事部职责业务流程
1 负责公司部招聘工作
2 根现编制业务发展需求协助级确定招聘目标汇总岗位需求数目员需求数目制定执行招聘计划
3 招聘渠道实施规划开发维护拓展保证信息量层次丰富质量高确保招聘渠道效满足公司需求
4 搜集简历简历进行分类筛选安排员应聘面试
5 组织相关部门员协助完成复试工作确保面试工作时开展考核结果符合岗位求
6 招聘员进行招聘流程招聘方法技巧沟通交流量采结构化面试方式提高招聘活动效率
事部职责业务流程2
1制定相关事规章制度(：考勤制度员工手册薪酬福利制度印章理等事程序规章制度)
2执行力资源理项实务操作类规章制度实施
3负责办理员工转正定级升职加薪奖励纪律处分通告部公司间调配等手续
4理劳动合办理工退工手续理事档案资料
5制定公司部门培训计划培训纲定期组织培训
6制定绩效评价政策组织实施绩效理负责公司考勤绩效考核工资核算薪酬福利等
7项规章制度审批类通告文件撰写发布通知类事信息报表统计报表定期报
8策划组织员工类活动运动会旅游年会等营造良公司企业文化
9员工沟通渠道建设员工关系关注员工沟通思想动态通定期员工访谈发现组织中问题部门负责提出相应理建议
事部职责业务流程3
1 根乐中国力资源规划收集整理DC员编制组织架构调整建议提交种事费行政费预算
2 根年度员编制部门需求时组织DC事行政部进行招聘活动确保满足部门需求
3 负责公司员工入离职手续办理合初签续签等工作办理
4 负责员工社会保险公积金办理缴纳工作
5 负责员工薪资核算发放工作
6 根公司绩效理制度组织DC部门进行绩效目标设定评估沟通反馈时档确保绩效评估工作正常开展
7 根公司培训理制度负责总部培训计划DC落实时根DC发展需求制定落实DC相应培训计划
8 负责员工餐厅厨师理负责清洁工作保洁员理
9 落实级领导交办工作
事部职责业务流程4
1)区员劳动合事档案员工考勤理
2)员工社会保险缴纳维护相关台账
3)事系统信息准确时录入IMS账号申请禁调动离职处理
4)负责员工考勤理薪资核算
5)协助事理办理员工招聘录转正调动离职等手续
6)指导培训办事处企划落实基础事制度流程定期检查
事部职责业务流程5
1)办理员工录离职异动手续
2)建立维护员工外部事档案进调动员事资料衔接
3)办理员工劳动合签订续签手续维护劳动合台账
4)月时完成员工参保增减手续办理建立维护养老保险台账
5)时维护更新培训资料档案SAP录入
6)根力资源理健康度诊断计划准备相关资料协助参诊断实施
7)事部理时交办工作
事部职责业务流程6
1招聘渠道维护理初级岗位招聘工作
2负责面试安排续录事宜进工作
3员工入转调离手续办理
4负责员工事相关问题解答
5负责办公室部分行政事务包括：行政报销审核房租水电费审核邮寄
6负责分公司类团队建设活动
7领导交代事务
事部职责业务流程7
1)理销售区员工劳动合事档案
2)办理销售区员工社会保险缴纳维护相关台账
3)负责销售区事系统信息准确时录入IMS账号申请禁调动离职处理
4)负责销售区员工考勤理薪资核算
5)协助事理办理员工招聘录转正调动离职等手续
6)根年度员配置计划结合部门招聘需求制定执行招聘计划
7)指导培训办事处销售行政落实基础事制度流程定期检查
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1 负责公司部招聘工作
2 根现编制业务发展需求协助级确定招聘目标汇总岗位需求数目员需求数目制定执行招聘计划
3 招聘渠道实施规划开发维护拓展保证信息量层次丰富质量高确保招聘渠道效满足公司需求
4 搜集简历简历进行分类筛选安排员应聘面试
5 组织相关部门员协助完成复试工作确保面试工作时开展考核结果符合岗位求
6 招聘员进行招聘流程招聘方法技巧沟通交流量采结构化面试方式提高招聘活动效率
事部职责业务流程2
1制定相关事规章制度(：考勤制度员工手册薪酬福利制度印章理等事程序规章制度)
2执行力资源理项实务操作类规章制度实施
3负责办理员工转正定级升职加薪奖励纪律处分通告部公司间调配等手续
4理劳动合办理工退工手续理事档案资料
5制定公司部门培训计划培训纲定期组织培训
6制定绩效评价政策组织实施绩效理负责公司考勤绩效考核工资核算薪酬福利等
7项规章制度审批类通告文件撰写发布通知类事信息报表统计报表定期报
8策划组织员工类活动运动会旅游年会等营造良公司企业文化
9员工沟通渠道建设员工关系关注员工沟通思想动态通定期员工访谈发现组织中问题部门负责提出相应理建议
事部职责业务流程3
1 根乐中国力资源规划收集整理DC员编制组织架构调整建议提交种事费行政费预算
2 根年度员编制部门需求时组织DC事行政部进行招聘活动确保满足部门需求
3 负责公司员工入离职手续办理合初签续签等工作办理
4 负责员工社会保险公积金办理缴纳工作
5 负责员工薪资核算发放工作
6 根公司绩效理制度组织DC部门进行绩效目标设定评估沟通反馈时档确保绩效评估工作正常开展
7 根公司培训理制度负责总部培训计划DC落实时根DC发展需求制定落实DC相应培训计划
8 负责员工餐厅厨师理负责清洁工作保洁员理
9 落实级领导交办工作
事部职责业务流程4
1)区员劳动合事档案员工考勤理
2)员工社会保险缴纳维护相关台账
3)事系统信息准确时录入IMS账号申请禁调动离职处理
4)负责员工考勤理薪资核算
5)协助事理办理员工招聘录转正调动离职等手续
6)指导培训办事处企划落实基础事制度流程定期检查
事部职责业务流程5
1)办理员工录离职异动手续
2)建立维护员工外部事档案进调动员事资料衔接
3)办理员工劳动合签订续签手续维护劳动合台账
4)月时完成员工参保增减手续办理建立维护养老保险台账
5)时维护更新培训资料档案SAP录入
6)根力资源理健康度诊断计划准备相关资料协助参诊断实施
7)事部理时交办工作
事部职责业务流程6
1招聘渠道维护理初级岗位招聘工作
2负责面试安排续录事宜进工作
3员工入转调离手续办理
4负责员工事相关问题解答
5负责办公室部分行政事务包括：行政报销审核房租水电费审核邮寄
6负责分公司类团队建设活动
7领导交代事务
事部职责业务流程7
1)理销售区员工劳动合事档案
2)办理销售区员工社会保险缴纳维护相关台账
3)负责销售区事系统信息准确时录入IMS账号申请禁调动离职处理
4)负责销售区员工考勤理薪资核算
5)协助事理办理员工招聘录转正调动离职等手续
6)根年度员配置计划结合部门招聘需求制定执行招聘计划
7)指导培训办事处销售行政落实基础事制度流程定期检查
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