员工奖罚制度
员工奖罚制度（）
目：表扬先进激励进提高员工工作积极性特制定制度
二奖励涉象：公司员工
三奖励方式：精神奖励物质奖励
四奖励事项分类：
1重量级奖励
员工涉事项享受100元—500元济奖励100元—300加薪员工会通报表扬（奖励金额视具体情况公司领导事部门作出）
（1）完成公司工作务方面取显著成绩济效益
（2）公司提出合理化建议积极实效
（3）保护公司财物公司利益免受重损失
（4）公司社会见义勇种违法违纪良现象斗争显著成绩（颁发荣誉证书）
（5）突发事件事妥善处理者
（6）贯忠职守认真负责廉洁奉公事迹突出
（7）全年出满勤
（8）公司带良社会声誉
（9）应予奖励事项
2般性奖励：
员工涉事项享受50元—200元济奖励50元—200元加薪员工会通报表扬（奖励金额视具体情况公司领导事部门作出）
（1）品行优良技术超群工作认真克职守成公司楷模者（颁发荣誉证书）
（2）领导方业务推展相成效者
（3）参协助事事件救援工作者
（4）遵规守纪服领导敬业楷模者
（5）动积极公司工作提出合理化建议减少成开支节约资源源员工
（6）拾金（物）昧者
员工奖罚制度（二）
1总
11明确奖惩标准程序奖惩公开公公正更规范员工行鼓励鞭策广员工奋发创造更工作业绩特制订制度
12制度适公司全体员工
2奖惩原
21奖惩原
211奖惩原：奖惩公司项规章制度员工岗位描述工作目标（承包指标）等
212奖惩时原：时鼓励员工公司贡献正确行纠正员工错误行奖惩机制发挥应作奖惩必须时
213奖惩公开原：奖惩公正公达应效果奖惩结果必须公开
214功必奖必惩原：严防公司员工特权产生制度面前公司员工应等视仁
22员工表现较超公司员工基求够予奖励达稍稍超出公司员工基求应视员工应责应正常遇外奖励
23员工表现应达公司员工基求员工表现达公司员工基求应予相应惩戒处罚原轻重目：防微杜渐惩前毖
24处理员工违纪失责失行填写表单失单处罚惩戒通知单必须知达合理公惩罚员工申诉权利
25员工奖惩采取拖延推诿办等方式理员力资源部应时提出处罚建议达责失单
3奖励
31奖励目员工心理物质满足达激励员工勤恳工作奋发争取更业绩目
32奖励方式分济奖励行政奖励公司特贡献奖三种
33济奖励包括奖金奖品
34行政奖励包括嘉奖记功记功
35公司特贡献奖包括荣誉物质奖励董事会视具体情况确定奖励容
36三种奖励分施行合执行
37员工列事件者予嘉奖颁发奖金元奖金月工资发放嘉奖通报全公司
371工作努力业务纯熟适时完成重特殊交办务者
372品行端正恪职守堪全体员工楷模者
373公司社会益行具事实证明者
374全年满勤迟早退病事假者
375员工合理化建议审议委员会评审等级C级合理化建议应中取效果者
38员工列事件者予记功颁发奖金元奖金月工资发放记功通报全公司
381全年超额（10—30）完成级达工作务者
382遇灾变意外事够奋顾身避危难极力抢救减少公司损失者
383检举揭发违反公司规章制度侵害公司利益行公司挽回形象财产损失者
384通身努力避免质量事安全事设备设施事者
385全年累计获嘉奖三次者
386维护公司荣誉塑造企业形象方面较贡献行受社会赞舆表扬者
387员工合理化建议审议委员会评审等级B级合理化建议应中取较效果者
39员工列事件者予记功颁发奖金元奖金月工资发放记功全体员工会宣布
391全年累计获记功5次未受惩戒处理者
392全年超额（＞30）完成级达工作务者
393承担巨风险挽救公司财产较十五条（二）款表现更突出者
394连续三年年终考核列优等者
395维护公司荣誉塑造企业形象方面重贡献者
396通身努力避免重质量事安全事设备设施事者
397员工建议审议委员会评审等级A级合理化建议实际应中取重效果创造重济效益者
310公司建设发展作出巨贡献者公司董事会研究行予公司特贡献奖奖励容奖金额度董事会事议公开通报奖励
311提升员工时等条件优先选择受奖励员工德兼备者破格提升
312职工作关奖励直接级提出职工作关见证提出均需填写奖励单奖励核实力资源部负责奖励实施办理见员工奖励程序
4惩戒
41惩戒目促员工必须应该达保持应工作水准惩前毖保障公司员工利益长远利益
42规定标准（规章制度岗位描述工作目标工作计划等）检查员工表现达标准员工视情节轻重予相应处罚
421检查员工遵守公司项工作纪律规章制度情况切违反关纪律规章制度行构成违纪失填（违纪）失单
422考查员工岗位描述工作目标工作计划完成情况负直接责领导责工作造成损失情节视责失填（责）失单
43惩戒方式济处罚行政处分两种
431济处罚分罚款
432行政处分分警告记记辞退开
433两种惩戒分施行合施行
44员工列行者视违纪罚款元
441迟早退半时者
442接听电话规范语者
443班时间串岗聊天者
444说脏话粗话者
445工作时间工作场衣冠整奇装异服影响公司形象者
446参会员迟者
447私留客食堂餐者
448私留客员工宿舍留宿者
449未公司指定位置意摆放车辆堆放杂物者
4410食堂餐乱倒饭菜者
4411乱扔杂物破坏环境卫生者
4412工作时间做工作关事情者
45部室第负责列行者视违纪罚款元
451未时传达执行公司发文件者
452辖区域长明灯长流水者
453班辖区域窗户未关电器（空调等）电源未切断者
454部室辖区域环境卫生脏乱差者
455部室发生重事情物品丢失等未时报关部室领导者
456部室员工进行行政检查力者
457周部室员工5次（含）违纪者
46员工列事件者警告处分时予元济处罚造成损失负赔偿责警告通报全公司
461未批准擅离职怠慢工作者
462妨害现场工作秩序劝告改正者
463培训旷课者
464培训补考合格者
465时完成重事务时复命未造成损失者
466指挥监督力造成事情节较轻者
467操作造成仪器设备损坏者
468私移动消防设施者
469月违纪三次（含）者
47员工列事件者予记处分时予元济处罚造成损失负赔偿责记通报全公司
471工作时间酗酒者
472公司期间聚众赌博者
473种漫骂相互漫骂者
474服级领导工作安排工作调动者
475级指示期限命令未期完成致影响公司权益者
476服员合理指导屡劝听三次者
477培训考试作弊者作弊提供方便者
478培训旷考者
479工作场喧哗嘻戏吵闹妨碍工作听劝告者
4710够预防事积极采取措施致公司利益受2000元济损失者
4711泄露公司秘密事项已公司利益造成损害情节较轻者
4712年度累计警告三次者
48员工列事件者予记处分时予元济处罚造成损失负赔偿责记通报全公司
481属正常申诉击报复查属实情节轻微者
482意损坏公司重文件公物者
483携带公安制刀具易燃易爆危险品入公司者
484职期间受治安拘留查确违法行者
485伪造病假单证明病谎开病假证明者
486殴事相互殴者
487虚报业绩瞒报事者蓄意妄取成绩荣誉私利者
488意造成事失造成领导失察责致工作受阻公司利益直接间接接受受损害者
489够预防事积极采取措施致公司受2000—10000元济损失者
4810事恶意攻击诬害伪证制造事端者
4811年度累计记三次者
49员工列条件者予辞退开时通报全公司视情节移交司法机关处理
491订立劳动合时虚假证件虚伪意思表示公司遭受损失者
492连续旷工五天（含）年累计旷工十天（含）者
493玩忽职守致公司蒙受1万元（含）济损失者负赔偿责
494属正常申诉击报复查事实情节严重者
495事暴力威胁恐吓妨害团体秩序者
496泄露公司秘密事项已公司利益造成严重损害者（时移交司法机关处理）
497滥职权恣意挥霍公司财产造成较济损失者（时移交司法机关处理）
498损公肥私泄露公司机密公司造成较损害者（时移交司法机关处理）
499偷盗侵占事公司财物查事实者（时移交司法机关处理）
4910执行公务外交中索贿受贿收取回扣数额较者（时移交司法机关处理）
4911公司煽动怠工罢工者
4912造谣惑众诋毁公司形象者
4913未许兼职务兼营公司类业务者
4914职期间刑事犯罪者
4915伪造变造盗公司印信严重损害公司权益者（时移交司法机关处理）
4916参加非法组织劝告改者
4917年度累计记三次者
410员工造成公司财物损坏丢失关部门责进行调查认定根具体情况酌情处理
411员工处罚时根直接级领导责予该直接级连带责处罚
412理员年度记者处降职撤职处分力资源部重新考核定岗
5附
51员工奖惩核实手续办理力资源部负责
52员工考勤奖惩规定见考勤请假休假制度
53制度公司力资源部制订解释力资源部监督检查
54制度报公司董事会批准施行修改时
55制度公布日起施行原类似制度行终止
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员工奖罚制度（）
目：表扬先进激励进提高员工工作积极性特制定制度
二奖励涉象：公司员工
三奖励方式：精神奖励物质奖励
四奖励事项分类：
1重量级奖励
员工涉事项享受100元—500元济奖励100元—300加薪员工会通报表扬（奖励金额视具体情况公司领导事部门作出）
（1）完成公司工作务方面取显著成绩济效益
（2）公司提出合理化建议积极实效
（3）保护公司财物公司利益免受重损失
（4）公司社会见义勇种违法违纪良现象斗争显著成绩（颁发荣誉证书）
（5）突发事件事妥善处理者
（6）贯忠职守认真负责廉洁奉公事迹突出
（7）全年出满勤
（8）公司带良社会声誉
（9）应予奖励事项
2般性奖励：
员工涉事项享受50元—200元济奖励50元—200元加薪员工会通报表扬（奖励金额视具体情况公司领导事部门作出）
（1）品行优良技术超群工作认真克职守成公司楷模者（颁发荣誉证书）
（2）领导方业务推展相成效者
（3）参协助事事件救援工作者
（4）遵规守纪服领导敬业楷模者
（5）动积极公司工作提出合理化建议减少成开支节约资源源员工
（6）拾金（物）昧者
员工奖罚制度（二）
1总
11明确奖惩标准程序奖惩公开公公正更规范员工行鼓励鞭策广员工奋发创造更工作业绩特制订制度
12制度适公司全体员工
2奖惩原
21奖惩原
211奖惩原：奖惩公司项规章制度员工岗位描述工作目标（承包指标）等
212奖惩时原：时鼓励员工公司贡献正确行纠正员工错误行奖惩机制发挥应作奖惩必须时
213奖惩公开原：奖惩公正公达应效果奖惩结果必须公开
214功必奖必惩原：严防公司员工特权产生制度面前公司员工应等视仁
22员工表现较超公司员工基求够予奖励达稍稍超出公司员工基求应视员工应责应正常遇外奖励
23员工表现应达公司员工基求员工表现达公司员工基求应予相应惩戒处罚原轻重目：防微杜渐惩前毖
24处理员工违纪失责失行填写表单失单处罚惩戒通知单必须知达合理公惩罚员工申诉权利
25员工奖惩采取拖延推诿办等方式理员力资源部应时提出处罚建议达责失单
3奖励
31奖励目员工心理物质满足达激励员工勤恳工作奋发争取更业绩目
32奖励方式分济奖励行政奖励公司特贡献奖三种
33济奖励包括奖金奖品
34行政奖励包括嘉奖记功记功
35公司特贡献奖包括荣誉物质奖励董事会视具体情况确定奖励容
36三种奖励分施行合执行
37员工列事件者予嘉奖颁发奖金元奖金月工资发放嘉奖通报全公司
371工作努力业务纯熟适时完成重特殊交办务者
372品行端正恪职守堪全体员工楷模者
373公司社会益行具事实证明者
374全年满勤迟早退病事假者
375员工合理化建议审议委员会评审等级C级合理化建议应中取效果者
38员工列事件者予记功颁发奖金元奖金月工资发放记功通报全公司
381全年超额（10—30）完成级达工作务者
382遇灾变意外事够奋顾身避危难极力抢救减少公司损失者
383检举揭发违反公司规章制度侵害公司利益行公司挽回形象财产损失者
384通身努力避免质量事安全事设备设施事者
385全年累计获嘉奖三次者
386维护公司荣誉塑造企业形象方面较贡献行受社会赞舆表扬者
387员工合理化建议审议委员会评审等级B级合理化建议应中取较效果者
39员工列事件者予记功颁发奖金元奖金月工资发放记功全体员工会宣布
391全年累计获记功5次未受惩戒处理者
392全年超额（＞30）完成级达工作务者
393承担巨风险挽救公司财产较十五条（二）款表现更突出者
394连续三年年终考核列优等者
395维护公司荣誉塑造企业形象方面重贡献者
396通身努力避免重质量事安全事设备设施事者
397员工建议审议委员会评审等级A级合理化建议实际应中取重效果创造重济效益者
310公司建设发展作出巨贡献者公司董事会研究行予公司特贡献奖奖励容奖金额度董事会事议公开通报奖励
311提升员工时等条件优先选择受奖励员工德兼备者破格提升
312职工作关奖励直接级提出职工作关见证提出均需填写奖励单奖励核实力资源部负责奖励实施办理见员工奖励程序
4惩戒
41惩戒目促员工必须应该达保持应工作水准惩前毖保障公司员工利益长远利益
42规定标准（规章制度岗位描述工作目标工作计划等）检查员工表现达标准员工视情节轻重予相应处罚
421检查员工遵守公司项工作纪律规章制度情况切违反关纪律规章制度行构成违纪失填（违纪）失单
422考查员工岗位描述工作目标工作计划完成情况负直接责领导责工作造成损失情节视责失填（责）失单
43惩戒方式济处罚行政处分两种
431济处罚分罚款
432行政处分分警告记记辞退开
433两种惩戒分施行合施行
44员工列行者视违纪罚款元
441迟早退半时者
442接听电话规范语者
443班时间串岗聊天者
444说脏话粗话者
445工作时间工作场衣冠整奇装异服影响公司形象者
446参会员迟者
447私留客食堂餐者
448私留客员工宿舍留宿者
449未公司指定位置意摆放车辆堆放杂物者
4410食堂餐乱倒饭菜者
4411乱扔杂物破坏环境卫生者
4412工作时间做工作关事情者
45部室第负责列行者视违纪罚款元
451未时传达执行公司发文件者
452辖区域长明灯长流水者
453班辖区域窗户未关电器（空调等）电源未切断者
454部室辖区域环境卫生脏乱差者
455部室发生重事情物品丢失等未时报关部室领导者
456部室员工进行行政检查力者
457周部室员工5次（含）违纪者
46员工列事件者警告处分时予元济处罚造成损失负赔偿责警告通报全公司
461未批准擅离职怠慢工作者
462妨害现场工作秩序劝告改正者
463培训旷课者
464培训补考合格者
465时完成重事务时复命未造成损失者
466指挥监督力造成事情节较轻者
467操作造成仪器设备损坏者
468私移动消防设施者
469月违纪三次（含）者
47员工列事件者予记处分时予元济处罚造成损失负赔偿责记通报全公司
471工作时间酗酒者
472公司期间聚众赌博者
473种漫骂相互漫骂者
474服级领导工作安排工作调动者
475级指示期限命令未期完成致影响公司权益者
476服员合理指导屡劝听三次者
477培训考试作弊者作弊提供方便者
478培训旷考者
479工作场喧哗嘻戏吵闹妨碍工作听劝告者
4710够预防事积极采取措施致公司利益受2000元济损失者
4711泄露公司秘密事项已公司利益造成损害情节较轻者
4712年度累计警告三次者
48员工列事件者予记处分时予元济处罚造成损失负赔偿责记通报全公司
481属正常申诉击报复查属实情节轻微者
482意损坏公司重文件公物者
483携带公安制刀具易燃易爆危险品入公司者
484职期间受治安拘留查确违法行者
485伪造病假单证明病谎开病假证明者
486殴事相互殴者
487虚报业绩瞒报事者蓄意妄取成绩荣誉私利者
488意造成事失造成领导失察责致工作受阻公司利益直接间接接受受损害者
489够预防事积极采取措施致公司受2000—10000元济损失者
4810事恶意攻击诬害伪证制造事端者
4811年度累计记三次者
49员工列条件者予辞退开时通报全公司视情节移交司法机关处理
491订立劳动合时虚假证件虚伪意思表示公司遭受损失者
492连续旷工五天（含）年累计旷工十天（含）者
493玩忽职守致公司蒙受1万元（含）济损失者负赔偿责
494属正常申诉击报复查事实情节严重者
495事暴力威胁恐吓妨害团体秩序者
496泄露公司秘密事项已公司利益造成严重损害者（时移交司法机关处理）
497滥职权恣意挥霍公司财产造成较济损失者（时移交司法机关处理）
498损公肥私泄露公司机密公司造成较损害者（时移交司法机关处理）
499偷盗侵占事公司财物查事实者（时移交司法机关处理）
4910执行公务外交中索贿受贿收取回扣数额较者（时移交司法机关处理）
4911公司煽动怠工罢工者
4912造谣惑众诋毁公司形象者
4913未许兼职务兼营公司类业务者
4914职期间刑事犯罪者
4915伪造变造盗公司印信严重损害公司权益者（时移交司法机关处理）
4916参加非法组织劝告改者
4917年度累计记三次者
410员工造成公司财物损坏丢失关部门责进行调查认定根具体情况酌情处理
411员工处罚时根直接级领导责予该直接级连带责处罚
412理员年度记者处降职撤职处分力资源部重新考核定岗
5附
51员工奖惩核实手续办理力资源部负责
52员工考勤奖惩规定见考勤请假休假制度
53制度公司力资源部制订解释力资源部监督检查
54制度报公司董事会批准施行修改时
55制度公布日起施行原类似制度行终止
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