《员工奖罚制度》

员工奖罚制度

第条 总：严明纪律奖惩分明调动员工工作积极性提高工作效率济效率着公竞争公正理原进步贯彻公司项规章制度强化工作流程明确岗位职责公司根部门间协作事项工作流程特制定奖惩制度
第二条 公司奖惩制度着奖惩结合功必奖必罚原员工岗位职责挂钩公司济效益相结合
第三条 适范围：奖惩制度贯穿公司项规章制度中公司员工须觉遵守相互进行监督
第四条 奖励处罚方式：
1 处罚方式：现金处罚（月工资中扣通报）
2 奖励方式：公司实行红包奖励制度根部门阶段工作考核情况时年底发放
第五条 处罚办法员工果损害公司利益视情节轻重分予处罚：
1 通报批评
2 济处罚
3 降级
4 辞退
第六条 列表现员工应予奖励
1 完成部工作计划指标创造较济效益
2 公司提出合理化建议公司采纳取定效益
3 节假日常加班取显著效果者
4 维护财纪律抵制歪风邪气事迹突出者
5 工作认真责心强工作绩效突出者
6 堵住公司济漏洞公司挽回济损失者
7 公司做出贡献者总理认应予奖励
第七条 员工列行应通报批评作处罚
1 常性迟早退罚款
2 轻微失致发生工作错误造成损失罚款
3 事恶意攻击诬告中伤制造事端者罚款
4 遗失营理重文件物品工具罚款
5 配合部门工作罚款
6 部门理责部门制度宣贯执行监督负直接责部门员奖励处罚承担200责时员工奖励处罚数200例奖励处罚部门理负责
7 处罚员工屡教改重复样错误听劝阻服理者级员制度执行部门权力进行加倍处罚直停职处理造成果处罚事承担果损失
8 部门理发现问题时纠正包庇属隐瞒事实者责事处等处罚
9 工作流程中流程责前面流程执行情况进行监督检查发现流程问题权拒绝继续进行道流程权属部门理提出申诉公司进行投诉未道流程进行检查发现问题未提出解决发生切果损失部门承担进行处罚
10 员工间应互相监督检查发现隐瞒包庇问题知情报造成损失罚款
11 制度参员工理制度没成文制度参考总理召开行政事理会议决定




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