绩效考核工作汇报

绩效考核工作汇报
年县强化绩效考核效引导全县干部牢固树立正确政绩观推动济社会实现高质量发展
坚持目标导加强考核工作源头理制定出台**县2022年县直绩效考核办法**县2022年乡镇绩效考核办法围绕全县中心工作重点务分解细化考核指标调整优化分值配性指标外分设性指标突破项加扣分项提升等次项否定项5X指标构建科学行维度考核体系建立季度抓培训定计划二季度抓开工强落实三季度抓整改补短板四季度抓考核促提升全流程闭环式理机制强化程监短板指标问题指标坚持周分析旬督办月调度季通报前济社会发展堵点难点重点问题群众牵肠挂肚民生事项等采取点点穿透式督导督办截目前已开展三重点工作高质量发展重点民生实事等专题调度会30余次时加日常督查督办力度年已发书记县长督办令11份日常绩效考核问题提示函整改通知书39份通硬措施力推动全县绩效考核工作发展
二坚持问题导实现考核方式迭代升级结合乡镇（园区）资源禀赋基础条件济结构差异化设定考核求实现考什干什机统效引导乡镇（园区）走特色发展差异化发展路子认真落实基层减负关精神建立考核指标准入机制严控领导批示发文开会督查检查类指标严禁设置成立机构增加编制宣传类信息类指标坚决剔符合基层减负求指标源头减轻基层负担时建立科学高效简便易行绩效理工作流程通日常监测掌握工作完成情况着重风险指标进行点点察访核验实现带着成绩带着排名带着问题进行考核察访核验数异议指标进行核实裁定力求考准考实考核更加规范序客观公正
三坚持实干导激活考核效助推加力充分发挥考核指挥棒作考核优秀乡镇县直单位进行激励表彰获省政府真抓实干奖单位单位领导责优先提拔晋升职级县委县政府奖励单位工作费50万元单位绩效考核直接评定优秀等次领导责年度考核评定三等功激励争先创优方面绩效考核工作整体成效突出根干部理权限符合条件单位负责分领导相关责年度考核评定嘉奖根绩效考核结果差异化核发绩效奖金调动广干部工作积极性创造性时明确绩效考核扣分理相关办法分级分类重点务重点项目重点工作等专项考核中表现佳责单位负责分领导予扣分视情节采取取消评先评优资格年提拔进步职级晋升等硬核措施绩效考核干部甄常态化干部常态化机结合起推动形成者优者奖导年已根考核情况进步提拔23


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