人力资源部岗位职责及分工

力资源部岗位职责分工
1建立储备机制做效理工作岗位求深度挖掘员工潜岗合理效匹配
2薪酬理根公司发展战略需规范公设计具高激励性增长性薪酬体系做薪酬日常理
3建立培训体系根公司实际营需制定实施培训开发计划包括职业技培训职业品质培训
4制定符合企业身理制度
5加强企业文化建设塑造企业品牌形象提高品牌知名度
力资源部岗位职责分工2
1制定公司力资源规划计划
2开展工作分析针工作容职员建立完善部门岗位职责说明书
3负责员工招聘入职晋升离职等理工作社会招聘校园招聘验
4负责员工KPI绩效考核薪酬福利理工作
5懂劳动法做劳动合理劳动纠纷处理劳动保护工作
力资源部岗位职责分工3
1 事招聘拓展企业员招聘渠道参面试筛选
2 办理员工入职离职手续理入职离职事务
3 理事档案
4 负责企业员工劳动合签订解处理合纠纷
5 制定组织员工培训事务负责员工考核制度监督执行统计考核结果
6 完成领导交务
力资源部岗位职责分工4
1协助级制定律事理制度律事理权限工作流程组织协调监督制度流程落实
2员工入职升职调动离职理律选拔考察建档培养律员工事档案劳动合理
3理组织实施律员工绩效考核工作核定发放律员工工资五险金理制定律员工福利政策理实施
4律员工入职培训企业文化拓展培养
5员工奖惩工作劳资纠纷处理劳资关系等工作协调关政府部门保险监机关业单位关系负责月类事报表更新编制
力资源部岗位职责分工5
营理重决策：
1参公司发展战略营策略讨
2根公司整体发展战略制定公司力资源战略规划项具体力资源工作计划
二全面负责公司外力资源服务支持指导控制工作
三建议完善力资源理体系研究设计力资源理模式(含招聘培训绩效薪酬员工发展等体系全面建设)制定完善力资源理制度
四持公司企业文化建设工作：含公司营理念核心价值观理思想理制度文化活动等公司营发展提供良环境
五负责辖部门属组织理
1辖部门属时准确传达公司项政策方针贯彻执行
2负责辖部门员工队伍建设属员进行调配培训工作指导执行情况进绩效考评遇面谈
3审核公司力资源行政预算费支出
力资源部岗位职责分工6
1执行完善公司事制度计划培训发展绩效评估员工社保障福利等方面理工作
2招聘：根公司战略目标制定招聘计划拓展招聘渠道优化招聘流程执行招聘工作执行完善员工入职转正异动离职等相关政策流程
3员工事信息理员工档案维护复核员工考勤福利事宜
4帮助建立员工关系协调员工理层关系组织员工活动
5培训：制定培训计划落实根公司需求时调整改善培训工作
力资源部岗位职责分工7
1根公司现编制业务发展需编制员招聘计划实施招聘
2执行甄选面试推选入职等踪等工作
3编制月度年度培训计划实施新员工岗前培训
4协助部门完善岗位培训容标准进培训计划实施评估培训效果
5导日常企业文化工作
6协助部门理开展力资源部项工作
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