国家开放学电科劳动社会保障法20292030期末试题答案（试卷号：1021）
单项选择题（题1分10分题四备选答案中选出正确答案请正确答案序号填括号）
1．劳动法成独立法律部门根源( )
A．工运动兴起
B．国家雇佣关系干预
C．劳资矛盾发展结果
D．法律社会化产物
2．劳动合法关约定试期次数规定( )
A．单位劳动者限次约定试期
B．单位劳动者约定12次试期
C．单位劳动者协商试期次数
D．单位劳动者约定次试期
3．体劳动合劳动标准劳动条件( )
A．低子集体合规定
B．低集体合规定
C．劳动行政部门规定
D．事约定
4．劳动者原单位造成济损失单位劳动合约定求赔偿济损失济损失赔偿劳动者工资中扣月扣部分超劳动者月工资( )
A 10
B．20
C．40
D．50
5．根国务院关职工工作时间规定工作性质工作职责限制需实行综合计算工时工作制职工均周工作时间超( )
A．50时
B．45时
C．44时
D．40时
6．特种作业员必须接受安全技术培训未培训培训考核合格者( )
A 暂时岗作业考核合格予转正
B．岗作业
C．岗作业
D．关员批准岗作业
7．安排哺乳未满( )婴女职工延长工作时间夜班劳动
A．6月
B．12月
C．18月
D．24月
8．双方事分劳动合履行单位劳动争议仲裁委员会申请仲裁( )
A．级劳动行政部门指定劳动争议仲裁委员会辖
B．劳动合履行劳动争议仲裁委员会辖
C．单位劳动争议仲裁委员会辖
D．事协商选定劳动争议仲裁委员会辖
9．现役军死亡符合列情形确认公牺牲( )
A．敌作战死亡
B．敌作战负伤医疗终结前伤死亡
C．执行务遭敌者犯罪分子杀害
D．执行务中者工作岗位病猝然死亡
10．选项中属专门福利( )
A．退役军福利
B．妇女福利
C．残疾福利
D．老年福利
二项选择题（题2分20分题四备选答案中．选出二正确答案序号填括号选少选错选均分）
11．根劳动合法规定劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作时单位劳动者解劳动合需满足列条件( )
A．提前30日书面形式通知劳动者
B．提前60日书面形式通知劳动者
C．额外支付劳动者1月工资
D．额外支付劳动者2月工资
12．单位济性裁员时列员裁减( )
A．患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
B．患病者非工负伤规定医疗期
C．单位连续工作10年
D．女职工孕期产期哺乳期
13．非国企业中民理形式呈现样化特点目前采取形式包括( )
A．企业职工代表会
B．等协商
C．工会者职工代表列席关会议权提出意见建议
D．职工代表参加公司监事会
14．列选项中属职工享受带薪年休假情形( )
A．职工法享受寒暑假休假天数年休假天数
B．职工请事假累计20天单位规定扣工资
C．累计工作满1年满10年职工请病假累计2月
D．累计工作满10年满20年职工请病假累计3月
15国劳动法规定禁止安排女职工事劳动( )
A．矿山井作业
B．冷水作业
C 时负重6次次负重超20公斤作业
D．国家规定第四级体力劳动强度劳动
16国际劳工组织关未成年工保护方面立法( )
A．准许业低年龄立法
B．未成年工夜间工作方面立法
C．体格检查方面立法
D．般适公约中童工未成年工特殊保护规定
17劳动保障行政部门实施劳动保障监察活动需进行调查检查时采取方式( )
A．进行现场检查
B．询问相关
C．求事提供相关文件采复制拍等方式收集证
D．委托会计师事务单位进行审计
18社会保障法调整社会保障关系标准做出种分类社会保障行标准社会保障关系分( )
A．社会保障理关系
B．社会保障基金付关系
C．社会保障基金运营关系
D．社会保险关系
19．确定生活家庭成员均收入否低城市居民低生活保障标准时列项中属城市居民生活家庭成员全部货币收入( )
A．赡养费
B．抚养费
C．扶养费
D．抚恤金
20．选项中属专门福利( )
A．职工福利
B．妇女福利
C．残疾福利
D．未成年福利
三名词解释（题4分20分）
21职业教育
指根社会种职业需求求业失业者职劳动者业意愿条件进行培养提高专业技术知识职业技教育训练
22集体协商
指单位工会职工代表相应单位代表劳动标准劳动条件进行商谈签订集体合行
23．工作时间
指劳动者根国家法律规定昼夜周事职工作时间
24特种作业
指容易发生员伤亡事操作者周围设施安全造成重危害作业
25．劳动保障监察
指政府劳动保障行政部门实施劳动法监督检查活动
四筒答题（题8分16分）
26简述社会义市场济条件劳动合作？
答：社会义市场济条件劳动合作：
(1)劳动合建立劳动关系基形式（3分）
(2)劳动合促进劳动力资源合理配置重手段（3分）
(3)劳动合利避免减少劳动争议（2分）
27．简述工资分配原
答：根劳动法规定国工资分配原四项：
(1)劳分配工酬原（2分）
(2)工资水济发展基础逐步提高原（2分）
(3)宏观调控原（2分）
(4)单位决定工资分配方式工资水原（2分）
五述题（14分）
28．试述劳动争议处理原容
答：国劳动争议处理原概括容：
(1)合法原（2分）处理劳动争议必须严格关法律法规处理仅争议处理程序合法争议处理机构组成处理期限法律法规适等合法（2分）
(2)公正原（2分）公正原求处理劳动争议程中调解组织仲裁机构民法院必须做公正义偏倚保证事法律适律等（2分）
(3)时原（2分）时原意味着体处理劳动争议时应遵循相关法律法规规定期限快速高效率处理解决劳动争议（1分）
(4)着重调解原（2分）着重调解原求劳动争议发生应着重采取调解方式双方愿基础化解矛盾（1分）
六案例分析题（20分）
29张某系某服装加工企业职工工作期间单位求未婚已婚未育女职工缴纳定费作日生育保险费张某拒绝缴纳．i 2010年张某怀孕单位仅仅予张某产前15天产45天产假费概理
试分析：
(1)该服装加工企业行违法？
答：该服装加工企业列行违法：
强制女职工缴纳生育保险费做法违法（4分）根企业女职工生育保险试行办法规定职工缴纳生育保险费应企业缴纳（3分）
根女职工劳动保护规定女职工产假少90天中产前15天产75天该企业仅予张某产45天产假属违法行（3分）
张某享系列生育医疗服务该企业概理行违法(3分)
(2)国法律规定张某应享遇？
答：根相关法律规定张某应享遇包括：
产假少90天中产前15天产75天（1分）
生育津贴该区实行生育保险社会统筹支付标准企业年度职工月均工资标准支付期限少90天没开展生育保险社会统筹生育津贴企业单位支付标准女职工生育前基工资物价补贴期限般90天（3分）
张某享报销医疗服务包括检查接生手术住院药品计划生育手术费等（3分）
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单项选择题（题1分10分题四备选答案中选出正确答案请正确答案序号填括号）
1．劳动法成独立法律部门根源( )
A．工运动兴起
B．国家雇佣关系干预
C．劳资矛盾发展结果
D．法律社会化产物
2．劳动合法关约定试期次数规定( )
A．单位劳动者限次约定试期
B．单位劳动者约定12次试期
C．单位劳动者协商试期次数
D．单位劳动者约定次试期
3．体劳动合劳动标准劳动条件( )
A．低子集体合规定
B．低集体合规定
C．劳动行政部门规定
D．事约定
4．劳动者原单位造成济损失单位劳动合约定求赔偿济损失济损失赔偿劳动者工资中扣月扣部分超劳动者月工资( )
A 10
B．20
C．40
D．50
5．根国务院关职工工作时间规定工作性质工作职责限制需实行综合计算工时工作制职工均周工作时间超( )
A．50时
B．45时
C．44时
D．40时
6．特种作业员必须接受安全技术培训未培训培训考核合格者( )
A 暂时岗作业考核合格予转正
B．岗作业
C．岗作业
D．关员批准岗作业
7．安排哺乳未满( )婴女职工延长工作时间夜班劳动
A．6月
B．12月
C．18月
D．24月
8．双方事分劳动合履行单位劳动争议仲裁委员会申请仲裁( )
A．级劳动行政部门指定劳动争议仲裁委员会辖
B．劳动合履行劳动争议仲裁委员会辖
C．单位劳动争议仲裁委员会辖
D．事协商选定劳动争议仲裁委员会辖
9．现役军死亡符合列情形确认公牺牲( )
A．敌作战死亡
B．敌作战负伤医疗终结前伤死亡
C．执行务遭敌者犯罪分子杀害
D．执行务中者工作岗位病猝然死亡
10．选项中属专门福利( )
A．退役军福利
B．妇女福利
C．残疾福利
D．老年福利
二项选择题（题2分20分题四备选答案中．选出二正确答案序号填括号选少选错选均分）
11．根劳动合法规定劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作时单位劳动者解劳动合需满足列条件( )
A．提前30日书面形式通知劳动者
B．提前60日书面形式通知劳动者
C．额外支付劳动者1月工资
D．额外支付劳动者2月工资
12．单位济性裁员时列员裁减( )
A．患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
B．患病者非工负伤规定医疗期
C．单位连续工作10年
D．女职工孕期产期哺乳期
13．非国企业中民理形式呈现样化特点目前采取形式包括( )
A．企业职工代表会
B．等协商
C．工会者职工代表列席关会议权提出意见建议
D．职工代表参加公司监事会
14．列选项中属职工享受带薪年休假情形( )
A．职工法享受寒暑假休假天数年休假天数
B．职工请事假累计20天单位规定扣工资
C．累计工作满1年满10年职工请病假累计2月
D．累计工作满10年满20年职工请病假累计3月
15国劳动法规定禁止安排女职工事劳动( )
A．矿山井作业
B．冷水作业
C 时负重6次次负重超20公斤作业
D．国家规定第四级体力劳动强度劳动
16国际劳工组织关未成年工保护方面立法( )
A．准许业低年龄立法
B．未成年工夜间工作方面立法
C．体格检查方面立法
D．般适公约中童工未成年工特殊保护规定
17劳动保障行政部门实施劳动保障监察活动需进行调查检查时采取方式( )
A．进行现场检查
B．询问相关
C．求事提供相关文件采复制拍等方式收集证
D．委托会计师事务单位进行审计
18社会保障法调整社会保障关系标准做出种分类社会保障行标准社会保障关系分( )
A．社会保障理关系
B．社会保障基金付关系
C．社会保障基金运营关系
D．社会保险关系
19．确定生活家庭成员均收入否低城市居民低生活保障标准时列项中属城市居民生活家庭成员全部货币收入( )
A．赡养费
B．抚养费
C．扶养费
D．抚恤金
20．选项中属专门福利( )
A．职工福利
B．妇女福利
C．残疾福利
D．未成年福利
三名词解释（题4分20分）
21职业教育
指根社会种职业需求求业失业者职劳动者业意愿条件进行培养提高专业技术知识职业技教育训练
22集体协商
指单位工会职工代表相应单位代表劳动标准劳动条件进行商谈签订集体合行
23．工作时间
指劳动者根国家法律规定昼夜周事职工作时间
24特种作业
指容易发生员伤亡事操作者周围设施安全造成重危害作业
25．劳动保障监察
指政府劳动保障行政部门实施劳动法监督检查活动
四筒答题（题8分16分）
26简述社会义市场济条件劳动合作？
答：社会义市场济条件劳动合作：
(1)劳动合建立劳动关系基形式（3分）
(2)劳动合促进劳动力资源合理配置重手段（3分）
(3)劳动合利避免减少劳动争议（2分）
27．简述工资分配原
答：根劳动法规定国工资分配原四项：
(1)劳分配工酬原（2分）
(2)工资水济发展基础逐步提高原（2分）
(3)宏观调控原（2分）
(4)单位决定工资分配方式工资水原（2分）
五述题（14分）
28．试述劳动争议处理原容
答：国劳动争议处理原概括容：
(1)合法原（2分）处理劳动争议必须严格关法律法规处理仅争议处理程序合法争议处理机构组成处理期限法律法规适等合法（2分）
(2)公正原（2分）公正原求处理劳动争议程中调解组织仲裁机构民法院必须做公正义偏倚保证事法律适律等（2分）
(3)时原（2分）时原意味着体处理劳动争议时应遵循相关法律法规规定期限快速高效率处理解决劳动争议（1分）
(4)着重调解原（2分）着重调解原求劳动争议发生应着重采取调解方式双方愿基础化解矛盾（1分）
六案例分析题（20分）
29张某系某服装加工企业职工工作期间单位求未婚已婚未育女职工缴纳定费作日生育保险费张某拒绝缴纳．i 2010年张某怀孕单位仅仅予张某产前15天产45天产假费概理
试分析：
(1)该服装加工企业行违法？
答：该服装加工企业列行违法：
强制女职工缴纳生育保险费做法违法（4分）根企业女职工生育保险试行办法规定职工缴纳生育保险费应企业缴纳（3分）
根女职工劳动保护规定女职工产假少90天中产前15天产75天该企业仅予张某产45天产假属违法行（3分）
张某享系列生育医疗服务该企业概理行违法(3分)
(2)国法律规定张某应享遇？
答：根相关法律规定张某应享遇包括：
产假少90天中产前15天产75天（1分）
生育津贴该区实行生育保险社会统筹支付标准企业年度职工月均工资标准支付期限少90天没开展生育保险社会统筹生育津贴企业单位支付标准女职工生育前基工资物价补贴期限般90天（3分）
张某享报销医疗服务包括检查接生手术住院药品计划生育手术费等（3分）
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