国家开放学电科劳动社会保障法20272028期末试题答案（试卷号：1021）
单项选择题（题1分10分题四备选答案中选出正确答案请正确答案序号填括号）
1．国法律明确禁止健康歧视残疾歧视包括( )
A．传染病病原携带歧视
B．传染病歧视
C．行障碍歧视
D．视听障碍歧视
2．面关国劳动合形式说法中正确( )
A 建立劳动关系单位劳动者协商选择书面口头合形式
B．已建立劳动关系未时订立书面劳动合应双方协商期限订立书面劳动合
C．已建立劳动关系未时订立书面劳动合应工日起2月订立书面劳动合
D．已建立劳动关系单位未法定期限劳动者订立书面劳动合应劳动者月支付2倍工资
3．根国关法律规定列项支出属劳动者工资范围( )
A．计时工资
B．计件工资
C．加班工资
D．职工福利费
4．根国务院关职工探亲遇规定已婚职工探父母( )
A．4年假次
B．3年假次
C．2年假次
D．1年假次
5．根国劳动法规定单位安排女职工( )期间事国家规定第三级体力劳动强度劳动
A．哺乳未满6月
B．哺乳未满12月
C．哺乳未满18月
D．哺乳未满24月
6．根劳动法劳动保障监察条例规定劳动保障行政部门实施( )
A．劳动保障检查活动
B．劳动保障督查活动
C．劳动保障监察活动
D．劳动保障检察活动
7．种事起诉情形中民法院应劳动关系处理( )
A．单位招领取退休金员发生工争议民法院提起诉讼
B．单位劳动者名辞退辞职离职发生争议民法院提起诉讼
C．企业停薪留职员新单位发生工争议法民法院提起诉讼
D．未达法定退休年龄退员新单位发生工争议法民法院提起诉讼
8．社会救助法属( )
A．社会法体系
B．劳动法体系
C．济法体系
D．民法体系
9．列选项中属士官未达退出现役情况( )
A．服现役满期规定年限未批准继续服现役
B．服现役满20年者年满50岁
C．军队编制员额缩减需退出现役
D．驻军医院诊断证明健康状况适继续服现役
10职工福利提供者( )
A．国家
B．企业工会
C．单位
D．劳动者
二项选择题（题2分20分题四备选答案中选出二正确答案序号填括号选少选错选均分）
11．权确认劳动合效机构( )
A 民法院
B．劳动理部门
C．劳动争议调解委员会
D．劳动争议仲裁委员会
12根关法律规定工会应承担义务包括( )
A 维护职工合法权益
B．履行维护职工合法权益
C．支持企业事业单位法行营理权
D．职工提供社会保险失业保险
13根劳动法规定列选项中属确定调整低工资标准时应参考素( )
A．劳动者均赡养口低生活费
B．社会均工资水
C．劳动生产率业状况
D．区间济发展水差异
14．根国目前相关法律规定列员适定时工作时间( )
A．企业中高级理员
B．企业外勤员推销员
C．企业中长途运输员出租汽车司机
D．教师
15．列选项中关职业健康检查阐述正确( )
A．职业健康检查费单位承担
B．职业健康检查费单位劳动者承担
C．事接触职业病危害作业劳动者单位应安排进行职业健康检查
D．单位应劳动者建立职业健康监护档案规定期限妥善保存
16劳动行政部门核发未成年工登记证根( )
A．未成年工健康检查表
B．未成年工登记表
C．未成年工身份证
D未成年工法定监护意书
17．企业劳动争议调解委员会列员组成( )
A．劳动者代表
B．企业代表
C．企业委代表
D．企业工会成员
18社会保障法基原( )
A．普遍性原
B．社会保障水济发展水相适应原
C．兼顾公效率原
D．社会化原
19社会优抚容具综合性中属社会保险范畴( )
A．军官离退休养老制度
B．军伤残抚恤
C．交通方面半价优惠
D．军家属生活顾
20选项中属国企业福利( )
A．职工办理补充保险
B．职工开通班班车
C．年休假制度
D．探亲假制度
三名词解释（题4分20分）
21劳动法调整劳动关系
指运劳动力实现劳动程中单位劳动者间理理性质社会劳动关系
22劳动业
指具劳动力公民法定劳动年龄愿事定劳动报酬社会劳动
23劳动合
指劳动者单位间确立劳动关系法协商达成明确双方权利义务协议
24职业安全卫生
指直接保护劳动者劳动工作中生命安全身体健康法律制度
25行政部门监督检查
指县级级民政府关部门职责范围单位遵守劳动法情况进行监督检查
四简答题（第26题9分第27题7分16分）
26简述工会权利义务7
答：根宪法劳动法工会法等关法律规定工会具权利：
(1)组织权（1分）
(2)代表权（1分）
(3)参权（1分）
(4)监督权（1分）
(5)协商谈判权（1分）
(6)劳动争议处理权（1分）
工会义务：
(1)维护义务（1分）
(2)监督义务（1分）
(3)支持义务（1分）
27简述职工探亲期间基遇？
答：职工探亲假期间遇包括两项：
(1)工资遇职工规定探亲假期路程假期标准工资发工资（3分）
(2)探亲路费承担职工探配偶未婚职工探父母返路费单位负担已婚职工探父母返路费月标准工资30理超部分单位负担（4分）
五述题（14分）
28试述劳动争议事法院起诉必须符合法定条件？
答：劳动争议事民法院起诉必须符合法定条件：
(1)起诉必须劳动争议案件事（3分）
(2)必须服仲裁委员会仲裁法院起诉未仲裁案件直接起诉（3分）
(3)必须明确告具体诉讼请求事实根时事仲裁委员会作告法院起诉（3分）
(4)起诉必须辖权民法院提出（3分）
(5)起诉超法定时效期限（2分）
六案例分析题（20分)
29 2008年2月李某刚满15岁初中毕业李某外出工年某羊毛衫厂签订劳动合厂长屡次满意李某工作力次调动李某工作年李某法忍受老板辞工作予2009年3月某摩托车配件厂签订劳动合开始李某做搬运工年龄偏工作·月4月调流水车间李某业绩旧车间工老板奈工资1500元／月降1200元／月2009年6月李某出差外起车祸致右腿骨折回厂8月份调厂长办公室秘书12月份李某家次请求李某正式辞工作回家养伤
试分析：
案中劳动法律事实？事实引起劳动法律关系样变化？
答：(1)李某2008年羊毛衫厂签订劳动合引起劳动法律关系产生李某时15岁具劳动权利力劳动行力羊毛衫厂签订劳动合效（3分）
(2)李某羊毛衫厂签订劳动合效期间调动工作辞工作均引起劳动法律关系变更消灭（3分）
(3)李某2009年3月摩托车厂签订劳动合引起劳动法律关系产生时李某已满16岁（3分）
(4)2009年4月李某调流水车间引起劳动法律关系变更（3分）
(5)摩托车厂老板降低李某工资行引起劳动法律关系变更（3分）
(6)2009年6月李某车祸回厂调离原岗位引起劳动法律关系变更（3分）
(7)2009年12月李某摩托厂终止劳动合关系引起劳动法律关系消灭（2分）
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单项选择题（题1分10分题四备选答案中选出正确答案请正确答案序号填括号）
1．国法律明确禁止健康歧视残疾歧视包括( )
A．传染病病原携带歧视
B．传染病歧视
C．行障碍歧视
D．视听障碍歧视
2．面关国劳动合形式说法中正确( )
A 建立劳动关系单位劳动者协商选择书面口头合形式
B．已建立劳动关系未时订立书面劳动合应双方协商期限订立书面劳动合
C．已建立劳动关系未时订立书面劳动合应工日起2月订立书面劳动合
D．已建立劳动关系单位未法定期限劳动者订立书面劳动合应劳动者月支付2倍工资
3．根国关法律规定列项支出属劳动者工资范围( )
A．计时工资
B．计件工资
C．加班工资
D．职工福利费
4．根国务院关职工探亲遇规定已婚职工探父母( )
A．4年假次
B．3年假次
C．2年假次
D．1年假次
5．根国劳动法规定单位安排女职工( )期间事国家规定第三级体力劳动强度劳动
A．哺乳未满6月
B．哺乳未满12月
C．哺乳未满18月
D．哺乳未满24月
6．根劳动法劳动保障监察条例规定劳动保障行政部门实施( )
A．劳动保障检查活动
B．劳动保障督查活动
C．劳动保障监察活动
D．劳动保障检察活动
7．种事起诉情形中民法院应劳动关系处理( )
A．单位招领取退休金员发生工争议民法院提起诉讼
B．单位劳动者名辞退辞职离职发生争议民法院提起诉讼
C．企业停薪留职员新单位发生工争议法民法院提起诉讼
D．未达法定退休年龄退员新单位发生工争议法民法院提起诉讼
8．社会救助法属( )
A．社会法体系
B．劳动法体系
C．济法体系
D．民法体系
9．列选项中属士官未达退出现役情况( )
A．服现役满期规定年限未批准继续服现役
B．服现役满20年者年满50岁
C．军队编制员额缩减需退出现役
D．驻军医院诊断证明健康状况适继续服现役
10职工福利提供者( )
A．国家
B．企业工会
C．单位
D．劳动者
二项选择题（题2分20分题四备选答案中选出二正确答案序号填括号选少选错选均分）
11．权确认劳动合效机构( )
A 民法院
B．劳动理部门
C．劳动争议调解委员会
D．劳动争议仲裁委员会
12根关法律规定工会应承担义务包括( )
A 维护职工合法权益
B．履行维护职工合法权益
C．支持企业事业单位法行营理权
D．职工提供社会保险失业保险
13根劳动法规定列选项中属确定调整低工资标准时应参考素( )
A．劳动者均赡养口低生活费
B．社会均工资水
C．劳动生产率业状况
D．区间济发展水差异
14．根国目前相关法律规定列员适定时工作时间( )
A．企业中高级理员
B．企业外勤员推销员
C．企业中长途运输员出租汽车司机
D．教师
15．列选项中关职业健康检查阐述正确( )
A．职业健康检查费单位承担
B．职业健康检查费单位劳动者承担
C．事接触职业病危害作业劳动者单位应安排进行职业健康检查
D．单位应劳动者建立职业健康监护档案规定期限妥善保存
16劳动行政部门核发未成年工登记证根( )
A．未成年工健康检查表
B．未成年工登记表
C．未成年工身份证
D未成年工法定监护意书
17．企业劳动争议调解委员会列员组成( )
A．劳动者代表
B．企业代表
C．企业委代表
D．企业工会成员
18社会保障法基原( )
A．普遍性原
B．社会保障水济发展水相适应原
C．兼顾公效率原
D．社会化原
19社会优抚容具综合性中属社会保险范畴( )
A．军官离退休养老制度
B．军伤残抚恤
C．交通方面半价优惠
D．军家属生活顾
20选项中属国企业福利( )
A．职工办理补充保险
B．职工开通班班车
C．年休假制度
D．探亲假制度
三名词解释（题4分20分）
21劳动法调整劳动关系
指运劳动力实现劳动程中单位劳动者间理理性质社会劳动关系
22劳动业
指具劳动力公民法定劳动年龄愿事定劳动报酬社会劳动
23劳动合
指劳动者单位间确立劳动关系法协商达成明确双方权利义务协议
24职业安全卫生
指直接保护劳动者劳动工作中生命安全身体健康法律制度
25行政部门监督检查
指县级级民政府关部门职责范围单位遵守劳动法情况进行监督检查
四简答题（第26题9分第27题7分16分）
26简述工会权利义务7
答：根宪法劳动法工会法等关法律规定工会具权利：
(1)组织权（1分）
(2)代表权（1分）
(3)参权（1分）
(4)监督权（1分）
(5)协商谈判权（1分）
(6)劳动争议处理权（1分）
工会义务：
(1)维护义务（1分）
(2)监督义务（1分）
(3)支持义务（1分）
27简述职工探亲期间基遇？
答：职工探亲假期间遇包括两项：
(1)工资遇职工规定探亲假期路程假期标准工资发工资（3分）
(2)探亲路费承担职工探配偶未婚职工探父母返路费单位负担已婚职工探父母返路费月标准工资30理超部分单位负担（4分）
五述题（14分）
28试述劳动争议事法院起诉必须符合法定条件？
答：劳动争议事民法院起诉必须符合法定条件：
(1)起诉必须劳动争议案件事（3分）
(2)必须服仲裁委员会仲裁法院起诉未仲裁案件直接起诉（3分）
(3)必须明确告具体诉讼请求事实根时事仲裁委员会作告法院起诉（3分）
(4)起诉必须辖权民法院提出（3分）
(5)起诉超法定时效期限（2分）
六案例分析题（20分)
29 2008年2月李某刚满15岁初中毕业李某外出工年某羊毛衫厂签订劳动合厂长屡次满意李某工作力次调动李某工作年李某法忍受老板辞工作予2009年3月某摩托车配件厂签订劳动合开始李某做搬运工年龄偏工作·月4月调流水车间李某业绩旧车间工老板奈工资1500元／月降1200元／月2009年6月李某出差外起车祸致右腿骨折回厂8月份调厂长办公室秘书12月份李某家次请求李某正式辞工作回家养伤
试分析：
案中劳动法律事实？事实引起劳动法律关系样变化？
答：(1)李某2008年羊毛衫厂签订劳动合引起劳动法律关系产生李某时15岁具劳动权利力劳动行力羊毛衫厂签订劳动合效（3分）
(2)李某羊毛衫厂签订劳动合效期间调动工作辞工作均引起劳动法律关系变更消灭（3分）
(3)李某2009年3月摩托车厂签订劳动合引起劳动法律关系产生时李某已满16岁（3分）
(4)2009年4月李某调流水车间引起劳动法律关系变更（3分）
(5)摩托车厂老板降低李某工资行引起劳动法律关系变更（3分）
(6)2009年6月李某车祸回厂调离原岗位引起劳动法律关系变更（3分）
(7)2009年12月李某摩托厂终止劳动合关系引起劳动法律关系消灭（2分）
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