广州XX限公司
员工薪酬绩效理办法
第章 总
第条 加强广州XX限公司（简称公司）员工薪酬绩效理提高公司理水工作效率特制定办法
第二条 办法称薪酬指年度公司实际发放员工税费前薪酬总额
第三条 方法中员工指公司领导班子成员外员工领导班子成员考核XX司（办）字[2016]39号XX集团限公司企业营者薪酬绩效理办法执行
第四条 办法称绩效指员工年度履行岗位责业绩效率
第二章 薪酬构成
第五条 员工年度薪酬包括：基础工资岗位工资绩效工资专项奖金四部分
第六条 基础工资指根济发展水消费水价格水确定基础性工资基础工资标准需定期根政府发布薪酬指导线进行调整
第七条 岗位工资指员工履行岗位职责获相应薪酬
第八条 绩效工资指员工完成考核务指标绩效考核获相应薪酬包括月度绩效工资年度绩效工资
第九条 专项奖金公司员工专项奖金两部分组成：员工年度做出特殊贡献受公司表彰获专项奖金二公司企业年净利润中定例计提专项奖金
第十条 员工基础工资岗位工资称基工资员工基工资占员工年度薪酬标准70绩效工资占员工年度薪酬标准30
第三章 薪级确定调整
第十条 新入职员工薪酬定级入职公司时招聘部门财务行政事部总理确定员工薪酬等级匹配应薪酬等级
第十二条 职员工薪级调整年员工进行薪酬等级评估根考核结果进行薪酬等级调整
第四章 考核容
第十三条 员工考核容考核员工岗位履职情况包括：（）重点工作务完成情况（二）日常工作完成情况（三）遵纪守法合规情况
（）员工重点工作务：员工重点工作务根公司战略规划年度重点工作计划预算等结合部门工作计划提出重点工作务指关系公司长远发展实现年度工作目标重影响务包括限业绩指标岗位指标等考核明确重点工作务容完成时间进度需达目标求等员工年度重点工作务首先员工提出然报领导审核报总理审批员工重点工作务低三项
（二）日常工作务包括三方面：1常规性工作2团队团结协作3工作创新性动性责感等方面
（三）遵纪守法合规考核包括三方面：1遵守国家法律法规监机构监求等情况2遵守公司规章制度情况3执行公司规划预算等情况
第十四条 员工考核采百分制重点务考核权重90分日常工作完成考核权重10分遵纪守法合规性考核实行扣分制
第五章 考核组织
第十五条 员工考核实行月度年度相结合考核方法逐级进行考核
第十六条 公司设立考核委员会考核委员会部门进行考评部门部门员工进行考核
第十七条 月度考核
（）部门员工月工作完成情况填报：广州XX限公司员工月度绩效考核表（附件1）
（二）员工月度绩效考核结果分ABC三等级应绩效考核系数分111009应考核结果总体例分布：207010
（三）部门应月度考核结果员工谈话员工异议财务行政事部提出申诉
第十八条 年度考核
（）员工需公司求撰写岗位履职总结报告部门述职部门考核委员会述职
（二）部门根员工总结报告述职情况评定考核分数百分制计算部门权重60财务行政事部权重20总理权重20财务行政事部参员工考核前应征求相关服务象意见考核结果综合理部统汇总报总理审批
（三）考核委员会根部门总结报告述职情况部门评定考核分数百分制计算总理分领导权重70考核委员30
（四）员工年度考核三类指标计分规分：
1年度重点务考核评分规：
（1）全面完成重点工作务满分
（2）客观原（批准）未完成重点工作务：
已完成重点工作务50工作量（包括50）扣分
未达50工作量（包含50）暂停取消该项工作务需增加项新年度重点工作务作考核指标
（3）观原未完成重点工作务根完成情况考核标准计算分
2日常工作考核评分规：根考核（1）日常工作完成情况（2）团队协作情况（3）工作创新责感等方面表现评分
3遵纪守法合规性考核评分规：
（1）违反公司规章制度情节较轻未造成损失次110分间确定扣分
（2）违反国家公司规章制度公司造成损失根损失次1150分间确定扣分
（3）违纪违法构成犯罪取消绩效奖金专项奖金追究相关责法律责
（五）年度员工绩效考核结果分ABCD四等级应分布例：2050255
第六章 考核结果应
第十九条 财务行政事部根审定绩效考核结果月计提员工绩效工资：
月度绩效工资月度绩效工资标准×月度绩效考核系数
年度绩效工资计提：
年度绩效工资年度绩效工资标准×年度绩效考核系数
年度绩效考核系数（重点工作务考核分数+日常工作考核分数遵纪守法合规性考核分数）100
第二十条 年度专项奖金两部分组成：年度特殊贡献奖根公司表彰决定发放年度定例企业净利中计提专项奖须根关规定绩效考核结果计提发放
专项奖金（企业净利润企业资成）×X
中X定
企业资成调整考核净资产×55
第二十条 员工基工资月全额发放月度绩效工资考核周期考核基工资发放年度绩效工资考核周期考核单独发放员工专项奖金根公司营结果财务行政事部提出方案报总理批准发放
第七章 附
第二十二条 企业员工关福利严格创维集团公司关规定办理
第二十三条 办法综合理部负责解释
第二十四条 办法2018年1月1日起实施
第二十五条 办法条款先前颁发相关条款存突办法条款准
附表1
广州XX限公司员工月度绩效考核表
部门： 2018年 1 月
序号
考核姓名
评价
部门评价
分领导评价
备注
A B C
A B C
A B C
A B C
A B C
A B C
A B C
A B C
A B C
A B C
A B C
A B C
A B C
A B C
A B C
A B C
A B C
A B C
注：A 指规定时间保证质量进度达成项目节点务目标部门中排名前列获部门集体认
B 指规定时间基做保证质量进度达成项目节点务目标
C 指规定时间完成节点务目标70（包含70）
部门签名： 分领导签名：
附表2
广州XX限公司员工年度绩效考核表
部门： 员工姓名： 年 月 日
考核指标
考核科目
考核容节点目标
目标完成情况
问题建议
权重分数
评价
部门评分
综合理部评分
分领导评分（考核委）
合计分
重点工作
1．
2．
3．
4．
5．
6．
7．
8
日常工作
1完成工作
2团结协作情况
3创新性动性
合规性
1遵纪守法情况
2公司规章制度执行情况
3公司规划预算执行情况
合计
终结果：A B C D 部门签名： 分领导签名（考核委）：
— END —
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
员工薪酬绩效理办法
第章 总
第条 加强广州XX限公司（简称公司）员工薪酬绩效理提高公司理水工作效率特制定办法
第二条 办法称薪酬指年度公司实际发放员工税费前薪酬总额
第三条 方法中员工指公司领导班子成员外员工领导班子成员考核XX司（办）字[2016]39号XX集团限公司企业营者薪酬绩效理办法执行
第四条 办法称绩效指员工年度履行岗位责业绩效率
第二章 薪酬构成
第五条 员工年度薪酬包括：基础工资岗位工资绩效工资专项奖金四部分
第六条 基础工资指根济发展水消费水价格水确定基础性工资基础工资标准需定期根政府发布薪酬指导线进行调整
第七条 岗位工资指员工履行岗位职责获相应薪酬
第八条 绩效工资指员工完成考核务指标绩效考核获相应薪酬包括月度绩效工资年度绩效工资
第九条 专项奖金公司员工专项奖金两部分组成：员工年度做出特殊贡献受公司表彰获专项奖金二公司企业年净利润中定例计提专项奖金
第十条 员工基础工资岗位工资称基工资员工基工资占员工年度薪酬标准70绩效工资占员工年度薪酬标准30
第三章 薪级确定调整
第十条 新入职员工薪酬定级入职公司时招聘部门财务行政事部总理确定员工薪酬等级匹配应薪酬等级
第十二条 职员工薪级调整年员工进行薪酬等级评估根考核结果进行薪酬等级调整
第四章 考核容
第十三条 员工考核容考核员工岗位履职情况包括：（）重点工作务完成情况（二）日常工作完成情况（三）遵纪守法合规情况
（）员工重点工作务：员工重点工作务根公司战略规划年度重点工作计划预算等结合部门工作计划提出重点工作务指关系公司长远发展实现年度工作目标重影响务包括限业绩指标岗位指标等考核明确重点工作务容完成时间进度需达目标求等员工年度重点工作务首先员工提出然报领导审核报总理审批员工重点工作务低三项
（二）日常工作务包括三方面：1常规性工作2团队团结协作3工作创新性动性责感等方面
（三）遵纪守法合规考核包括三方面：1遵守国家法律法规监机构监求等情况2遵守公司规章制度情况3执行公司规划预算等情况
第十四条 员工考核采百分制重点务考核权重90分日常工作完成考核权重10分遵纪守法合规性考核实行扣分制
第五章 考核组织
第十五条 员工考核实行月度年度相结合考核方法逐级进行考核
第十六条 公司设立考核委员会考核委员会部门进行考评部门部门员工进行考核
第十七条 月度考核
（）部门员工月工作完成情况填报：广州XX限公司员工月度绩效考核表（附件1）
（二）员工月度绩效考核结果分ABC三等级应绩效考核系数分111009应考核结果总体例分布：207010
（三）部门应月度考核结果员工谈话员工异议财务行政事部提出申诉
第十八条 年度考核
（）员工需公司求撰写岗位履职总结报告部门述职部门考核委员会述职
（二）部门根员工总结报告述职情况评定考核分数百分制计算部门权重60财务行政事部权重20总理权重20财务行政事部参员工考核前应征求相关服务象意见考核结果综合理部统汇总报总理审批
（三）考核委员会根部门总结报告述职情况部门评定考核分数百分制计算总理分领导权重70考核委员30
（四）员工年度考核三类指标计分规分：
1年度重点务考核评分规：
（1）全面完成重点工作务满分
（2）客观原（批准）未完成重点工作务：
已完成重点工作务50工作量（包括50）扣分
未达50工作量（包含50）暂停取消该项工作务需增加项新年度重点工作务作考核指标
（3）观原未完成重点工作务根完成情况考核标准计算分
2日常工作考核评分规：根考核（1）日常工作完成情况（2）团队协作情况（3）工作创新责感等方面表现评分
3遵纪守法合规性考核评分规：
（1）违反公司规章制度情节较轻未造成损失次110分间确定扣分
（2）违反国家公司规章制度公司造成损失根损失次1150分间确定扣分
（3）违纪违法构成犯罪取消绩效奖金专项奖金追究相关责法律责
（五）年度员工绩效考核结果分ABCD四等级应分布例：2050255
第六章 考核结果应
第十九条 财务行政事部根审定绩效考核结果月计提员工绩效工资：
月度绩效工资月度绩效工资标准×月度绩效考核系数
年度绩效工资计提：
年度绩效工资年度绩效工资标准×年度绩效考核系数
年度绩效考核系数（重点工作务考核分数+日常工作考核分数遵纪守法合规性考核分数）100
第二十条 年度专项奖金两部分组成：年度特殊贡献奖根公司表彰决定发放年度定例企业净利中计提专项奖须根关规定绩效考核结果计提发放
专项奖金（企业净利润企业资成）×X
中X定
企业资成调整考核净资产×55
第二十条 员工基工资月全额发放月度绩效工资考核周期考核基工资发放年度绩效工资考核周期考核单独发放员工专项奖金根公司营结果财务行政事部提出方案报总理批准发放
第七章 附
第二十二条 企业员工关福利严格创维集团公司关规定办理
第二十三条 办法综合理部负责解释
第二十四条 办法2018年1月1日起实施
第二十五条 办法条款先前颁发相关条款存突办法条款准
附表1
广州XX限公司员工月度绩效考核表
部门： 2018年 1 月
序号
考核姓名
评价
部门评价
分领导评价
备注
A B C
A B C
A B C
A B C
A B C
A B C
A B C
A B C
A B C
A B C
A B C
A B C
A B C
A B C
A B C
A B C
A B C
A B C
注：A 指规定时间保证质量进度达成项目节点务目标部门中排名前列获部门集体认
B 指规定时间基做保证质量进度达成项目节点务目标
C 指规定时间完成节点务目标70（包含70）
部门签名： 分领导签名：
附表2
广州XX限公司员工年度绩效考核表
部门： 员工姓名： 年 月 日
考核指标
考核科目
考核容节点目标
目标完成情况
问题建议
权重分数
评价
部门评分
综合理部评分
分领导评分（考核委）
合计分
重点工作
1．
2．
3．
4．
5．
6．
7．
8
日常工作
1完成工作
2团结协作情况
3创新性动性
合规性
1遵纪守法情况
2公司规章制度执行情况
3公司规划预算执行情况
合计
终结果：A B C D 部门签名： 分领导签名（考核委）：
— END —
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档