员工奖罚制度(范例10份)
员工奖罚制度(范例10份) 员工奖罚制度（）：
增强员工职责感规范员工行维护良工作秩序根国家关法律法规结合集团公司实际制定制度
第章：总
11制度适集团公司子分公司员工
12坚持奖罚分明奖优罚劣教育惩罚辅奖惩原调动员工进取性建立支爱岗敬业员工队伍集团公司实现战略目标供根保障
第二章：奖励
21奖励形式
21奖励形式分通报表扬记功记功加薪晋级授予标兵手模范称号等视样情景予1000元带薪旅游外出培训提升等奖励
22奖励范围
221安全生产方面做出显著成绩（：避免身设备事避免企业遭受损失等）
222技术革新改造发明取显著效果
223完成工作务提高产品质量降增效方面做出显著成绩
224企业理市场开拓业务创新项目理增收节支等方面成绩显著
225生产技术营理市场开拓改革发展等方面提出重合理化意见提议采纳实施取显著效果
226公司赢信誉消良影响事迹突出
227遇事灾难等突发事件勇负责处置保护公司公财产舍救防止抢救事中表现突出
228检举违法违规失职行维护公司利益事迹突出
229坏坏事作斗争维护正常生产秩序工作秩序社会治安抵制歪风邪气事迹突出
2210方面突出表现公司重贡献
23奖励程序
231领导异常嘉奖集团公司董事长总裁直接员工进行嘉奖属单位提名报集团公司相关会议研究决定
232推荐集团公司奖励单位力资源部门初审单位加注意见报力资源处审核奖励事项分提交集团公司相关会议研究决定
233子分公司奖励基层队组部门推荐提名报单位力资源部门审核奖励事项分提交单位相关会议研究决定
24奖励办法
241奖励组织实施力资源部门具体负责需奖金分集团公司子分公司奖金中列支
242原年评选次根情景时予表彰奖励
243员工受奖励资料存入档案异常突出事迹先进验群文化部门进行宣传推广
第三章：惩处
31惩处形式[WwwQunZouCom整理]
般济处罚情节严重者予警告严重警告记记降级降职撤职留察解劳动合等处分罚款数额般100&mdash5000元（造成重损失赔偿外）情节严重应加重处罚
311情节异常严重造成重济损失违法犯罪连续旷工超30天年累计旷工超60天予济处罚外律解劳动合
312属性质严重影响极坏违反中华民国治安理处罚法中华民国刑法时移交司法部门处理
32惩处范围
321迟早退次处罚事100元
322旷工次处罚事200元考勤旷工处理
323考空勤次处罚事500元
324顶考勤处罚顶者500元
325事外出未规定履行请假手续旷工处部门负责请假公出未告知办公室处罚事100元
326班期间未着员工服正装处罚事100元
327班期间带孩餐处罚事100元
328班期间闲聊玩游戏干私活等事工作关事处罚事100元（职员200元）
329员工睡岗串岗脱岗处罚事100元（职员200元）
3210开会迟早退手机铃响处罚事100元
3211参加会议活动等处罚事200元（职员300元）
3212工作时间非接应酬饮酒处罚事200元（职员300元）
3213领导接日未值值班领导脱岗处罚事200元造成果追究相关职责
3214正理职员失联系者处罚事200元通报批评
3215办公场发现常明灯常流水现象处罚事100元
3216集团部公场吸烟处罚事200元
3217班未关门窗水电等处罚事200元
3218未期报送报表资料等处罚事200元
3219未求传达级指示文件精神工作安排等视情节轻重处罚事200元
3220规定时限承诺期限正理未完成工作务处罚事300元视具体情景追究职责
3221擅外公司档案资料等处罚事300元
3222浪费损害公财物情节轻微者处罚事200元浪费损害款额职责承担
3223超标招情节轻微者处罚职责200元超标费职责承担
3224私占外单位馈赠礼品处罚事300元责令退礼品折价退款
3225接听电话礼貌礼貌处罚事100元情节严重者予警告处分
3226违规派遣公务车辆处罚职责200元费职责承担造成事视具体情景予警告处分
3227正理服工作安排处罚事200元情节严重者予警告处分
3228工作安排合理意刁难级处罚事200元情节严重者予警告处分
3229工作懒散虚应付提醒未改善处罚事200元情节严重者予警告处分
3230工作推拖扯皮失误影响工作正常进行处罚事300元情节严重者予警告处分
3231工作浮夸弄虚作假处罚事300元情节严重者予警告处分
3232利公款吃请聚餐处罚事300元涉费职责承担情节严重者予警告处分
3233违反婚丧宴请关规定处罚事500－2000元（职员1000－5000元）情节严重者予警告处分
3234违反劳动纪律常迟早退旷工完成工作务处罚事500元调离工作岗位情节严重者予警告处分
3235考勤员考勤失职违规作弊处罚事1000元情节严重者予警告处分直解劳动合
3236理取闹架斗殴影响生产秩序社会秩序处罚事1000元予警告处分
3237工作中发现违规违章造成造成公司济损失良影响时制止公司报告意隐瞒处理时处罚事1000元予警告处分
3238违反操作规程岗位职责玩忽职守违章指挥违章作业造成事企业财产员工身遭受侵害（含违章作业造成伤害）处罚事1000元予严重警告处分
3239职责心强工作深入盲目听违章指挥单位部门发生严重违规操作违法乱纪重事处罚事1000元予严重警告处分
3240发生突发事未坚守岗位采取措施减少损失处罚事1000元予严重警告处分
3241利职权工作便利收受索取财物处罚事1000元予严重警告处分
3242生活作风正参社会违法活动造成良影响处罚事1000元予严重警告处分
3243工作负职责工作质量差生产劣次产品造成较潜营风险济损失处罚职责1000元予记处分
3244理善工作力企业造成济损失事处罚职责1000元予记处分
3245扰乱企业正常秩序公司财产遭受损失公司声誉造成良影响处罚事2000元予记处分
3246侮辱诽谤恐吓殴损毁财物等手段侵犯身权利财产权利处罚事2000元予记处分
3247滥职权利工作便损公肥私顾私怠公造成良影响公司财产遭受损失处罚事2000元予记处分
3248失泄公司客户机密处罚事2000元留察半年解劳动合果严重者追究关法律职责
3249偷盗企业财物处罚事2000元解劳动合价值较追究刑事职责
3250违反财务制度公司造成济损失处罚事2000元予降级降职处分
3251违反集团公司子分公司规章制度应抑制惩戒行视情景予相应处罚
33惩处程序
发生应处罚行时相关职部门查清事实提源罚提议检举直接集团公司办公室单位办公室举报办公室报请集团公司总裁属单位董事长总理安排相关部门查证核实提源理意见提交相关会议研究决定确非观原属特殊情景导致违章违纪行研究意视具体情景酌情处罚
34惩处办法
341受处分降低岗位级岗变薪变原重新确定工资薪级
342员工予留察处分察期312月察期停发工资发生活费生活费标准根关规定执行
343解劳动合单位部门提出解理履行惩处程序工会意集团公司总裁子公司董事长批准力资源部门办理解劳动合手续
344员工违章违纪涉罚款律交公司财务部门惩处标准XXX制度规定致XXX制度规定准
第四章：附
制度集团公司力资源处负责解释x年x月x日起执行
员工奖罚制度（二）：
1总
11明确奖惩标准程序奖惩公开公公正更规范员工行鼓励鞭策广员工奋发创造更工作业绩特制订制度
12制度适公司全体员工
2奖惩原
21奖惩原
211奖惩原：奖惩公司项规章制度员工岗位描述工作目标（承包指标）等
212奖惩时原：时鼓励员工公司贡献正确行纠正员工错误行奖惩机制发挥应作奖惩必须时
213奖惩公开原：奖惩公正公达应效果奖惩结果必须公开
214功必奖必惩原：严防公司员工特权产生制度面前公司员工应等视仁
22员工表现仅较超公司员工基求够予奖励达稍稍超出公司员工基求应视员工应职责应正常遇外奖励
23员工表现应达公司员工基求员工表现达公司员工基求应予相应惩戒处罚原轻重目：防微杜渐惩前毖
24处理员工违纪失职责失行填写表单失单处罚惩戒通知单必须知达合理公惩罚员工申诉权利
25员工奖惩采取拖延推诿办等方式理员力资源部应时提源罚提议达职责失单
3奖励
31奖励目员工心理物质满足达激励员工勤恳工作奋发争取更业绩目
32奖励方式分济奖励行政奖励公司异常贡献奖三种
33济奖励包括奖金奖品
34行政奖励包括嘉奖记功记功
35公司异常贡献奖包括荣誉物质奖励董事会视具体情景确定奖励资料
36三种奖励分施行合执行
37员工列事件者予嘉奖颁发奖金元奖金月工资发放嘉奖通报全公司
371工作努力业务纯熟适时完成重特殊交办务者
372品行端正恪职守堪全体员工楷模者
373公司社会益行具事实证明者
374全年满勤迟早退病事假者
375员工合理化提议审议委员会评审等级C级合理化提议应中取效果者
38员工列事件者予记功颁发奖金元奖金月工资发放记功通报全公司
381全年超额（10&mdash30）完成级达工作务者
382遇灾变意外事够奋顾身避危难极力抢救减少公司损失者
383检举揭发违反公司规章制度侵害公司利益行公司挽回形象财产损失者
384身努力避免质量事安全事设备设施事者
385全年累计获嘉奖三次者
386维护公司荣誉塑造企业形象方面较贡献行受社会赞舆表扬者
387员工合理化提议审议委员会评审等级B级合理化提议应中取较效果者
39员工列事件者予记功颁发奖金元奖金月工资发放记功全体员工会宣布
391全年累计获记功5次未受惩戒处理者
392全年超额（＞30）完成级达工作务者
393承担巨风险挽救公司财产较十五条（二）款表现更突出者
394连续三年年终考核列优等者
395维护公司荣誉塑造企业形象方面重贡献者
396身努力避免重质量事安全事设备设施事者
397员工提议审议委员会评审等级A级合理化提议实际应中取重效果创造重济效益者
310公司建设发展作出巨贡献者公司董事会研究行予公司异常贡献奖&ldquo奖励资料奖金额度董事会事议公开通报奖励
311提升员工时等条件优先选择受奖励员工德兼备者破格提升
312职工作关奖励直接级提出职工作关见证提出均需填写奖励单奖励核实力资源部负责奖励实施办理见员工奖励程序
4惩戒
41惩戒目促员工必须应达坚持应工作水准惩前毖保障公司员工利益长远利益
42规定标准（规章制度岗位描述工作目标工作计划等）检查员工表现达标准员工视情节轻重予相应处罚
421检查员工遵守公司项工作纪律规章制度情景切违反关纪律规章制度行构成违纪失填（违纪）失单
422考查员工岗位描述工作目标工作计划完成情景负直接职责领导职责工作造成损失情节视职责失填（职责）失单
43惩戒方式济处罚行政处分两种
431济处罚分罚款
432行政处分分警告记记辞退开
433两种惩戒分施行合施行
44员工列行者视违纪罚款元
441迟早退半时者
442接听电话规范语者
443班时间串岗聊天者
444说脏话粗话者
445工作时间工作场衣冠整奇装异服影响公司形象者
446参会员迟者
447私留客食堂餐者
448私留客员工宿舍留宿者
449未公司指定位置意摆放车辆堆放杂物者
4410食堂餐乱倒饭菜者
4411乱扔杂物破坏环境卫生者
4412工作时间做工作关事情者
45部室第负责列行者视违纪罚款元
451未时传达执行公司发文件者
452辖区域长明灯长流水者
453班辖区域窗户未关电器（空调等）电源未切断者
454部室辖区域环境卫生脏乱差者
455部室发生重事情物品丢失等未时报关部室领导者
456部室员工进行行政检查力者
457周部室员工5次（含）违纪者
46员工列事件者警告处分时予元济处罚造成损失负赔偿职责警告通报全公司
461未批准擅离职怠慢工作者
462妨害现场工作秩序劝告改正者
463培训旷课者
464培训补考合格者
465时完成重事务时复命未造成损失者
466指挥监督力造成事情节较轻者
467操作造成仪器设备损坏者
468私移动消防设施者
469月违纪三次（含）者
47员工列事件者予记处分时予元济处罚造成损失负赔偿职责记通报全公司
471工作时间酗酒者
472公司期间聚众赌博者
473种漫骂相互漫骂者
474服级领导工作安排工作调动者
475级指示期限命令未期完成致影响公司权益者
476服员合理指导屡劝听三次者
477培训考试作弊者作弊供方便者
478培训旷考者
479工作场喧哗嘻戏吵闹妨碍工作听劝告者
4710够预防事进取采取措施致公司利益受2000元济损失者
4711泄露公司秘密事项已公司利益造成损害情节较轻者
4712年度累计警告三次者
48员工列事件者予记处分时予元济处罚造成损失负赔偿职责记通报全公司
481属正常申诉击报复查属实情节轻微者
482意损坏公司重文件公物者
483携带公安制刀具易燃易爆危险品入公司者
484职期间受治安拘留查确违法行者
485伪造病假单证明病谎开病假证明者
486殴事相互殴者
487虚报业绩瞒报事者蓄意妄取成绩荣誉私利者
488意造成事失造成领导失察职责致工作受阻公司利益直接间接理解受损害者
489够预防事进取采取措施致公司受2000&mdash10000元济损失者
4810事恶意攻击诬害伪证制造事端者
4811年度累计记三次者
49员工列条件者予辞退开时通报全公司视情节移交司法机关处理
491订立劳动合时虚假证件虚伪意思表示公司遭受损失者
492连续旷工五天（含）年累计旷工十天（含）者
493玩忽职守致公司蒙受1万元（含）济损失者负赔偿职责
494属正常申诉击报复查事实情节严重者
495事暴力威胁恐吓妨害团体秩序者
496泄露公司秘密事项已公司利益造成严重损害者（时移交司法机关处理）
497滥职权恣意挥霍公司财产造成较济损失者（时移交司法机关处理）
498损公肥私泄露公司机密公司造成较损害者（时移交司法机关处理）
499偷盗侵占事公司财物查事实者（时移交司法机关处理）
4910执行公务外交中索贿受贿收取回扣数额较者（时移交司法机关处理）
4911公司煽动怠工罢工者
4912造谣惑众诋毁公司形象者
4913未许兼职务兼营公司类业务者
4914职期间刑事犯罪者
4915伪造变造盗公司印信严重损害公司权益者（时移交司法机关处理）
4916参加非法组织劝告改者
4917年度累计记三次者
410员工造成公司财物损坏丢失关部门职责进行调查认定根具体情景酌情处理
411员工处罚时根直接级领导职责予该直接级连带职责处罚
412理员年度记者处降职撤职处分力资源部重新考核定岗
5附
51员工奖惩核实手续办理力资源部负责
52员工考勤奖惩规定见考勤请假休假制度
53制度公司力资源部制订解释力资源部监督检查
54制度报公司董事会批准施行修改时
55制度公布日起施行原类似制度行终止
员工奖罚制度（三）：
1规名词：
2适范围：全体业员
3定义
31奖励：员工工作成绩表现高尚行表彰奖励分：
（1）书面表扬
（2）授予奖品
（3）授予奖金
（4）授予荣誉称号
（5）专项奖励
（6）晋级
方式够时获
32惩罚：公司维持正常工作秩序违纪员工进行必须处罚程度轻重分批评劝告书面批评劝告警告处分记处分降级处分解合
33考核工资：员工考核办法规定员工岗位工资50％考核工资
4职责
41力资源部
411负责员工奖惩制度制订修编
412根群办中层领导考核员工奖惩制度执行中层领导干部考核结果
413负责监督指导督促单位系统严格执行员工奖惩制度保证制度效运行
42公司办公室根员工奖惩制度负责中层领导干部考核提出奖惩意见
43品质理部
431根员工奖惩制度负责制定产品质量理相关奖惩制度生产程中出现奖励违规违纪情景质量奖惩制度处理
432负责质量奖惩制度执行督促单位制度落实行质量奖惩职权
44单位负责部门员工奖惩申请求进行审批
5控制求
51奖励
511员工贴合列行者审查予奖励：
（1）完成生产务者工作务提高产品质量服务质量节降耗等方面做出显著成绩
（2）生产新品研究产品设计工艺技术设备理提高效率改善劳动条件等方面发明改善取重成果者成绩显著
（3）改善企业营理完善理体制市场开拓维护提高济效益方面做出显著成绩
（4）维护公司利益荣誉保护公财产防止者挽救事功公司免受重损失
（5）坏坏事作斗争维持正常生产秩序工作秩序社会治安显著功绩
（6）维护财纪律抵制歪风邪气事迹突出
（7）贯忠职守进取负责廉洁奉公舍事迹突出
（8）日常工作中革新创意进取公司提出合理化提议公司采纳取明显济效益
（9）维护公司规章制度种违纪行敢制止批评揭发
（10）敢制止揭发种侵害公司利益行
（11）品行端正工作努力适时完成重特殊交办务
（12）乐传授技提高工作效率
（13）兢兢业业勤勤恳恳踏实工作职岗位做出表率作
（14）忍受较差工作环境认真工作企业贡献员
（15）公司认应表彰行
512团体表彰
属款时审查时予团体表彰：
（1）团体工作成绩优秀成团体模范
（2）然灾害事发生时全体成员齐心协力采取妥善措施工作免受影响减少损失
（3）模范行功劳公司认值表彰时
513表彰程序
（1）员工推荐荐单位提名
（2）部门审核公司领导审批
员工奖罚制度（四）：
第节总
1加强公司营理明确奖惩标准程序奖惩公开公公正更规范员工行维护正常生产秩序工作秩序鼓励鞭策广员工奋发创造更工作业绩根国家关规定结合国畜实际情景制定制度
2公司提倡奖惩制度严格理相结合方式严密考核奖励针员工公司贡献采样形式奖励违反公司规章制度公司造成济损失良影响员工予严肃处罚
第二节奖励
第条奖励范围：
列情景公司予奖励：
a)技术工作方面益改善提出益合理化提议取成效时
b)预防灾害救灾功时
c)国家社会立功公司社会形象做出重贡献者
d)获社会政府行业专业奖项公司争重荣誉者
e)公司业务推进重贡献者
f)业务营业绩完成情景优异者
g)超额完成工作务者完成重突击务者
h)遗留问题解决重突破者
i)重发明革新成效优秀公司取显著效益者
j)公司节俭成支出挽回重济损失者
k)突发事件事妥善处理者妥善息重客户投诉事件者
l)公司提出合理化提议采纳实际成效者
m)贯忠职守认真负责廉洁奉公具高度奉献敬业精神者
n)顾全局动维护公司利益具高度团队协作精神者
o)培养举荐方面成绩显著者
p)满足公司设立奖励条件者
第二条奖励项目：
公司设立奖励项目包括：
a)年度专业成奖：公司系统工作环节基础年公司职部门组织业务系统评选具体评选标准体系公司职部门制定奖项设公司优秀员工优秀理者创新奖优秀团队奖等等
b)公司根企业营状况年组织评选相应奖项
c)时奖励：根实际情景员工表现时予奖励
第三条奖励方式：
公司员工供丰富灵活奖励方式：
a)通报表扬：公司关单位负责签发通报范围视具体奖励行定
b)时奖金
c)奖励性假期：员工正常够享受假期外够额外奖励性假期
d)奖励性旅游
e)参加外部培训
f)出国考察
第四条获奖程序：
员工受奖应部门公司力资源部提出申请力资源部供意见报总理总理决定奖励级方式力资源部发布奖励通知获奖情景记入员工档案
公司统设立奖励公司力资源部总理意推荐总理核实公司公布奖项
第三节惩罚
违反公司制度种行公司视情节轻重果认识态度程度等进行惩罚
第条惩罚种类
分济处罚行政处罚
济处罚包括罚款取消奖金
行政处罚包括：批评警告记降职辞退
根员工违纪行严重性公司采取行政处罚济处罚相结合方式
第二条处罚细
1员工列行者处批评行政处罚时处济处罚
1)迟早退外出登记着工装戴工牌者
2)时认真清扫卫生区办公区（桌面面）凌乱整洁者
3)办公区公司门口走廊抽烟扔烟蒂扔废纸等垃圾者
4)桌面摆放零食班期间吃零食者
5)发物料员时清办公区包装物
6)接听电话礼貌规范语影响公司形象者
7)班时间串岗聊天者
8)说脏话粗话者
9)工作时间工作场衣冠整奇装异服影响公司形象者
10)办公区闹声喧哗者
11)参会员迟者
12)未公司指定位置意摆放车辆堆放杂物者
13)食堂餐浪费食物乱倒饭菜者
14)辖区域长明灯长流水者班辖区域窗户未关电器（电脑印机饮水机等）电源未切断者
2员工列行者处警告行政处罚时公司根违纪严重性辅济处罚
15)未时传达执行公司发文件者
16)私留客员工宿舍留宿者
17)工作时间手机关机法取联络者
18)非工作求午餐饮酒者
19)工作时间职工作关书籍网站做工作关事情者
20)班时间私电话时间半时者
21)纪律松散月累计迟三次者
22)未批准擅串岗怠慢工作者
23)妨害现场工作秩序劝告改正者
24)正理培训旷课者
25)级交办工作时办理时完成务时复命未造成损失者
26)指挥监督力造成事情节较轻济损失500元者
27)私移动消防设施操作造成仪器设备损坏济损失500元者
28)月违纪三次（含）者
3员工列行者处记行政处罚时公司根违纪严重性辅济处罚
29)工作中发生意外时报告公司者
30)损坏公物影响公司正常秩序者
31)理力属放流者
32)知情举隐瞒违纪行者
33)搬弄非挑拨离间中伤损害团结互相谩骂吵闹影响正常工作秩序者
34)认真执行公司规定推卸职责刁难顾客矛盾升造成顾客满投诉产生恶劣影响者
35)工作时间酗酒者
36)服员合理指导屡劝听三次者
37)培训旷考者
38)够预防事进取采取措施致公司利益受2000元济损失者
39)年度累计警告三次者
4员工列行者处降职行政处罚时公司根违纪严重性辅济处罚
40)泄露公司秘密事项公司利益未造成损害情节较轻者
41)服级领导工作安排级指示期限命令未期完成致影响公司权益者
42)违反部门工作流程工作造成损失损失2000元
43)属正常申诉做出阻挠击报复查属实情节轻微者
44)培训考试作弊者作弊供方便者
45)伪造病假单证明供虚假病历者
46)虚报业绩瞒报事蓄意妄取成绩荣誉私利者
47)意造成事失造成领导失察职责致工作受阻公司利益直接间理解损害者
48)够预防事进取采取措施致公司受2000&mdash10000元济损失者
49)私客事遗忘物品收价值200元者
50)年度累计记二次者
5员工列行者处辞退行政处罚公司造成损失公司法追究法律职责
51)事暴力威胁恐吓恶意攻击诬害伪证制造事端妨害团体秩序者
52)属正常申诉击报复查事实情节严重者
53)工作负责常产生废品损坏设备工具浪费原材料源造成济损失者
54)擅挪公款事财物者贪污盗窃行者（时移交司法机关处理）
55)滥职权恣意挥霍公司财产造成较济损失者（时移交司法机关处理）
56)利工作便业务关系请客送礼行贿受贿谋取处者（时移交司法机关处理）
57)工作时间聚众牌玩麻者
58)理取闹聚众闹事架斗殴影响生产秩序工作秩序社会秩序者
59)意损坏公司重文件公物者
60)携带公安制刀具易燃易爆危险品入公司者
61)职期间刑事犯罪者
62)违反国家法律法规司法机关拘留审查追究刑事职责者
63)虚报申诉资料意填报正确资料者
64)擅公司名义外发表言进行公司关业务活动者
65)正手段窃取公司机密外界泄露宣示收受处者
66)违抗命令擅离职守工作疏忽贻误务者
67)擅涂改种原始记录单合者
68)旷工四天（含四天）服拒绝执行级指令者
69)玩忽职守致公司蒙受1万元（含）济损失者负赔偿职责
70)谋私利利公职权力工作时间公司工作事第二职业者
71)严重违反公司劳动纪律项规章制度者
72)严重失职营私舞弊公司利益造成重损害者
73)违反职业道德泄露公司机密公司蒙受损失者（时移交司法机关处理）
74)公司煽动怠工罢工者
75)造谣惑众诋毁公司形象者未许兼职务兼营公司类业务者
76)伪造变造盗公司印信严重损害公司权益者（时移交司法机关处理）
77)参加非法组织劝告改者
78)年度累计记三次者
第三条处罚程序
员工处分般情景员工部门提出力资源部调查审核报总理决定执行
员工受惩罚处分时力资源部出具书面惩罚通知公司公示时记处罚记入档案受开处分时力资源部应级部门劳动事部门备案
第四条处罚申诉
予员工行政处罚济处罚应弄清事实取证公司讨征求工会意见慎重决定
批准职工处分果处分者服够越级申诉公司未做出改变原处分决定前原决定执行
第四节附
第条制度国畜力资源部制订解释力资源部负责监督执行
第二条制度适公司员工
第三条制度国家法令法规抵触处国家法律执行
员工奖罚制度（五）：
目：表扬先进激励进提高员工工作进取性特制定制度
二奖励涉象：公司员工
三奖励方式：精神奖励物质奖励
四奖励事项分类：
1重量级奖励
员工涉事项享受100元&mdash500元济奖励100元&mdash300加薪员工会通报表扬（奖励金额视具体情景公司领导事部门作出）
（1）完成公司工作务方面取显著成绩济效益
（2）公司提出合理化提议进取实效
（3）保护公司财物公司利益免受重损失
（4）公司社会见义勇种违法违纪良现象斗争显著成绩（颁发荣誉证书）
（5）突发事件事妥善处理者
（6）贯忠职守认真负责廉洁奉公事迹突出
（7）全年出满勤
（8）公司带良社会声誉
（9）应予奖励事项
2般性奖励：
员工涉事项享受50元&mdash200元济奖励50元&mdash200元加薪员工会通报表扬（奖励金额视具体情景公司领导事部门作出）
（1）品行优良技术超群工作认真克职守成公司楷模者（颁发荣誉证书）
（2）领导方业务推展相成效者
（3）参协助事事件救援工作者
（4）遵规守纪服领导敬业楷模者
（5）动进取公司工作提出合理化提议减少成开支节俭资源源员工
（6）拾金（物）昧者
员工奖罚制度（六）：
目
1明确奖惩标准权限程序构成良奖惩机制奖：激发员工进取性创造性
惩：更规范约束员工行
2公司项规制度良运行保障体系
3公司项业务完成效果评价体系
4全员进取出谋划策开拓革新激励体系
二分类适范围
1行规范类：适公司特殊岗位够根营特色予适调整（惩：约束全员行）
2理操作类：适中高层理面具理职部公基层员工（惩：保障类理制度运行）
3营效益类：适集团职部门业务部门团体特殊营贡献（奖：业绩企业发展贡献）
三奖惩原
1奖惩原：奖惩公司项规章制度员工岗位描述工作目标等
2奖惩时原：时鼓励员工公司贡献正确行纠正员工错误行奖惩机制发挥应作奖惩必须时
3奖惩标准严格原：员工表现仅较幅度超公司员工基求够予奖励员工表现应达公司员工基求员工表现达公司员工基求应予相应惩戒
4奖惩公开原：奖惩公正公达应效果奖惩结果必须公开
5奖惩公正原：防止公司员工特权产生制度面前公司员工应等视仁
四奖惩项目设置（）
1行政类：
行政奖惩：通报表扬记功记功
行政处罚：通报批评记记解劳动合
2济类：
济奖惩：奖金奖品旅游度假考察奖励
济处罚：罚款等
3专项奖励类：
专项奖励指员工专项事件优异进行奖励包括年度优秀员工奖年度优秀理者奖伯乐奖金点子奖开源节流异常奖励等
四奖惩项目设置（二）
6页
1累计奖惩：
惩罚：2次通报批评记1次2次记1次2次公司解劳动合
奖励：2次通报表扬记1次功2次功记1次功2次功公司性奖励500元
2功相抵：
处分期间立功表现员工公司功相抵原酌情予撤销处分处理次通报表扬抵次通报批评次记功抵次记次记功抵次记
五惩罚措施()行规范类：
1着装仪表：
（略）
(二)理操作类
1培训会议理
六奖励措施
七奖惩执行申诉
1奖惩提案相关部门填写员工惩处单员工奖励单位
2员工惩处单员工奖励单位力资源部根报资料审核相关责权
审批执行中济奖励处罚结果交财务部财务部月工资中予执行
3奖惩程中员工认受公奖惩结果感满意总理进行申诉
员工奖罚制度（七）：
厂全体员工实行功者奖者罚奖罚分明制度奖励坚持精神鼓励物质鼓励相结合办法犯失员工坚持思想教育处罚相结合原根国家相关规定结合公司实际情景制定制度
适范围
公司全体公司职员工
二审批程
部门负责提出书面报告行政负责确认总理终审批
三资料（奖励处罚）
1列十方面功员工予次性奖励常性奖励：
11厂方面工作提出合理化价值意见提议审核评定确企业生产营理带实际效益予次性奖励
12厂研制开发适合市场新产品新项目做出显著成绩予次性奖励
13厂产品开市场销路产品销售增长做出进取贡献予次性奖励
14维护厂利益外济活动中次性公司节俭资金３０００元换回济损失５０００元核实确事予次性奖励
15提出实施重技术革新评定确具实价值节俭资金提高效率节俭物料废料利成控制方面做出突出贡献者予次性奖励
16树立社会正气企业形象维护企业声誉身心受伤害予次性奖励
1７保护公财产防止者抢救事功国家厂利益免受重损失予次性奖励
18完成生产务工作务提高产品质量者服务质量方面做出显著成绩予次性常性奖励
次性奖励分记功授予先进生产（工作）者等予述奖励时时发次性奖金奖金低少１００元高封顶常性奖励发奖金体现奖金低５０元高１０００元
2犯失行员工视情节轻重予济处罚行政处分济处罚分罚款赔偿济损失行政处分分警告记记撤职辞退开员工行政处分必须弄清事实取证基础规定审报程序办理
21犯失行员工发现次罚款5元：
班迟早退中途溜号时（超时作旷工半天处超四时作旷工天处）
工作日志检验记录表错误漏记衣着整工作未穿工作服佩戴工作证
乱丢烟蒂果壳纸屑乱倒饭菜茶叶乱扔杂物吐痰等影响环境卫生
员工宿舍私拉电线安装电路新加插座时熄灯营销外交中工作态度粗暴投诉反映核查确事
违反工艺操作规程安全生产理制度行未造成良果
22犯失行员工发现次罚款10元
月班迟早退累计已达三次第三次旷工半天
工作器具仓库材料机电部件等规定存放
非电工员乱拉乱开电设备
非设备操作员擅动该设备
班时睡觉喝酒（业务接例外）
次违反工艺操作规程安全生产理制度违反情节严重未造成良果
员工宿舍电炉功率较电器具明火
门卫班严格执行门卫制度巡查制度
23犯失行员工处予20100元罚款
（1）旷工天
（2）谎报虚报考勤
（3）禁烟禁火区未领导意擅明火
（4）非紧急情景未领导意动消防器材
（5）非驾驶员证开铲车汽车
（6）意挪损坏设备安全器材
（7）赌博架斗殴行
（8）损害厂利益泄露出卖商务技术机密行已发生损
害厂利益声誉情景知情报隐瞒实情
（9）工作失职造成财产受损失窃500元
（10）发生产品质量事造成废品济损失500元
（11）违反工艺操作规程安全产理制度发生身伤害济损失500元
类职责事
（12）占挪厂原材料设备工具班干私活
违反（7）（8）（9）（10）（11）（12）条酌情时予赔偿济损失处分
24严重违反劳动纪律规章制度员工酌情予警告记撤职辞退开行政处分情节异常严重送交公交司法机关处理
（1）赌博行受罚款教育改
（2）行凶斗殴盗窃违法行
（3）损害企业形象社会公德社会厂造成良影响损害
（4）擅挪厂资金财产教育时
（5）玩忽职守造成事厂财产员工生命蒙受严重损失
（6）旷工教育改
（7）营违反厂规章制度屡教改
（8）意损害公财物
（9）偷窃厂事客户钱物
（10）触犯国家刑事法律
（11）理取闹服工作分配调动指挥影响生产秩序工作秩序生活秩序社会秩序
（12）工作负职责产品废品损害设备工具浪费原材料源造成严重济损失
（13）泄露出卖商务技术机密厂济声誉蒙受重损失
予述行政处分时时予次性罚款降薪处理
员工奖罚制度（八）：
第章：总
第条：增强公司员工翁职责感鼓励律性进取性创造性保证公司规章制度效执行维护正常生产秩序工作秩序提高劳动生产率工作效率构建谐稳定劳动关系根中华民国劳动法中华民国劳动合法等法律法规结合公司实际特制定制度
第二条：公司员工必须遵守国家政策法律法令遵守劳动纪律遵守公司项规章制度爱护公财产学掌握员工作需文化技术业务知识技团结协作完成生产务工作务员工应觉理解公司属部门理
第三条：公司奖惩科学发展观指导做思想政治工作济手段结合起奖励坚持精神鼓励物质鼓励相结合精神鼓励原违规违纪员工坚持思想教育惩罚辅原
第四条：公司总办工会抓员工思想教育工作帮忙引导员工学解遵执行公司规章制度力宣传员工中事典型事迹时力纠正员工违规违纪行
第五条：员工奖励违规违纪惩处事实公公正宽严适度时位奖励惩罚起教育启示作
第六条：公司员工奖励处罚提议权处罚申诉权
第二章：奖励
第七条：列表现员工予奖励：
（）恪职守完成生产工作务提高产品服务质量提高生产工作成效等方面做出显著成绩
（二）改善公司基础理专项理节俭公司资财源提高理成效济效益等方面突出业绩
（三）改善公司营理开拓市场扩销售项目建设等方面做出较贡献
（四）生产科研工艺设计产品设计劳动条件改善等方面发明创新技术改善等行动取显著成效
（五）提出合理化提议实施合理化提议取显著效果
（六）保护公财产预防挽救事功公司社会组织利益免受重损失
（七）贴合公司关专项制度中奖励规定必须予奖励
（八）公司领导认基层提议应予奖励
第八条：奖励够年终集中进行够时分散进行
第九条：第七条中第（）（二）（三）项年终进行结合年度考核工作开展分设奖项：
（）全勤奖：全年出勤（含夜班加班折算）少275工作日奖励400元工作时间足6月者没全勤奖
（二）考核奖：年度考核结果分优秀合格定三等次例2∶7∶1全勤者考核结果奖励优秀800元合格600元定400元全勤者折算工作日275折计算工作日时间足6月者参加年度考核
（三）先进员工奖：
（1）部门员总数15例评选先进工作者予张榜表扬发奖金400元
（2）先进工作者总数20例（相全员3）评选明星员工予张榜表扬发嘉奖证书奖金1000元（重复享受前项奖金）
（3）明星员工总数13例（相全员1）评选模范员工予张榜表扬发记功证书奖金3000元（重复享受前项奖金）
（4）设单项工作先进安全工作先进环保工作先进例严格控制发奖状400元奖金
第十条：第七条中第（五）（七）项奖励时进行奖励条件额度遵公司关专项制度中规定执行制度中明确流程规定外部门提出申请总办审查确认立兑现否认说明理
第十条：第七条中第（四）（六）（八）项奖励时进行部门提出申请总办组织审查确认报公司领导层讨决定总理批准兑现否认说明理
第三章：处罚
第十二条：列行员工予处分济处罚：
（）违反劳动纪律常迟早退旷工消极怠工没完成生产务者工作务
（二）正理服工作分配调动指挥者理取闹聚众闹事架斗殴影响生产秩序工作秩序社会秩序
（三）玩忽职守违反技术操作规程安全规程者违章指挥造成事公司财产遭受损失
（四）工作负职责常产生废品损坏设备工具浪费原材料源造成济损失
（五）挥霍浪费公司资财企业济遭受损失
（六）犯严重错误
第十三条：员工违规违纪行根情节轻重公司造成损害程度分轻微般较重严重四类
第十四条：员工违规违纪行教育处理分：公开批评警告严重警告记解劳动合五种结合济处罚
第十五条：轻微违规违纪行指员工容易受客观素影响发生情节轻微违反工作纪律行具初犯性偶尔性（条款中月累计超次）员工列情形属轻微违规违纪行：
1．未请假迟早退班中短时出厂会议培训中迟擅早退等
2．岗洗漱做卫生班中擅离岗串岗睡岗干私活玩游戏视频说玩手机等
3．班中讲粗话脏话吵闹喧哗聚众闲谈搞嬉闹
4．级指示期限命令未期完成应请示汇报事项时请示汇报
5．非吸烟区吸烟工作时吃零食设备旁存放食品乱扔杂物乱倒剩菜剩饭乱停车辆乱摆乱放周转架玻璃架等
6．职员班时关电灯空调饮水机复印机电脑风扇等电器员工非状态关水龙头电灯电脑风扇等
7．访者闻理态度生硬宾敬行
第十六条：首次出现轻微违纪般适公开批评教育方式专项理制度中罚款规定规定
第十七条：般违规违纪行指员工必须周期重复轻微违规违纪行情节影响（损害）相较重违规违纪行员工列情形属般违规违纪行：
1．月重复出现轻微违规违纪现象23起
2．班委托卡代卡考勤员（含门卫保安）发生争执吵闹涂改考勤记录月旷工半天私调休顶班班天等
3．参加会议培训碎玻璃色分类倾倒规定穿戴劳保品
4．违规液压车电瓶车轻度违规叉车行车违规危险品（毒物品易燃易爆品等）阻塞消防通道等均未发生事产生危害结果
5．未批准带关员进入生产区（否产生损害结果）
6．班次间未正常规定交接隐瞒工作失误尚未造成公司济损失
7．履行工作职责方面轻度失误造成公司济损失千元必须负面影响
8．服领导分工工作安排顶撞领导配合事开展应予合作工作刁难事事恶意攻击诬陷伪证搬弄非挑起事端理员语言粗鲁谩骂侮辱属
第十八条：首次出现般违纪行适警告处分事写出认识保证基础视情节认识态度处50元200元罚款专项理制度中罚款规定规定
第十九条：较重违规违纪行指员工次重复轻微违规违纪行重复般违规违纪行情节影响（损害）较重违规违纪行员工列情形属较重违规违纪行：
1．月重复出现轻微违规违纪现象3起三月重复般违规违纪现象2起
2．班卡强行进出班中出门手续手续卡强行进出损毁考勤记录假月旷工天供虚假病假条休息满天私调休顶班班两天
3．厂区禁烟区吸烟未产生危害结果易燃易爆物品未规定限额领料未妥善保未产生危害结果
4．严重违规叉车行车构成安全隐患违规危险品（毒物品易燃易爆品等）拒纠正损毁消防设施等均未发生事产生危害结果
5．部门理者求严理善造成工工作中严重受伤酿成伤害事
6．隐瞒安全事生产事设备事事重隐患知情报虚报业绩蓄意获取成绩荣誉私利
7．履行工作职责方面轻度失误造成公司济损失千元万元较负面影响
8．工作场公司公区域吵架架工作中矛盾纠纷约定公司外架斗殴
9．获取加班补助采手段取加班机会延长加班时间工作需延时班未许等候交先行班窃取公司财物（计少）采手段谋取私利侵占贪污收受贿赂情节轻微
第二十条：首次出现较重违纪行适严重警告处分事写出检讨保证基础视情节认识态度处200元500元罚款专项理制度中罚款规定规定
第二十条：严重违规违纪行指员工反复违反般违规违纪行重复较重违规违纪行情节严重影响（损害）严重违规违纪行员工列情形属较重违规违纪行：
1．年重复出现般违纪3起（含3起）较重违规违纪现象2起（含2起）
2．违反社会公德公民道德家庭美德伤社会风化企业形象公司外造成恶劣影响
3．履行工作职责方面明知行会带良果继续坚持行动造成公司万元济损失构成恶劣影响
4．破坏私浪费公司财物假公济私价值千元
5．违反保密竞业禁止制度泄漏公司秘密公司外行业企业服务利公司出资培训证件企业服务
6．私拉私接私开设备违反操作规程违章指挥违章操作酿成事造成较损失
7．煽动怠工罢工公司事赌博等违法活动参加非法组织限制领导身听劝阻
8．利病伤事假外事收入活动教育改
9．伪造盗公司印章利公司名义招摇撞骗损害公司名誉
10．未授权批准公司资金房产印章证车辆设施设备物料商品等擅出售出租出赠予转租抵押公司单位
第二十二条：首次出现严重违纪者认错态度教育预期适记处分事写出检讨保证处500元2000元罚款专项理制度中罚款规定规定情景严重追加绩效考核降等职务降级
第二十三条：行适公司专项制度进行处罚专项制度执行未列举行根情节影响（损害）程度志列情形进行较参执行
第二十四条：半年重复出现严重违规违纪行年受三次次&ldquo记处分首次出现情节异常严重影响异常恶劣规违纪行公司事造成极负面影响损失适解劳动合处分处1000元5000元罚款
体现惩前毙治病救教育原公司慎解劳动合处罚
第二十五条：员工造成直接济损失负直接职责应责令赔偿月赔偿额超国家关规定侵占贪污挪公款盗窃索贿受贿应法全额追缴违规违纪款额赔偿利息损失
第二十六条：处理违规违纪员工应事理权限谁工谁负责谁处理原进行实行分级分类理
轻微违纪般违纪检查单位供证线索部门直接处理部门负责签发结果报总办（备案）
较重违纪严重违纪属公司中高层理员违规违纪检查单位供证线索总办工会负责调查提源理提议报总理室批准总理签发
较重违纪严重违纪属公司中层理员违规违纪检查单位供证线索部门部门工会组负责调查提源理提议报总办审核分副总签发
较重违纪严重违纪属公司职员员工违规违纪检查单位供证线索部门车间工会组负责进行调查提源理提议报总办审核拟予严重警告记处分报分副总批准签发拟予解劳动合请公司法律顾问斟酌征求总理工会意见确认报批准签发
第二十七条：处理违规违纪员工时达处理决定书前通知处理者书面处理意见时转事科入档案济处罚时报送财务部门执行予解劳动合处理员工时解劳动合停止五险金交纳
第二十八条：员工违规违纪处理决定书包括列资料：
1．处理员工姓名性籍贯出生年月职务（工种）入职时间工龄等基情景
2．违规违纪事实
3．处理决定
4．服处理决定申诉途径期限
第二十九条：受处理员工处理决定服够收处理决定书日起10日作源理决定部门提出申诉
第三十条：员工处理决定提出申诉作源理决定部门应员工申诉事实理进行认真核查制度关规定月处理终结员工申诉加重处理
第三十条：员工列情形应撤销违规违纪处理决定重新处理该弥补损失应弥补损失：
1．违规违纪行存认定事实充分
2．处理适严重出入较
3．违反理权限处理程序
4．处罚员工公司突出贡献申请公司总理办公会讨够提前结束处罚处分时间低应处分期限二分罚款数额低应罚数额二分
第四章：附
第三十二条：制度称违规违纪指员工公司出现违反公司规章制度理办法尚未触犯国家法律法规行员工触犯国家法律法规国家关规定处理
第三十三条：制度首次公司中层干部车间代表讨总理批准开始试行试行中广泛听取意见适时修订
第三十四条：制度公司总办负责解释
员工奖罚制度（九）：
员工奖罚制度（十）：
总
()目：
提高员工工作进取性鼓励员工长期公司服务奖励公司做出贡献员工特制定制度
(二)范围：
公司全体员工
(三)职责：
行政综合部负责规定制定修改废止解释起草工作总理负责规定制定修改废止解释核准工作
(四)签署生效：
制度总理签署日起生效
二程序
()工龄服务奖：
1员工工作满年月工资浮50元工龄工资类推限10年
(二)年度优秀团队奖：
1评选标准：
①部门工作高效完成拖沓工作延误现象出现
②部门工作进度部门项工作等关键节点控严格全力想办法保证工作进度利执行保障公司战略营计划业绩断提升
③候选部门年度考核业绩必须80分（含）
2评选象：公司部门（部门单位）
3评选流程：
年度考核业绩80分（含）部门奖项求填写申报材料相关工作成果作附件提交行政综合部审核总理批准
4奖励标准：奖金3000元
(三)年度优秀员工奖：
1评选标准：
①坚持进取工作态度公司忠诚具奉献精神②职工作突出公司发展提出合理化提议③全年警告惩处
④心做事诚信做部门事认
⑤全情投入勇挑战全力达成目标工作完成出色换位思考协作意识强表现出高品质工作水准⑥工作满年（含）员工
⑦年度业绩考核必须85分（含）
2评选象：公司全体员工
3评选流程：
部门部推荐填写申报材料相关工作成果
作附件提交部门负责意（推荐）行政综合部部审核总理批准
4奖励标准：奖金1000元晋升档工资
(四)异常贡献奖：
1评选求：
①公司营部理方面取突出成绩工作成果公司营业绩未发展重作理重价值②公司显著贡献特殊行提高公司声誉特殊功绩
③创新项目提议公司采纳实施公司业务发展提高节省费提高效率营合理化方面做出贡献者
④公司发生发生损害防患未然制止减低损失
⑤遇突发事件灾害事等机应变惧风险救护公司财产员脱离危难
2评选象：全体员工
3评选流程：
部门负责贡献事实填写申报材料相关工作成果作附件提交行政综合部审核总理批准
4奖励标准：500&mdash10000元晋升档工资职务晋升优先
(五)异常荣誉奖：
1评选标准：
类赛评选活动中获名次公司赢荣誉
2评选象：公司全体员工
3评选流程：
获奖项进行申报填写申报材料时须附获奖证书（章）参赛（评）原稿部门负责确认行政综合部审核总理批准
4奖励金额：
①国际性赛（评选）：等奖20000元二等奖15000元三等奖10000元入围（选）奖5000元
国际性刊物发表文章5000元
②国家级赛（评选）：等奖15000元二等奖10000元三等奖5000元入围（选）奖1000元
国家级刊物发表文章3000元
③省部级赛（评选）：等奖10000元二等奖8000元三等奖3000元入围（选）奖1000元
省部级刊物发表文章1000元
④市（厅）级赛（评选）：等奖5000元二等奖3000元三等奖1000元入围（选）奖500元
市（厅）级刊物发表文章500元
⑤集团部赛（评选）：等奖1000元二等奖500元三等奖300元
集团县级刊物发表文章公司创作奖励标准次奖励
(六)事奖1评选标准：
①见义勇舍救②热心公益志愿服务③拾金昧
2评选象：全体员工3评选流程：
者部门负责提出申请力资源部审核总理批准
4奖励金额：20020000元(七)创作奖励：1评选标准：
①进取创作文字图片书法美术作品表达公司热爱感恩心
②创作作品公司组织专家评分分80分公司网站刊发表
③创作作品必须员工原创作品2评选象：全体员工3评选流程：
员工月28日前创作作品交行政综合部公司组织专家评分分80分行政综合部公司网站
刊发表次月25日行政综合部统计创作数量奖励标准提交财务部审核确认总理批准4奖励金额：
贴合述条件享公司予创作奖励公司战略发展营理形象塑造等相关文章奖励标准500元千字类文章奖励标准200元千字图片奖励标准20元张书法美术作品奖励标准200元幅次月底统发放(八)奖励求：
1公司予员工种奖励适宜候选单位候选空缺
2员工列情形者予奖励：
①根第四条理解奖励效果评定高创造时员工事项实施改善时
②根第五第六条理解奖励功绩重新评定更高时
3前项奖励审查原奖项规定相授予奖金数目复审定奖金原发奖金差额
4奖励事项果两两合作完成奖金参加数均分配资质荣誉时享受5奖励员工颁奖前已离职奖金兑现6获奖员获奖信息记录员工档案7获奖名单行政综合部负责公布
8严禁作弊旦发现予行政济处罚追回奖金情节恶劣者予辞退
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
员工奖罚制度(范例10份) 员工奖罚制度（）：
增强员工职责感规范员工行维护良工作秩序根国家关法律法规结合集团公司实际制定制度
第章：总
11制度适集团公司子分公司员工
12坚持奖罚分明奖优罚劣教育惩罚辅奖惩原调动员工进取性建立支爱岗敬业员工队伍集团公司实现战略目标供根保障
第二章：奖励
21奖励形式
21奖励形式分通报表扬记功记功加薪晋级授予标兵手模范称号等视样情景予1000元带薪旅游外出培训提升等奖励
22奖励范围
221安全生产方面做出显著成绩（：避免身设备事避免企业遭受损失等）
222技术革新改造发明取显著效果
223完成工作务提高产品质量降增效方面做出显著成绩
224企业理市场开拓业务创新项目理增收节支等方面成绩显著
225生产技术营理市场开拓改革发展等方面提出重合理化意见提议采纳实施取显著效果
226公司赢信誉消良影响事迹突出
227遇事灾难等突发事件勇负责处置保护公司公财产舍救防止抢救事中表现突出
228检举违法违规失职行维护公司利益事迹突出
229坏坏事作斗争维护正常生产秩序工作秩序社会治安抵制歪风邪气事迹突出
2210方面突出表现公司重贡献
23奖励程序
231领导异常嘉奖集团公司董事长总裁直接员工进行嘉奖属单位提名报集团公司相关会议研究决定
232推荐集团公司奖励单位力资源部门初审单位加注意见报力资源处审核奖励事项分提交集团公司相关会议研究决定
233子分公司奖励基层队组部门推荐提名报单位力资源部门审核奖励事项分提交单位相关会议研究决定
24奖励办法
241奖励组织实施力资源部门具体负责需奖金分集团公司子分公司奖金中列支
242原年评选次根情景时予表彰奖励
243员工受奖励资料存入档案异常突出事迹先进验群文化部门进行宣传推广
第三章：惩处
31惩处形式[WwwQunZouCom整理]
般济处罚情节严重者予警告严重警告记记降级降职撤职留察解劳动合等处分罚款数额般100&mdash5000元（造成重损失赔偿外）情节严重应加重处罚
311情节异常严重造成重济损失违法犯罪连续旷工超30天年累计旷工超60天予济处罚外律解劳动合
312属性质严重影响极坏违反中华民国治安理处罚法中华民国刑法时移交司法部门处理
32惩处范围
321迟早退次处罚事100元
322旷工次处罚事200元考勤旷工处理
323考空勤次处罚事500元
324顶考勤处罚顶者500元
325事外出未规定履行请假手续旷工处部门负责请假公出未告知办公室处罚事100元
326班期间未着员工服正装处罚事100元
327班期间带孩餐处罚事100元
328班期间闲聊玩游戏干私活等事工作关事处罚事100元（职员200元）
329员工睡岗串岗脱岗处罚事100元（职员200元）
3210开会迟早退手机铃响处罚事100元
3211参加会议活动等处罚事200元（职员300元）
3212工作时间非接应酬饮酒处罚事200元（职员300元）
3213领导接日未值值班领导脱岗处罚事200元造成果追究相关职责
3214正理职员失联系者处罚事200元通报批评
3215办公场发现常明灯常流水现象处罚事100元
3216集团部公场吸烟处罚事200元
3217班未关门窗水电等处罚事200元
3218未期报送报表资料等处罚事200元
3219未求传达级指示文件精神工作安排等视情节轻重处罚事200元
3220规定时限承诺期限正理未完成工作务处罚事300元视具体情景追究职责
3221擅外公司档案资料等处罚事300元
3222浪费损害公财物情节轻微者处罚事200元浪费损害款额职责承担
3223超标招情节轻微者处罚职责200元超标费职责承担
3224私占外单位馈赠礼品处罚事300元责令退礼品折价退款
3225接听电话礼貌礼貌处罚事100元情节严重者予警告处分
3226违规派遣公务车辆处罚职责200元费职责承担造成事视具体情景予警告处分
3227正理服工作安排处罚事200元情节严重者予警告处分
3228工作安排合理意刁难级处罚事200元情节严重者予警告处分
3229工作懒散虚应付提醒未改善处罚事200元情节严重者予警告处分
3230工作推拖扯皮失误影响工作正常进行处罚事300元情节严重者予警告处分
3231工作浮夸弄虚作假处罚事300元情节严重者予警告处分
3232利公款吃请聚餐处罚事300元涉费职责承担情节严重者予警告处分
3233违反婚丧宴请关规定处罚事500－2000元（职员1000－5000元）情节严重者予警告处分
3234违反劳动纪律常迟早退旷工完成工作务处罚事500元调离工作岗位情节严重者予警告处分
3235考勤员考勤失职违规作弊处罚事1000元情节严重者予警告处分直解劳动合
3236理取闹架斗殴影响生产秩序社会秩序处罚事1000元予警告处分
3237工作中发现违规违章造成造成公司济损失良影响时制止公司报告意隐瞒处理时处罚事1000元予警告处分
3238违反操作规程岗位职责玩忽职守违章指挥违章作业造成事企业财产员工身遭受侵害（含违章作业造成伤害）处罚事1000元予严重警告处分
3239职责心强工作深入盲目听违章指挥单位部门发生严重违规操作违法乱纪重事处罚事1000元予严重警告处分
3240发生突发事未坚守岗位采取措施减少损失处罚事1000元予严重警告处分
3241利职权工作便利收受索取财物处罚事1000元予严重警告处分
3242生活作风正参社会违法活动造成良影响处罚事1000元予严重警告处分
3243工作负职责工作质量差生产劣次产品造成较潜营风险济损失处罚职责1000元予记处分
3244理善工作力企业造成济损失事处罚职责1000元予记处分
3245扰乱企业正常秩序公司财产遭受损失公司声誉造成良影响处罚事2000元予记处分
3246侮辱诽谤恐吓殴损毁财物等手段侵犯身权利财产权利处罚事2000元予记处分
3247滥职权利工作便损公肥私顾私怠公造成良影响公司财产遭受损失处罚事2000元予记处分
3248失泄公司客户机密处罚事2000元留察半年解劳动合果严重者追究关法律职责
3249偷盗企业财物处罚事2000元解劳动合价值较追究刑事职责
3250违反财务制度公司造成济损失处罚事2000元予降级降职处分
3251违反集团公司子分公司规章制度应抑制惩戒行视情景予相应处罚
33惩处程序
发生应处罚行时相关职部门查清事实提源罚提议检举直接集团公司办公室单位办公室举报办公室报请集团公司总裁属单位董事长总理安排相关部门查证核实提源理意见提交相关会议研究决定确非观原属特殊情景导致违章违纪行研究意视具体情景酌情处罚
34惩处办法
341受处分降低岗位级岗变薪变原重新确定工资薪级
342员工予留察处分察期312月察期停发工资发生活费生活费标准根关规定执行
343解劳动合单位部门提出解理履行惩处程序工会意集团公司总裁子公司董事长批准力资源部门办理解劳动合手续
344员工违章违纪涉罚款律交公司财务部门惩处标准XXX制度规定致XXX制度规定准
第四章：附
制度集团公司力资源处负责解释x年x月x日起执行
员工奖罚制度（二）：
1总
11明确奖惩标准程序奖惩公开公公正更规范员工行鼓励鞭策广员工奋发创造更工作业绩特制订制度
12制度适公司全体员工
2奖惩原
21奖惩原
211奖惩原：奖惩公司项规章制度员工岗位描述工作目标（承包指标）等
212奖惩时原：时鼓励员工公司贡献正确行纠正员工错误行奖惩机制发挥应作奖惩必须时
213奖惩公开原：奖惩公正公达应效果奖惩结果必须公开
214功必奖必惩原：严防公司员工特权产生制度面前公司员工应等视仁
22员工表现仅较超公司员工基求够予奖励达稍稍超出公司员工基求应视员工应职责应正常遇外奖励
23员工表现应达公司员工基求员工表现达公司员工基求应予相应惩戒处罚原轻重目：防微杜渐惩前毖
24处理员工违纪失职责失行填写表单失单处罚惩戒通知单必须知达合理公惩罚员工申诉权利
25员工奖惩采取拖延推诿办等方式理员力资源部应时提源罚提议达职责失单
3奖励
31奖励目员工心理物质满足达激励员工勤恳工作奋发争取更业绩目
32奖励方式分济奖励行政奖励公司异常贡献奖三种
33济奖励包括奖金奖品
34行政奖励包括嘉奖记功记功
35公司异常贡献奖包括荣誉物质奖励董事会视具体情景确定奖励资料
36三种奖励分施行合执行
37员工列事件者予嘉奖颁发奖金元奖金月工资发放嘉奖通报全公司
371工作努力业务纯熟适时完成重特殊交办务者
372品行端正恪职守堪全体员工楷模者
373公司社会益行具事实证明者
374全年满勤迟早退病事假者
375员工合理化提议审议委员会评审等级C级合理化提议应中取效果者
38员工列事件者予记功颁发奖金元奖金月工资发放记功通报全公司
381全年超额（10&mdash30）完成级达工作务者
382遇灾变意外事够奋顾身避危难极力抢救减少公司损失者
383检举揭发违反公司规章制度侵害公司利益行公司挽回形象财产损失者
384身努力避免质量事安全事设备设施事者
385全年累计获嘉奖三次者
386维护公司荣誉塑造企业形象方面较贡献行受社会赞舆表扬者
387员工合理化提议审议委员会评审等级B级合理化提议应中取较效果者
39员工列事件者予记功颁发奖金元奖金月工资发放记功全体员工会宣布
391全年累计获记功5次未受惩戒处理者
392全年超额（＞30）完成级达工作务者
393承担巨风险挽救公司财产较十五条（二）款表现更突出者
394连续三年年终考核列优等者
395维护公司荣誉塑造企业形象方面重贡献者
396身努力避免重质量事安全事设备设施事者
397员工提议审议委员会评审等级A级合理化提议实际应中取重效果创造重济效益者
310公司建设发展作出巨贡献者公司董事会研究行予公司异常贡献奖&ldquo奖励资料奖金额度董事会事议公开通报奖励
311提升员工时等条件优先选择受奖励员工德兼备者破格提升
312职工作关奖励直接级提出职工作关见证提出均需填写奖励单奖励核实力资源部负责奖励实施办理见员工奖励程序
4惩戒
41惩戒目促员工必须应达坚持应工作水准惩前毖保障公司员工利益长远利益
42规定标准（规章制度岗位描述工作目标工作计划等）检查员工表现达标准员工视情节轻重予相应处罚
421检查员工遵守公司项工作纪律规章制度情景切违反关纪律规章制度行构成违纪失填（违纪）失单
422考查员工岗位描述工作目标工作计划完成情景负直接职责领导职责工作造成损失情节视职责失填（职责）失单
43惩戒方式济处罚行政处分两种
431济处罚分罚款
432行政处分分警告记记辞退开
433两种惩戒分施行合施行
44员工列行者视违纪罚款元
441迟早退半时者
442接听电话规范语者
443班时间串岗聊天者
444说脏话粗话者
445工作时间工作场衣冠整奇装异服影响公司形象者
446参会员迟者
447私留客食堂餐者
448私留客员工宿舍留宿者
449未公司指定位置意摆放车辆堆放杂物者
4410食堂餐乱倒饭菜者
4411乱扔杂物破坏环境卫生者
4412工作时间做工作关事情者
45部室第负责列行者视违纪罚款元
451未时传达执行公司发文件者
452辖区域长明灯长流水者
453班辖区域窗户未关电器（空调等）电源未切断者
454部室辖区域环境卫生脏乱差者
455部室发生重事情物品丢失等未时报关部室领导者
456部室员工进行行政检查力者
457周部室员工5次（含）违纪者
46员工列事件者警告处分时予元济处罚造成损失负赔偿职责警告通报全公司
461未批准擅离职怠慢工作者
462妨害现场工作秩序劝告改正者
463培训旷课者
464培训补考合格者
465时完成重事务时复命未造成损失者
466指挥监督力造成事情节较轻者
467操作造成仪器设备损坏者
468私移动消防设施者
469月违纪三次（含）者
47员工列事件者予记处分时予元济处罚造成损失负赔偿职责记通报全公司
471工作时间酗酒者
472公司期间聚众赌博者
473种漫骂相互漫骂者
474服级领导工作安排工作调动者
475级指示期限命令未期完成致影响公司权益者
476服员合理指导屡劝听三次者
477培训考试作弊者作弊供方便者
478培训旷考者
479工作场喧哗嘻戏吵闹妨碍工作听劝告者
4710够预防事进取采取措施致公司利益受2000元济损失者
4711泄露公司秘密事项已公司利益造成损害情节较轻者
4712年度累计警告三次者
48员工列事件者予记处分时予元济处罚造成损失负赔偿职责记通报全公司
481属正常申诉击报复查属实情节轻微者
482意损坏公司重文件公物者
483携带公安制刀具易燃易爆危险品入公司者
484职期间受治安拘留查确违法行者
485伪造病假单证明病谎开病假证明者
486殴事相互殴者
487虚报业绩瞒报事者蓄意妄取成绩荣誉私利者
488意造成事失造成领导失察职责致工作受阻公司利益直接间接理解受损害者
489够预防事进取采取措施致公司受2000&mdash10000元济损失者
4810事恶意攻击诬害伪证制造事端者
4811年度累计记三次者
49员工列条件者予辞退开时通报全公司视情节移交司法机关处理
491订立劳动合时虚假证件虚伪意思表示公司遭受损失者
492连续旷工五天（含）年累计旷工十天（含）者
493玩忽职守致公司蒙受1万元（含）济损失者负赔偿职责
494属正常申诉击报复查事实情节严重者
495事暴力威胁恐吓妨害团体秩序者
496泄露公司秘密事项已公司利益造成严重损害者（时移交司法机关处理）
497滥职权恣意挥霍公司财产造成较济损失者（时移交司法机关处理）
498损公肥私泄露公司机密公司造成较损害者（时移交司法机关处理）
499偷盗侵占事公司财物查事实者（时移交司法机关处理）
4910执行公务外交中索贿受贿收取回扣数额较者（时移交司法机关处理）
4911公司煽动怠工罢工者
4912造谣惑众诋毁公司形象者
4913未许兼职务兼营公司类业务者
4914职期间刑事犯罪者
4915伪造变造盗公司印信严重损害公司权益者（时移交司法机关处理）
4916参加非法组织劝告改者
4917年度累计记三次者
410员工造成公司财物损坏丢失关部门职责进行调查认定根具体情景酌情处理
411员工处罚时根直接级领导职责予该直接级连带职责处罚
412理员年度记者处降职撤职处分力资源部重新考核定岗
5附
51员工奖惩核实手续办理力资源部负责
52员工考勤奖惩规定见考勤请假休假制度
53制度公司力资源部制订解释力资源部监督检查
54制度报公司董事会批准施行修改时
55制度公布日起施行原类似制度行终止
员工奖罚制度（三）：
1规名词：
2适范围：全体业员
3定义
31奖励：员工工作成绩表现高尚行表彰奖励分：
（1）书面表扬
（2）授予奖品
（3）授予奖金
（4）授予荣誉称号
（5）专项奖励
（6）晋级
方式够时获
32惩罚：公司维持正常工作秩序违纪员工进行必须处罚程度轻重分批评劝告书面批评劝告警告处分记处分降级处分解合
33考核工资：员工考核办法规定员工岗位工资50％考核工资
4职责
41力资源部
411负责员工奖惩制度制订修编
412根群办中层领导考核员工奖惩制度执行中层领导干部考核结果
413负责监督指导督促单位系统严格执行员工奖惩制度保证制度效运行
42公司办公室根员工奖惩制度负责中层领导干部考核提出奖惩意见
43品质理部
431根员工奖惩制度负责制定产品质量理相关奖惩制度生产程中出现奖励违规违纪情景质量奖惩制度处理
432负责质量奖惩制度执行督促单位制度落实行质量奖惩职权
44单位负责部门员工奖惩申请求进行审批
5控制求
51奖励
511员工贴合列行者审查予奖励：
（1）完成生产务者工作务提高产品质量服务质量节降耗等方面做出显著成绩
（2）生产新品研究产品设计工艺技术设备理提高效率改善劳动条件等方面发明改善取重成果者成绩显著
（3）改善企业营理完善理体制市场开拓维护提高济效益方面做出显著成绩
（4）维护公司利益荣誉保护公财产防止者挽救事功公司免受重损失
（5）坏坏事作斗争维持正常生产秩序工作秩序社会治安显著功绩
（6）维护财纪律抵制歪风邪气事迹突出
（7）贯忠职守进取负责廉洁奉公舍事迹突出
（8）日常工作中革新创意进取公司提出合理化提议公司采纳取明显济效益
（9）维护公司规章制度种违纪行敢制止批评揭发
（10）敢制止揭发种侵害公司利益行
（11）品行端正工作努力适时完成重特殊交办务
（12）乐传授技提高工作效率
（13）兢兢业业勤勤恳恳踏实工作职岗位做出表率作
（14）忍受较差工作环境认真工作企业贡献员
（15）公司认应表彰行
512团体表彰
属款时审查时予团体表彰：
（1）团体工作成绩优秀成团体模范
（2）然灾害事发生时全体成员齐心协力采取妥善措施工作免受影响减少损失
（3）模范行功劳公司认值表彰时
513表彰程序
（1）员工推荐荐单位提名
（2）部门审核公司领导审批
员工奖罚制度（四）：
第节总
1加强公司营理明确奖惩标准程序奖惩公开公公正更规范员工行维护正常生产秩序工作秩序鼓励鞭策广员工奋发创造更工作业绩根国家关规定结合国畜实际情景制定制度
2公司提倡奖惩制度严格理相结合方式严密考核奖励针员工公司贡献采样形式奖励违反公司规章制度公司造成济损失良影响员工予严肃处罚
第二节奖励
第条奖励范围：
列情景公司予奖励：
a)技术工作方面益改善提出益合理化提议取成效时
b)预防灾害救灾功时
c)国家社会立功公司社会形象做出重贡献者
d)获社会政府行业专业奖项公司争重荣誉者
e)公司业务推进重贡献者
f)业务营业绩完成情景优异者
g)超额完成工作务者完成重突击务者
h)遗留问题解决重突破者
i)重发明革新成效优秀公司取显著效益者
j)公司节俭成支出挽回重济损失者
k)突发事件事妥善处理者妥善息重客户投诉事件者
l)公司提出合理化提议采纳实际成效者
m)贯忠职守认真负责廉洁奉公具高度奉献敬业精神者
n)顾全局动维护公司利益具高度团队协作精神者
o)培养举荐方面成绩显著者
p)满足公司设立奖励条件者
第二条奖励项目：
公司设立奖励项目包括：
a)年度专业成奖：公司系统工作环节基础年公司职部门组织业务系统评选具体评选标准体系公司职部门制定奖项设公司优秀员工优秀理者创新奖优秀团队奖等等
b)公司根企业营状况年组织评选相应奖项
c)时奖励：根实际情景员工表现时予奖励
第三条奖励方式：
公司员工供丰富灵活奖励方式：
a)通报表扬：公司关单位负责签发通报范围视具体奖励行定
b)时奖金
c)奖励性假期：员工正常够享受假期外够额外奖励性假期
d)奖励性旅游
e)参加外部培训
f)出国考察
第四条获奖程序：
员工受奖应部门公司力资源部提出申请力资源部供意见报总理总理决定奖励级方式力资源部发布奖励通知获奖情景记入员工档案
公司统设立奖励公司力资源部总理意推荐总理核实公司公布奖项
第三节惩罚
违反公司制度种行公司视情节轻重果认识态度程度等进行惩罚
第条惩罚种类
分济处罚行政处罚
济处罚包括罚款取消奖金
行政处罚包括：批评警告记降职辞退
根员工违纪行严重性公司采取行政处罚济处罚相结合方式
第二条处罚细
1员工列行者处批评行政处罚时处济处罚
1)迟早退外出登记着工装戴工牌者
2)时认真清扫卫生区办公区（桌面面）凌乱整洁者
3)办公区公司门口走廊抽烟扔烟蒂扔废纸等垃圾者
4)桌面摆放零食班期间吃零食者
5)发物料员时清办公区包装物
6)接听电话礼貌规范语影响公司形象者
7)班时间串岗聊天者
8)说脏话粗话者
9)工作时间工作场衣冠整奇装异服影响公司形象者
10)办公区闹声喧哗者
11)参会员迟者
12)未公司指定位置意摆放车辆堆放杂物者
13)食堂餐浪费食物乱倒饭菜者
14)辖区域长明灯长流水者班辖区域窗户未关电器（电脑印机饮水机等）电源未切断者
2员工列行者处警告行政处罚时公司根违纪严重性辅济处罚
15)未时传达执行公司发文件者
16)私留客员工宿舍留宿者
17)工作时间手机关机法取联络者
18)非工作求午餐饮酒者
19)工作时间职工作关书籍网站做工作关事情者
20)班时间私电话时间半时者
21)纪律松散月累计迟三次者
22)未批准擅串岗怠慢工作者
23)妨害现场工作秩序劝告改正者
24)正理培训旷课者
25)级交办工作时办理时完成务时复命未造成损失者
26)指挥监督力造成事情节较轻济损失500元者
27)私移动消防设施操作造成仪器设备损坏济损失500元者
28)月违纪三次（含）者
3员工列行者处记行政处罚时公司根违纪严重性辅济处罚
29)工作中发生意外时报告公司者
30)损坏公物影响公司正常秩序者
31)理力属放流者
32)知情举隐瞒违纪行者
33)搬弄非挑拨离间中伤损害团结互相谩骂吵闹影响正常工作秩序者
34)认真执行公司规定推卸职责刁难顾客矛盾升造成顾客满投诉产生恶劣影响者
35)工作时间酗酒者
36)服员合理指导屡劝听三次者
37)培训旷考者
38)够预防事进取采取措施致公司利益受2000元济损失者
39)年度累计警告三次者
4员工列行者处降职行政处罚时公司根违纪严重性辅济处罚
40)泄露公司秘密事项公司利益未造成损害情节较轻者
41)服级领导工作安排级指示期限命令未期完成致影响公司权益者
42)违反部门工作流程工作造成损失损失2000元
43)属正常申诉做出阻挠击报复查属实情节轻微者
44)培训考试作弊者作弊供方便者
45)伪造病假单证明供虚假病历者
46)虚报业绩瞒报事蓄意妄取成绩荣誉私利者
47)意造成事失造成领导失察职责致工作受阻公司利益直接间理解损害者
48)够预防事进取采取措施致公司受2000&mdash10000元济损失者
49)私客事遗忘物品收价值200元者
50)年度累计记二次者
5员工列行者处辞退行政处罚公司造成损失公司法追究法律职责
51)事暴力威胁恐吓恶意攻击诬害伪证制造事端妨害团体秩序者
52)属正常申诉击报复查事实情节严重者
53)工作负责常产生废品损坏设备工具浪费原材料源造成济损失者
54)擅挪公款事财物者贪污盗窃行者（时移交司法机关处理）
55)滥职权恣意挥霍公司财产造成较济损失者（时移交司法机关处理）
56)利工作便业务关系请客送礼行贿受贿谋取处者（时移交司法机关处理）
57)工作时间聚众牌玩麻者
58)理取闹聚众闹事架斗殴影响生产秩序工作秩序社会秩序者
59)意损坏公司重文件公物者
60)携带公安制刀具易燃易爆危险品入公司者
61)职期间刑事犯罪者
62)违反国家法律法规司法机关拘留审查追究刑事职责者
63)虚报申诉资料意填报正确资料者
64)擅公司名义外发表言进行公司关业务活动者
65)正手段窃取公司机密外界泄露宣示收受处者
66)违抗命令擅离职守工作疏忽贻误务者
67)擅涂改种原始记录单合者
68)旷工四天（含四天）服拒绝执行级指令者
69)玩忽职守致公司蒙受1万元（含）济损失者负赔偿职责
70)谋私利利公职权力工作时间公司工作事第二职业者
71)严重违反公司劳动纪律项规章制度者
72)严重失职营私舞弊公司利益造成重损害者
73)违反职业道德泄露公司机密公司蒙受损失者（时移交司法机关处理）
74)公司煽动怠工罢工者
75)造谣惑众诋毁公司形象者未许兼职务兼营公司类业务者
76)伪造变造盗公司印信严重损害公司权益者（时移交司法机关处理）
77)参加非法组织劝告改者
78)年度累计记三次者
第三条处罚程序
员工处分般情景员工部门提出力资源部调查审核报总理决定执行
员工受惩罚处分时力资源部出具书面惩罚通知公司公示时记处罚记入档案受开处分时力资源部应级部门劳动事部门备案
第四条处罚申诉
予员工行政处罚济处罚应弄清事实取证公司讨征求工会意见慎重决定
批准职工处分果处分者服够越级申诉公司未做出改变原处分决定前原决定执行
第四节附
第条制度国畜力资源部制订解释力资源部负责监督执行
第二条制度适公司员工
第三条制度国家法令法规抵触处国家法律执行
员工奖罚制度（五）：
目：表扬先进激励进提高员工工作进取性特制定制度
二奖励涉象：公司员工
三奖励方式：精神奖励物质奖励
四奖励事项分类：
1重量级奖励
员工涉事项享受100元&mdash500元济奖励100元&mdash300加薪员工会通报表扬（奖励金额视具体情景公司领导事部门作出）
（1）完成公司工作务方面取显著成绩济效益
（2）公司提出合理化提议进取实效
（3）保护公司财物公司利益免受重损失
（4）公司社会见义勇种违法违纪良现象斗争显著成绩（颁发荣誉证书）
（5）突发事件事妥善处理者
（6）贯忠职守认真负责廉洁奉公事迹突出
（7）全年出满勤
（8）公司带良社会声誉
（9）应予奖励事项
2般性奖励：
员工涉事项享受50元&mdash200元济奖励50元&mdash200元加薪员工会通报表扬（奖励金额视具体情景公司领导事部门作出）
（1）品行优良技术超群工作认真克职守成公司楷模者（颁发荣誉证书）
（2）领导方业务推展相成效者
（3）参协助事事件救援工作者
（4）遵规守纪服领导敬业楷模者
（5）动进取公司工作提出合理化提议减少成开支节俭资源源员工
（6）拾金（物）昧者
员工奖罚制度（六）：
目
1明确奖惩标准权限程序构成良奖惩机制奖：激发员工进取性创造性
惩：更规范约束员工行
2公司项规制度良运行保障体系
3公司项业务完成效果评价体系
4全员进取出谋划策开拓革新激励体系
二分类适范围
1行规范类：适公司特殊岗位够根营特色予适调整（惩：约束全员行）
2理操作类：适中高层理面具理职部公基层员工（惩：保障类理制度运行）
3营效益类：适集团职部门业务部门团体特殊营贡献（奖：业绩企业发展贡献）
三奖惩原
1奖惩原：奖惩公司项规章制度员工岗位描述工作目标等
2奖惩时原：时鼓励员工公司贡献正确行纠正员工错误行奖惩机制发挥应作奖惩必须时
3奖惩标准严格原：员工表现仅较幅度超公司员工基求够予奖励员工表现应达公司员工基求员工表现达公司员工基求应予相应惩戒
4奖惩公开原：奖惩公正公达应效果奖惩结果必须公开
5奖惩公正原：防止公司员工特权产生制度面前公司员工应等视仁
四奖惩项目设置（）
1行政类：
行政奖惩：通报表扬记功记功
行政处罚：通报批评记记解劳动合
2济类：
济奖惩：奖金奖品旅游度假考察奖励
济处罚：罚款等
3专项奖励类：
专项奖励指员工专项事件优异进行奖励包括年度优秀员工奖年度优秀理者奖伯乐奖金点子奖开源节流异常奖励等
四奖惩项目设置（二）
6页
1累计奖惩：
惩罚：2次通报批评记1次2次记1次2次公司解劳动合
奖励：2次通报表扬记1次功2次功记1次功2次功公司性奖励500元
2功相抵：
处分期间立功表现员工公司功相抵原酌情予撤销处分处理次通报表扬抵次通报批评次记功抵次记次记功抵次记
五惩罚措施()行规范类：
1着装仪表：
（略）
(二)理操作类
1培训会议理
六奖励措施
七奖惩执行申诉
1奖惩提案相关部门填写员工惩处单员工奖励单位
2员工惩处单员工奖励单位力资源部根报资料审核相关责权
审批执行中济奖励处罚结果交财务部财务部月工资中予执行
3奖惩程中员工认受公奖惩结果感满意总理进行申诉
员工奖罚制度（七）：
厂全体员工实行功者奖者罚奖罚分明制度奖励坚持精神鼓励物质鼓励相结合办法犯失员工坚持思想教育处罚相结合原根国家相关规定结合公司实际情景制定制度
适范围
公司全体公司职员工
二审批程
部门负责提出书面报告行政负责确认总理终审批
三资料（奖励处罚）
1列十方面功员工予次性奖励常性奖励：
11厂方面工作提出合理化价值意见提议审核评定确企业生产营理带实际效益予次性奖励
12厂研制开发适合市场新产品新项目做出显著成绩予次性奖励
13厂产品开市场销路产品销售增长做出进取贡献予次性奖励
14维护厂利益外济活动中次性公司节俭资金３０００元换回济损失５０００元核实确事予次性奖励
15提出实施重技术革新评定确具实价值节俭资金提高效率节俭物料废料利成控制方面做出突出贡献者予次性奖励
16树立社会正气企业形象维护企业声誉身心受伤害予次性奖励
1７保护公财产防止者抢救事功国家厂利益免受重损失予次性奖励
18完成生产务工作务提高产品质量者服务质量方面做出显著成绩予次性常性奖励
次性奖励分记功授予先进生产（工作）者等予述奖励时时发次性奖金奖金低少１００元高封顶常性奖励发奖金体现奖金低５０元高１０００元
2犯失行员工视情节轻重予济处罚行政处分济处罚分罚款赔偿济损失行政处分分警告记记撤职辞退开员工行政处分必须弄清事实取证基础规定审报程序办理
21犯失行员工发现次罚款5元：
班迟早退中途溜号时（超时作旷工半天处超四时作旷工天处）
工作日志检验记录表错误漏记衣着整工作未穿工作服佩戴工作证
乱丢烟蒂果壳纸屑乱倒饭菜茶叶乱扔杂物吐痰等影响环境卫生
员工宿舍私拉电线安装电路新加插座时熄灯营销外交中工作态度粗暴投诉反映核查确事
违反工艺操作规程安全生产理制度行未造成良果
22犯失行员工发现次罚款10元
月班迟早退累计已达三次第三次旷工半天
工作器具仓库材料机电部件等规定存放
非电工员乱拉乱开电设备
非设备操作员擅动该设备
班时睡觉喝酒（业务接例外）
次违反工艺操作规程安全生产理制度违反情节严重未造成良果
员工宿舍电炉功率较电器具明火
门卫班严格执行门卫制度巡查制度
23犯失行员工处予20100元罚款
（1）旷工天
（2）谎报虚报考勤
（3）禁烟禁火区未领导意擅明火
（4）非紧急情景未领导意动消防器材
（5）非驾驶员证开铲车汽车
（6）意挪损坏设备安全器材
（7）赌博架斗殴行
（8）损害厂利益泄露出卖商务技术机密行已发生损
害厂利益声誉情景知情报隐瞒实情
（9）工作失职造成财产受损失窃500元
（10）发生产品质量事造成废品济损失500元
（11）违反工艺操作规程安全产理制度发生身伤害济损失500元
类职责事
（12）占挪厂原材料设备工具班干私活
违反（7）（8）（9）（10）（11）（12）条酌情时予赔偿济损失处分
24严重违反劳动纪律规章制度员工酌情予警告记撤职辞退开行政处分情节异常严重送交公交司法机关处理
（1）赌博行受罚款教育改
（2）行凶斗殴盗窃违法行
（3）损害企业形象社会公德社会厂造成良影响损害
（4）擅挪厂资金财产教育时
（5）玩忽职守造成事厂财产员工生命蒙受严重损失
（6）旷工教育改
（7）营违反厂规章制度屡教改
（8）意损害公财物
（9）偷窃厂事客户钱物
（10）触犯国家刑事法律
（11）理取闹服工作分配调动指挥影响生产秩序工作秩序生活秩序社会秩序
（12）工作负职责产品废品损害设备工具浪费原材料源造成严重济损失
（13）泄露出卖商务技术机密厂济声誉蒙受重损失
予述行政处分时时予次性罚款降薪处理
员工奖罚制度（八）：
第章：总
第条：增强公司员工翁职责感鼓励律性进取性创造性保证公司规章制度效执行维护正常生产秩序工作秩序提高劳动生产率工作效率构建谐稳定劳动关系根中华民国劳动法中华民国劳动合法等法律法规结合公司实际特制定制度
第二条：公司员工必须遵守国家政策法律法令遵守劳动纪律遵守公司项规章制度爱护公财产学掌握员工作需文化技术业务知识技团结协作完成生产务工作务员工应觉理解公司属部门理
第三条：公司奖惩科学发展观指导做思想政治工作济手段结合起奖励坚持精神鼓励物质鼓励相结合精神鼓励原违规违纪员工坚持思想教育惩罚辅原
第四条：公司总办工会抓员工思想教育工作帮忙引导员工学解遵执行公司规章制度力宣传员工中事典型事迹时力纠正员工违规违纪行
第五条：员工奖励违规违纪惩处事实公公正宽严适度时位奖励惩罚起教育启示作
第六条：公司员工奖励处罚提议权处罚申诉权
第二章：奖励
第七条：列表现员工予奖励：
（）恪职守完成生产工作务提高产品服务质量提高生产工作成效等方面做出显著成绩
（二）改善公司基础理专项理节俭公司资财源提高理成效济效益等方面突出业绩
（三）改善公司营理开拓市场扩销售项目建设等方面做出较贡献
（四）生产科研工艺设计产品设计劳动条件改善等方面发明创新技术改善等行动取显著成效
（五）提出合理化提议实施合理化提议取显著效果
（六）保护公财产预防挽救事功公司社会组织利益免受重损失
（七）贴合公司关专项制度中奖励规定必须予奖励
（八）公司领导认基层提议应予奖励
第八条：奖励够年终集中进行够时分散进行
第九条：第七条中第（）（二）（三）项年终进行结合年度考核工作开展分设奖项：
（）全勤奖：全年出勤（含夜班加班折算）少275工作日奖励400元工作时间足6月者没全勤奖
（二）考核奖：年度考核结果分优秀合格定三等次例2∶7∶1全勤者考核结果奖励优秀800元合格600元定400元全勤者折算工作日275折计算工作日时间足6月者参加年度考核
（三）先进员工奖：
（1）部门员总数15例评选先进工作者予张榜表扬发奖金400元
（2）先进工作者总数20例（相全员3）评选明星员工予张榜表扬发嘉奖证书奖金1000元（重复享受前项奖金）
（3）明星员工总数13例（相全员1）评选模范员工予张榜表扬发记功证书奖金3000元（重复享受前项奖金）
（4）设单项工作先进安全工作先进环保工作先进例严格控制发奖状400元奖金
第十条：第七条中第（五）（七）项奖励时进行奖励条件额度遵公司关专项制度中规定执行制度中明确流程规定外部门提出申请总办审查确认立兑现否认说明理
第十条：第七条中第（四）（六）（八）项奖励时进行部门提出申请总办组织审查确认报公司领导层讨决定总理批准兑现否认说明理
第三章：处罚
第十二条：列行员工予处分济处罚：
（）违反劳动纪律常迟早退旷工消极怠工没完成生产务者工作务
（二）正理服工作分配调动指挥者理取闹聚众闹事架斗殴影响生产秩序工作秩序社会秩序
（三）玩忽职守违反技术操作规程安全规程者违章指挥造成事公司财产遭受损失
（四）工作负职责常产生废品损坏设备工具浪费原材料源造成济损失
（五）挥霍浪费公司资财企业济遭受损失
（六）犯严重错误
第十三条：员工违规违纪行根情节轻重公司造成损害程度分轻微般较重严重四类
第十四条：员工违规违纪行教育处理分：公开批评警告严重警告记解劳动合五种结合济处罚
第十五条：轻微违规违纪行指员工容易受客观素影响发生情节轻微违反工作纪律行具初犯性偶尔性（条款中月累计超次）员工列情形属轻微违规违纪行：
1．未请假迟早退班中短时出厂会议培训中迟擅早退等
2．岗洗漱做卫生班中擅离岗串岗睡岗干私活玩游戏视频说玩手机等
3．班中讲粗话脏话吵闹喧哗聚众闲谈搞嬉闹
4．级指示期限命令未期完成应请示汇报事项时请示汇报
5．非吸烟区吸烟工作时吃零食设备旁存放食品乱扔杂物乱倒剩菜剩饭乱停车辆乱摆乱放周转架玻璃架等
6．职员班时关电灯空调饮水机复印机电脑风扇等电器员工非状态关水龙头电灯电脑风扇等
7．访者闻理态度生硬宾敬行
第十六条：首次出现轻微违纪般适公开批评教育方式专项理制度中罚款规定规定
第十七条：般违规违纪行指员工必须周期重复轻微违规违纪行情节影响（损害）相较重违规违纪行员工列情形属般违规违纪行：
1．月重复出现轻微违规违纪现象23起
2．班委托卡代卡考勤员（含门卫保安）发生争执吵闹涂改考勤记录月旷工半天私调休顶班班天等
3．参加会议培训碎玻璃色分类倾倒规定穿戴劳保品
4．违规液压车电瓶车轻度违规叉车行车违规危险品（毒物品易燃易爆品等）阻塞消防通道等均未发生事产生危害结果
5．未批准带关员进入生产区（否产生损害结果）
6．班次间未正常规定交接隐瞒工作失误尚未造成公司济损失
7．履行工作职责方面轻度失误造成公司济损失千元必须负面影响
8．服领导分工工作安排顶撞领导配合事开展应予合作工作刁难事事恶意攻击诬陷伪证搬弄非挑起事端理员语言粗鲁谩骂侮辱属
第十八条：首次出现般违纪行适警告处分事写出认识保证基础视情节认识态度处50元200元罚款专项理制度中罚款规定规定
第十九条：较重违规违纪行指员工次重复轻微违规违纪行重复般违规违纪行情节影响（损害）较重违规违纪行员工列情形属较重违规违纪行：
1．月重复出现轻微违规违纪现象3起三月重复般违规违纪现象2起
2．班卡强行进出班中出门手续手续卡强行进出损毁考勤记录假月旷工天供虚假病假条休息满天私调休顶班班两天
3．厂区禁烟区吸烟未产生危害结果易燃易爆物品未规定限额领料未妥善保未产生危害结果
4．严重违规叉车行车构成安全隐患违规危险品（毒物品易燃易爆品等）拒纠正损毁消防设施等均未发生事产生危害结果
5．部门理者求严理善造成工工作中严重受伤酿成伤害事
6．隐瞒安全事生产事设备事事重隐患知情报虚报业绩蓄意获取成绩荣誉私利
7．履行工作职责方面轻度失误造成公司济损失千元万元较负面影响
8．工作场公司公区域吵架架工作中矛盾纠纷约定公司外架斗殴
9．获取加班补助采手段取加班机会延长加班时间工作需延时班未许等候交先行班窃取公司财物（计少）采手段谋取私利侵占贪污收受贿赂情节轻微
第二十条：首次出现较重违纪行适严重警告处分事写出检讨保证基础视情节认识态度处200元500元罚款专项理制度中罚款规定规定
第二十条：严重违规违纪行指员工反复违反般违规违纪行重复较重违规违纪行情节严重影响（损害）严重违规违纪行员工列情形属较重违规违纪行：
1．年重复出现般违纪3起（含3起）较重违规违纪现象2起（含2起）
2．违反社会公德公民道德家庭美德伤社会风化企业形象公司外造成恶劣影响
3．履行工作职责方面明知行会带良果继续坚持行动造成公司万元济损失构成恶劣影响
4．破坏私浪费公司财物假公济私价值千元
5．违反保密竞业禁止制度泄漏公司秘密公司外行业企业服务利公司出资培训证件企业服务
6．私拉私接私开设备违反操作规程违章指挥违章操作酿成事造成较损失
7．煽动怠工罢工公司事赌博等违法活动参加非法组织限制领导身听劝阻
8．利病伤事假外事收入活动教育改
9．伪造盗公司印章利公司名义招摇撞骗损害公司名誉
10．未授权批准公司资金房产印章证车辆设施设备物料商品等擅出售出租出赠予转租抵押公司单位
第二十二条：首次出现严重违纪者认错态度教育预期适记处分事写出检讨保证处500元2000元罚款专项理制度中罚款规定规定情景严重追加绩效考核降等职务降级
第二十三条：行适公司专项制度进行处罚专项制度执行未列举行根情节影响（损害）程度志列情形进行较参执行
第二十四条：半年重复出现严重违规违纪行年受三次次&ldquo记处分首次出现情节异常严重影响异常恶劣规违纪行公司事造成极负面影响损失适解劳动合处分处1000元5000元罚款
体现惩前毙治病救教育原公司慎解劳动合处罚
第二十五条：员工造成直接济损失负直接职责应责令赔偿月赔偿额超国家关规定侵占贪污挪公款盗窃索贿受贿应法全额追缴违规违纪款额赔偿利息损失
第二十六条：处理违规违纪员工应事理权限谁工谁负责谁处理原进行实行分级分类理
轻微违纪般违纪检查单位供证线索部门直接处理部门负责签发结果报总办（备案）
较重违纪严重违纪属公司中高层理员违规违纪检查单位供证线索总办工会负责调查提源理提议报总理室批准总理签发
较重违纪严重违纪属公司中层理员违规违纪检查单位供证线索部门部门工会组负责调查提源理提议报总办审核分副总签发
较重违纪严重违纪属公司职员员工违规违纪检查单位供证线索部门车间工会组负责进行调查提源理提议报总办审核拟予严重警告记处分报分副总批准签发拟予解劳动合请公司法律顾问斟酌征求总理工会意见确认报批准签发
第二十七条：处理违规违纪员工时达处理决定书前通知处理者书面处理意见时转事科入档案济处罚时报送财务部门执行予解劳动合处理员工时解劳动合停止五险金交纳
第二十八条：员工违规违纪处理决定书包括列资料：
1．处理员工姓名性籍贯出生年月职务（工种）入职时间工龄等基情景
2．违规违纪事实
3．处理决定
4．服处理决定申诉途径期限
第二十九条：受处理员工处理决定服够收处理决定书日起10日作源理决定部门提出申诉
第三十条：员工处理决定提出申诉作源理决定部门应员工申诉事实理进行认真核查制度关规定月处理终结员工申诉加重处理
第三十条：员工列情形应撤销违规违纪处理决定重新处理该弥补损失应弥补损失：
1．违规违纪行存认定事实充分
2．处理适严重出入较
3．违反理权限处理程序
4．处罚员工公司突出贡献申请公司总理办公会讨够提前结束处罚处分时间低应处分期限二分罚款数额低应罚数额二分
第四章：附
第三十二条：制度称违规违纪指员工公司出现违反公司规章制度理办法尚未触犯国家法律法规行员工触犯国家法律法规国家关规定处理
第三十三条：制度首次公司中层干部车间代表讨总理批准开始试行试行中广泛听取意见适时修订
第三十四条：制度公司总办负责解释
员工奖罚制度（九）：
员工奖罚制度（十）：
总
()目：
提高员工工作进取性鼓励员工长期公司服务奖励公司做出贡献员工特制定制度
(二)范围：
公司全体员工
(三)职责：
行政综合部负责规定制定修改废止解释起草工作总理负责规定制定修改废止解释核准工作
(四)签署生效：
制度总理签署日起生效
二程序
()工龄服务奖：
1员工工作满年月工资浮50元工龄工资类推限10年
(二)年度优秀团队奖：
1评选标准：
①部门工作高效完成拖沓工作延误现象出现
②部门工作进度部门项工作等关键节点控严格全力想办法保证工作进度利执行保障公司战略营计划业绩断提升
③候选部门年度考核业绩必须80分（含）
2评选象：公司部门（部门单位）
3评选流程：
年度考核业绩80分（含）部门奖项求填写申报材料相关工作成果作附件提交行政综合部审核总理批准
4奖励标准：奖金3000元
(三)年度优秀员工奖：
1评选标准：
①坚持进取工作态度公司忠诚具奉献精神②职工作突出公司发展提出合理化提议③全年警告惩处
④心做事诚信做部门事认
⑤全情投入勇挑战全力达成目标工作完成出色换位思考协作意识强表现出高品质工作水准⑥工作满年（含）员工
⑦年度业绩考核必须85分（含）
2评选象：公司全体员工
3评选流程：
部门部推荐填写申报材料相关工作成果
作附件提交部门负责意（推荐）行政综合部部审核总理批准
4奖励标准：奖金1000元晋升档工资
(四)异常贡献奖：
1评选求：
①公司营部理方面取突出成绩工作成果公司营业绩未发展重作理重价值②公司显著贡献特殊行提高公司声誉特殊功绩
③创新项目提议公司采纳实施公司业务发展提高节省费提高效率营合理化方面做出贡献者
④公司发生发生损害防患未然制止减低损失
⑤遇突发事件灾害事等机应变惧风险救护公司财产员脱离危难
2评选象：全体员工
3评选流程：
部门负责贡献事实填写申报材料相关工作成果作附件提交行政综合部审核总理批准
4奖励标准：500&mdash10000元晋升档工资职务晋升优先
(五)异常荣誉奖：
1评选标准：
类赛评选活动中获名次公司赢荣誉
2评选象：公司全体员工
3评选流程：
获奖项进行申报填写申报材料时须附获奖证书（章）参赛（评）原稿部门负责确认行政综合部审核总理批准
4奖励金额：
①国际性赛（评选）：等奖20000元二等奖15000元三等奖10000元入围（选）奖5000元
国际性刊物发表文章5000元
②国家级赛（评选）：等奖15000元二等奖10000元三等奖5000元入围（选）奖1000元
国家级刊物发表文章3000元
③省部级赛（评选）：等奖10000元二等奖8000元三等奖3000元入围（选）奖1000元
省部级刊物发表文章1000元
④市（厅）级赛（评选）：等奖5000元二等奖3000元三等奖1000元入围（选）奖500元
市（厅）级刊物发表文章500元
⑤集团部赛（评选）：等奖1000元二等奖500元三等奖300元
集团县级刊物发表文章公司创作奖励标准次奖励
(六)事奖1评选标准：
①见义勇舍救②热心公益志愿服务③拾金昧
2评选象：全体员工3评选流程：
者部门负责提出申请力资源部审核总理批准
4奖励金额：20020000元(七)创作奖励：1评选标准：
①进取创作文字图片书法美术作品表达公司热爱感恩心
②创作作品公司组织专家评分分80分公司网站刊发表
③创作作品必须员工原创作品2评选象：全体员工3评选流程：
员工月28日前创作作品交行政综合部公司组织专家评分分80分行政综合部公司网站
刊发表次月25日行政综合部统计创作数量奖励标准提交财务部审核确认总理批准4奖励金额：
贴合述条件享公司予创作奖励公司战略发展营理形象塑造等相关文章奖励标准500元千字类文章奖励标准200元千字图片奖励标准20元张书法美术作品奖励标准200元幅次月底统发放(八)奖励求：
1公司予员工种奖励适宜候选单位候选空缺
2员工列情形者予奖励：
①根第四条理解奖励效果评定高创造时员工事项实施改善时
②根第五第六条理解奖励功绩重新评定更高时
3前项奖励审查原奖项规定相授予奖金数目复审定奖金原发奖金差额
4奖励事项果两两合作完成奖金参加数均分配资质荣誉时享受5奖励员工颁奖前已离职奖金兑现6获奖员获奖信息记录员工档案7获奖名单行政综合部负责公布
8严禁作弊旦发现予行政济处罚追回奖金情节恶劣者予辞退
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档