择题
B早期职业生涯问题
C中期职业生涯问题
D晚期职业生涯问题
参考答案：B
55组织职业生涯理中遵循()维护理员整体积极性保停
A利益整合原
B机会均等原
C协作进行原
D全面评价原
参考答案：B
56绩效理系统运作方式()
A横分工分解
B分工分解
C横分解分工
D模分工分解
参考答案：D
57EVA优势包括()
A反映利润真正利润
B效控制理者短期行
C指标单调整起较简单
D限度缓解企业利益相关者间矛盾
参考答案：C
58绩效日常理组成员般包括( )
A战略规划部
B财务部
C力资源部
D企业领导班子
参考答案：D
59( ) 适合360度考评方法进行考核
AKPI
BPCI
CPPU
D略
参考答案：B
60组织战略目标必须取团队支持时常团队绩效考评方法()
A客户关系法
B工作流程法
C绩绞金字塔法
D组织绩效目标法
参考答案：D
61团队绩效考评指标体系中()般占权重
A指标
B整体指标
C辅助指标
D否决指标
参考答案：D
62绩效面读方式中()更助促进员工潜开发全面发展
A单劝导式面读
B双倾听式面读
C解决问题式面读
D综合式绩效面读
参考答案：C
63总体评价法中()检查绩效理系统事决策员工开发两方面实际发挥作
A结构分析
B功分析
C方法分析
D结果分析
参考答案：B
64()属绩效理工具
AMBO
BKPI
CBSC
DCSF
参考答案：D
65关衡计分卡列说法错误()
A衡计分卡中指标源组织战略目标
B衡计分卡应企业战略理
C衡计分卡强调短期目标长期目标衡
D企业应衡计分卡时四层面必需
参考答案：D
66()工作岗位技关系紧密
A基工资
B绩效工资
C激励工资
D保险福利
参考答案：A
67()保持企业薪酬战略方正确促进薪酬战略目标实现基保障
A部致性
B外部竞争力
C员工贡献率
D薪酬政策工策略
参考答案：C
68()劳动力需求方面揭示工资水决定机理
A边际生产力理
B均衡价格理
C集体谈判工资理
D力资理
参考答案：A
69()宜济萧条企业处创业转型衰退等特殊时期采
A型薪酬策略
B领先型薪酬策略
C滞型薪酬策略
D混合型薪酬策略
参考答案：C
70双素理中()属保健素
A薪酬
B成感
C工作丰富化
D挑战性工作机会
参考答案：A
71评价工资否达市场般水工资方案()评价
A明确性
B激励性
C力性
D安全性
参考答案：D
72计算营者效益年薪时()模式认营者效益收入营风险收入
AG
BS
CY
DWX
参考答案：A
73企业发展中()般会应团队薪酬
A始付期
B成长期
C成熟期
D衰退期
参考答案：D
74期权赠予时机包括()
A受聘时
B年业绩评定时
C升职时
D签订绩效合时
参考答案：D
75员工持股()求员工股份数旱作出限制
A广泛参原
B限原
C劳分配原
D持股愿原
参考答案：B
76()属法定福利
A带薪休假
B工伤保险
C生育保险
D住房公积金
参考答案：A
77集体谈判程中()表棕方诚意抑制方产生限制步求
A二次等步
B递增式步
C递减加价步
D递减式步
参考答案：D
78生产营单位风险种类发生种事类型应编制()
A专项应急预案（公众号：H RM1688）
B综合应急预案
C现场处置方案
D部门应急预案
参考答案：B
79劳动争议协商属权利()
A力救济方式
B公力救济方式
C社会救济方式
D公力救济社会救济相结合方式
参考答案：A
80劳动行政部门责令限期支付劳动报酬逾期支付单位应支付( )标准劳动者加付赔偿金
A1030
B3050
C50100
D100200
参考答案：C
81事劳动争议诉讼审判决结果服 收判决结果()级民法院提出诉
A7日
B10日
C15日
D30日
参考答案：C
82劳动功障碍分()伤残等级
A3
B5
C7
D10
参考答案：D
83领导工作限制太属()方面压力源
A工作身
B职业发展
C组织结构气候
D组织中际关系
参考答案：C
84工会吸引职工群众积极参改革工会()
A激励职
B建设职
C参职
D教育职
参考答案：B
85国际劳工组织执行机构()
A国际劳工局
B国际劳工会
C国际劳工组织理事会
D国劳动行政部门
参考答案：A
二选题
86资源基础理认组织存基资源包话()
A物质资源
B理资源
C组织资源
D力资源
E环境资源
参考答案：ACD
87劳动市场运作程()间交互影响作程
A政府
B求职明
C生产资料
D单位
E社会中价组织
参考答案：ABDE
88外部环境遇良机遇时企业认采()
A扭转型战略
B型战略
C进攻型战略
D防御型战略
E样型战略
参考答案：AC
89关企业集团列说法正确()
A企业集团具层次结构
B企业集团具备总体法位
C企业集团核 心层集团公司
D产权企业集团唯联结纽带
E企业集团法企业组成企业联合体
参考答案：ACE
90职业务控必备容包括()
A战略理
B研发控
C财务理控
D流程控
E力资源控
参考答案：ACE
91关资营型集团总部列说正确()
A资金中心
B具高度掌权特点
C员通常规模较庞
D精力集中提高集团综合效益
E负责集团财务资产运营等方面工作
参考答案：AE
92企业广义力资包括()
A董事
B典班子
C全体职工
D高级技术员
E般理员
参考答案：ABCDE
93关胜特征模型列说法正确()
A盒型胜特征模型绩效理
B胜特征模型指标概念单力指标
C型胜特征模型适培训发展需求评价
D型胜特征模型较适合掌握工作职业群体信息
E层级式胜特征模型识某胜水工作求较
参考答案：ACDE
94构建胜特征模型时定义绩效标准般采()
A问卷调查法
B行事件访谈法
C全方位评价法
D专家组讨法
E工作岗位分析法
参考答案：DE
95关公文筐测试列说法正确()
A情境性强
B适岗位
C考查容十分广泛
D评分者求较高
E应起较济
参考答案：ACD
96美国心理学家霍兰德提出职业格类型包括()
A常规型
B进取型
C研究型
D艺术型
E社会型
参考答案：ACDE
97基胜特征行面试设计原包括()
A行面试必须胜特征进行评估测量
B行面试设计必须企业外环境条件保持致
C行面试设计必须企业环境条件保持致
D行面试设计必须定岗位胜特征模型基础
E进行面试试题设计时胜特征进行深入全面分析
参考答案：CDE
98()属背景调查中考察胜特征问题
A()离职时年薪少
B()工作职责什
C否举例子说明强执行力
D您认原工作中优点长处
E果您团队合作分10分高您会分什
参考答案：CDE
99员工综合实力晋升策略会考虑员工()
A资历
B力
C工作绩效
D性
E工作态度
参考答案：ABCE
100结构化培训体系子系统包括()
A培训理体系
B培训课程体系
C培训设计体现
D培训实施体系
E培训反馈体系
参考答案：ABD
101效员工培训体包括()
A制度层
B战略层
C资源层
D运营层
E员层
参考答案：ACD
102终身学具()
A体属性
B团体属性
C社会属性
D中介属性
E发展属性
参考答案：ACDE
103约翰瑞提出第四件学型组织模型基点包括()
A持续准备
B断计划
C超越战略
D谨慎推行
E行动学
参考答案：ABE
104逻辑思维创新中局限性包括()
A矛盾性
B约束性
C常规性
D严密性
E稳定性
参考答案：CDE
105关智力激荡法参加列说法正确()
A515宜（微信 hrm1688）
B应议题较熟悉
C专业结构合理
D资历级
E量选择实践验作核心
参考答案：ABCE
106员工职业生涯组织方法影响素包括()
A组织特色
B力评估
C济环境
D心理素质
E工作分析
参考答案：ABE
107战略性绩效理出现前传统绩效理()
A体现形资产企业贡献
B立足企业前未评价
C会计准基础财务指标核心
D够组织部达成绩效指标致性
E未战略制定实施融入绩效理程
参考答案：ACE
108考评运作体系设计容包括()
A考评组织建立
B考评指标设计
C考评方法确定
D考评结果应
E绩效理制度建立运行
参考答案：ACE
109关绩效考评体列说法正确()
A级重绩效考评体
B部门事属外部考评体
C绩效考评体选择考评容关
D考评象绩效考评体区
E考评指标绩效考评体区
参考答案：ACDE
110关绩效反馈面谈列说法正确()
A考评者考评者等交流者
B考评者应进行正面反馈少进行负面反馈
C考评者帮助考评者分析成功失败原
D考评双方绩效考评结果应问题进行讨
E考评双方针考评结果提出未工作目标发展计划
参考答案：ABCE
111()属衡计分卡中学成长层面指标
A评价创新力指标
B评价员工力指标
C评价信息力指标
D评价生产营绩效指标
E评价激励授权协作指标
参考答案：BCE
112关衡计分卡权重列说法正确()
A层面权重超50
B根企业特点分配指标权重
C般情况学成长层面权重应
D专家评分法种较简单合理权重分配方式
E定先针指标分配权重合计生成四层面权重
参考答案：BD
113影响企业薪酬战略素包括()
A员工期
B竞争手压力
C工会组织作
D企业文化价值
E社会政治环境济形势
参考答案：ABCDE
114()属劳动力供模型修正理
A薪酬差异理
B力资理
C工资效益理
D劳动力成理
E岗位竞争理
参考答案：DE
115马斯洛需层次理模型中()属基需
A生理需
B安全需
C社会需
D尊需
E实现需
参考答案：ABC
116适合年薪制员特点包括()
A素质较高
B工作绩效容易量化
C工作需较高创造力
D工作价值短期体现
E工作中需更激励
参考答案：ACE
117团队绩效奖金常分配方法包括()
A团队成员均分配（HRM1688）
B团队意分配
C根团队成员贡献进行分配
D根团队成员年龄资料进行分配
E团队成员基薪酬基数进行分配
参考答案：ACE
118成熟曲线作包括()
A决定员工薪酬结构
B决定员工作安排
C决定员薪酬构成
D作工资调查
E明确企业工薪水市场位
参考答案BDE
119关社会保险列说法正确()
A职工缴纳生育保险
B职工工资2缴纳失业保险
C基医疗保险基金实行社会统筹账户相结合
D基养老保险企业缴费例般超企业工资总额20
E企业合计缴纳住房公积金超半年度职工月均工资12
参考答案：ACDE
120韦伯提出社会层次结构划分标准包括()
A利益标准
B济标准
C社会标准
D职业标准
E政治标准
参考答案：BCE
121突发事件特点包括()
A偶然性
B群体性
C社会影响性
D利益矛盾性
E预期性
参考答案：BCDE
122关劳常理争议诉讼时效列说法正确()
A诉讼时效期间日计算
B诉讼时效时收仲裁决次日起开始计算
C诉讼时效满日节假日节假日工作期间届满日期
D诉讼时效包括途时间诉讼文书期间满前交邮算期
E诉讼时效计算适民事诉讼法法律关期间计算规规定
参考答案：BD
123关工伤认定列说法正确()
A工伤认定应提交工作认定申请表等相关材料
B职工认工作单位认工伤职工承担举证责
C工伤认定结束社会保险行政部门应工伤认定材料保存50天
D职业病诊断证明书鉴定书须社会保险行政部门调查核实确认
E社会保险行政部门应受理工伤认定申请日警方60日愉作出工作认定决定
参考答案：ADE
124关EAP列说法正确()
A短期EAP应急性
B部EAP外部EAP更节约成
CEAP关注层面包括组织层面
D企业先实施部EAP实施外部EAP
EEAP实施咨询辅导阶段应着重针员工特殊问题进行辅导
参考答案：ABE
125低业年龄公约规定()
A低业年龄般低15岁
B少数发达国家受低业年龄限制
C职业技术教育目活动受低业年龄限制
D1315岁未成年影响学情况业课余轻微劳动
E事害身心健康危险繁重工作低业年龄低16岁
参考答案：ACD
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