修 订 履 历
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20210515
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覃凤玲
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分发部门
¢行政部 ¢采购部 ¢财务部 ¢品质部 ¢工程部 ¢仓库 ¢保护膜 ¢总办
分发部门
¢注塑部 ¢皮具部 ¢工模部 ¢包装部 ¢成型部 ¢文控 ¢业务部PMC
批准
审核
编制
覃凤玲
部资料 注意保存 准复印 准外传
目 录
页 次
修订履历
1
目录
2
前言
3
公司简介
4
公司组织构架图
4
童工
5
未成年工特殊保护制度
6
强迫性劳工
7
健康安
89
组织工会集体谈判权力
10
歧视
11
惩戒性措施
12
工作时间休息时间
13
薪酬
14
政策
15
理审查
16
部审查
17
社会责部审查清单
1820
公司代表
21
部审查员资格
22
SA8000理架构图
23
规划实施
24
供货商分包商控制
25
处理疑虑采取纠正行动
26
外沟通
27
查证道
28
记录
29
SA8000资料保存期限表
30
附件：社会责方针承诺 31
前 言
SA8000〔社会责〕理系统手册公司建立实施理系统开展维持实施相关政策理方案控制公司社会责安卫生损失建立改善厂作业环境劳动条件加强劳动保护维护社会责指导性文件政策实务绝符合标准求相关法规规定
SA8000〔社会责〕理系统手册根SA8000实施容审核参质量理体系求环境理体系求职业健康安理体系求相关法律法规编写手册受产业公司规模限制具普遍性适性社会开展国际社会求日趋完善推行SA8000理系统改善工相关利益团体关系提高企业形象声誉增强员工心力凝聚力公司竞争力 第节 公司简介
41公司名称：永德利硅橡胶科技〔深圳〕
址：深圳市光明新区公明街道办村第三工业区四号
邮 编：518106 电 话： 27163033传 真： 27163533
42 公司简介：永德利硅橡胶科技〔深圳〕中华科科技基金中国深圳市投资创办家专业生产高档次高品质硅胶产品全资独资企业公司2006年2月成立2006年5月正式投产生产力年产种品种硅胶产品价值三千万元〔港币〕
公司拥7000方米建筑面积厂房美国英国德国日台湾香港等区引进精密真空式成型机板硫化机制丝印移印滴胶喷涂等制程配备红外线烘箱设备加UV固化机IR隧道式烤炉镭雕机先进电脑化模具制造工程设计模具部配备UGProeMaster CAMAUTOCAD做模具设计绘图统筹编程工作公司设立油墨生产车间油压成型机制造维修开发专供硅胶行业成型真空机板硫化机客户日夜生产需产品
公司流客户体育运动品种油墨硅胶制品医疗具导电键客户普家电品电子通讯玩具汽车工业医疗行业运动制品兵工企业公司理生产岗位配备验丰富员批受专业技术知识练工种技术员利公司先进仪器设备结合国际先进工艺技术确定产品生产工艺标准交付阶段品质检验工作确保产品满足客户求赢广阔客户评
43 厂房分布图：〔见附页〕
44公司组织架构 ：〔见附页〕
童 工
1 目
制定政策补救措施效控制公司童工
2．范围
公司部门生产工作场
3．程序
31公司严格执行国务院禁止童工规定遵守SA8000标准事部文员招工时必须应聘员进行严格检验三证〞：身份证计生证健康证核相片确认伪登记入厂暂未领取身份证身份证 应持户口公安派出核准十六周岁证明
32应聘员律应填写厂制发职工履历表事部文员核填写容否证件相符符合方接收试
33防止疏忽办理入厂手续换员班分配新员工部门关员必须重新检验三证〞发现未满十六岁未成年登记入厂分配应立事部报告事部迅速派护送回原居住求父母监护签收村级部门盖章确认交回事部门存档须发动亲属应子女进步求学参加社会工作
发现童工会耐心劝说童工学会安排份兼职工作帮助〔〕学时学工作时间总超10时
34护送童工回原居需费全部厂方负责
35招劳务工必须建立事档案事档案容包括姓名性籍贯学历工作简历婚姻关系出生年月身份证号码家庭址联系入厂日期升职调薪培训离厂日期等
36年满16周岁未满18周岁未成年工安排喷油注塑吹塑成型制模搬运等切危险性安卫生工作时年进行次健康检查纪录健康情况
4参考
41国务院禁止童工规定
42招工政策
43登记入厂验证规定
5附注
51职位申请表员工雇合：见附页
52未成年工特殊保护制度
未成年工特殊保护制度
维护未成年工合法权益保护生产劳动中健康根劳动法未成年工特殊保护规定制订制度
未成年工指年满16周岁未满`18周岁劳动者
二 部门安排未成年工事范围劳动：
a) 生产性粉尘作业危害程度分级国家标准中第级接尘作业
b) 毒作业分级国家标准中第级毒作业
c) 冷水作业分级国家标准中第二级冷水作业
d) 高温作业分级国家标准中第三级高温作业
e) 体力劳动强度分级国家标准中第四级劳动强度作业
f) 易燃易爆化学性烧伤热烧伤等危险性作业
g) 连续负重时6 次次超20公斤间断负重次超25公斤作业
h) 工作中需长时间保持低头弯腰举蹲等强迫体位动作频率分钟50次流水线作业
三 求未成年工定期进行健康检查：
a) 安排工作岗位前
b) 工作台满年
c) 年满18周岁距前次体检时间已超半年
四 根未成年工健康检查结果安排事适合工作胜原劳动岗位应根医务部门证明予减轻劳动量安排劳动
五 违反制度侵害未成年工合法权益公司领导责令改正未成年工造成损害承赔偿责
强迫性劳工
1 目
制定政策禁止强迫性劳工行加强社会责符俣标准求
2 范围
涉畴公司部门级理员禁止惩罚威胁榨取劳工利益强迫员工工作
3 程序
3．1公司聘劳工必须愿原绝允许强迫性行利欺骗手段引诱工厂工作
3．2办理劳务工入厂手续员严格遵守招工规允许新进厂员工索取入厂介绍费时公司招请工律准收取押金保证金扣押身份证法定证明文件
3．3员工合劳动法相关条款提前申请离厂
3．4员工生病出具医生证明公司会予请假休息
3．5班休息时间员工进出宿舍〔宿舍规定时间外〕
3．6理员滥职权强迫工作保证员工充足休息时间加班加点必须坚持愿原确实生产需劳动部门批准延长工作时间加班加点超法定时间
3．7愿加班员工组单位填写加班申请书申请签名批准方加班加班申请书事部存档备查
3．8加班时间年均时间计算全年加班超36×12432时年
3．9切生产程中理员必须持认真正确态度详细员工介绍清楚述容求员工生产导致产品合格返工时强迫手段延长工作时间作偿返工骂虐性行
3．10厂绝监狱劳工考虑监狱工厂分包商
4 参考
4．1劳动法
4．2SA800021强迫性劳工
4．3超时加班申请单
4．4外发加工政策
健康安
1 目
制定职业安卫生理方案员工提供安健康工作环境生活环境
2 范围
涉安风险健康卫生规章制度指定作业行
3 程序〔详见公司职业安卫生理系统程序〔OSHMS〕〕
31公司 贯坚持安第预防〞安生产方针
32安卫生理代表安卫生理委员会建立安卫生目标标总理审批通
33安委会部门健康安〞工作定期进行巡检日常巡视监察安检查监察员负责记录巡检情况
34步骤
防范生产工作关工作中发生意外伤害做防护措施量减少工作环境中固危害素员工提供健康安工作环境
年少两次安委会组织新老员工进行消防演训练训练容包括：火灾疏散危险品泄漏疏散灭火器操作报警抢救负伤员等相应专业员担教员
年少两次员工进行岗位培训掌握安卫生操作规程新进调职员工重复举办健康安培训相关部门应做组织纪录工作
年少做次风险评估防止危害员工安卫生问题作出防范改善措施
员工提供安卫生宿舍设储物柜干净厕浴室全年热水供时时取饮开水
4 目标标
41安目标预防手段
42目标标应配合：
安卫生政策
重风险辩认结果
法规求
技术选择资金作业营求
利害相关者观点
43目标
符合国际国家劳动法规减少违规风险职业安卫生损失
维持SA8000程序正常运作持续改善
加强外沟通
严守关客商制造商制定行准
加强供货商控制沟通
SA8000系统推广系统更效持续改善
44目
加强全体员工安卫生理方面认识年少次安委会组织统培训月车间行进行安教育
特种作业员进行培训考核年审持证岗率100
进行岗位培训传达操作规程培训率100
进行应急综合演练包括火警震水灾化学品泄漏等年少二次参加数达100
控制种作业环境卫生污染改善作业环境加强劳动保护
SA8000推行情况满意度进行书面调查调查率80
SA8000系统知识培训培训达100
45达设定目标标社会责理代表社会责理委员会完成建立社会责理方案保持持续改善参OHSMS职业安卫生理方案
5 参考
51职业安卫生理系统手册〔OHSMS程序〕
52生产岗位职工安教育制度
53理员安教育制度
6 附注
61SA8000系统社会责SA8000单项巡检报告〞
组织工会集体谈判权利
1 目
加强社会责尊重员工保障员工合法权益
2 范围
公司员工法享成立参加工会参集体谈判权利切行
3 程序
31工法组织参加工会进行集体谈判
32集体谈判受法律限制时员工通员工代表书面形式目理代表代理进行沟通
33员工代表员工投送报告建议意见书等理代表代理董事长意见15天〔超30天〕报告建议意见书等书面形式面作出答复公布众
34尊重员工代表提出报告建议意见书员工绝会行击报复岐视
35保证员工代表工作环境中够接触工谈判容相互沟通
4 附注
41集体谈判容答复记录表
42通告
歧 视
1．目
制定制度控制公司员工聘阶段中受级组织歧视加强社会责
2．范围
公司员工视仁受民族性年龄职务宗教生理国籍等限制
3．程序
31．招聘工作中生产劳动程中部门行政理员员工必须视仁针性歧视行
32．男女工酬生产工作需符合招工条件妇女享男女等业权利录职工时国家规定适合妇女工种者岗位外性拒绝录妇女者提高妇女录标准
．严格贯彻执行女职工劳动保护规定
．生产订单情况需济性裁员时劳动法第二十七条劳动部企业济性裁员规定程序进行员工提供营善数提出裁减方案征求员工意见听取劳动部门意见裁减员支付济补偿金
33．员工聘补偿受训时机晋升等民族种族性年龄宗教信仰残疾等受歧视
34．厂劳动行政部门行监督检查时积极支持歧视配合完成监督检查工作
35．厂允许理员情况员工强迫性威胁性凌辱性剥削性性行包括姿势语言实际接触
36．员工书面口头形式公司理代表代理投诉受歧视投诉情况公司关负责委派员调查调查2天投诉者作出书面口头答复
37．公司绝干预员工遵奉涉种族社会阶级国籍宗教残废性性取工会会员资格工会信条标准求等权利时绝会受歧视
4．参考
41企业济性裁员规定
42女职工劳动保护规定
43劳动法
44女职工劳动保护制度
45反歧视政策
惩戒性措施
1 目
建立维护适应社会责符合法律劳动制度保护工合法权益
2 范围
涉公司部门雇工劳动时间非作业时间非法惩罚行
3 程序
严禁暴力＼威胁者手段限制工身强制劳动
严禁侮辱＼体罚＼殴＼非法搜索拘禁劳动者行
符合法律规定厂规理员工员工违纪批评教育济处分辅假设出现成心违规行厂方造成济损失送交关部门处理
级理员员工准工作中误差进行肉体惩罚众凌辱＼破口骂造成心理压力应培训教育
员工书面口头形式惩罚性措施(纪律处分)述行公司总理投诉总理调查会二天关员工作出答复总理处理服劳动部门投诉
4 参考
41劳动法
42 厂规
43通告
工作时间休息时间
1 目
遵守法律规定维护社会责控制工作时间长影响员工安健康
2 范围
雇岗员工
3 程序
深圳济特区劳务工条例实行新工时制度劳务工日正常工作时间超八时周正常工作时间超四十时员工周少休息天
正常工作时间提供员工合理适休息时间
员工卡形式记录工作时间清楚报酬否工卡致
生产特点执行规定征劳动者意劳动部门批准延长工作时间日超3时全年超432时
员工权拒绝加班加班员工选择
法定假日员工全部局部参加生产工作法定假日全年十天具体时间：元旦1天春节3天清明节1天端午节1天国际劳动节1天中秋节1天国庆节3天
享受法定特殊假期年休假＼婚丧假＼产假等述假期均薪假期
4 参考
41 深圳济特区劳务工条例
5 附注
51员工考勤〔磁卡〕
52关星期六＼星期日休息通知
薪 酬
1 目
遵守法律＼加强社会责建立法制化工资分配制度
2 范围
涉公司部门员工工资
3 程序
劳开工资劳动法规定工资遵循劳动分配原实行工酬＼劳＼劳实行劳分配原劳动者数量质量获报酬紧密联系起劳动者劳动报酬劳动奉献相符合
劳开工资计算方法
2021年度低工资标准少时1167元正常加班时间支付低百分百五十工资报酬
休息时间安排劳动者工作 补休息支付低工资百分二百工资报酬
法定假日安排劳动者工作支付低工资百分三百工资报酬
加点加点时间支付劳动者工资报酬百分二百计件单价百分二百工资
公司货币现金银行转帐形式月支付劳动者
公司规定月25号前开始足额员工支付月工资
公司决会增立名目例员工纪律试期间等扣压工工资时公司坚持合理支付决会逃避法律规定员工福利
调薪幅度深圳市政府低工资标准调例准
4 参考
41劳动法
5 附注
51工资表
52关公布深圳市______年低工资标准通知
年公司调薪方案
政 策
1 目
针社会责议题制定相应政策强施实行强化企业竞争力
2 范围
涉公司部门政策行项工作
3 社会责政策
社会责系统企业符合国际国家劳动法规减少违规风险职业安卫生损失建立承诺
社会责系统中标准标准行(包括薪酬＼工作时间＼安健康等)
遵守企业生产营中切法律式样公司签署规章安卫理系统＼质量理系统＼环境理系统配合理公司
尊重权利禁止歧视行强迫劳动违法惩罚性措施
严守华特迪斯尼沃尔玛等制造商制定行准时根供货商分包商达社会责标准力选择供货商＼分包商
社会责标准程序持续改善理标准行接受外部审查员工监督
员工代表权社会责议题理代表进行沟通谈判
员工时取阅社会责系统方面数提出建议受负面影响
社会责政策群众公开建立维持利益团体常沟通程序
监狱劳工考虑监狱工厂公司分包商供货商
4 参考
华特迪斯尼公司制造商行守〞
沃尔玛公司供货伙伴准〞
麦劳工作行守〞
理审查
1 目
定期公司社会责理系统进行审查确保基适应性持续性效性
2 范围
社会责理系统素
3 程序
年少进行次理层审查
理层会总理持时参加理代表员工代表安委会委员部门总
理层审查会包括点(没限制)
审查SA8000政策目标标手册项容
部外社会责系统审查结果
适系统改变改良
供货商分包商社会责表现
理层审查会议专做成记录专指派执行会议中决定行动
会议记录入档案理
4 参考
职业安卫生系统理程序
5 附注
部审查
部审查
1 目
检验社会责理系统公司效性
2 范围
全部社会责理系统素
3 程序
社会责理委员会成员部审查成员
首审查员负责编制社会责理系统部审查方案实行
部审查少年次
首审查员部审查员定接受部社会责理系统审查培训
部审查根SA8000标准容进行
部审查容包括复查现行法规求符合性
4 参考
41处理疑虑采取矫正行动
5 附注
社会责审查方案
社会责部审查核清单
社会责审查报告
部审查员资格培训求
社会责部审查清单
检查方法
1 工面谈12 13 15 22 37 38 39 42 53 63 72 82 101 122
2 检查工场15 34 35 53 36 38 39
3 便抽10员工面谈
审查编号日期
求
发现(＼否)
评 语
1
童工
11
制定政策
12
明白政策
13
政策关
14
理系统防止聘童工
15
没发现员工低16岁
16
纠正童工程序
17
程序纠正行动
2
强迫性劳动
21
制定政策
22
没发现强迫劳工证
3
健康安
31
制定政策
32
高级职员负责健康安
33
紧急方案
34
防火门没锁
35
急救箱
36
安清洁环境
37
安训练
38
洗手间〔浴室〕清洁符合卫生
39
方便水
4
工会
41
制定政策
42
歧视
5
制定政策
51
诉程序
52
员工没受歧视
6
惩罚惯
61
没公司处分方法滥
62
诉机构
63
员工没受虐
7
工作时间
71
根法规
72
员工工作时间满意
8
薪金
81
薪金符合超法定求
82
没合理扣薪
9
理检阅
91
举行理检阅
92
做进行动
10
方案履行
101
员工社会责受培训
102
部审查
103
部审查完成进
11
供货商控制
111
选择新供货商时考虑SA8000
112
证证明供高改善SA8000表现
12
提出问题进行适改正行动
121
制定程序
122
关问题进行适改正行动
13
记录
131
审查关法律执行
132
外部审查报告
133
部审查报告
134
员工培训记录
135
供货商签回意书
136
供货商审查报告
137
理审查会议
138
风险评估记录
139
员工诉记录
1310
外部联系
14
现行法规求符合
审查姓名 审查者
公司代表
1 目
负责SA8000社会责系统求履行职责完善体系
2 范围
理代表名非理层代表部门名
3 程序
体系理代表总理担厂长担理代理负责整SA8000系统建立理供货商分包商社会责方面表现标准执行情况进行沟通
非理代表普通员工中推行出负责厂标准社会责方面提议作出书面口头答复
非理代表负责员工社会责行进行沟通提议整理理代表代理报告
协助施行标准项政策规章纠正符合行书面形式公司理代表代理汇报
公司协助部门总提名进行民推选形式选出非理代表
4 参考
社会责非理代表(员工代表)推选数
社会责理代表关代理命书
部审查员资格
1 目
明确部审查员资格培训求确保部审查质量
2 范围
部审查组成员
3 部审查员资格(须具备中)
31 参加SA8000训练课程考试通
32 具备SA8000审查相关资格〔劳动理资格注册安资格消防员岗资格等〕
4部审查员培训工程
标准
42劳动法规员工权益
43社会责政策目标程序
44安卫生知识技
45急救紧急应变训练指挥
46部审查方法技巧
5．参考
职业安卫生理程序
SA8000理架构图
总理：社会责理代表
厂长：社会责理代表代理
工模部
负责
品质部
负责
业务部
负责
生产部
负责
行政部
负责
采购部
负责
财务部
负责
社会责理
委员会委员
注塑组负责
成型组负责
包装组负责
规划实施
1 目
保证公司部门解实施系统规定
2 范围
SA8000标准方案落实
3 程序
31部门明确标准定义责职权
32公司理代表手员工代表制定规划 条落实部门定期检查实施情况
33求规定新进员工新调发动工进行培训加强安教育防范工作中行
34监督相关活动成效证明实施系统否效达公司政策标准规划目标
35新老员工年次岗教育培训提高业务技操作技防止行
36目标：加强社会责完善理体系提高企业竞争力
37标：法规标准满足工根需求包括薪水工作休息安健康劳保福利
4 参考
41职业安卫生理系统程序
42职业安卫生岗位操作规程
43职业安卫生部门理制度
5 附注
供货商分包商控制
1．目
评估供货商社会责表现承诺评估供货商否符合SA8000求
2．范围
提供生产协助供货商
3程序
31新供货商
311新供货商评估否符合SA8000标准求
312评估问卷实审查进行
32现供货商：
321供货商年少进行次社会责审查
322审查报告行守记录审查报告
323供货商会鼓励SA8000证书
324特供货商须提供营资格证明
325化学危险品供货商须提供营资格证明
326涉安健康产品需产品合格证采购
33供货商签分意书表示愿意遵行行守
4参考
SA8000国际标准
5附件
51新供货商社会责审查核清单
52行守审查报告
处理疑虑采取纠正行动
1 目
确认系统解决符合性标准改善求执行保证改善措施效性
2 范围
导致事程序疑虑采取改善措施行
3 程序
31理采取纠正行动通常方面着手规划：
a) 员工投诉建议
b) SA8000方面客户投诉
c) 通监督检测发现
d) 稽查程中发现
e) SA8000标准执行情况工求中发现
32公司员工提出建议投入投诉箱月公司代表会口头书面形式予答复员工会提出建议受公司处分歧视
33公司理代表会委派员工代表调查核实原确认适宜改善预防行采取纠正行动记录建议投诉处理记录中
34果改善方案公司董事长通公司理代表委派员工代表监督认证项措施否执行效员工代表完成认证报告全交公司代表董事长审核
4 参考
41SA8000标准911处理疑虑采取矫正行动
5 附注
51建议投诉处理记录表
外沟通
1 目
公司相关SA8000社会责标准进行外部信息沟通
2 范围
社会责理系统
3 程序
31公司代表代理事部负责处理部外部沟通外部相关信息作出反响
32通沟通方面信息应通张贴告示方式员工进行沟通
33外部沟通文件均应妥善保存
4 定期外部沟通渠道方法
41企业政府安劳动理部企业部门半年沟通次邀请审查监测座谈会方法进行沟通
42告政府安劳动理部门企业部门供货商分包商公司已实施SA8000信函方式沟通〔颁证〕求述部门企业提供相关新法律法规求文件信息
43接受客商政府机关部门审查记录针SA8000方面建议意见
44分包商供货商求签定承诺书传回保存定期〔年次〕评估绩效记录
45参加SA8000相关培训包括劳动部门消防部门培训等
46公司理代表事部负责处理外部沟通外部相关者住处作出反响
47通沟通方面信息通张贴方式员工进行沟通执行
48沟通均记录存盘
5 参考
51SA8000标准912外沟通
查证道
1 目
利益相关者提供信息
2 范围
外部部SA8000提供取信息道
3 程序
31果合约求外部相关者提供信息总理授权代表泄露公司商业机密情况道外部相关者提供合理信息
32果进步求公司求供货商分包商予公司关外部相关者提供合理信息
33公司权保存商业机密拒绝答复合约关信息求
34SA8000系体文件部员工公开时查阅咨询
4 参考
41SA8000标准：913核实渠道
记 录
1 目
通保存社会责理系统方面活动记录数证明公司符合手册项规定
2 范围
关社会责理系统文件
3 程序
31 收集手册类记录包括类培训记录巡查记录等文控中心保存销毁
32记录清晰辩目录分类方式储存便取阅记录保存期参总登记目录
33总登记目录已保存期记录负责销毁
4 参考
41SA8000标准914记录
5 附注
51SA8000资料保存期限表
52社会责法规目录评估记录表
SA8000资料保存期限表
编号
记录文件
存档销毁部门
保存期
备注
1
职工履历表
事部
员工离职
2
SA8000单项巡检报告
安委会
1年
3
集体谈判容答复记录表
文控中心
2年
4
员工考勤
事部
1年
5
工资表
会计部
法定
6
社会责审查方案
文控中心
1年
7
社会责审查报告
文控中心
1年
8
新供货商社会责审查清单
文控中心
2年
9
行守审查报告
文控中心
2年
10
建议投诉处理记录表
文控中心
1年
11
社会责法规目录评估记录表
文控中心
1年
12
种外部沟通记录
文控中心
1年
13
未成年工体检记录
文控中心
员工离职
14
火警等意外状况演记录
文控中心
2年
15
法规登录符合性评估记录
文控中心
文件
16
培训记录
文控中心
员工离职
17
劳动合
文控中心
员工离职
18
意外事报告统计
文控中心
2年
19
消防设施维修 保养记录
文控中心
1年
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20210515
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覃凤玲
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分发部门
¢行政部 ¢采购部 ¢财务部 ¢品质部 ¢工程部 ¢仓库 ¢保护膜 ¢总办
分发部门
¢注塑部 ¢皮具部 ¢工模部 ¢包装部 ¢成型部 ¢文控 ¢业务部PMC
批准
审核
编制
覃凤玲
部资料 注意保存 准复印 准外传
目 录
页 次
修订履历
1
目录
2
前言
3
公司简介
4
公司组织构架图
4
童工
5
未成年工特殊保护制度
6
强迫性劳工
7
健康安
89
组织工会集体谈判权力
10
歧视
11
惩戒性措施
12
工作时间休息时间
13
薪酬
14
政策
15
理审查
16
部审查
17
社会责部审查清单
1820
公司代表
21
部审查员资格
22
SA8000理架构图
23
规划实施
24
供货商分包商控制
25
处理疑虑采取纠正行动
26
外沟通
27
查证道
28
记录
29
SA8000资料保存期限表
30
附件：社会责方针承诺 31
前 言
SA8000〔社会责〕理系统手册公司建立实施理系统开展维持实施相关政策理方案控制公司社会责安卫生损失建立改善厂作业环境劳动条件加强劳动保护维护社会责指导性文件政策实务绝符合标准求相关法规规定
SA8000〔社会责〕理系统手册根SA8000实施容审核参质量理体系求环境理体系求职业健康安理体系求相关法律法规编写手册受产业公司规模限制具普遍性适性社会开展国际社会求日趋完善推行SA8000理系统改善工相关利益团体关系提高企业形象声誉增强员工心力凝聚力公司竞争力 第节 公司简介
41公司名称：永德利硅橡胶科技〔深圳〕
址：深圳市光明新区公明街道办村第三工业区四号
邮 编：518106 电 话： 27163033传 真： 27163533
42 公司简介：永德利硅橡胶科技〔深圳〕中华科科技基金中国深圳市投资创办家专业生产高档次高品质硅胶产品全资独资企业公司2006年2月成立2006年5月正式投产生产力年产种品种硅胶产品价值三千万元〔港币〕
公司拥7000方米建筑面积厂房美国英国德国日台湾香港等区引进精密真空式成型机板硫化机制丝印移印滴胶喷涂等制程配备红外线烘箱设备加UV固化机IR隧道式烤炉镭雕机先进电脑化模具制造工程设计模具部配备UGProeMaster CAMAUTOCAD做模具设计绘图统筹编程工作公司设立油墨生产车间油压成型机制造维修开发专供硅胶行业成型真空机板硫化机客户日夜生产需产品
公司流客户体育运动品种油墨硅胶制品医疗具导电键客户普家电品电子通讯玩具汽车工业医疗行业运动制品兵工企业公司理生产岗位配备验丰富员批受专业技术知识练工种技术员利公司先进仪器设备结合国际先进工艺技术确定产品生产工艺标准交付阶段品质检验工作确保产品满足客户求赢广阔客户评
43 厂房分布图：〔见附页〕
44公司组织架构 ：〔见附页〕
童 工
1 目
制定政策补救措施效控制公司童工
2．范围
公司部门生产工作场
3．程序
31公司严格执行国务院禁止童工规定遵守SA8000标准事部文员招工时必须应聘员进行严格检验三证〞：身份证计生证健康证核相片确认伪登记入厂暂未领取身份证身份证 应持户口公安派出核准十六周岁证明
32应聘员律应填写厂制发职工履历表事部文员核填写容否证件相符符合方接收试
33防止疏忽办理入厂手续换员班分配新员工部门关员必须重新检验三证〞发现未满十六岁未成年登记入厂分配应立事部报告事部迅速派护送回原居住求父母监护签收村级部门盖章确认交回事部门存档须发动亲属应子女进步求学参加社会工作
发现童工会耐心劝说童工学会安排份兼职工作帮助〔〕学时学工作时间总超10时
34护送童工回原居需费全部厂方负责
35招劳务工必须建立事档案事档案容包括姓名性籍贯学历工作简历婚姻关系出生年月身份证号码家庭址联系入厂日期升职调薪培训离厂日期等
36年满16周岁未满18周岁未成年工安排喷油注塑吹塑成型制模搬运等切危险性安卫生工作时年进行次健康检查纪录健康情况
4参考
41国务院禁止童工规定
42招工政策
43登记入厂验证规定
5附注
51职位申请表员工雇合：见附页
52未成年工特殊保护制度
未成年工特殊保护制度
维护未成年工合法权益保护生产劳动中健康根劳动法未成年工特殊保护规定制订制度
未成年工指年满16周岁未满`18周岁劳动者
二 部门安排未成年工事范围劳动：
a) 生产性粉尘作业危害程度分级国家标准中第级接尘作业
b) 毒作业分级国家标准中第级毒作业
c) 冷水作业分级国家标准中第二级冷水作业
d) 高温作业分级国家标准中第三级高温作业
e) 体力劳动强度分级国家标准中第四级劳动强度作业
f) 易燃易爆化学性烧伤热烧伤等危险性作业
g) 连续负重时6 次次超20公斤间断负重次超25公斤作业
h) 工作中需长时间保持低头弯腰举蹲等强迫体位动作频率分钟50次流水线作业
三 求未成年工定期进行健康检查：
a) 安排工作岗位前
b) 工作台满年
c) 年满18周岁距前次体检时间已超半年
四 根未成年工健康检查结果安排事适合工作胜原劳动岗位应根医务部门证明予减轻劳动量安排劳动
五 违反制度侵害未成年工合法权益公司领导责令改正未成年工造成损害承赔偿责
强迫性劳工
1 目
制定政策禁止强迫性劳工行加强社会责符俣标准求
2 范围
涉畴公司部门级理员禁止惩罚威胁榨取劳工利益强迫员工工作
3 程序
3．1公司聘劳工必须愿原绝允许强迫性行利欺骗手段引诱工厂工作
3．2办理劳务工入厂手续员严格遵守招工规允许新进厂员工索取入厂介绍费时公司招请工律准收取押金保证金扣押身份证法定证明文件
3．3员工合劳动法相关条款提前申请离厂
3．4员工生病出具医生证明公司会予请假休息
3．5班休息时间员工进出宿舍〔宿舍规定时间外〕
3．6理员滥职权强迫工作保证员工充足休息时间加班加点必须坚持愿原确实生产需劳动部门批准延长工作时间加班加点超法定时间
3．7愿加班员工组单位填写加班申请书申请签名批准方加班加班申请书事部存档备查
3．8加班时间年均时间计算全年加班超36×12432时年
3．9切生产程中理员必须持认真正确态度详细员工介绍清楚述容求员工生产导致产品合格返工时强迫手段延长工作时间作偿返工骂虐性行
3．10厂绝监狱劳工考虑监狱工厂分包商
4 参考
4．1劳动法
4．2SA800021强迫性劳工
4．3超时加班申请单
4．4外发加工政策
健康安
1 目
制定职业安卫生理方案员工提供安健康工作环境生活环境
2 范围
涉安风险健康卫生规章制度指定作业行
3 程序〔详见公司职业安卫生理系统程序〔OSHMS〕〕
31公司 贯坚持安第预防〞安生产方针
32安卫生理代表安卫生理委员会建立安卫生目标标总理审批通
33安委会部门健康安〞工作定期进行巡检日常巡视监察安检查监察员负责记录巡检情况
34步骤
防范生产工作关工作中发生意外伤害做防护措施量减少工作环境中固危害素员工提供健康安工作环境
年少两次安委会组织新老员工进行消防演训练训练容包括：火灾疏散危险品泄漏疏散灭火器操作报警抢救负伤员等相应专业员担教员
年少两次员工进行岗位培训掌握安卫生操作规程新进调职员工重复举办健康安培训相关部门应做组织纪录工作
年少做次风险评估防止危害员工安卫生问题作出防范改善措施
员工提供安卫生宿舍设储物柜干净厕浴室全年热水供时时取饮开水
4 目标标
41安目标预防手段
42目标标应配合：
安卫生政策
重风险辩认结果
法规求
技术选择资金作业营求
利害相关者观点
43目标
符合国际国家劳动法规减少违规风险职业安卫生损失
维持SA8000程序正常运作持续改善
加强外沟通
严守关客商制造商制定行准
加强供货商控制沟通
SA8000系统推广系统更效持续改善
44目
加强全体员工安卫生理方面认识年少次安委会组织统培训月车间行进行安教育
特种作业员进行培训考核年审持证岗率100
进行岗位培训传达操作规程培训率100
进行应急综合演练包括火警震水灾化学品泄漏等年少二次参加数达100
控制种作业环境卫生污染改善作业环境加强劳动保护
SA8000推行情况满意度进行书面调查调查率80
SA8000系统知识培训培训达100
45达设定目标标社会责理代表社会责理委员会完成建立社会责理方案保持持续改善参OHSMS职业安卫生理方案
5 参考
51职业安卫生理系统手册〔OHSMS程序〕
52生产岗位职工安教育制度
53理员安教育制度
6 附注
61SA8000系统社会责SA8000单项巡检报告〞
组织工会集体谈判权利
1 目
加强社会责尊重员工保障员工合法权益
2 范围
公司员工法享成立参加工会参集体谈判权利切行
3 程序
31工法组织参加工会进行集体谈判
32集体谈判受法律限制时员工通员工代表书面形式目理代表代理进行沟通
33员工代表员工投送报告建议意见书等理代表代理董事长意见15天〔超30天〕报告建议意见书等书面形式面作出答复公布众
34尊重员工代表提出报告建议意见书员工绝会行击报复岐视
35保证员工代表工作环境中够接触工谈判容相互沟通
4 附注
41集体谈判容答复记录表
42通告
歧 视
1．目
制定制度控制公司员工聘阶段中受级组织歧视加强社会责
2．范围
公司员工视仁受民族性年龄职务宗教生理国籍等限制
3．程序
31．招聘工作中生产劳动程中部门行政理员员工必须视仁针性歧视行
32．男女工酬生产工作需符合招工条件妇女享男女等业权利录职工时国家规定适合妇女工种者岗位外性拒绝录妇女者提高妇女录标准
．严格贯彻执行女职工劳动保护规定
．生产订单情况需济性裁员时劳动法第二十七条劳动部企业济性裁员规定程序进行员工提供营善数提出裁减方案征求员工意见听取劳动部门意见裁减员支付济补偿金
33．员工聘补偿受训时机晋升等民族种族性年龄宗教信仰残疾等受歧视
34．厂劳动行政部门行监督检查时积极支持歧视配合完成监督检查工作
35．厂允许理员情况员工强迫性威胁性凌辱性剥削性性行包括姿势语言实际接触
36．员工书面口头形式公司理代表代理投诉受歧视投诉情况公司关负责委派员调查调查2天投诉者作出书面口头答复
37．公司绝干预员工遵奉涉种族社会阶级国籍宗教残废性性取工会会员资格工会信条标准求等权利时绝会受歧视
4．参考
41企业济性裁员规定
42女职工劳动保护规定
43劳动法
44女职工劳动保护制度
45反歧视政策
惩戒性措施
1 目
建立维护适应社会责符合法律劳动制度保护工合法权益
2 范围
涉公司部门雇工劳动时间非作业时间非法惩罚行
3 程序
严禁暴力＼威胁者手段限制工身强制劳动
严禁侮辱＼体罚＼殴＼非法搜索拘禁劳动者行
符合法律规定厂规理员工员工违纪批评教育济处分辅假设出现成心违规行厂方造成济损失送交关部门处理
级理员员工准工作中误差进行肉体惩罚众凌辱＼破口骂造成心理压力应培训教育
员工书面口头形式惩罚性措施(纪律处分)述行公司总理投诉总理调查会二天关员工作出答复总理处理服劳动部门投诉
4 参考
41劳动法
42 厂规
43通告
工作时间休息时间
1 目
遵守法律规定维护社会责控制工作时间长影响员工安健康
2 范围
雇岗员工
3 程序
深圳济特区劳务工条例实行新工时制度劳务工日正常工作时间超八时周正常工作时间超四十时员工周少休息天
正常工作时间提供员工合理适休息时间
员工卡形式记录工作时间清楚报酬否工卡致
生产特点执行规定征劳动者意劳动部门批准延长工作时间日超3时全年超432时
员工权拒绝加班加班员工选择
法定假日员工全部局部参加生产工作法定假日全年十天具体时间：元旦1天春节3天清明节1天端午节1天国际劳动节1天中秋节1天国庆节3天
享受法定特殊假期年休假＼婚丧假＼产假等述假期均薪假期
4 参考
41 深圳济特区劳务工条例
5 附注
51员工考勤〔磁卡〕
52关星期六＼星期日休息通知
薪 酬
1 目
遵守法律＼加强社会责建立法制化工资分配制度
2 范围
涉公司部门员工工资
3 程序
劳开工资劳动法规定工资遵循劳动分配原实行工酬＼劳＼劳实行劳分配原劳动者数量质量获报酬紧密联系起劳动者劳动报酬劳动奉献相符合
劳开工资计算方法
2021年度低工资标准少时1167元正常加班时间支付低百分百五十工资报酬
休息时间安排劳动者工作 补休息支付低工资百分二百工资报酬
法定假日安排劳动者工作支付低工资百分三百工资报酬
加点加点时间支付劳动者工资报酬百分二百计件单价百分二百工资
公司货币现金银行转帐形式月支付劳动者
公司规定月25号前开始足额员工支付月工资
公司决会增立名目例员工纪律试期间等扣压工工资时公司坚持合理支付决会逃避法律规定员工福利
调薪幅度深圳市政府低工资标准调例准
4 参考
41劳动法
5 附注
51工资表
52关公布深圳市______年低工资标准通知
年公司调薪方案
政 策
1 目
针社会责议题制定相应政策强施实行强化企业竞争力
2 范围
涉公司部门政策行项工作
3 社会责政策
社会责系统企业符合国际国家劳动法规减少违规风险职业安卫生损失建立承诺
社会责系统中标准标准行(包括薪酬＼工作时间＼安健康等)
遵守企业生产营中切法律式样公司签署规章安卫理系统＼质量理系统＼环境理系统配合理公司
尊重权利禁止歧视行强迫劳动违法惩罚性措施
严守华特迪斯尼沃尔玛等制造商制定行准时根供货商分包商达社会责标准力选择供货商＼分包商
社会责标准程序持续改善理标准行接受外部审查员工监督
员工代表权社会责议题理代表进行沟通谈判
员工时取阅社会责系统方面数提出建议受负面影响
社会责政策群众公开建立维持利益团体常沟通程序
监狱劳工考虑监狱工厂公司分包商供货商
4 参考
华特迪斯尼公司制造商行守〞
沃尔玛公司供货伙伴准〞
麦劳工作行守〞
理审查
1 目
定期公司社会责理系统进行审查确保基适应性持续性效性
2 范围
社会责理系统素
3 程序
年少进行次理层审查
理层会总理持时参加理代表员工代表安委会委员部门总
理层审查会包括点(没限制)
审查SA8000政策目标标手册项容
部外社会责系统审查结果
适系统改变改良
供货商分包商社会责表现
理层审查会议专做成记录专指派执行会议中决定行动
会议记录入档案理
4 参考
职业安卫生系统理程序
5 附注
部审查
部审查
1 目
检验社会责理系统公司效性
2 范围
全部社会责理系统素
3 程序
社会责理委员会成员部审查成员
首审查员负责编制社会责理系统部审查方案实行
部审查少年次
首审查员部审查员定接受部社会责理系统审查培训
部审查根SA8000标准容进行
部审查容包括复查现行法规求符合性
4 参考
41处理疑虑采取矫正行动
5 附注
社会责审查方案
社会责部审查核清单
社会责审查报告
部审查员资格培训求
社会责部审查清单
检查方法
1 工面谈12 13 15 22 37 38 39 42 53 63 72 82 101 122
2 检查工场15 34 35 53 36 38 39
3 便抽10员工面谈
审查编号日期
求
发现(＼否)
评 语
1
童工
11
制定政策
12
明白政策
13
政策关
14
理系统防止聘童工
15
没发现员工低16岁
16
纠正童工程序
17
程序纠正行动
2
强迫性劳动
21
制定政策
22
没发现强迫劳工证
3
健康安
31
制定政策
32
高级职员负责健康安
33
紧急方案
34
防火门没锁
35
急救箱
36
安清洁环境
37
安训练
38
洗手间〔浴室〕清洁符合卫生
39
方便水
4
工会
41
制定政策
42
歧视
5
制定政策
51
诉程序
52
员工没受歧视
6
惩罚惯
61
没公司处分方法滥
62
诉机构
63
员工没受虐
7
工作时间
71
根法规
72
员工工作时间满意
8
薪金
81
薪金符合超法定求
82
没合理扣薪
9
理检阅
91
举行理检阅
92
做进行动
10
方案履行
101
员工社会责受培训
102
部审查
103
部审查完成进
11
供货商控制
111
选择新供货商时考虑SA8000
112
证证明供高改善SA8000表现
12
提出问题进行适改正行动
121
制定程序
122
关问题进行适改正行动
13
记录
131
审查关法律执行
132
外部审查报告
133
部审查报告
134
员工培训记录
135
供货商签回意书
136
供货商审查报告
137
理审查会议
138
风险评估记录
139
员工诉记录
1310
外部联系
14
现行法规求符合
审查姓名 审查者
公司代表
1 目
负责SA8000社会责系统求履行职责完善体系
2 范围
理代表名非理层代表部门名
3 程序
体系理代表总理担厂长担理代理负责整SA8000系统建立理供货商分包商社会责方面表现标准执行情况进行沟通
非理代表普通员工中推行出负责厂标准社会责方面提议作出书面口头答复
非理代表负责员工社会责行进行沟通提议整理理代表代理报告
协助施行标准项政策规章纠正符合行书面形式公司理代表代理汇报
公司协助部门总提名进行民推选形式选出非理代表
4 参考
社会责非理代表(员工代表)推选数
社会责理代表关代理命书
部审查员资格
1 目
明确部审查员资格培训求确保部审查质量
2 范围
部审查组成员
3 部审查员资格(须具备中)
31 参加SA8000训练课程考试通
32 具备SA8000审查相关资格〔劳动理资格注册安资格消防员岗资格等〕
4部审查员培训工程
标准
42劳动法规员工权益
43社会责政策目标程序
44安卫生知识技
45急救紧急应变训练指挥
46部审查方法技巧
5．参考
职业安卫生理程序
SA8000理架构图
总理：社会责理代表
厂长：社会责理代表代理
工模部
负责
品质部
负责
业务部
负责
生产部
负责
行政部
负责
采购部
负责
财务部
负责
社会责理
委员会委员
注塑组负责
成型组负责
包装组负责
规划实施
1 目
保证公司部门解实施系统规定
2 范围
SA8000标准方案落实
3 程序
31部门明确标准定义责职权
32公司理代表手员工代表制定规划 条落实部门定期检查实施情况
33求规定新进员工新调发动工进行培训加强安教育防范工作中行
34监督相关活动成效证明实施系统否效达公司政策标准规划目标
35新老员工年次岗教育培训提高业务技操作技防止行
36目标：加强社会责完善理体系提高企业竞争力
37标：法规标准满足工根需求包括薪水工作休息安健康劳保福利
4 参考
41职业安卫生理系统程序
42职业安卫生岗位操作规程
43职业安卫生部门理制度
5 附注
供货商分包商控制
1．目
评估供货商社会责表现承诺评估供货商否符合SA8000求
2．范围
提供生产协助供货商
3程序
31新供货商
311新供货商评估否符合SA8000标准求
312评估问卷实审查进行
32现供货商：
321供货商年少进行次社会责审查
322审查报告行守记录审查报告
323供货商会鼓励SA8000证书
324特供货商须提供营资格证明
325化学危险品供货商须提供营资格证明
326涉安健康产品需产品合格证采购
33供货商签分意书表示愿意遵行行守
4参考
SA8000国际标准
5附件
51新供货商社会责审查核清单
52行守审查报告
处理疑虑采取纠正行动
1 目
确认系统解决符合性标准改善求执行保证改善措施效性
2 范围
导致事程序疑虑采取改善措施行
3 程序
31理采取纠正行动通常方面着手规划：
a) 员工投诉建议
b) SA8000方面客户投诉
c) 通监督检测发现
d) 稽查程中发现
e) SA8000标准执行情况工求中发现
32公司员工提出建议投入投诉箱月公司代表会口头书面形式予答复员工会提出建议受公司处分歧视
33公司理代表会委派员工代表调查核实原确认适宜改善预防行采取纠正行动记录建议投诉处理记录中
34果改善方案公司董事长通公司理代表委派员工代表监督认证项措施否执行效员工代表完成认证报告全交公司代表董事长审核
4 参考
41SA8000标准911处理疑虑采取矫正行动
5 附注
51建议投诉处理记录表
外沟通
1 目
公司相关SA8000社会责标准进行外部信息沟通
2 范围
社会责理系统
3 程序
31公司代表代理事部负责处理部外部沟通外部相关信息作出反响
32通沟通方面信息应通张贴告示方式员工进行沟通
33外部沟通文件均应妥善保存
4 定期外部沟通渠道方法
41企业政府安劳动理部企业部门半年沟通次邀请审查监测座谈会方法进行沟通
42告政府安劳动理部门企业部门供货商分包商公司已实施SA8000信函方式沟通〔颁证〕求述部门企业提供相关新法律法规求文件信息
43接受客商政府机关部门审查记录针SA8000方面建议意见
44分包商供货商求签定承诺书传回保存定期〔年次〕评估绩效记录
45参加SA8000相关培训包括劳动部门消防部门培训等
46公司理代表事部负责处理外部沟通外部相关者住处作出反响
47通沟通方面信息通张贴方式员工进行沟通执行
48沟通均记录存盘
5 参考
51SA8000标准912外沟通
查证道
1 目
利益相关者提供信息
2 范围
外部部SA8000提供取信息道
3 程序
31果合约求外部相关者提供信息总理授权代表泄露公司商业机密情况道外部相关者提供合理信息
32果进步求公司求供货商分包商予公司关外部相关者提供合理信息
33公司权保存商业机密拒绝答复合约关信息求
34SA8000系体文件部员工公开时查阅咨询
4 参考
41SA8000标准：913核实渠道
记 录
1 目
通保存社会责理系统方面活动记录数证明公司符合手册项规定
2 范围
关社会责理系统文件
3 程序
31 收集手册类记录包括类培训记录巡查记录等文控中心保存销毁
32记录清晰辩目录分类方式储存便取阅记录保存期参总登记目录
33总登记目录已保存期记录负责销毁
4 参考
41SA8000标准914记录
5 附注
51SA8000资料保存期限表
52社会责法规目录评估记录表
SA8000资料保存期限表
编号
记录文件
存档销毁部门
保存期
备注
1
职工履历表
事部
员工离职
2
SA8000单项巡检报告
安委会
1年
3
集体谈判容答复记录表
文控中心
2年
4
员工考勤
事部
1年
5
工资表
会计部
法定
6
社会责审查方案
文控中心
1年
7
社会责审查报告
文控中心
1年
8
新供货商社会责审查清单
文控中心
2年
9
行守审查报告
文控中心
2年
10
建议投诉处理记录表
文控中心
1年
11
社会责法规目录评估记录表
文控中心
1年
12
种外部沟通记录
文控中心
1年
13
未成年工体检记录
文控中心
员工离职
14
火警等意外状况演记录
文控中心
2年
15
法规登录符合性评估记录
文控中心
文件
16
培训记录
文控中心
员工离职
17
劳动合
文控中心
员工离职
18
意外事报告统计
文控中心
2年
19
消防设施维修 保养记录
文控中心
1年
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