人力资源部长岗位的职责描述

力资源部长岗位职责描述
1根集团力资源理中心发展规划结合区力资源相关求细化区域力资源相关理制度流程
2根集团力资源规划区域营理需制定执行区域力资源规划发展绩效理规划等年度计划指导辖商场制定相关计划监督执行
3审核区域辖商场组织结构岗位设置牵头组织区域定岗定编等组织发展相关工作督导审核辖商场员定岗定编
4牵头组织实施审核区域新开商场员招聘培训定岗定编等前期筹备工作
5审核持续完善区域辖商场岗位职责说明书报备集团
6根集团相关求配合指导区域辖商场做培养储备淘汰等发展相关工作效完成星动力项目落工作
7根集团相关求负责区域理级(含)商场副理级员聘考核发展等相关工作
8根集团相关求牵头组织执行集团绩效理体系推动督导区域辖商场执行情况绩效理工具带动业绩提升
9根集团薪资福利政策实施区域相关政策督导辖商场执行情况
10制定区域薪酬成(工资奖金社保等)预算监控情况定期进行成分析报级领导审查
11根集团相关求牵头组织区域培训需求调研分析制定培训计划督导执行
12根集团相关求牵头组织实施区域员工关系理工作协调解决辖商场严重劳动争议事件提出劳动风险具体防范措施
篇二
参制定力资源战略规划重事决策提供建议信息支持
组织制定执行监督公司事理制度
协助力资源总监做相应职位说明书根公司职位调整需进行相应变更保证职位说明书实际相符
根部门员需求情况提出部员调配方案(包括员部调入调出) 级领导审批实施促进员优化配置
员工进行积极沟通
制定招聘计划招聘程序进行初步面试筛选做部门间协调工作等
根公司绩效理求制定评价政策组织实施绩效理部门绩效评价程进行监督控制时解决中出现问题绩效评价体系够落实处断完善绩效理体系
制定薪酬政策晋升政策组织提薪评审晋升评审制定公司福利政策办理社会保障福利
组织员工岗前培训协助办理培训进修手续
配合力资源总监做种职系员发展体系建立做员发展日常理工作
完成力资源总监交办工作
篇三
招聘理部：
1负责部门日常理工作部门员工理指导培训评估
2负责建设维护招聘理体系根力资源规划梳理部门招聘需求编制招聘计划
3建立完善聘理相关制度流程负责实施
4负责分析选择维护类招聘渠道完成招聘渠道开发校园招聘猎工作满足公司类需求
5负责组织市场调研解需求状况业动态
6建立备选拔方案储备机制
培训理部：
1起草修改完善培训相关制度流程搭建培训理体系
2制定公司年度力资源培训规划预算负责具体理日常培训工作开展
3制定培训计划组织实施监控培训程评估培训效果组织培训考核
4拓展培训渠道资源评估外部培训机构师资
5组织开发培训课程编写培训教材独立完成部分理类课程开发部讲授
6部培训师团队建设部培训师提供咨询指导理日常工作
组织绩效部：
1负责建立完善公司绩效理相关制度流程标准
2负责建立公司部门绩效考核指标库
3负责公司绩效考核实施检查分析改进运绩效考核结果运营理决策提供信息支持
4负责建立干部员工绩效激励制度
5负责集团指导完成干部职资格技术等级评定等干部理工作
6完成级交办工作
企业文化部：
1负责集团企业文化指导全面推动企业文化系统建设工作
2时企业文化建设方案实施计划进行修订
3充分利种渠道企业文化进行宣传推广负责策划制定公司企业文化活动方案组织实施
4负责公司事记原始材料收集编纂报刊网站稿件采访撰写编辑等工作做外宣传报道树立良企业形象5负责企业文化载体建设理传播方法创新文化氛围营造等
6完成领导安排工作
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