合编号________
劳动合范文三篇标准版
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甲方：
乙方_____________
身份证号码__________________________________
根中华民国劳动法关法律法规规章政策规定甲乙双方等愿协商致原订立合
合期限
合_____年_____月____日起______年_____月_____日止中试期_______月
二工作容
1甲方根工作需安排乙方___________岗位工作乙方提供必工作条件
2乙方应服甲方安排工种岗位甲方关岗位工作务责制度求完成规定工作务
三劳动保护劳动条件
1乙方完成工作务甲方应根国家关安全劳动保护卫生健康等规定乙方提供必工作条件保障乙方安全健康乙方工作中遵守关操作规程爱护甲方财产
四劳动报酬
1乙方甲方规定完成工作务甲方必须法定货币形式时足额支付乙方工资报酬
3乙方试期工资月___________元试期_______月
4甲方支付乙方工资报酬违背政府低工资规定
五劳动纪律
1乙方必须遵守甲方法制订项理制度
2乙方应遵守职业道德损害甲方业利益泄露甲方商业秘密
六教育培训
单位国家关职业教育业准入关规定单位实际情况劳动者提供职业教育技培训
七劳动合解变更终止
1乙方列情况甲方权解劳动合
（1）试期间证明符合录条件
（2）严重违反劳动纪律者单位规章制度
（3）严重失职营私舞弊单位利益造成重损害
（4）法追究刑事责
2甲方劳动法第二十六条二十七条规定乙方解劳动合法律规定办理
3甲乙双方协商致变更合相关容
4合期满双方约定合终止条件出现应行终止甲方应期限届满30日前终止续订意书面形式通知乙方工作需双方协商致续订劳动合
八违反劳动合责
1合签订甲乙双方必须严格执行甲乙双方方违反合违反方应支付方违约赔偿金____________元
2乙方合期间（含转岗）甲方出资进行职业技术培训乙方违反合需条件甲方支付违约赔偿金
3抗力造成合履行济损失承担违约责
九劳动争议处理
双方履行合发生争议方单位劳动争议调解委员会申请调解调解成劳动争议发生日起六十日辖权劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服民法院提起诉讼
十合未事宜国家关法律法规规定执行
十合双方执份涂改未授权代签效
甲方（盖章）__________________乙方：_________________________
代表（签字）________________身份证号码：____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
甲方（单位）_______
单位住：_______
法定代表（负责）_______
乙方（劳动者）_______
住址：_______
身份证号码：______________
联系电话：_______
甲乙双方等愿基础等法律规定甲方招乙方事协商致达成合供双方遵执行：
第条劳动合期限：
1劳动合劳动合期限：______________年_______月_______日起_______年_______月_______日止
第二条工作点：_______省_______市_______路_______号
第三条工作容：
1乙方工作岗位_______甲方根工作需调换乙方工作岗位工种劳动合范全
2乙方胜该工作甲方调整乙方岗位调整岗位确定方薪资遇乙方意调整甲方提前30日通知乙方解劳动合济补偿金国家规定发放
3工作程中乙方存严重失者意造成甲方损失甲方权乙方追偿
第四条工作时间休息休假：
1工作时间：标准工时制甲方保证乙方天工作超8时周工作超40时具体工作时间甲方根生产营需安排乙方应服
2休息休假：甲方国家规定安排乙方休息休假
第五条劳动报酬：
1乙方月工资标准民币元中试期工资民币元
2生产营需甲方安排乙方延长工作时间者休息日者法定休假日工作甲方国家规定标准发放加班费
3甲方保证月发放工资具体发放日期
第六条劳动保护劳动条件职业危害防护：
甲方乙方提供劳动必需工具场劳动条件保证工作场符合国家规定安全生产条件法采取安全防范措施预防职业病
第七条甲方法制定完善项规章制度乙方应严格遵守
第八条乙方应保守工作期间知悉甲方种商业秘密知识产权公司机密等宜外公开事项否造成甲方损失应承担赔偿责
第九条乙方承诺签订协议时未单位保持劳动关系者签订竞业限制协议否单位造成损失乙方单独承担责甲方关
第十条劳动合解终止：
1乙方需解劳动合书应提前30日书面形式通知甲方书面通知送达甲方准
2关解终止劳动合事项等法律法规关规定执行
3解者终止劳动合时乙方应正负责工作事项甲方交付乙方财物甲方指定工作员进行交接乙方原未办理交接造成甲方损失乙方赔偿
4解者终止劳动合乙方法应获济补偿金乙方未甲方办理工作交接前甲方暂支付济补偿金
第十条履行合发生争议双方着合理合法互谅互原协商处理协商成方法劳动争议仲裁委员会申请仲裁
第十二条合未约定事项法律法规行政规章方性法规等规定执行
第十三条合双方签字盖章生效式份双方执份合条款变更应书面形式双方签字者盖章确认
甲方（盖章）乙方（签字）_______
签约代表（签字）_______
日期：_______年_______月_______日日期：_______年_______月_______日
甲方(单位)：____________
乙方(劳动者)：______________
性：________________________
身份证号：____________________
根劳动法__省劳动合条例双方等协商愿签订合
甲方义务
()遵守国家省市法律法规政策保障乙方合法权益
(二)时足额乙方缴纳社会保险费
(三)时支付乙方工资克扣拖欠
(四)乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品
(五)法女职工未成年工实行特殊保护
(六)法支持乙方参加合法社会活动
(七)保证乙方法享受国家规定关休假遇
(八)乙方工非工死亡国家规定支付丧葬费抚恤费等
(九)乙方工负伤患职业病国家关规定办理
二乙方义务
()遵守国家省市法律法规政策维护甲方合法权益
(二)遵守甲方违反法律法规规章制度服甲方领导教育工作安排
(三)认真履行岗位职责严格遵守安全操作规程完成甲方规定生产(工作)数量质量指标(求)
(四)愿委托甲方代扣缴国家规定应缴纳社会保险费
(五)合期保守甲方商业秘密
三合期限工时制度工作容工资付
()合期限选____：A(固定期限)B(固定期限)C(完成定工作期限)A：合____年____月____日起生效____年____月____日终止中生效前____月试期
B：合____年____月____日起生效列条件出现时终止中生效前____月试期
C：合____年____月____日起生效________工作(务)完成日终止中生效前____月试期
(二)合期工时制度采____：A(定时工作制)B(定时工作制)C(综合计算工时工作制)
A乙方天甲方工作超8时均周工作超40时周少休息1天甲方生产营需工会乙方协商适安排乙方延长工作时间休息日法定节假日加班延长工作时间日超3时月超36时
B定时工作制(劳动保障行政部门批准办法执行)
C综合计算工时工作制(劳动保障行政部门批准办法执行)
(三)工作容：乙方意甲方安排事____________工作
(四)工资付：
1甲方法定货币少月支付次乙方工资乙方提供正常劳动甲方支付乙方工资低低工资标准甲方根生产营效益状况职工生活费价格指数变动情况适时调整乙方工资
2非乙方原造成停工停产工资支付周期甲方应支付乙方正常工资停工超工资支付周期甲方月____________标准发生活费
3加班工资：
(1)甲方安排乙方延长工作时间须乙方时工资标准150支付工资
(2)甲方安排乙方休息日工作安排补休须乙方日工资标准200支付工资
(3)甲方安排乙方国家法定节假日工作须乙方日工资标准300支付工资
四劳动合终止解续订
()甲乙双方协商致合解
(二)乙方列情形甲方解合(四项甲方应提前30日书面形式通知乙方)：
1试期间证明符合录条件
2严重违反劳动织律甲方规章制度：
3严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
4法追究刑事责劳动教养
5乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
6乙方胜工作甲方培训者调整工作岗位胜工作
7合订立时客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商变更合容达成协议
8甲方濒破产进行法定整顿期间生产营状况发生严重困难报劳动保障行政部门确需裁减员
(三)乙方列情形存款第234项情况甲方解合：
1患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
2患病者负伤规定医疗期
3女职工孕期产期哺乳期
4法律法规规章规定具情形
(四)列情形乙方时通知甲方解合
1试期
2甲方暴力威胁非法限制身手段_乙方劳动
3甲方合第三条第(四)款第1项约定支付工资关部门鉴定甲方未履行合第条第(四)款义务
4甲方_乙方集资入股者缴纳风险抵押性财物
5甲方拒绝法乙方缴纳社会保险费
6甲方低民政府规定低工资标准支付乙方工资报酬
(五)款外乙方提出解合应提前三十日书面形式甲方协商
(六)协商致意续订劳动合双方应合期满前办理续订手续
五解劳动合关补偿
()甲方合第四条第()款第(二)款第6项解合甲方乙方单位工作年限满1年(满1年1年计)发相1月工资济补偿金超12月
(二)甲方根合第四条第(二)款第78项乙方根合第四条第(四)款23项解合甲方撤销者解散乙方解合甲方乙方单位工作年限满1年发相1月工资济补偿金
(三)甲方根合第四条第(二)款第5项解合甲方应乙方单位工作年限满1年发相1月工资济补偿金外发乙方低6月工资医疗补助费乙方属患重病绝症甲方须分乙方应享受医疗补助费50100增发医疗补助费款称月工资指甲方正常生产营情况乙方解合前12月均工资乙方月均工资低甲方月均工资甲方月均工资标准计算
六医疗期遇
()乙方患病非工负伤甲方应国家规定予医疗期
(二)乙方医疗期停工医疗累计超180天甲方发乙方工资70病假工资超180天发乙方工资60疾病救济费医疗遇关规定执行
(三)乙方意伤架斗殴参违法犯罪活动致伤致病医疗期间甲方停发乙方工资种津贴补贴医疗费乙方理
七违约责约定事项
合期间方违反合规定方造成济损失应承担赔(补)偿责
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劳动合范文三篇标准版
温馨提示：合示范文提供事签订合时种参考事须根具体实际情况正确选择适条款作相应调整切勿套订立重合者容复杂合咨询相关法律专业士感谢您阅读载
甲方：
乙方_____________
身份证号码__________________________________
根中华民国劳动法关法律法规规章政策规定甲乙双方等愿协商致原订立合
合期限
合_____年_____月____日起______年_____月_____日止中试期_______月
二工作容
1甲方根工作需安排乙方___________岗位工作乙方提供必工作条件
2乙方应服甲方安排工种岗位甲方关岗位工作务责制度求完成规定工作务
三劳动保护劳动条件
1乙方完成工作务甲方应根国家关安全劳动保护卫生健康等规定乙方提供必工作条件保障乙方安全健康乙方工作中遵守关操作规程爱护甲方财产
四劳动报酬
1乙方甲方规定完成工作务甲方必须法定货币形式时足额支付乙方工资报酬
3乙方试期工资月___________元试期_______月
4甲方支付乙方工资报酬违背政府低工资规定
五劳动纪律
1乙方必须遵守甲方法制订项理制度
2乙方应遵守职业道德损害甲方业利益泄露甲方商业秘密
六教育培训
单位国家关职业教育业准入关规定单位实际情况劳动者提供职业教育技培训
七劳动合解变更终止
1乙方列情况甲方权解劳动合
（1）试期间证明符合录条件
（2）严重违反劳动纪律者单位规章制度
（3）严重失职营私舞弊单位利益造成重损害
（4）法追究刑事责
2甲方劳动法第二十六条二十七条规定乙方解劳动合法律规定办理
3甲乙双方协商致变更合相关容
4合期满双方约定合终止条件出现应行终止甲方应期限届满30日前终止续订意书面形式通知乙方工作需双方协商致续订劳动合
八违反劳动合责
1合签订甲乙双方必须严格执行甲乙双方方违反合违反方应支付方违约赔偿金____________元
2乙方合期间（含转岗）甲方出资进行职业技术培训乙方违反合需条件甲方支付违约赔偿金
3抗力造成合履行济损失承担违约责
九劳动争议处理
双方履行合发生争议方单位劳动争议调解委员会申请调解调解成劳动争议发生日起六十日辖权劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服民法院提起诉讼
十合未事宜国家关法律法规规定执行
十合双方执份涂改未授权代签效
甲方（盖章）__________________乙方：_________________________
代表（签字）________________身份证号码：____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
甲方（单位）_______
单位住：_______
法定代表（负责）_______
乙方（劳动者）_______
住址：_______
身份证号码：______________
联系电话：_______
甲乙双方等愿基础等法律规定甲方招乙方事协商致达成合供双方遵执行：
第条劳动合期限：
1劳动合劳动合期限：______________年_______月_______日起_______年_______月_______日止
第二条工作点：_______省_______市_______路_______号
第三条工作容：
1乙方工作岗位_______甲方根工作需调换乙方工作岗位工种劳动合范全
2乙方胜该工作甲方调整乙方岗位调整岗位确定方薪资遇乙方意调整甲方提前30日通知乙方解劳动合济补偿金国家规定发放
3工作程中乙方存严重失者意造成甲方损失甲方权乙方追偿
第四条工作时间休息休假：
1工作时间：标准工时制甲方保证乙方天工作超8时周工作超40时具体工作时间甲方根生产营需安排乙方应服
2休息休假：甲方国家规定安排乙方休息休假
第五条劳动报酬：
1乙方月工资标准民币元中试期工资民币元
2生产营需甲方安排乙方延长工作时间者休息日者法定休假日工作甲方国家规定标准发放加班费
3甲方保证月发放工资具体发放日期
第六条劳动保护劳动条件职业危害防护：
甲方乙方提供劳动必需工具场劳动条件保证工作场符合国家规定安全生产条件法采取安全防范措施预防职业病
第七条甲方法制定完善项规章制度乙方应严格遵守
第八条乙方应保守工作期间知悉甲方种商业秘密知识产权公司机密等宜外公开事项否造成甲方损失应承担赔偿责
第九条乙方承诺签订协议时未单位保持劳动关系者签订竞业限制协议否单位造成损失乙方单独承担责甲方关
第十条劳动合解终止：
1乙方需解劳动合书应提前30日书面形式通知甲方书面通知送达甲方准
2关解终止劳动合事项等法律法规关规定执行
3解者终止劳动合时乙方应正负责工作事项甲方交付乙方财物甲方指定工作员进行交接乙方原未办理交接造成甲方损失乙方赔偿
4解者终止劳动合乙方法应获济补偿金乙方未甲方办理工作交接前甲方暂支付济补偿金
第十条履行合发生争议双方着合理合法互谅互原协商处理协商成方法劳动争议仲裁委员会申请仲裁
第十二条合未约定事项法律法规行政规章方性法规等规定执行
第十三条合双方签字盖章生效式份双方执份合条款变更应书面形式双方签字者盖章确认
甲方（盖章）乙方（签字）_______
签约代表（签字）_______
日期：_______年_______月_______日日期：_______年_______月_______日
甲方(单位)：____________
乙方(劳动者)：______________
性：________________________
身份证号：____________________
根劳动法__省劳动合条例双方等协商愿签订合
甲方义务
()遵守国家省市法律法规政策保障乙方合法权益
(二)时足额乙方缴纳社会保险费
(三)时支付乙方工资克扣拖欠
(四)乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品
(五)法女职工未成年工实行特殊保护
(六)法支持乙方参加合法社会活动
(七)保证乙方法享受国家规定关休假遇
(八)乙方工非工死亡国家规定支付丧葬费抚恤费等
(九)乙方工负伤患职业病国家关规定办理
二乙方义务
()遵守国家省市法律法规政策维护甲方合法权益
(二)遵守甲方违反法律法规规章制度服甲方领导教育工作安排
(三)认真履行岗位职责严格遵守安全操作规程完成甲方规定生产(工作)数量质量指标(求)
(四)愿委托甲方代扣缴国家规定应缴纳社会保险费
(五)合期保守甲方商业秘密
三合期限工时制度工作容工资付
()合期限选____：A(固定期限)B(固定期限)C(完成定工作期限)A：合____年____月____日起生效____年____月____日终止中生效前____月试期
B：合____年____月____日起生效列条件出现时终止中生效前____月试期
C：合____年____月____日起生效________工作(务)完成日终止中生效前____月试期
(二)合期工时制度采____：A(定时工作制)B(定时工作制)C(综合计算工时工作制)
A乙方天甲方工作超8时均周工作超40时周少休息1天甲方生产营需工会乙方协商适安排乙方延长工作时间休息日法定节假日加班延长工作时间日超3时月超36时
B定时工作制(劳动保障行政部门批准办法执行)
C综合计算工时工作制(劳动保障行政部门批准办法执行)
(三)工作容：乙方意甲方安排事____________工作
(四)工资付：
1甲方法定货币少月支付次乙方工资乙方提供正常劳动甲方支付乙方工资低低工资标准甲方根生产营效益状况职工生活费价格指数变动情况适时调整乙方工资
2非乙方原造成停工停产工资支付周期甲方应支付乙方正常工资停工超工资支付周期甲方月____________标准发生活费
3加班工资：
(1)甲方安排乙方延长工作时间须乙方时工资标准150支付工资
(2)甲方安排乙方休息日工作安排补休须乙方日工资标准200支付工资
(3)甲方安排乙方国家法定节假日工作须乙方日工资标准300支付工资
四劳动合终止解续订
()甲乙双方协商致合解
(二)乙方列情形甲方解合(四项甲方应提前30日书面形式通知乙方)：
1试期间证明符合录条件
2严重违反劳动织律甲方规章制度：
3严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
4法追究刑事责劳动教养
5乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
6乙方胜工作甲方培训者调整工作岗位胜工作
7合订立时客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商变更合容达成协议
8甲方濒破产进行法定整顿期间生产营状况发生严重困难报劳动保障行政部门确需裁减员
(三)乙方列情形存款第234项情况甲方解合：
1患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
2患病者负伤规定医疗期
3女职工孕期产期哺乳期
4法律法规规章规定具情形
(四)列情形乙方时通知甲方解合
1试期
2甲方暴力威胁非法限制身手段_乙方劳动
3甲方合第三条第(四)款第1项约定支付工资关部门鉴定甲方未履行合第条第(四)款义务
4甲方_乙方集资入股者缴纳风险抵押性财物
5甲方拒绝法乙方缴纳社会保险费
6甲方低民政府规定低工资标准支付乙方工资报酬
(五)款外乙方提出解合应提前三十日书面形式甲方协商
(六)协商致意续订劳动合双方应合期满前办理续订手续
五解劳动合关补偿
()甲方合第四条第()款第(二)款第6项解合甲方乙方单位工作年限满1年(满1年1年计)发相1月工资济补偿金超12月
(二)甲方根合第四条第(二)款第78项乙方根合第四条第(四)款23项解合甲方撤销者解散乙方解合甲方乙方单位工作年限满1年发相1月工资济补偿金
(三)甲方根合第四条第(二)款第5项解合甲方应乙方单位工作年限满1年发相1月工资济补偿金外发乙方低6月工资医疗补助费乙方属患重病绝症甲方须分乙方应享受医疗补助费50100增发医疗补助费款称月工资指甲方正常生产营情况乙方解合前12月均工资乙方月均工资低甲方月均工资甲方月均工资标准计算
六医疗期遇
()乙方患病非工负伤甲方应国家规定予医疗期
(二)乙方医疗期停工医疗累计超180天甲方发乙方工资70病假工资超180天发乙方工资60疾病救济费医疗遇关规定执行
(三)乙方意伤架斗殴参违法犯罪活动致伤致病医疗期间甲方停发乙方工资种津贴补贴医疗费乙方理
七违约责约定事项
合期间方违反合规定方造成济损失应承担赔(补)偿责
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