人力资源部岗位职责范本

力资源部岗位职责范
1负责接业务部门员招聘工作
2负责接业务部门员培训发展工作
3负责接业务部门组织氛围文化建设
4通调研访谈等形式发现组织问题提出解决方案
力资源部岗位职责范2
1员招聘：招聘渠道维护拓展根招聘需求进行招聘
2员工培训：制定培训计划实施培训
3员工入离转调手续办理劳动合续签等
4员工满意度调研分析报告
5文化活动策划组织
力资源部岗位职责范3
1ET支柱工作推进
2审核ET支柱程产出符合性
3负责培训体系落执行培训资源建设课件开发审核理
4培训理系统建立维护更新
5新晋理员职辅导进
6培训体系实施中发现问题反馈修订
7工厂年度计划制定月度培训计划进理培训效果评估
8工厂训师理培训津贴制发
9TRACC相关工作推进
10时项工作
力资源部岗位职责范4
1负责总部员工薪资奖金计发员异动理确保整体流程高效合规
2薪酬数统计分析等工作时完成薪酬数分析报表
3负责力资源信息系统录入理确保信息效数更新时准确
4熟悉解劳动法社保公积金税等相关政策确保相关工作时准确协助解答员工薪酬福利相关咨询
5协助级完成薪资体系优化薪酬调研工作
6时完成级交办工作务
力资源部岗位职责范5
1负责集团公司员入转调离工作
2负责公司社保公积金理工作
3负责月事报表编制集团公司事报表合工作
4负责集团公司员月出勤统计工作
5协助进行职部门员招聘招聘包括面试组织程进录安排等事项
6协助开展年度校园招聘落执行工作
7负责员工劳动合理处理劳动关系相关项事宜
力资源部岗位职责范6
完成员工考勤请假数统计分析
二月社保公积金常规性工作处理
三负责基础岗位简历载初步筛选
四组织安排面试制作面试踪表
五简历数库维护更新
六普通职位背景调查
七员工入离职手续办理
八招聘数统计分析
力资源部岗位职责范7
1协助级健全力资源理相关制度
2负责招聘员工关系绩效等相关模块工作
3处理日常劳资关系树立良社会形象
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