公司考勤理制度
作息时间
1公司实行周___天工作制
午9：00――12：00
午14：00――18：00
2部门负责办公时间：8：45～12：0013：55～18：10
3行政部理行政理员考勤员办公时间：8：30～12：0513：55～18：10
4保洁员：7：30
5公司办公室外工作场：工作员务必约定时间前五分钟达指定点招集务必提前___分钟达指定点
三违纪界定
员工违纪分：迟早退旷工脱岗睡岗等五种理程序：
1迟：指未规定达工作岗位(作业点)迟___分钟次扣___元迟___分钟扣半天基工资迟时扣全天工资
2早退：指提前离开工作岗位班早退___分钟次扣罚___元___分钟旷工半天处理
3旷工：指未意规定程序办理请假手续未正常班旷工半天扣___天工资旷工天扣罚___天工资月连续旷工___天累计旷工___天作动解合处理全年累计旷工___天作开处理
4脱岗：指员工班期间未履行手续擅离开工作岗位脱岗次罚款___元
5睡岗：指员工班期间瞌睡睡岗次罚款___元造成重损失职责行承担
四请假制度
1假分：病假事假婚假产假年假工伤假丧假等七种发生假者取消月全勤奖
2病假：指员工生病务必进行治疗请假病假务必持县级医院证明效证明旷工处理出虚假证明加倍处罚病假月___日扣___基日工资超___天事假扣薪
3事假：指员工事务必亲办理请假全年事假累计超___天超天数旷工处理事假实际天数扣罚日薪
4婚假：指员工达法定结婚年龄办理结婚证明请假
5年假：指员工公司工作满年享受___天带薪休假逐年递增超___天特殊状况根工作潜力决定年假务必提前申报年
6工伤假：国家相关法律法规执行
7丧假：指员工父母配偶父母配偶子女等病伤亡请假丧假期间工资发准假天数：
父母配偶父母伤亡假___天
配偶子女伤亡假___天
五批假权限
1病事假：___天部门负责批准___天分付总理批准三天总理批准请假手续送行政部行政理员处备案
2假部门负责签署意见报分付总理审批送行政部行政理员处备案
3假务必书面填写请假单规定程序履行签字手续方效假特殊状况务必电函请示事日补办手续方效假未规定执行律视旷工
六考勤登记
公司实行日签制度员工天班班需签字(计日___次)
七外出
1员工班直接外公干回公司时务必进行登记交部门理签字确认班外出公干外出前先部门理签字意前台处登记方外出没部门理确认私外出视旷工
2员工未请假岗已事先知会公司事规定补办请假手续视旷工
八加班
1公司求员工正常工作时间努力工作提高工作效率时完成规定务提倡加班特殊状况非加班务必填写加班审批表部门理签字报公司分领导批准未批准公司律予承认加班
2批准加班公司办公室月进行统计结算加班首先务必抵病事假天抵天剩余部分公司发加班工资作调休处理
公司考勤理制度
第章总
严肃公司劳动纪律维护正常工作秩序进步优化公司理体系根国家相关法律法规公司实际状况特制定制度适范围：制度适公司全体员工第二章考勤理规定第条班时间指纹理规定
1班实行六天工作制具体班时间：
周周六午08：3011：30午14：30—17：30
2(1)全体员工律实行天班___次卡制度
具体卡时间：周周六班时间8：3014：30前班时间11：3017：30卡3班时间原外出应办理请假手续否旷工进行处理
第二条公出：指公司相关业务事务外出客户拜访会议培训出差等公出视出勤状态公出原法准时达公司须告知部门负责钉钉软件异卡备注外出事项
1员工公出应部门理处实填写纸质版员工外出登记表方外出
2部门理应周员工外出登记表交综合事务部备考勤周综合事务部未收相关材料述状况视迟早退旷工等相关规定处理虚造外出理发现旷工进行处理
第三条漏考勤：指员工班未公司制度进行指纹考勤未告知综合事务部
1员工班者班卡记录员证明证明司状况应时告知综合事务部证明司状况计旷工
第四条迟早退
1迟：工作时间卡视迟
A班时间半时卡视迟迟次数达三次旷工半天处理
B班时间超时卡者旷工半天处理
C注意事项：员工迟入司时候务必卡否找记录旷工处理
2早退：班时间前卡视迟
注：月够三次迟机会予计算
第五条旷工
1指员工未办理请假续假手续未出勤迟早退离岗达时
2制度规定视旷工状况(例迟时漏卡未证明司状况)
3旷工处理：旷工天数处罚薪资月累积旷工超六天视动离职予辞退
第六条考勤核
1综合事务部月___日统计考勤状况部门周午11：00前完整员工外出登记表交综合事务部便统计外出信息遗漏错误请周班前进行补充未时补充截止时间前信息进行统计
2月___日事专员汇总月整月考勤结果发部门进行核___日时间反馈问题便时调整未反馈统计结果进行处理
第七条
1迟旷工处罚金纳入公司公益费中(公司公益费奖励满勤员工综合事务部统计通告)
2月旷工处罚金原超薪资___
第三章请假理规定
第条事假：指私事公司班申请假期
1___天事假应休假前申请部门理批准意交综合事务部报备
2___天(含)事假少提前两天申请部门理总理批准交综合事务部报备
4员工请事假相应时数___扣薪资
5连续事假时间试期员工超___天正式员工超___天
第二条病假：生病需治疗休养申请假期
1法提前请假须天班___分钟前通知部门理事病愈班工作日补齐请假单相关资料综合事务部
2天(含)病假带病假证明连续请___天(含)病假需带医院开具病假证明正规发票病假时间证明发票日期准否事假计
4员工请病假相应时数扣基工资___
5连续请病假时间___天行处理
第三条婚假
1结婚达法定年龄享受假期般婚假___天(日历日)迟应休假岗第工作日出示结婚证否事假计
2结婚证员工入职登记领取方申请婚假婚假应登记日起年逾期效
3婚假应连续假期分开请
第四条丧假
员工配偶父母子女岳父母公婆祖父母外祖父母赡养关系亲属身亡享受假期丧假假期___天部门负责批准根员工实际状况酌情予___天丧假职工外直系亲属(父母配偶子女)死亡时需职工外料理丧事够根路程远予路程假
第五条产假计划生育假
1产假陪产假
A贴合国家计划规定女员工享产假___天(日历日)申请产假需带医院相关证明分开
B女员工怀孕第1—___月享受___天产检假怀孕第___月享受___天产检假天数够月累积___天者___天申请产检假需带医院相关证明未带者事假进行处理
D男员工予___天陪产假陪产假分段享受迟应休假工作日出示子女出生证明否事假计
2产假薪资
A生育保险相关规定产假期间工资发放改生育津贴生育津贴低基工资标准差额部分公司补足生育津贴标准年度企业职工月均缴费工资
B生育津贴月数：产补三月津贴难产补半月津贴
C女员工晚育领取独生子女证延长产假生育保险未支付生育津贴部分女职工产假前基工资公司支付
D生育津贴员工社保中心进行申请
3产假续假
A女员工休完产假原延长假期事假进行处理续假时间超月停薪留职进行处理员工提出申请公司审批执行
B停薪留职期间公司终止社保关系公司缴交部分员工承担
C产假停薪留职期间应缴交社保费应产假前次性缴足
4女员工违反计划生育规定享受生育保险遇
5女员工产假复职需补差工资应带生育保险遇支付核单复印件事部相关规定进行补差处理
第六条带薪年休假
1公司连续服务满年员工均享受带薪年假
2员工连续公司服务满年满十年年休假___天满十年满二十年年休假___天已满___年年休假___天
3员工享受年休假够根需次休完者分次休公司统统筹安排原理解直接申请
4年休假跨然年(截止年___月___日)安排年未休完累积次年假期
年假周期：折算第年然年(新历年)第天(___月___日)开始起算然年(新历年)年末天(___月___日)定义年年休假周期
第七条公司发现假期证明合格视事假扣该员工天相应工资情节严重者公司权予辞退
第八条假期较长须交接手头工作确保工作连续性假满回公司需综合事务部报销假
第九条请假卡：请假离岗前应班卡请假岗应班卡卡时间应请假条时间致出现考勤空白制度规定进行处理
第十条需续假者续假时间长超星期限期续假者动离职进行处理第十条出差
出差：公司公务需派遣外办理事务公司指派外学两种状况计出差第十二条请假办理程序审批权限
请假旷工处理规定：法提前请假事岗天未补办请假手续旷工处理第十三条全勤奖励
月全勤者获全勤奖励___元
第十四条员工考勤理制度颁布日起执行部门应心落实执行
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作息时间
1公司实行周___天工作制
午9：00――12：00
午14：00――18：00
2部门负责办公时间：8：45～12：0013：55～18：10
3行政部理行政理员考勤员办公时间：8：30～12：0513：55～18：10
4保洁员：7：30
5公司办公室外工作场：工作员务必约定时间前五分钟达指定点招集务必提前___分钟达指定点
三违纪界定
员工违纪分：迟早退旷工脱岗睡岗等五种理程序：
1迟：指未规定达工作岗位(作业点)迟___分钟次扣___元迟___分钟扣半天基工资迟时扣全天工资
2早退：指提前离开工作岗位班早退___分钟次扣罚___元___分钟旷工半天处理
3旷工：指未意规定程序办理请假手续未正常班旷工半天扣___天工资旷工天扣罚___天工资月连续旷工___天累计旷工___天作动解合处理全年累计旷工___天作开处理
4脱岗：指员工班期间未履行手续擅离开工作岗位脱岗次罚款___元
5睡岗：指员工班期间瞌睡睡岗次罚款___元造成重损失职责行承担
四请假制度
1假分：病假事假婚假产假年假工伤假丧假等七种发生假者取消月全勤奖
2病假：指员工生病务必进行治疗请假病假务必持县级医院证明效证明旷工处理出虚假证明加倍处罚病假月___日扣___基日工资超___天事假扣薪
3事假：指员工事务必亲办理请假全年事假累计超___天超天数旷工处理事假实际天数扣罚日薪
4婚假：指员工达法定结婚年龄办理结婚证明请假
5年假：指员工公司工作满年享受___天带薪休假逐年递增超___天特殊状况根工作潜力决定年假务必提前申报年
6工伤假：国家相关法律法规执行
7丧假：指员工父母配偶父母配偶子女等病伤亡请假丧假期间工资发准假天数：
父母配偶父母伤亡假___天
配偶子女伤亡假___天
五批假权限
1病事假：___天部门负责批准___天分付总理批准三天总理批准请假手续送行政部行政理员处备案
2假部门负责签署意见报分付总理审批送行政部行政理员处备案
3假务必书面填写请假单规定程序履行签字手续方效假特殊状况务必电函请示事日补办手续方效假未规定执行律视旷工
六考勤登记
公司实行日签制度员工天班班需签字(计日___次)
七外出
1员工班直接外公干回公司时务必进行登记交部门理签字确认班外出公干外出前先部门理签字意前台处登记方外出没部门理确认私外出视旷工
2员工未请假岗已事先知会公司事规定补办请假手续视旷工
八加班
1公司求员工正常工作时间努力工作提高工作效率时完成规定务提倡加班特殊状况非加班务必填写加班审批表部门理签字报公司分领导批准未批准公司律予承认加班
2批准加班公司办公室月进行统计结算加班首先务必抵病事假天抵天剩余部分公司发加班工资作调休处理
公司考勤理制度
第章总
严肃公司劳动纪律维护正常工作秩序进步优化公司理体系根国家相关法律法规公司实际状况特制定制度适范围：制度适公司全体员工第二章考勤理规定第条班时间指纹理规定
1班实行六天工作制具体班时间：
周周六午08：3011：30午14：30—17：30
2(1)全体员工律实行天班___次卡制度
具体卡时间：周周六班时间8：3014：30前班时间11：3017：30卡3班时间原外出应办理请假手续否旷工进行处理
第二条公出：指公司相关业务事务外出客户拜访会议培训出差等公出视出勤状态公出原法准时达公司须告知部门负责钉钉软件异卡备注外出事项
1员工公出应部门理处实填写纸质版员工外出登记表方外出
2部门理应周员工外出登记表交综合事务部备考勤周综合事务部未收相关材料述状况视迟早退旷工等相关规定处理虚造外出理发现旷工进行处理
第三条漏考勤：指员工班未公司制度进行指纹考勤未告知综合事务部
1员工班者班卡记录员证明证明司状况应时告知综合事务部证明司状况计旷工
第四条迟早退
1迟：工作时间卡视迟
A班时间半时卡视迟迟次数达三次旷工半天处理
B班时间超时卡者旷工半天处理
C注意事项：员工迟入司时候务必卡否找记录旷工处理
2早退：班时间前卡视迟
注：月够三次迟机会予计算
第五条旷工
1指员工未办理请假续假手续未出勤迟早退离岗达时
2制度规定视旷工状况(例迟时漏卡未证明司状况)
3旷工处理：旷工天数处罚薪资月累积旷工超六天视动离职予辞退
第六条考勤核
1综合事务部月___日统计考勤状况部门周午11：00前完整员工外出登记表交综合事务部便统计外出信息遗漏错误请周班前进行补充未时补充截止时间前信息进行统计
2月___日事专员汇总月整月考勤结果发部门进行核___日时间反馈问题便时调整未反馈统计结果进行处理
第七条
1迟旷工处罚金纳入公司公益费中(公司公益费奖励满勤员工综合事务部统计通告)
2月旷工处罚金原超薪资___
第三章请假理规定
第条事假：指私事公司班申请假期
1___天事假应休假前申请部门理批准意交综合事务部报备
2___天(含)事假少提前两天申请部门理总理批准交综合事务部报备
4员工请事假相应时数___扣薪资
5连续事假时间试期员工超___天正式员工超___天
第二条病假：生病需治疗休养申请假期
1法提前请假须天班___分钟前通知部门理事病愈班工作日补齐请假单相关资料综合事务部
2天(含)病假带病假证明连续请___天(含)病假需带医院开具病假证明正规发票病假时间证明发票日期准否事假计
4员工请病假相应时数扣基工资___
5连续请病假时间___天行处理
第三条婚假
1结婚达法定年龄享受假期般婚假___天(日历日)迟应休假岗第工作日出示结婚证否事假计
2结婚证员工入职登记领取方申请婚假婚假应登记日起年逾期效
3婚假应连续假期分开请
第四条丧假
员工配偶父母子女岳父母公婆祖父母外祖父母赡养关系亲属身亡享受假期丧假假期___天部门负责批准根员工实际状况酌情予___天丧假职工外直系亲属(父母配偶子女)死亡时需职工外料理丧事够根路程远予路程假
第五条产假计划生育假
1产假陪产假
A贴合国家计划规定女员工享产假___天(日历日)申请产假需带医院相关证明分开
B女员工怀孕第1—___月享受___天产检假怀孕第___月享受___天产检假天数够月累积___天者___天申请产检假需带医院相关证明未带者事假进行处理
D男员工予___天陪产假陪产假分段享受迟应休假工作日出示子女出生证明否事假计
2产假薪资
A生育保险相关规定产假期间工资发放改生育津贴生育津贴低基工资标准差额部分公司补足生育津贴标准年度企业职工月均缴费工资
B生育津贴月数：产补三月津贴难产补半月津贴
C女员工晚育领取独生子女证延长产假生育保险未支付生育津贴部分女职工产假前基工资公司支付
D生育津贴员工社保中心进行申请
3产假续假
A女员工休完产假原延长假期事假进行处理续假时间超月停薪留职进行处理员工提出申请公司审批执行
B停薪留职期间公司终止社保关系公司缴交部分员工承担
C产假停薪留职期间应缴交社保费应产假前次性缴足
4女员工违反计划生育规定享受生育保险遇
5女员工产假复职需补差工资应带生育保险遇支付核单复印件事部相关规定进行补差处理
第六条带薪年休假
1公司连续服务满年员工均享受带薪年假
2员工连续公司服务满年满十年年休假___天满十年满二十年年休假___天已满___年年休假___天
3员工享受年休假够根需次休完者分次休公司统统筹安排原理解直接申请
4年休假跨然年(截止年___月___日)安排年未休完累积次年假期
年假周期：折算第年然年(新历年)第天(___月___日)开始起算然年(新历年)年末天(___月___日)定义年年休假周期
第七条公司发现假期证明合格视事假扣该员工天相应工资情节严重者公司权予辞退
第八条假期较长须交接手头工作确保工作连续性假满回公司需综合事务部报销假
第九条请假卡：请假离岗前应班卡请假岗应班卡卡时间应请假条时间致出现考勤空白制度规定进行处理
第十条需续假者续假时间长超星期限期续假者动离职进行处理第十条出差
出差：公司公务需派遣外办理事务公司指派外学两种状况计出差第十二条请假办理程序审批权限
请假旷工处理规定：法提前请假事岗天未补办请假手续旷工处理第十三条全勤奖励
月全勤者获全勤奖励___元
第十四条员工考勤理制度颁布日起执行部门应心落实执行
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