2021年公司员工离职制度范文

2021年公司员工离职制度范文
1目确保员工离职时工作明确转移利接交完整接工作特订定办法
2适范围适___限公司员工离职时处理程序
3离职理
31辞职
(1)员工辞职应___月前部门理总理提出书面申请
(2)员工辞职员工积极沟通绩效良员工努力挽留探讨改善工作环境条件遇性
(3)辞职员工填写终止解劳动合申请表员工离职面谈记录表级领导签署意见审批递交行政事部
(4)辞职员工收行政事部辞职答复函办理离职移交手续部门应安排员接工作职责
(5)辞职员工完成必须离职手续离职交接表交行政事部结算薪资
(6)试期职员未签订劳动合者离职申请应二日前提出
32辞退名
(1)员工严重违反公司规章制度部门理填写终止解劳动合申请表呈准作辞退处理
(2)辞退员工收行政事部终止解劳动合函办理离职移交手续部门应安排员接工作职责
(3)辞退员工完成必须离职手续离职交接表交行政事部结算薪资
(4)员工未批准擅离开公司者视动离职作名处理名员工必须公司规章制度办理离职手续行政事部方结算薪资
______离职面谈
员工辞职辞退时该部门负责该员工进行离职面谈必请员协助谈话完成列容
(1)___文件资料权
(2)___解公司___程度
(3)___掌握工作进度角色
(4)阐明公司员工权利义务
(5)员工离职面谈记录表员工谈话理签字交行政事部存入员工档案
4移交监交
41员工获准离职作辞退处理时行政事部发离职通知书规定办理移交手续
42离职员工应填写移交清单___式___份移交监交签名盖章移交清册移交接交持___份___份送行政事部备查
43移交事项
(1)现款价证券帐表证
(2)原物料财产设备器具公章
(3)规章技术文件业务等关资料
(4)应交办事项
44监交
(1)理级员工总(副)理监交情况特殊者握董事长指派专协助监交
(2)级员工直属理监交
5薪资
51名员工必须公司规章制度办理离职手续行政事部方结算薪资
52员工办妥离职手续行政事部劳动合办理劳动合终止退保结算工资等相关手续
53级员工行政事部日结算薪资财务部予发放
54理级员工行政事部结算薪资做月薪资表中财务部次月___日予发放
6理
61员工离职时必须办妥离职手续否员工承担造成损失必时求承担法律责
62违纪辞退名员工公司事先通知作补偿
63通知期关员工意缺勤未全力执行务职责公司带济损失公司权追究济责
64移交离职___月发现亏空舞弊业务法事情应负担赔偿责外情节严重者追究法律责监交知情报意疏失需受连带处分
7附
71公司员工离职工作保密方式处理保持工作连贯利进行
72辞职员工辞职手续办理完毕辞职者公司脱离劳动关系公司受理___月提出复职求
8制度解释权___行政事部
9办法___年___月___日起开始试行
公司员工离职制度2
加强公司员工离职理完善规范事制度体现公司事理严肃性公正性特制定制度
离职(辞职终止聘)定义规定
1辞职指员工公司工作期间员工提出提前终止劳动关系行员工辞职必须提前___月(试期提前___天)书面形式辞职申请书部门理提出申请批准行政部调查核实审批普通员工副总批准理员总理批准
2终止聘劝退辞退开动离职四种部门负责提出说服(强制)员工执行开出终止聘书交行政部调查核实审批普通员工副总批准理员总理批准
a劝退劝退指员工公司工作期间公司提出解劳动关系双方协商致意解劳动合关系行符合列条件公司劝退员工
◆患非职工作引起疾病非公负伤医疗期满医疗部门证实胜职工作
◆工作力明显适应职工作需求公司部没合适工作
◆参加岗位培训考核合格公司部没合适工作
b辞退辞退指员工公司工作期间员工工作态度技绩效等符合公司求公司决定提前终止员工聘关系行符合列情况公司辞退员工◆试期证明符合录条件力较差表现佳保证完成工作务◆岗位工作态度差缺乏责心动性◆岗位培训岗工作表现然达求
c开开指员工公司工作期间员工违反公司关规定做出损公司利益行公司造成较损失公司根关规定解劳动关系予开行列情况公司权开员工
◆严重违反劳动纪律公司规章制度
◆严重失职营私舞弊___腐化等良行公司利益声誉造成损害
◆触犯法律拘留劳教逮捕判刑
◆泄漏商业技术___公司蒙受损失
d动离职动离职指员工公司工作期间员工未公司批准擅离开工作岗位___天行辞职劝退辞退员工未报告批准___工作日办完离职手续者行政部会转动离职
二办理离职手续程序
1行政部根已全部签批完毕辞职申请书终止聘书找出员工资料档案夹放起通知该员工工作日起三天办理离职手续
2离职员工必须工作日起三天前行政部流程办理手续
⑴部门离职员工部门相关理员办理移交工作退电脑移动U盘讲机等工具移交签名确认部门作考勤记录附该员工加班补假汇总表考勤表考勤表做考勤说明部门负责考勤表签名确认
⑵行政部退工作服员工证考勤卡员工手册宿舍钥匙领回交证件员工员工离职物品手续移交清单签名确认已取回证件
⑶离职员工已签署确认辞职书终止聘书员工离职物品手续移交清单考勤表财务结算工资
⑷天午办理完离职手续员工必须天搬离员工宿舍天午办理完离职手续员工第二天搬离员工宿舍
⑸动离职处理员工终止聘书签批完毕行政部开出员工离职物品手续移交清单行政部保安部该员工宿舍床位进行检查发现公司发该员工工作物品行政部负责收回交相关部门属员工私物品行政部保月员工没前办理离职手续作销毁处理检查员需员工离职物品手续移交清单签名确认检查容
⑹离职员工超三天办理离职手续作动离职处理
耀盈公司行政部
___年___月___日
公司员工离职制度3
加强劳动纪律规范力资源理维护正常流动程序公司特制定员工离职制度
程序
1申请
求离职员工应___天前(少___天)直属行政部提交离职申请表行政完成离职问卷离职问卷结束通知力资源理部门理总理总理终批准该员工离职申请表果通知时间___天前根合公司权扣该员工薪资
2离职面谈
力资源部责离职员工进行面谈解离真正原提供信息改善公司理系统
3离职批准
面谈力资源部找出员工离职真正原通知离职员工办理物品移交工作移交审批离职
4财物
离职员工需行政事部交财物清单包括公司财产信息__文件期应款项(财务部确认)系统帐号贵重物品公司物品应相关部门补足遗失部分否公司未付工资中扣财物清单中项物品应相关部门签名认
5查实物品行政事部财务部总理签署离职申请表签署完善离职申请表考勤表财务部核算工资力资源部离职证明交员工
6工作交接
离职员务必责范围工作容完全交接员项工作交接车间部门亲监交工作容未交接完善离职造成果追究直属责
7职务员工离职需进行______容包括
___文件资料权
___解公司___程度
___掌工作进度角色
8工资清算
公司财务部离职员进行工资结算时须扣项目
1员工拖欠未付公司款罚金
2员工公司未交接手续赔偿金抵押金
3原承诺培训服务期未满补偿费
应扣费支付员工费应收回全部费予办理手续
辞职员工领取工资享受福利遇截止日正式离职日期
8未许离职
擅离职员工公司予结算月工资视情节付诸法律尤未消财务预支款员工
附离职手续办理完毕离职者公司脱离劳动关系公司受理提出复职求
附件
1离职申请表
2离职面谈记录
3财物单
4离职证明书
离职证明书
姓名性部门
出生日期年月日___号码
职日期年月
离职日期年月
离职原
离职时职务
离职时薪酬
感谢您庆华化工限公司服务期间作出贡献某原您选择离开优秀团队谨代表庆华化限公司真诚表示谢谢
___庆华化工限公司
行政部
年月日
离职面谈记录
公司员工离职制度
1公司员工理制度范文
2公司企业离职员工理规章制度
3公司员工理制度
4企业员工理制度
5
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档