2023年年关于全市培养选拔优秀年轻干部工作情况汇报范文

2023年年关全市培养选拔优秀年轻干部工作情况汇报范文
2023年关全市培养选拔优秀年轻干部工作情况汇报范文
　　年市坚持培养选拔优秀年轻干部作事关长远战略举措着力造扩源头提力扬激情抓监全链条工作体系发赶超振兴发展注入蓬勃生机强劲动力

　　广泛甄选苗着眼破解年轻干部总量足结构优等问题坚持系统性规划渠道扩源全方位发现蓄积年轻干部源头活水前瞻性规划布局分类制定县处级乡科级干部中长期培养规划出台加快培养选拔优秀年轻干部11条措施力争3年全市40岁左右县处级干部少100名35岁左右乡科级干部少1000名5年现基础翻番目前全市40岁县处级干部35岁乡科级干部数量较年期增长78332二系统性招引补充力实施选调生公务员优秀招引倍增计划年招录急需紧缺选调生公务员分增长2026引进硕博双流高校科生分增长571738三精准性发现储备坚持全市盘棋通日常解发现批专题调研掌握批组织择优推荐批分层分类梯次建立储备库全市库优秀年轻干部1418中县处级61名

　　二夯土固根墩苗着眼破解年轻干部视野宽力足等问题市县联动实施三线墩苗育计划推动年轻干部改革开放前线项目工作线排难攻坚火线长见识提领统筹外派批培养潜力优秀年轻干部外派中央省级单位北京海等发达区实践历练推动走出开眼界学验二集中挂职批缺乏项目工作基层实践历机关年轻干部选派重项目重工程县乡村挂职锻炼推动前线风雨壮筋骨三顶岗锻炼批济社会发展战场历练较少政事业干部国企优秀村社干部选派参加急难险重务阶段性攻坚工作推动顶挑重担攻难关四双互派批缺乏市级机关乡镇职历优秀年轻干部双交流职推动沉磨意志走强领计划五年选派1000名年选派244名

　　三择优压担苗着眼破解年轻干部备备等问题积极年轻干部搭台子架梯子做成熟鲜明导力选品正力强敢担优秀年轻干部实行班子调整时优先岗位空缺时优先考虑等条件优先选择三优先年新提拔市干部中80占达476中35岁增长250二坚持时破资排辈求全责备条条框框准方面较成熟年轻干部敢破隐性台阶胆目前县（区）政领导班子中40岁左右干部占30乡镇（街道）政正职中35岁左右干部占308三注重长科学甄综合考虑干部专业素质力水长期表现配备干部更加注重专业口岗相适推动年轻干部展年文旅康养财政金融等部门补充专业型年轻干部67名

　　四修枝剪叶护苗着眼破解年轻干部重选轻选等问题坚持更高标准更严求抓教育理监督问效攻心式教育正心建立加强年轻干部理想信念宗旨教育性风纪教育长效机制半年组织开展次政策法规培训次集中谈心谈话次红色研学旅行次廉政警示教育等六活动引导年轻干部筑牢政治忠诚补足精神钙二穿透式监督正身年轻干部纳入全市三重点群体监督范围制定加强年轻干部组织监督12条具体措施探索开展生活圈朋友圈社交圈监督模式坚决年轻干部8时位8时外起推动年轻干部廉洁修身干净干事三踪式问效正行制定分层+分类定性+定量考核办法全方位掌握年轻干部干什效果评价样表现较差实行观察期理12名明显改进进行组织处理



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