XX公司采掘队伍建设问题原分析
策建议思考
通XX公司营采掘队伍存问题剖析深挖存问题原指出加强矿井营采掘队伍建设必性思想文化制度班组勤保障等方面措举出加强营队伍建设方法矿井营队伍建设提供鉴见参考
着煤矿企业机械化程度断提高新技术新工艺推广应尤国家工政策行业安全监集团公司监察审计日益严格采掘隊伍建设提出更高求目前营采掘队伍整体素质公司发展相适应矛盾日渐突出建设支结构合理作风优良素质硬采掘队伍必须面项重紧迫课题
采掘队伍建设现状存突出问题
目前XX公司拥8支营采掘队伍分布三井工矿前营采掘队伍建设存突出问题：
（）综合素质较低
目前营采掘线职工业务素质技术技普遍较低机体缺钙现象较严重根年生产统计营综采队均单产50万吨月营综掘队均单进120米月外委队伍均单产80万吨均单进300米水差距较采煤力相外委队伍23营掘进力更足外委队伍12着公司井生产条件趋复杂产量压力逐年增营采掘队伍综合力难满足企业产量采掘接续求
（二）流失严重
着XX等兄弟单位发展建设熟练工业务骨干工程技术员队组理员均流入述企业寻求发展空间XX公司逐步沦述企业免费培养输出基根岗位定编情况营综采队编制X营综掘队编制X目前公司册综采员X井工二矿综采队伍分流均X队册综掘员X均X队
（三）员出勤率低
现采掘队伍员配置状态工伤调病假事假组织处理旷工行离职等长期册岗员够保证出勤员足册员70果考虑采掘线75出勤率实际出勤数仅册员525员出勤率幅缩水北岭煤业生产组织正常营采掘队伍处长期停产放假状态采掘线员职失业现象较严重
（四）员结构合理
公司营采掘队伍员结构方面存诸弊端力提升存定困难学历结构方面体专业专学历员足30专业背景方面某子弟占工等专业背景员工少数职称结构方面中级职称（高级工）员例偏低年龄结构方面35岁员重逐年降低老中青梯队建设出现断层
（五）员补充足
年营采掘队组作业员通种途径离开生产线作业性缺员日益严重公司受工总量限制员分流压力难采掘作业员进行效补充流入生产线新鲜血液逐渐枯竭种入敷出严重局面加剧采掘队伍学历年龄职称结构合理性极影响营采掘队伍新陈代谢新老更
二导致采掘队伍建设问题原分析
冰冻三尺非日寒采掘队伍建设突出问题形成营采掘队伍发展先天足工作条件社会环境客观素然公司部体制机制理问题
（）重视程度够
年公司矿井安全生产双重压力日益增安全理风险出发矿普遍外委队伍解决生产程中面种复杂问题确保完成采掘生产务矿度赖外委生产力仅营队伍安排少量生产务迫营队伍长期处条件务低低压生产状态长期处相安逸条件环境错失成长锻炼机会导致营采掘队伍成立年然没完全断奶[注：XX公司井采掘巷修等核心业务XX年开始全部营施工]
（二）工作条件艰苦
着井工矿井采掘活动断发展采掘线工作条件呈逐步恶化趋势井工矿4#煤逐步转入太西二采区采掘型工作面9#煤采掘工作面动压影响井工三矿4#煤采掘工程岩石倾角排水运输影响已完成闭井程序井工二矿历艰难11#煤采掘作业日益恶劣生产环境影响着采掘线员工情绪心态排斥感压抑感厌恶感逐步增强程度抑制思维创造工作兴趣
（三）工资遇偏低
受煤炭产剩公司营业绩影响综采线工工资遇幅滑满负荷生产期间综采员月均工资7000—8000元综掘员月均工资6000—7000元果考虑班组长基层理员岗位系数工资分配影响线生产作业员实发工资低月均水前期调研中煤华晋线员实发工资12000—14000元中天合创线员实发工资11000—13000元某公司采掘线员工资遇中煤集团煤炭生产企业差距较受薪酬衡维稳等方素影响营队伍薪酬分配严格产量务挂钩干干干干少绩效工资影响非常限仅难线工形成激励鼓舞作容易引发工集体访罢工等信访维稳问题
（四）际环境复杂
采掘线作业员招聘安置途径学生子弟占工矿联合制复转军等种社会背景际关系错综复杂部分员进入采掘线作身份置换跳板手段队伍建设关心学技术积极完成务负责挣钱少甚动种关系门路破环公司现行选机制想方设法调离生产线导致线员调问题较严重复杂社会背景际关系分干预企业事制度导致企业部际关系帮派化裙带化助长山头义圈子文化等正风蔓延通社会校园公开招录技操作员工程技术员尊心受严重伤害企业发展进步失信心浮事缺乏活力失动力终通种渠道离开企业造成严重流失
（五）机制健全
受煤矿企业传统粗放型生产理模式影响选理制度僵化没建立良培养环境激励机制浪费紧缺存保持采掘线队伍整体稳定公司先出台系列限制采掘线员工转岗政策措施限制线员工晋升空间发展渠道现潜法充分发挥岗位调整政策实施企业职工释放出采掘线进出信号许力华志生产线历练青年职工线岗位敬远令采掘队伍陷入出进怪圈导致量关键岗位技岗位缺员难效补充
三加强采掘队伍建设策建议
建设支团结进取懂理技术会操作高素质高技采掘队伍仅国家政策集团审计整改求煤矿企业安全生产持久稳定济效益稳步提升关键更采掘线工发展需济发展新常态煤炭产关键时期必须改变传统队伍理模式新姿态构建专业化煤矿采掘队伍方根保持企业活力优势
（）发挥组织堡垒作加强思想建设
员工思想稳定采掘队伍稳定前提基础基层工会组织真正成教育员学校团结群众核心攻坚克难堡垒基层线理干部需深入解员工思想动态前提思想教育做实做细做家适时贯彻企业发展新理念新思想新战略企业愿景理想机融合科学引导员工树立岗位成意识勤学善思终生学理念常开展职工学讨会意见听取会时采纳职工合理化建议时疏导化解线职工类矛盾问题企业关怀组织温暖送线员工身边通加强政策引导思想教育组织感化全力增强采掘线职工企業属感翁意识线员工队伍建设企业发展命运呼吸实现采掘队伍稳定生产稳定安全良循环工效逐步增长良格局
（二）弘扬团队协作精神加强文化建设
企业文化企业员工认价值观利培养合作意识树立团队精神增强团队凝集力煤矿企业采掘队伍必须营造身特色优秀团队文化工作余广泛开展团队协作安全生产题趣味活动促进线员工间心交流融合限度激发类积极性动性企业文化建设方面效发挥舆导作积极发掘宣传美线劳动者风采努力传播正量提高线员工岗位工作认感继奠定采掘线员工思想认识形成企业兴荣企业衰耻思想基础限度线员工积极性凝聚成股持久巨团体力量促进采掘队伍综合素质断提高
（三）搭建选台加强制度建设
稳定支甘置身艰苦环境创业队伍必须营造尊重知识爱护求贤渴企业氛围发展搭建施展华舞台首先必须清流动体制性障碍促进合理序流动时册岗老弱病残等适宜线工作员清理出采掘生产队伍想干事干事事干干成事形成进出选机制源源断采掘线输入新鲜血液次建立科学合理选拔机制选坚持公公正公开原提供等竞争机会相关领导提高身素质政清廉公正私坚决抵制社会正风选影响觉营造企业选拔公竞争良氛围三制定完善合理工资津贴薪酬分配制度树立工作坏实效收入高低业绩理念工作量绩效考核紧密结合基础择机推行年功激励职级激励精神激励带薪进修等正激励措施切实提高线员薪资水遇拴心留
（四）推进综合素质提升加强班组建设
铁需身硬加强煤矿企业采掘队伍建设必须队伍身健康成长出发级领导干部担精神敢派营队伍啃骨头敢营队伍压务营采掘队伍心稳身子沉现场实践中真正锤炼首先加采掘队伍技业务培训通职学脱产培训专题讲座技术研讨类提供渠道形式全方位提升台激发采掘线员工求知欲促断更新知识提升技造学型队组次深入开展导师带徒扎实做传帮带工作目前营采掘队伍普遍基素质差技业务低充分外委队伍现采掘老工采掘技师作扎实推进师带徒师徒结拜师学艺等活动带带较强技术实践验启发带动营队伍职工股学赶帮超氛围三注重采掘队伍班子建设断提升采掘队伍骨干理素质现场理力建立采掘骨干备选高层次建设带动整采掘队伍素质全面提升采掘队伍走专业门类齐全梯次合理素质硬新老衔接合理良性循环轨道
（五）增强服务线意识做勤保障
采掘线职工队伍煤矿企业安全生产基层活跃组织企业项工作落脚点具体实践者公司实现发展壮效载体更企业职工成长锻炼初始煤矿企业全面推行线工作法理资源线倾斜级政部门业务部室辅助单位进步增强服务线意识采掘线员工真心相热诚服务切实解决生产线脏乱差问题提升食堂澡堂宿舍基层办公学场档次线职工正真感受等关爱逐步提升采掘线职工队伍幸福指数
四结语
加强煤矿企业采掘队伍建设项系统工程根结底培养发展采掘队伍稳定问题煤矿企业必须增强线培养意识引进进线培养线选拔线畅通力资源流通培养选拔渠道深挖企业部资源潜活力带动采掘线队伍总体稳定终营采掘队伍建设成支敢碰硬担辈出高素质队伍
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XX公司采掘队伍建设问题原分析
策建议思考
通XX公司营采掘队伍存问题剖析深挖存问题原指出加强矿井营采掘队伍建设必性思想文化制度班组勤保障等方面措举出加强营队伍建设方法矿井营队伍建设提供鉴见参考
着煤矿企业机械化程度断提高新技术新工艺推广应尤国家工政策行业安全监集团公司监察审计日益严格采掘隊伍建设提出更高求目前营采掘队伍整体素质公司发展相适应矛盾日渐突出建设支结构合理作风优良素质硬采掘队伍必须面项重紧迫课题
采掘队伍建设现状存突出问题
目前XX公司拥8支营采掘队伍分布三井工矿前营采掘队伍建设存突出问题：
（）综合素质较低
目前营采掘线职工业务素质技术技普遍较低机体缺钙现象较严重根年生产统计营综采队均单产50万吨月营综掘队均单进120米月外委队伍均单产80万吨均单进300米水差距较采煤力相外委队伍23营掘进力更足外委队伍12着公司井生产条件趋复杂产量压力逐年增营采掘队伍综合力难满足企业产量采掘接续求
（二）流失严重
着XX等兄弟单位发展建设熟练工业务骨干工程技术员队组理员均流入述企业寻求发展空间XX公司逐步沦述企业免费培养输出基根岗位定编情况营综采队编制X营综掘队编制X目前公司册综采员X井工二矿综采队伍分流均X队册综掘员X均X队
（三）员出勤率低
现采掘队伍员配置状态工伤调病假事假组织处理旷工行离职等长期册岗员够保证出勤员足册员70果考虑采掘线75出勤率实际出勤数仅册员525员出勤率幅缩水北岭煤业生产组织正常营采掘队伍处长期停产放假状态采掘线员职失业现象较严重
（四）员结构合理
公司营采掘队伍员结构方面存诸弊端力提升存定困难学历结构方面体专业专学历员足30专业背景方面某子弟占工等专业背景员工少数职称结构方面中级职称（高级工）员例偏低年龄结构方面35岁员重逐年降低老中青梯队建设出现断层
（五）员补充足
年营采掘队组作业员通种途径离开生产线作业性缺员日益严重公司受工总量限制员分流压力难采掘作业员进行效补充流入生产线新鲜血液逐渐枯竭种入敷出严重局面加剧采掘队伍学历年龄职称结构合理性极影响营采掘队伍新陈代谢新老更
二导致采掘队伍建设问题原分析
冰冻三尺非日寒采掘队伍建设突出问题形成营采掘队伍发展先天足工作条件社会环境客观素然公司部体制机制理问题
（）重视程度够
年公司矿井安全生产双重压力日益增安全理风险出发矿普遍外委队伍解决生产程中面种复杂问题确保完成采掘生产务矿度赖外委生产力仅营队伍安排少量生产务迫营队伍长期处条件务低低压生产状态长期处相安逸条件环境错失成长锻炼机会导致营采掘队伍成立年然没完全断奶[注：XX公司井采掘巷修等核心业务XX年开始全部营施工]
（二）工作条件艰苦
着井工矿井采掘活动断发展采掘线工作条件呈逐步恶化趋势井工矿4#煤逐步转入太西二采区采掘型工作面9#煤采掘工作面动压影响井工三矿4#煤采掘工程岩石倾角排水运输影响已完成闭井程序井工二矿历艰难11#煤采掘作业日益恶劣生产环境影响着采掘线员工情绪心态排斥感压抑感厌恶感逐步增强程度抑制思维创造工作兴趣
（三）工资遇偏低
受煤炭产剩公司营业绩影响综采线工工资遇幅滑满负荷生产期间综采员月均工资7000—8000元综掘员月均工资6000—7000元果考虑班组长基层理员岗位系数工资分配影响线生产作业员实发工资低月均水前期调研中煤华晋线员实发工资12000—14000元中天合创线员实发工资11000—13000元某公司采掘线员工资遇中煤集团煤炭生产企业差距较受薪酬衡维稳等方素影响营队伍薪酬分配严格产量务挂钩干干干干少绩效工资影响非常限仅难线工形成激励鼓舞作容易引发工集体访罢工等信访维稳问题
（四）际环境复杂
采掘线作业员招聘安置途径学生子弟占工矿联合制复转军等种社会背景际关系错综复杂部分员进入采掘线作身份置换跳板手段队伍建设关心学技术积极完成务负责挣钱少甚动种关系门路破环公司现行选机制想方设法调离生产线导致线员调问题较严重复杂社会背景际关系分干预企业事制度导致企业部际关系帮派化裙带化助长山头义圈子文化等正风蔓延通社会校园公开招录技操作员工程技术员尊心受严重伤害企业发展进步失信心浮事缺乏活力失动力终通种渠道离开企业造成严重流失
（五）机制健全
受煤矿企业传统粗放型生产理模式影响选理制度僵化没建立良培养环境激励机制浪费紧缺存保持采掘线队伍整体稳定公司先出台系列限制采掘线员工转岗政策措施限制线员工晋升空间发展渠道现潜法充分发挥岗位调整政策实施企业职工释放出采掘线进出信号许力华志生产线历练青年职工线岗位敬远令采掘队伍陷入出进怪圈导致量关键岗位技岗位缺员难效补充
三加强采掘队伍建设策建议
建设支团结进取懂理技术会操作高素质高技采掘队伍仅国家政策集团审计整改求煤矿企业安全生产持久稳定济效益稳步提升关键更采掘线工发展需济发展新常态煤炭产关键时期必须改变传统队伍理模式新姿态构建专业化煤矿采掘队伍方根保持企业活力优势
（）发挥组织堡垒作加强思想建设
员工思想稳定采掘队伍稳定前提基础基层工会组织真正成教育员学校团结群众核心攻坚克难堡垒基层线理干部需深入解员工思想动态前提思想教育做实做细做家适时贯彻企业发展新理念新思想新战略企业愿景理想机融合科学引导员工树立岗位成意识勤学善思终生学理念常开展职工学讨会意见听取会时采纳职工合理化建议时疏导化解线职工类矛盾问题企业关怀组织温暖送线员工身边通加强政策引导思想教育组织感化全力增强采掘线职工企業属感翁意识线员工队伍建设企业发展命运呼吸实现采掘队伍稳定生产稳定安全良循环工效逐步增长良格局
（二）弘扬团队协作精神加强文化建设
企业文化企业员工认价值观利培养合作意识树立团队精神增强团队凝集力煤矿企业采掘队伍必须营造身特色优秀团队文化工作余广泛开展团队协作安全生产题趣味活动促进线员工间心交流融合限度激发类积极性动性企业文化建设方面效发挥舆导作积极发掘宣传美线劳动者风采努力传播正量提高线员工岗位工作认感继奠定采掘线员工思想认识形成企业兴荣企业衰耻思想基础限度线员工积极性凝聚成股持久巨团体力量促进采掘队伍综合素质断提高
（三）搭建选台加强制度建设
稳定支甘置身艰苦环境创业队伍必须营造尊重知识爱护求贤渴企业氛围发展搭建施展华舞台首先必须清流动体制性障碍促进合理序流动时册岗老弱病残等适宜线工作员清理出采掘生产队伍想干事干事事干干成事形成进出选机制源源断采掘线输入新鲜血液次建立科学合理选拔机制选坚持公公正公开原提供等竞争机会相关领导提高身素质政清廉公正私坚决抵制社会正风选影响觉营造企业选拔公竞争良氛围三制定完善合理工资津贴薪酬分配制度树立工作坏实效收入高低业绩理念工作量绩效考核紧密结合基础择机推行年功激励职级激励精神激励带薪进修等正激励措施切实提高线员薪资水遇拴心留
（四）推进综合素质提升加强班组建设
铁需身硬加强煤矿企业采掘队伍建设必须队伍身健康成长出发级领导干部担精神敢派营队伍啃骨头敢营队伍压务营采掘队伍心稳身子沉现场实践中真正锤炼首先加采掘队伍技业务培训通职学脱产培训专题讲座技术研讨类提供渠道形式全方位提升台激发采掘线员工求知欲促断更新知识提升技造学型队组次深入开展导师带徒扎实做传帮带工作目前营采掘队伍普遍基素质差技业务低充分外委队伍现采掘老工采掘技师作扎实推进师带徒师徒结拜师学艺等活动带带较强技术实践验启发带动营队伍职工股学赶帮超氛围三注重采掘队伍班子建设断提升采掘队伍骨干理素质现场理力建立采掘骨干备选高层次建设带动整采掘队伍素质全面提升采掘队伍走专业门类齐全梯次合理素质硬新老衔接合理良性循环轨道
（五）增强服务线意识做勤保障
采掘线职工队伍煤矿企业安全生产基层活跃组织企业项工作落脚点具体实践者公司实现发展壮效载体更企业职工成长锻炼初始煤矿企业全面推行线工作法理资源线倾斜级政部门业务部室辅助单位进步增强服务线意识采掘线员工真心相热诚服务切实解决生产线脏乱差问题提升食堂澡堂宿舍基层办公学场档次线职工正真感受等关爱逐步提升采掘线职工队伍幸福指数
四结语
加强煤矿企业采掘队伍建设项系统工程根结底培养发展采掘队伍稳定问题煤矿企业必须增强线培养意识引进进线培养线选拔线畅通力资源流通培养选拔渠道深挖企业部资源潜活力带动采掘线队伍总体稳定终营采掘队伍建设成支敢碰硬担辈出高素质队伍
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