员理制度范文2篇
创建支提高公司利益准高素质高水团队服务位学员家长员工公司发展公司制定严格规章制度位员工觉遵守
员工着互尊互爱齐心协力吃苦耐劳诚实分精神尊重级越级报告正确建议想法通书写文字报告形式交级部门公司做出合理回复
二 服理服分配损毁公司形象透露公司机密
三 班迟早退矿工岗时嬉笑闹赌博喝酒睡觉影响公司形象
四 公司实行轮流值班制度员工服安排完成该时段求完成工作相互推诿
五 课时间非工作电话准接听班时间准长时间聊私电话卫生实行轮流制必须做整洁清爽
六 认真听取位学员家长意见建议损坏公司财物者价赔偿偷窃公司财物者交公安部门处理
七 员工服务态度：
1热情接位学员家长(您欢迎光请~)做积极动热诚微笑服务
2公司业务非常熟悉耐心介绍清楚方事请教(工作中语言——意思请稍等起路走轻说话轻)
3位老师前台工作中学生负责学生学结束注意期服务工作
公司员工规章制度(细)
公司实行岗薪制分配制度岗位员工提供薪资着济效益提高逐步提高员工方面遇公司员工提供等竞争环境晋升机会公司推行岗位责制实行考勤考核制度评先树优做出贡献员工予表彰奖励
员工聘制度
第条 加强公司队伍建设提高员工基素质制定规定
第二条 公司系统员工分两类：正式员工短期聘员工正式员工公司系统员工体享受公司制度中规定种福利遇短期聘员工指具明确聘期兼职员工时工少数特聘员享受遇聘合书中规定短期聘员工聘期满愿意继续受聘净公司意公司续签聘合正式员工短期聘员工均
应公司签订合
第三条 公司需特聘员工时提倡公开社会求职员事专业职教师职员工中择优录部员工引荐部引荐员获准聘引荐必须立担保书
第四条 事理教学工作正式员工般须满足述条件：
() 专科学历
(二) 年相关工作历
(三)年龄般___岁特殊情况超___岁
(四) 计算机设计等岗位相符专业计算机设计专业老师需相关职称资格丰富工作验
(五) 良行记录特殊情况员应届毕业生等员需理批准方考虑聘
第五条 应聘员理特批免予试缩短试期外般必须两月试期方考虑聘正式员工
第六条 试员必须呈交述材料
() 公司统发填写招聘表格
(二) 学历职称证明
(三) 简历
(四) 期片___张
(五) 身份证复印件
第七条 试员试期遇规定：
() 基工资遇
(二) 试员享保险生活补助等遇
第八条 试员考核合格转正式员工根工作力岗位重新确定享受正式员工种遇员工转正试期计入工龄试合格者延长期期限者决定予聘予聘者发补偿费试员提出异议
二 岗位责制度
1 保质时完成领导交项工作务天坚持写工作日志心
2 热诚谦逊耐心服务学员家长
3 维护公司设备财产安全保障正常
4 时整理客户信息文档资料电脑存文件确保丢失工作中疏忽酌情处理原造成损失应责赔偿工资里扣
5 时汇报工作进程学员情况
6 领导交派务应力完成班时间完成应动加班完成
7 原工作环节造成影响相关员义务马位予解决事间互帮互助
8 教学培训工作特殊性开课期间员工休息日轮流作息
周休息天休息日需根工作需合理安排严格请假制度员工病重事情需处理需提前公司请假便公司时调整课程代课老师安排请假者旷工处理造成利影
响损失需承担赔偿责
三 工资制度
公司根济效益支付力社会物价涨跌情况根员工工作态度工作业绩调整工资金额
()工资结构：基工资+全勤奖+绩效工资
(二)教学宣传奖：根力通教学质量考核学员反馈制定教学奖金额0000月根日常宣传招生情况予招生学员___元奖励
(三)工资发放时间工资发放时间月___日发薪日正赶休息日者节假日工资会提前延发放月工资异议者应时提出便理公司采压薪制(半月工资)员工合理离职予退员工情形者予退：
1离职时提前半月提出影响公司员分配
2擅离职手头工作未交接影响全局工作
3严重违反劳动纪律开法行者追究法律责
四 福利遇
1项社会保险需公司工作三月工作中良表现档案身份证明齐全公司根员工绩效考核业务水出勤率等综合素考虑
2员工转正发放伙食补助
3根节假日发放福利物品者补助
五 事考核制度
第条 目
()规定旨长期稳定统规范推行事考核工作
(二)规定目通职工定时期表现出工作
业务力努力程度评价找出确定开发方针政策改善原教育培训工作进促进事理工作公正民提高工作热情工作效率
第二条 考核范围
()事考核——职工班班时间进行考核评价
(二)态度考核——职工职务工作中表现出工作态度进行观察分析评价
(三)力考核——通职务工作行观察分析评价职工具力
(四)成绩考核——职工分担职务情况工作完成情况进行观察分析评价
第三条 考核执行机构
事考核公司指纹考勤机执行考核事负责负责考核统计执行事务
第四条 考核者原立场
事考核公正合理进行考核者必须遵守列原：
()必须根日常业务工作中观察具体事实作出评价
(二)必须清考核者恶感情心等偏见排种顾虑信念基础做出评价
(三)考核期职务工作外事实行进行评价
(四)考核者应该根出评价结考核者进行扬长补短指导教育
(五) 考核等级
()S——出色挑剔(超群级)
(二)A——满意负众(优秀)
(三)B——称职令心安(较级)
(四)C——问题需注意(较差级)
(五)D——危险勉强维持(差级)
连续两月考核成绩D警告处分警告考核成绩然D级予开
六 员工奖罚规定
第条 公司员工必须觉遵守劳动纪律时班迟早退(班时间必须卡天三次分：早班时间午班时间班时间)工作时间擅离开工作岗位外出课时需做安排领导意员工私事请假必须领导意病请假需出具医院证明请假员工事毕需批准销假述均应采书面形式未批准擅离工作岗位旷工处理
第二条 班时间早8：00——12：00午1：30——5：30班时间开始___分钟班者迟处超___分钟者旷工半天处提前___分钟班者早退处超___分钟者旷工半天处遇雨雪雾等恶劣天气时正常班时间___分钟算迟遇突发事件时班情况需公司电话说明否迟旷工处
第三条 全勤奖___元月迟早退达___次者扣发天工资累计达___次___次者扣发两台工资累计___次___次者扣发月___天基工资累计___次者扣发月基工资
第四条 旷工半天者扣发天基工资奖金月旷工天者扣发___天基工资奖金次通报批评月累计旷工___天者扣发___天基工资奖金严重警告次月累计旷工___天者扣发月基工资奖金予留查处分月累计旷工___天者领导找谈话改正者坚决予辞退
第五条 月进行评选优秀员工奖励___元(条件：必须全勤员工职工作表现优秀)
第六条 卫生轮流制轮流期间卫生清洁扣罚___元次卫生工作完毕未整理干净者扣罚___元次
第七条 班时间嬉戏闹赌博喝酒睡觉游戏等影响公司形象行违者扣罚___元次
第八条 透露公司机密(公司运行机制学生信息工资遇等)查明属实扣月奖金工资视情节较轻者追究
济赔偿责造成严重影响损失者移交相关部门处理
七 辞职条件
1 员工合期满方离职离职发放工资缴公司品等
2 未满合期限需离职者必须提前半月提交辞职报告书写详细理领导批准方离职离职发放基工资杂物费等予扣
八 办公品集中采购理办法加强公司专业化规范化理保证日常办公需求控制费支出公司需办公品实行集中采购分级理办法
()审批权限
购置办公品维修配件等___元专门负责员领导意进行购置___元律写书面请示领导审批方购置
(二)办公品集中采购范围
办公需低值易耗品办公品电脑电脑耗材电脑零部件印刷品工作服公司范围组织项活动需物品均属集中采购范围
(三)集中采购程序
1般情况月月需物品报领导审批专采购(___元书面申请)
2采购金额___元书面申请交理审批实施采购
3物品采购领时需做领登记
(四)采购实施工程中注意事项：
1书面请示需写明原途价格名称规格单位数量金额等
2采购实施程中注意货三家原进行注意成控制
3领办公品具妥善保意丢弃外 工作调动时必须办理移交手续遗失价赔偿
员理制度范文二：
1 遵守国家法令严守公司规章制度严肃工作形象
___组织持公司日常全面工作编制部门日常工作计划
3 贯彻执行公司项工作指令熟悉解部门项工作质量
4 组织日常工作检查检验工作丝苟组织完成公司工作 5 组织部门属员认真检验工作情况严工作质量关做日常工作记录存档
6 周组织召开次部门工作总结会议掌握项工作进程检测工作质量做质量分析记录存档
7 未完成未正确完成工作负责监督完成整改做全面工作正确性合理性完整性时性
8 协助级领导项工作审查检验合理理安排义务建议修改
9 部门日常工作中问题时展开检查完善严格控制问题发生发展
10 日动公司领导发送工作日志汇报工作情况积极响应公司领导决定虚心接受工作指正
11 常深入工作第线认真检查项工作质量时正确领导工作路线 12 完成公司领导交工作
附
1 制度力资源部制订负责解释
2 制度总理批准施行修改时
3 制度颁布日起施行原类似制度终止执行
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创建支提高公司利益准高素质高水团队服务位学员家长员工公司发展公司制定严格规章制度位员工觉遵守
员工着互尊互爱齐心协力吃苦耐劳诚实分精神尊重级越级报告正确建议想法通书写文字报告形式交级部门公司做出合理回复
二 服理服分配损毁公司形象透露公司机密
三 班迟早退矿工岗时嬉笑闹赌博喝酒睡觉影响公司形象
四 公司实行轮流值班制度员工服安排完成该时段求完成工作相互推诿
五 课时间非工作电话准接听班时间准长时间聊私电话卫生实行轮流制必须做整洁清爽
六 认真听取位学员家长意见建议损坏公司财物者价赔偿偷窃公司财物者交公安部门处理
七 员工服务态度：
1热情接位学员家长(您欢迎光请~)做积极动热诚微笑服务
2公司业务非常熟悉耐心介绍清楚方事请教(工作中语言——意思请稍等起路走轻说话轻)
3位老师前台工作中学生负责学生学结束注意期服务工作
公司员工规章制度(细)
公司实行岗薪制分配制度岗位员工提供薪资着济效益提高逐步提高员工方面遇公司员工提供等竞争环境晋升机会公司推行岗位责制实行考勤考核制度评先树优做出贡献员工予表彰奖励
员工聘制度
第条 加强公司队伍建设提高员工基素质制定规定
第二条 公司系统员工分两类：正式员工短期聘员工正式员工公司系统员工体享受公司制度中规定种福利遇短期聘员工指具明确聘期兼职员工时工少数特聘员享受遇聘合书中规定短期聘员工聘期满愿意继续受聘净公司意公司续签聘合正式员工短期聘员工均
应公司签订合
第三条 公司需特聘员工时提倡公开社会求职员事专业职教师职员工中择优录部员工引荐部引荐员获准聘引荐必须立担保书
第四条 事理教学工作正式员工般须满足述条件：
() 专科学历
(二) 年相关工作历
(三)年龄般___岁特殊情况超___岁
(四) 计算机设计等岗位相符专业计算机设计专业老师需相关职称资格丰富工作验
(五) 良行记录特殊情况员应届毕业生等员需理批准方考虑聘
第五条 应聘员理特批免予试缩短试期外般必须两月试期方考虑聘正式员工
第六条 试员必须呈交述材料
() 公司统发填写招聘表格
(二) 学历职称证明
(三) 简历
(四) 期片___张
(五) 身份证复印件
第七条 试员试期遇规定：
() 基工资遇
(二) 试员享保险生活补助等遇
第八条 试员考核合格转正式员工根工作力岗位重新确定享受正式员工种遇员工转正试期计入工龄试合格者延长期期限者决定予聘予聘者发补偿费试员提出异议
二 岗位责制度
1 保质时完成领导交项工作务天坚持写工作日志心
2 热诚谦逊耐心服务学员家长
3 维护公司设备财产安全保障正常
4 时整理客户信息文档资料电脑存文件确保丢失工作中疏忽酌情处理原造成损失应责赔偿工资里扣
5 时汇报工作进程学员情况
6 领导交派务应力完成班时间完成应动加班完成
7 原工作环节造成影响相关员义务马位予解决事间互帮互助
8 教学培训工作特殊性开课期间员工休息日轮流作息
周休息天休息日需根工作需合理安排严格请假制度员工病重事情需处理需提前公司请假便公司时调整课程代课老师安排请假者旷工处理造成利影
响损失需承担赔偿责
三 工资制度
公司根济效益支付力社会物价涨跌情况根员工工作态度工作业绩调整工资金额
()工资结构：基工资+全勤奖+绩效工资
(二)教学宣传奖：根力通教学质量考核学员反馈制定教学奖金额0000月根日常宣传招生情况予招生学员___元奖励
(三)工资发放时间工资发放时间月___日发薪日正赶休息日者节假日工资会提前延发放月工资异议者应时提出便理公司采压薪制(半月工资)员工合理离职予退员工情形者予退：
1离职时提前半月提出影响公司员分配
2擅离职手头工作未交接影响全局工作
3严重违反劳动纪律开法行者追究法律责
四 福利遇
1项社会保险需公司工作三月工作中良表现档案身份证明齐全公司根员工绩效考核业务水出勤率等综合素考虑
2员工转正发放伙食补助
3根节假日发放福利物品者补助
五 事考核制度
第条 目
()规定旨长期稳定统规范推行事考核工作
(二)规定目通职工定时期表现出工作
业务力努力程度评价找出确定开发方针政策改善原教育培训工作进促进事理工作公正民提高工作热情工作效率
第二条 考核范围
()事考核——职工班班时间进行考核评价
(二)态度考核——职工职务工作中表现出工作态度进行观察分析评价
(三)力考核——通职务工作行观察分析评价职工具力
(四)成绩考核——职工分担职务情况工作完成情况进行观察分析评价
第三条 考核执行机构
事考核公司指纹考勤机执行考核事负责负责考核统计执行事务
第四条 考核者原立场
事考核公正合理进行考核者必须遵守列原：
()必须根日常业务工作中观察具体事实作出评价
(二)必须清考核者恶感情心等偏见排种顾虑信念基础做出评价
(三)考核期职务工作外事实行进行评价
(四)考核者应该根出评价结考核者进行扬长补短指导教育
(五) 考核等级
()S——出色挑剔(超群级)
(二)A——满意负众(优秀)
(三)B——称职令心安(较级)
(四)C——问题需注意(较差级)
(五)D——危险勉强维持(差级)
连续两月考核成绩D警告处分警告考核成绩然D级予开
六 员工奖罚规定
第条 公司员工必须觉遵守劳动纪律时班迟早退(班时间必须卡天三次分：早班时间午班时间班时间)工作时间擅离开工作岗位外出课时需做安排领导意员工私事请假必须领导意病请假需出具医院证明请假员工事毕需批准销假述均应采书面形式未批准擅离工作岗位旷工处理
第二条 班时间早8：00——12：00午1：30——5：30班时间开始___分钟班者迟处超___分钟者旷工半天处提前___分钟班者早退处超___分钟者旷工半天处遇雨雪雾等恶劣天气时正常班时间___分钟算迟遇突发事件时班情况需公司电话说明否迟旷工处
第三条 全勤奖___元月迟早退达___次者扣发天工资累计达___次___次者扣发两台工资累计___次___次者扣发月___天基工资累计___次者扣发月基工资
第四条 旷工半天者扣发天基工资奖金月旷工天者扣发___天基工资奖金次通报批评月累计旷工___天者扣发___天基工资奖金严重警告次月累计旷工___天者扣发月基工资奖金予留查处分月累计旷工___天者领导找谈话改正者坚决予辞退
第五条 月进行评选优秀员工奖励___元(条件：必须全勤员工职工作表现优秀)
第六条 卫生轮流制轮流期间卫生清洁扣罚___元次卫生工作完毕未整理干净者扣罚___元次
第七条 班时间嬉戏闹赌博喝酒睡觉游戏等影响公司形象行违者扣罚___元次
第八条 透露公司机密(公司运行机制学生信息工资遇等)查明属实扣月奖金工资视情节较轻者追究
济赔偿责造成严重影响损失者移交相关部门处理
七 辞职条件
1 员工合期满方离职离职发放工资缴公司品等
2 未满合期限需离职者必须提前半月提交辞职报告书写详细理领导批准方离职离职发放基工资杂物费等予扣
八 办公品集中采购理办法加强公司专业化规范化理保证日常办公需求控制费支出公司需办公品实行集中采购分级理办法
()审批权限
购置办公品维修配件等___元专门负责员领导意进行购置___元律写书面请示领导审批方购置
(二)办公品集中采购范围
办公需低值易耗品办公品电脑电脑耗材电脑零部件印刷品工作服公司范围组织项活动需物品均属集中采购范围
(三)集中采购程序
1般情况月月需物品报领导审批专采购(___元书面申请)
2采购金额___元书面申请交理审批实施采购
3物品采购领时需做领登记
(四)采购实施工程中注意事项：
1书面请示需写明原途价格名称规格单位数量金额等
2采购实施程中注意货三家原进行注意成控制
3领办公品具妥善保意丢弃外 工作调动时必须办理移交手续遗失价赔偿
员理制度范文二：
1 遵守国家法令严守公司规章制度严肃工作形象
___组织持公司日常全面工作编制部门日常工作计划
3 贯彻执行公司项工作指令熟悉解部门项工作质量
4 组织日常工作检查检验工作丝苟组织完成公司工作 5 组织部门属员认真检验工作情况严工作质量关做日常工作记录存档
6 周组织召开次部门工作总结会议掌握项工作进程检测工作质量做质量分析记录存档
7 未完成未正确完成工作负责监督完成整改做全面工作正确性合理性完整性时性
8 协助级领导项工作审查检验合理理安排义务建议修改
9 部门日常工作中问题时展开检查完善严格控制问题发生发展
10 日动公司领导发送工作日志汇报工作情况积极响应公司领导决定虚心接受工作指正
11 常深入工作第线认真检查项工作质量时正确领导工作路线 12 完成公司领导交工作
附
1 制度力资源部制订负责解释
2 制度总理批准施行修改时
3 制度颁布日起施行原类似制度终止执行
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