2022年全区年轻公务员培养工作汇报

2022年全区年轻公务员培养工作汇报
　　年区实施年轻公务员源头培养十工程整合方资源建立健全年轻公务员全覆盖递进式持续培养机制全面提高年轻公务员队伍整体素质推动年轻公务员成创新发展动力源
　　部门协整合培养新资源
　　制定**区年轻公务员源头培养十工程方案根年轻公务员成长规律科学确定适应期成长期提升期3培养阶段做系统化统筹阶段化推进细化政治引领工程教育培训工程实践锻炼工程专业训练工程导师帮带工程学互学学工程踪理工程严厚爱工程严格考评工程协培养工程等10项培养措施全面加强年轻公务员培养明确责单位配合单位责构建组织部门统筹招录单位领导干部挂联部门协配合全链条培养机制
　　二全周期理涵养队伍活水源
　　强化年轻公务员踪理档建立成长档案培养单位半月报送1次实施进度区委组织部半年进行1次成长档案备案全程踪记录年轻公务员参加教育培训实践锻炼考核奖惩提拔晋升等情况实施导师帮带工程建立单位领导挂联+业务骨干指导双导师制度思想政治引导理学辅导日常理指导专业技传导心理健康疏导等方面开展传帮带
时解掌握年轻公务员思想动态强化关心关怀协调解决问题困难
　　三全方位培养提升干部力源
　　坚持区级示范培训招录单位常态化培养相结合重点围绕理素养专业力提升分级分类开展教育培训确保年轻公务员年集中培训累计少12天90学时区级层面制定干部年度教育培训计划举办年轻干部培训班统筹抓年轻公务员教育培养全区55单位结合职责职业务特点分制定专业力培训方案采取专题讲座现场演练交流研讨等种形式常态化提升干部专业力年74名年轻公务员参加培训680余天专业力培训占达258
　　四样化活动增添创新活力源
　　培养阶段分类编设年轻公务员班组3围绕乡村振兴基层治理城市建设等容采取专家授课专题调研沙龙学员坛等形式季度少组织1次班组活动搭建年轻公务员学培养新台举办激发活力赋乡村振兴沙龙活动推动年轻公务员沉浸式参乡村振兴讨开展搭台促交流助发展系列活动引导年轻公务员动解济发展现状积极助力济建设组织年轻公务员参加**代言城市推介擂台赛着力培养批懂区情干事招商潜力青年干部
　　五实践化历练激活发展动力源
　　实施年轻公务员墩苗计划推动年轻公务员征拆迁疫情防控乡村振兴重点难点工作中见世面风雨长干制定激励干部担作干措施推动干部职位职级资源基层线倾斜明确线选拔科级干部例达全年提拔科级干部总数60效激励年轻公务员奋发攻坚担作年累计选派13名优秀年轻公务员级班学42参疫情防控工作11参征拆迁工作
 

文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档