人力资源办工作职责

力资源办工作职责
1协助级制定年度招聘计划汇总部门招聘需求
2负责发布岗位日常刷新筛选简历邀约候选面试 完成初试出具面试评估意见
3进候选复试终面试结果候选谈薪发放录offer
4断梳理优化面试流程提高效率成果
5周提交招聘数进行面试漏斗分析时发现解决问题
6进新员工试期工作表现时部门沟通关注员工动态
7完成级领导交办务
力资源办工作职责2
1根现编制业务发展需求协调统计部门招聘需求实施招聘计划
2执行招聘甄选面试选择配置工作
3负责公司项招聘数统计定期出具数统计分析报告
4负责部员工档案建立理
5理维护现招聘渠道
6完成级交办工作
力资源办工作职责3
1负责维护公司招聘渠道筛选简历电话缴纳初试入职审批转正审批等招聘工作招聘员车间工
2负责理劳保品包括工衣工鞋口罩等
3负责理事档案资料包括员工信息资料劳动合新签续签等工作
4负责理员工考勤包括指纹录入月汇总考勤表请假汇总等工作
5负责组织企业员工文化活动活动等工作
力资源办工作职责4
1公司力资源需求计划组织种形式招聘工作收集招聘信息进行员招聘选拔聘等进
2负责办理事事务工作包括劳动关系员工入离职社保公积金办理员工档案建立等
3负责企业文化建设定期员工沟通维护员工关系集体活动策划组织等
4协助级完成力资源相关工作
力资源办工作职责5
1专业员职位级领导监督定期完成量化工作求独立处理解决负责务
2推行公司类规章制度实施
3执行力资源理项实务操作流程类规章制度实施配合业务部门工作
4理劳动合办理工退工手续
5执行招聘工作流程协调办理员工招聘入职离职调升职等手续
6负责理力资源相关文件档案
力资源办工作职责6
1协助公司招聘培训发展工作包括限简历筛选候选沟通招聘面试全流程进培训发展项目协助进等
2深度参校招社招培训项目发展项目等类力资源项目完成级交代相关务
3负责协助公司企业文化项目等
力资源办工作职责7
1协助级建立健全公司招聘培训工资保险福利绩效考核等力资源制度建设
2执行力资源理项实务操作流程类规章制度实施配合业务部门工作
3收集相关劳动工等事政策法规
4开发维护评估分析招聘渠道利种招聘渠道发布招聘广告寻求招聘机构
5建立备选拔储备发展方案
6协开展新员工入职培训业务培训执行培训计划联系组织外部培训培训效果踪反馈
7帮助建立员工关系协调员工理层关系组织员工活动
8协助行政工作时交办工作
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