国家开放学电科劳动社会保障法20272028期末试题答案（试卷号：1021）
单项选择题（题1分10分题四备选答案中选出正确答案请正确答案序号填答题纸）
1．国际通常国际劳工组织通国际劳工公约建议书合称( )
A．国际劳工宪章
B．国际劳工标准
C．国际劳工条约
D．国际劳工章程
2．建立劳动关系应订立( )
A．劳务合
B．劳动合
C．雇佣合
D．培训合
3．签订集体合发生争议事协商解决成( )组织关方协调处理
A．单位劳动争议调解委员会
B．劳动争议仲裁委员会
C．民政府劳动行政部门
D．基层中级民法院
4．根劳动法规定国工资支付形式( )
A．法定货币
B．实物
C．价证券
D．购物卡
5．根国全国年节纪念日放假办法规定节日中放假( )
A．三八妇女节
B．五四青年节
C．十国庆节
D．教师节
6．负责综合理全国安全生产工作监督监察工作部门( )
A．劳动社会保障部
B．国务院行业部门
C．国家安全生产监督理局
D．卫生部
7．根未成年工特殊保护规定规定未成年工须持证岗证指( )
A．未成年工登记证
B．未成年工登记表
C．未成年工身份证
D．未成年工健康检查表
8．社会保险象( )
A．公民
B．职工农民
C．城市居民
D．职工
9．工伤保险赔偿应遵循原( )
A．错责原
B．错责原
C．公责原
D．错责原基础错责原补充
10．劳动争议般( )劳动争议仲裁委员会辖
A．劳动合签订
B．单位注册
C．劳动者
D．劳动合履行单位
二项选择题（题2分20分题五备选答案中选出二正确答案序号填答题纸选少选错选均分）
11．国际劳工组织机构( )
A．国际劳工会员会
B．国际劳工会
C．理事会
D．国际劳工局
12．劳动法体系中劳动关系协调法包括( )
A．工资法
B．工时休假法
C．劳动合法
D．集体合法
13．公业服务包括( )
A．职业介绍
B．职业指导
C．业训练
D．社区业岗位开发服务
14列选项中属劳动合必备条款( )
A．劳动合期限
B．工作时间休息休假
C．劳动保护劳动条件职业危害防护
D．保密事项
15．国工会组织法律位表现( )
A．唯性
B．独立性
C．代表性
D．具法资格
16．列选项中属劳动者法享受带薪假( )
A．年休假
B．探亲假
C．事假
D．婚假丧假
17．根国目前相关法律规定综合计算工作时间适员( )
A．外勤员
B．火车司机
C．出租汽车司机
D．旅行社导游
18．国现行安全卫生认证包括( )
A．安全操作规范认证
B．企业资格认证
C．关员资格认证
D．特殊产品认证
19．劳动保障监察具基特征( )
A．法定性
B．行政性
C．专门性
D．唯性
20．劳动争议案件辖权法院( )
A．劳动者住
B．单位
C．劳动合签订
D．劳动合履行
三名词解释（题4分20分）
21劳动法律事实
指劳动法律规范规定够引起劳动法律关系产生变更消灭客观情况
22劳动合
指劳动者单位间确立劳动关系法协商达成明确双方权利义务协议
23计时工资
指劳动者技术熟练程度劳动繁重程度工作时间长短支付工资种形式
24职业安全卫生
指直接保护劳动者劳动工作中生命安全身体健康法律制度
25劳动保障监察
指政府劳动保障行政部门实施劳动法监督检查活动
四简答题（题8分16分）
26简述劳动法渊源容
答：(1)宪法（1分）
(2)法律（1分）
(3)行政法规（1分）
(4)部门规章（1分）
(5)法律规范中关劳动问题规定（1分）
(6)方性法规济特区法规（1分）
(7)方规章（1分）
(8)国际法律文件国际惯例（1分）
27简述劳动业法律特征
答：劳动业作项法律制度法律特征：
(1)劳动业体具特定性劳动业体必须具劳动权利力劳动行力公民（2分）
(2)劳动业必须出公民愿公民观必须具求职愿（2分）
(3)劳动业必须种够社会创造财富益社会劳动（2分）
(4)劳动业必须劳动者够获定劳动报酬（2分）
五述题（14分）
28．试述国社会保险法律调整应遵循原
答：现阶段国社会保险法律调整应遵循原：
(1)社会保险水社会生产力发展水相适应原（3分）社会保险需社会生产力发展提供创造条件生产力发展定水社会财富较丰富时国家力提供较高水社会保险时社会生产力发展水制约着社会保险水社会保险水高低会阻碍社会生产力发展（2分）
(2)社会保险体化社会化相统原（3分）实行社会保险体化原利实现劳动者流动劳动力资源合理配置社会保险社会化求进步扩社会保险覆盖范围鼓励劳动者积极参监督社会保险制度实施时实行社会保险理社会化原部门单位分散理形式逐步转统社会化理单位承担社会保险方面事务性工作转社会化服务逐步健全全社会统社会化服务组织（2分）
(3)保障功激励机制相结合原（3分）社会保险制度实现社会公设立需劳动者积极参投入劳动者切身利益挂钩处理权利义务公效率保障激励关系（1分）
六案例分析题（20分）
29韩某2009年7月12日某汽车修配厂签订劳动合劳动合中约定劳动报酬月3000元关责约定韩某工作失职厂方造成损失韩某应承担赔偿责2009年9月29日次完成检修务时韩某擅离开岗位修配厂造成5000元济损失厂方韩某工作严重失职决定韩承担赔偿责2009年10月2010年2月月韩某工资中扣1000元赔付损失韩某认修配厂月扣工资高处罚服提请劳动仲裁机构予仲裁
试分析：
(1)某修配厂否扣韩某工资？请说明理
(2)韩某认修配厂扣工资高否法律根？请说明理
(3)案应处理？
答：(1)韩某工作失职造成损失5000元应劳动合约定承担赔偿责工资支付暂行规定第16条规定劳动者原单位造成济损失单位劳动合约定求赔偿济损失济损失赔偿劳动者工资中扣（8分）
(2)韩某认修配厂扣工资高法律根工资支付暂行规定第16条时规定月扣部分超劳动者月工资20扣剩余工资部分低月低工资标准低工资标准支付（6分）
(3)案中厂方月扣韩某工资超20标准部分合法应高限额20600元予扣扣部分法退（6分）
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单项选择题（题1分10分题四备选答案中选出正确答案请正确答案序号填答题纸）
1．国际通常国际劳工组织通国际劳工公约建议书合称( )
A．国际劳工宪章
B．国际劳工标准
C．国际劳工条约
D．国际劳工章程
2．建立劳动关系应订立( )
A．劳务合
B．劳动合
C．雇佣合
D．培训合
3．签订集体合发生争议事协商解决成( )组织关方协调处理
A．单位劳动争议调解委员会
B．劳动争议仲裁委员会
C．民政府劳动行政部门
D．基层中级民法院
4．根劳动法规定国工资支付形式( )
A．法定货币
B．实物
C．价证券
D．购物卡
5．根国全国年节纪念日放假办法规定节日中放假( )
A．三八妇女节
B．五四青年节
C．十国庆节
D．教师节
6．负责综合理全国安全生产工作监督监察工作部门( )
A．劳动社会保障部
B．国务院行业部门
C．国家安全生产监督理局
D．卫生部
7．根未成年工特殊保护规定规定未成年工须持证岗证指( )
A．未成年工登记证
B．未成年工登记表
C．未成年工身份证
D．未成年工健康检查表
8．社会保险象( )
A．公民
B．职工农民
C．城市居民
D．职工
9．工伤保险赔偿应遵循原( )
A．错责原
B．错责原
C．公责原
D．错责原基础错责原补充
10．劳动争议般( )劳动争议仲裁委员会辖
A．劳动合签订
B．单位注册
C．劳动者
D．劳动合履行单位
二项选择题（题2分20分题五备选答案中选出二正确答案序号填答题纸选少选错选均分）
11．国际劳工组织机构( )
A．国际劳工会员会
B．国际劳工会
C．理事会
D．国际劳工局
12．劳动法体系中劳动关系协调法包括( )
A．工资法
B．工时休假法
C．劳动合法
D．集体合法
13．公业服务包括( )
A．职业介绍
B．职业指导
C．业训练
D．社区业岗位开发服务
14列选项中属劳动合必备条款( )
A．劳动合期限
B．工作时间休息休假
C．劳动保护劳动条件职业危害防护
D．保密事项
15．国工会组织法律位表现( )
A．唯性
B．独立性
C．代表性
D．具法资格
16．列选项中属劳动者法享受带薪假( )
A．年休假
B．探亲假
C．事假
D．婚假丧假
17．根国目前相关法律规定综合计算工作时间适员( )
A．外勤员
B．火车司机
C．出租汽车司机
D．旅行社导游
18．国现行安全卫生认证包括( )
A．安全操作规范认证
B．企业资格认证
C．关员资格认证
D．特殊产品认证
19．劳动保障监察具基特征( )
A．法定性
B．行政性
C．专门性
D．唯性
20．劳动争议案件辖权法院( )
A．劳动者住
B．单位
C．劳动合签订
D．劳动合履行
三名词解释（题4分20分）
21劳动法律事实
指劳动法律规范规定够引起劳动法律关系产生变更消灭客观情况
22劳动合
指劳动者单位间确立劳动关系法协商达成明确双方权利义务协议
23计时工资
指劳动者技术熟练程度劳动繁重程度工作时间长短支付工资种形式
24职业安全卫生
指直接保护劳动者劳动工作中生命安全身体健康法律制度
25劳动保障监察
指政府劳动保障行政部门实施劳动法监督检查活动
四简答题（题8分16分）
26简述劳动法渊源容
答：(1)宪法（1分）
(2)法律（1分）
(3)行政法规（1分）
(4)部门规章（1分）
(5)法律规范中关劳动问题规定（1分）
(6)方性法规济特区法规（1分）
(7)方规章（1分）
(8)国际法律文件国际惯例（1分）
27简述劳动业法律特征
答：劳动业作项法律制度法律特征：
(1)劳动业体具特定性劳动业体必须具劳动权利力劳动行力公民（2分）
(2)劳动业必须出公民愿公民观必须具求职愿（2分）
(3)劳动业必须种够社会创造财富益社会劳动（2分）
(4)劳动业必须劳动者够获定劳动报酬（2分）
五述题（14分）
28．试述国社会保险法律调整应遵循原
答：现阶段国社会保险法律调整应遵循原：
(1)社会保险水社会生产力发展水相适应原（3分）社会保险需社会生产力发展提供创造条件生产力发展定水社会财富较丰富时国家力提供较高水社会保险时社会生产力发展水制约着社会保险水社会保险水高低会阻碍社会生产力发展（2分）
(2)社会保险体化社会化相统原（3分）实行社会保险体化原利实现劳动者流动劳动力资源合理配置社会保险社会化求进步扩社会保险覆盖范围鼓励劳动者积极参监督社会保险制度实施时实行社会保险理社会化原部门单位分散理形式逐步转统社会化理单位承担社会保险方面事务性工作转社会化服务逐步健全全社会统社会化服务组织（2分）
(3)保障功激励机制相结合原（3分）社会保险制度实现社会公设立需劳动者积极参投入劳动者切身利益挂钩处理权利义务公效率保障激励关系（1分）
六案例分析题（20分）
29韩某2009年7月12日某汽车修配厂签订劳动合劳动合中约定劳动报酬月3000元关责约定韩某工作失职厂方造成损失韩某应承担赔偿责2009年9月29日次完成检修务时韩某擅离开岗位修配厂造成5000元济损失厂方韩某工作严重失职决定韩承担赔偿责2009年10月2010年2月月韩某工资中扣1000元赔付损失韩某认修配厂月扣工资高处罚服提请劳动仲裁机构予仲裁
试分析：
(1)某修配厂否扣韩某工资？请说明理
(2)韩某认修配厂扣工资高否法律根？请说明理
(3)案应处理？
答：(1)韩某工作失职造成损失5000元应劳动合约定承担赔偿责工资支付暂行规定第16条规定劳动者原单位造成济损失单位劳动合约定求赔偿济损失济损失赔偿劳动者工资中扣（8分）
(2)韩某认修配厂扣工资高法律根工资支付暂行规定第16条时规定月扣部分超劳动者月工资20扣剩余工资部分低月低工资标准低工资标准支付（6分）
(3)案中厂方月扣韩某工资超20标准部分合法应高限额20600元予扣扣部分法退（6分）
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