| 注册
home doc ppt pdf
请输入搜索内容

热门搜索

年终总结个人简历事迹材料租赁合同演讲稿项目管理职场社交

学校“以人为本”管理的几个误区

我***2

贡献于2021-11-02

字数:2158

学校 理误区
吴堡学曹陈洋
着学校理改革创新断深入逐渐成学校理文化流学校理牺牲性追求回尊重关爱理解支持理性台推进课程改革奠定良基础社会进步必然趋势然涵存理解偏差学校理实践中出现负面效应学校理实践中倡导理念时应谨防误区
异化情
理强调尊重际谐然学校领导老师尊重谐理解失偏颇认尊重互留情面谐没矛盾体现理性化宽容代处罚表扬取代批评知觉尊重异化罪工作讲感情谈原求必应教师缺点错误碍情面字提轻描淡写回避工作矛盾事放宽求甚没求讲究团气事事留情面处处情唯恐贴标签殊知落入庸俗情圈子演化成情情涵异质化理解情社会生活中特质文化着理解情帮助温馨面情催化容易导致事放弃原失公允成拉关系走门幌子没原老表面校园气氛宽松际关系谐融洽实际已理涵异化原放终学校纲举目张风气正学校工作变成盘散沙
尊重放流理解全盘认关怀拉关系走门支持更原意尊重理解关怀支持应公公正原促进发展目标等公正处事情标准事准失公公正情实群体反文学校理中提倡理念着肯定激励发展思想理学校学校理者情味应该教师格尊重真诚关心精神鼓励事业支持学校际应该温馨互相支持团结协作强烈属感认感命运体庸俗化情义
二曲解
学校少数教师眼里求学校理感受绝尊重满足学校切理必须尊重需进行否认否满意作评判标准言需满足鲜思考需尊重满足否符合学校公价值准旦求满足动辙说学校强调期权利忽视责理解
狭隘理解讲具丰富容重规定性概念学校言师生体师生群体更体群体统里强调数利益积极性决非少数利益积极性理解度强调需求曲解必然会群体整体利益相抵触学校发展需求相违背
三误解弱化甚放弃制度理
时种观点认:教师职业种良心职业教师觉律现倡导构建谐校园应尊重信理解教师教学理考核更应该充分性化规章制度必然会制约压抑校园文气息会引起老师逆反心理追求境界背道驰理应该淡化甚取消制度制约
显然理肤浅理解制度立起鱼熊掌兼简单挪信关心尊重等理方法充理模式排斥制度理基础性作样泛文化理氛围中教学规章制度意践踏学校中出现教师间意调课假必准错纠结果常规松懈仅调动教师积极性反挫伤工作热情导致教学规范弱化教师专业发展缺乏动力敬业精神懈怠学校理反呈现散乱差局面
四教育曲解迎合学生天性
少数学校教师教育简单理解学生天性条件满足学生愿学生说批评怕挫伤尊泯灭兴趣导致没原尊重赏识泛滥成灾学校尊重名义学生合情理法求味迁实际变成唯生独尊学校甚淡化纪律理提出课堂学生睡觉插嘴意选择桌权拒绝回答教师提出问题
做法表面学生权益尊重实际违反教育规律影响正常教学秩序终影响学生健康成长特初中问题学生缺少效教育手段结果爱教育演化成溺爱教育赏识教育变成捧杀教育落落


文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

《香当网》用户分享的内容,不代表《香当网》观点或立场,请自行判断内容的真实性和可靠性!
该内容是文档的文本内容,更好的格式请下载文档

下载文档,方便阅读与编辑

文档的实际排版效果,会与网站的显示效果略有不同!!

需要 5 香币 [ 分享文档获得香币 ]

购买文档

相关文档

品质管理的几个误区(doc5)

品质管理的几个误区客户对产品或效劳的品质要求究竟是如何的?作为品质管理人员,你是真的了解吗,是抓到了客户要求的重点了吗,还是根本就是在发生抱怨的时候才搞明白:原来客户的要求是这样的!?相对于主要品质特性,即功能性的要求,因为业务人员,开发工程人员,制造人员认识到他的重要性,以及各项检验标准是可量化,及可操作性的,一般不会给品质管理造成困扰。如果这样的重要特性都会造成困扰,反之品质部门还有什么

鬼***笑 9个月前 上传256   0

医院客服人员常见的几个认识误区

医院客服人员常见的几个认识误区  当前虽然公立医院设立专职客服中心的比例有所上升,但是客服人员的总体比率仍然小到微不足道,并且由于行业形成时间短,人员大多由老护士和没有什么临床经验的年轻护士组成,有针对性的服务意识和能力培训的缺乏,以及专门管理制度和流程的欠缺,导致医院客服人员有着以下几个认识误区:   一是认为自己的工作低人一等,没有职业自豪感。客服人员对客服工作缺乏深刻认识和理解,把

z***8 12年前 上传497   0

以人为本,优化学校管理(学校)

以人为本,优化学校管理(学校)  时下,不少校长为了把学校做强做大做优,大多把希望寄托在建造豪华的“标志性”大楼和购置先进设备上,如2005年第一期的《杂文选刊》上有一篇《没有大爱,何来大学》的文章,一针见血地指出了许多学校只热衷建大楼而忽视了对师生的人性化关爱;另外,据《扬子晚报》报道,广州市不少中学都在每个教室的后面安装摄像头,有的还建有校园闭路电视网,认为这样就能随时观察到学生和老师在

q***6 9年前 上传486   0

试论我国企业成本管理的几个误区及对策

试论我国企业成本管理的几个误区及对策成本管理是现代企业制度下企业管理的一个重要方面,它是指企业管理层和管理部门对任何必要作业所采取的手段,目的是以最低的成本达到预先规定的质量和数量,现代成本管理的主要职能是成本预测、成本决策、成本计划、成本控制、成本核算、成本分析和成本考核。  在给企业做咨询的过程中,我对很多企业在进行成本管理所经历的一些误区感触很深,目前我国的企业中,在成本管理方面常

香***花 10年前 上传610   0

团队管理中的误区

团队管理中的误区以传统主管的方式管理团队,情景:“我们马上就可以完成这项工作的分工”,李说,“我认为我们的工作分配的很好”。“等等-----你们已经把工作分配好了?”“是呀,你不是要求这么做的吗?”李皱起了眉头。“我是让你们试着做而已,当然不会让团队在我一无所知的情况下自作主张,做出这样的决定。你们为什么不把任务安排表交过来,让我看看是不是有需要改动的地方?”问题

邓***仔 9年前 上传777   0

素质教育的几个误区(教师、家长、学生必读)

素质教育的几个误区当前,随着新课程改革的进一步深化,素质教育已在各级各类学校全面实施。自然,素质教育也就成了教育界提得最多,议论也最多的话题。由于目前尚处研究探索阶段,没有固定的模式可操作,也没有多少成功的方法可借鉴。因此,其具体实施者——学校和教师,在教育教学实践中,对素质教育的认识也不尽相同,难免走入误区,笔者认为大至有以下几方面。误区一:素质教育就是培养学生特长以前“应试教育”

X***a 10年前 上传554   0

薪酬管理误区

重赏之下,必有勇夫?——薪酬管理的误区 在企业的人力资源管理系统中,薪酬问题无疑是最为敏感的问题之一。事实上,我国企业在内部改革的过程中,都将收入分配列为重要内容,并为此投入了很多精力和时间,但效果却不尽如人意。笔者认为,主要存在三个方面的问题。 一、高估作为一种独立系统存在的薪酬的作用     从总体管理流程来看,薪酬管理属于企业人力资源管理的一个末端环节,它位于一

1***F 11年前 上传600   0

教育管理 以人为本

教育管理  以人为本                        县中学——聂鹏  科学发展观的核心是以人为本。在教育管理的过程中就是要坚持以人为本,要以人的发展,特别是作为教育对象的具体个人的全面发展为根本。《国家中长期教育改革和发展规划纲要》旨在全面推进教育事业科学发展,充分体现了“以人为本”的教育观,全面阐述了教育管理“以人为本”的主导思想。 一、管理的核心 首先,以人为本就是以

n***1 12年前 上传11691   0

走出项目团队管理的误区

走出项目团队管理的误区  李先生最近刚刚荣升为项目团队的项目经理,他信心百倍,带着分配给自己的十几个人一头扎进了项目的研发中,刚开始,整个团队踌躇满志,大家都把精力投入到研发工作中,可随着研发难度的增加和时间的推移,团队里出现了一些不和谐的情况。  每当李先生分配好工作,他就钻进自己的实验室进行工作,当他发现有的团队成员并未完全理解他的意图、未能及时跟上整个研发进程时,索性将下属的工作拿

q***u 12年前 上传495   0

绩效管理的十四个误区

绩效管理的十四个误区 [转贴 2005-10-15 13:48:30 ] 发表者: ouzhong    绩效管理的十四个误区       快速变化的市场环境、日益激烈的竞争压力、消费者对产品的更高的期望、投资者的回报要求、其他利益相关者的种种关心。这一切都迫使全球企业越来越关注绩效,“有衡量才能有管理”的理念越来越深入管理者的心灵。在未来的竞争中,只有那些专注建立核心竞争力、不

x***8 11年前 上传28612   0

流程管理存在的八个误区

流程管理存在的8个误区一   流程和制度混淆常见于把XX流程、XX条例、XX制度也都一并作为流程。流程是什么?制度是什么?打一个通俗易懂的比方,制度就好比是交通规则,流程就好比是开车导航用的GPS导航软件。二   认为流程管理就是找人管流程流程管理强调让流程来约束人的行为,让人的行为不偏不倚,不多不少,刚好满足流程的需求,而流程产出刚好满足客户的需求,这种刚好就是流程管理的真谛,而不是

小***库 1年前 上传288   0

知识管理的七个误区

知识管理的七个误区美国的9·11恐怖袭击事件暴露出了美国当局在信息沟通上存在的缺陷。        其实早在恐怖袭击事件发生的前几个月,联邦调查局驻明尼苏达州和凤凰城的分支机构就已经各自收集到了一些具有预兆性的相关信息。        但是这两个分支机构并没有彼此进行相关信息的沟通。        如果当时他们把各自的信息实现共享、提高警觉,也许就能逃过这场浩劫。

t***1 11年前 上传604   0

以人为本,优化学校管理—企业文化

 以人为本,优化学校管理—企业文化      时下,不少校长为了把学校做强做大做优,大多把希望寄托在建造豪华的“标志性”大楼和购置先进设备上,如2005年第一期的《杂文选刊》上有一篇《没有大爱,何来大学》的文章,一针见血地指出了许多学校只热衷建大楼而忽视了对师生的人性化关爱;另外,据《扬子晚报》报道,广州市不少中学都在每个教室的后面安装摄像头,有的还建有校园闭路电视网,认为这样就能随

A***7 11年前 上传498   0

以人为本 阳光管理 扎实做好学校工作

以人为本 阳光管理 扎实做好学校工作 西**涧小学  李志红   首先我感谢区领导和彰北学区中心校领导给我提供这次发言的机会,但由于我的管理经验不够成熟,只能谈一下我在学校工作中的做法和体会,如果有一些成绩的话,哪也是上级领导关心指导和全体教师努力的结果。 国家提出要建设和谐社会,我区也提出要建设和谐**,和谐**包括**教育的和谐,而教育的和谐要以人为本。学校管理中的以人为本就是要实践

西***学 5年前 上传899   0

“以人为本”班组管理法

“以人为本”班组管理法                   ———机电二队皮带对维修班长  史振海    一、班组基本情况 史振海,男,1972年8月28日出生,大专学历,1993年8月参加工作,2001年至今2007年任埠村煤矿三井皮带队维修班长,现任埠村煤矿机电二队技术员兼皮带维修班长, 2010年1月毕业于山东理工大学电气自动化专业(函授大专)。皮带维修班共有21人,其中具有初级职称

木***6 12年前 上传12058   0

"浅谈家庭幼儿英语教育活动的几个误区"开题报告

"浅谈家庭幼儿英语教育活动的几个误区"开题报告  随着XX年申奥的成功,中国加入wto世贸组织以后,英语作为全世界通用的语言被我们更加的认可,全国上下老老少少都掀起了“学英语风”,许多家长亦是如此,他们希望自己的孩子将来能够成才,在这种期望的引导下,家长们都非常重视对幼儿的英语早期开发教育,但是由于一些家长对幼儿的英语教育活动认识不一,更缺乏科学的教育观和教育方法,因而对幼儿的英语教育活动容

x***x 10年前 上传421   0

学校安全管理要抓好哪几个方面

学校管理越来越重视校园安全工作,校园安全是管理的重点,学生安全是教育的基础。学校安全重点要抓好哪些工作呢?一是宣传教育。不论是预防

平***7 2年前 上传1103   0

关于IT企业项目管理的应用误区的分析

关于IT企业项目管理的应用误区的分析  曾经发表了一篇文章谈到“我国软件工业的冤枉路”,内容主要说明我国软件工程人员对需求的误解,导致软件行业未能有效把握客户的“需求”,使我国的软件缺乏创新。不期然联想到目前IT项目管理的应用也因为一些错误的观点让项目管理在IT企业中走上另一段冤枉路。  过去数年,项目管理在科技企业中渐渐被重视,企业希望利用项目管理的理念来强化项目的交付质量,最起码也希

y***y 10年前 上传562   0

“双减”下教学管理三大误区

在当前的改革实践中,各方面对“双减”背景下教学管理的理解和认识仍有差异,一定程度上存在思维理念和工作方式守旧、目标导向和方法路径定位不准、教学管理不规范等问题

平***7 2年前 上传459   0

试析中学德育管理中的以人为本

关键词:德育管理 以人为本 师德   论文摘要:科学发展观的核心是以人为本,在中学德育管理中,应该坚持“以学生为本”、“因材施教”的原则。要把学生培养成适用时代的有用人才,应本着确立“育才先育人”、“育人先育德”的教育指导思想。因此提高教师的思想素质,深刻把握师德内涵是中学德育管理工作中的重头戏。   在德育管理中,只有坚持以人为本的理念,人与社会、人与自然、人与人之间才能可持续发展。我

f***7 12年前 上传466   0

人际交往的误区

人际交往的误区  一位哲人说过:“没有交际能力的人,就象陆地上的船,永远到不了人生的大海”。人们学习知识进入社会,了解自我,获得新生和爱情,都是在人际交往中发生的。没有与别人的交往,人类就无法生存。当前,我国加快改革开放,市场经济大滚滚而来,各种机遇和挫折也纷至沓来,面对这种激烈的竞争和日益增大的社会心理压力,人们就更需要啬交往的数量和质量。培根在《论友谊》中写道:“如果一个人有心事却无法向

c***7 9年前 上传873   0

人力成本的认识误区

人力成本的认识误区 字号:  小  中  大  | 打印 发布: 2011-4-28 15:18    作者: 彭移风    来源: 《人力资源》    查看: 20次   准确地了解人力成本,有助于企业在人力资源供给方式选择、核心人才留用、员工薪酬设计等方面做出正确的决策。目前企业在认识人力成本方面普遍存在着一定的误区,笔者就此进行剖析。   误区一:人力成本=工资或工资总额   

c***y 15年前 上传14891   0

广告的21大误区

 广告的21大误区   给小孩看的广告,成人不喜欢有什么关系?   给女人看的广告,男人不喜欢有什么关系?   给农民看的广告,城里人不喜欢有什么关系?   给俗人看的广告,高雅之士不喜欢有什么关系?   给外行看的广告,内行不喜欢又有什么关系?   误区1:买2/3的火车票   如果你买2/3的火车票,就不能到达目的地。

g***g 8年前 上传25833   0

激励的误区

以钱为本式的激励企业员工确实有对钱的需要,但是人类社会发展到今天,人的需求层次已不仅仅局限于拥有的金钱越多越好。有句民谚就反映了这种心声:人不能穷得只剩下钱。这说明,人除了有金钱的欲求外,还有更高的追求。企业管理者在激励员工时如若不能走出“以钱为本”的误区的话,结果一定会很惨。二战后,日本百业待兴,到处呈现出破败的景象。经营造船业的石川岛公司也奄奄一息,前途未卜。1945年,土光敏夫

s***0 9年前 上传544   0

浅议分包商管理的几个要点

浅议分包商管理的几个要点 黄香生 中交第二航务工程有限公司   湖北  **   430000 摘 要: 为了使在本项目承担施工任务的分包商的各项管理工作满足我公司项目管理要求,确保施工管理的各项工作有序,按标准在受控状态下进行,实现我项目的管理目标,本文简要介绍了分包商管理的几个要点。 关键词:资质 进度 安全 服务 材料管理 1、前言 由于市场竞争的加剧,工程施工变得越来越专业化

h***s 9年前 上传12255   0